Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan

ABSTRAK
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor
PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi
Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Kantor PT Perkebunan Nusantara IV
Medan Unit Kebun Adolina. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi
adalah seluruh karyawan kantor PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun
Adolina yang berjumlah 240 orang dan sebanyak 71 orang dijadikan sampel
penelitian yang dipilih secara proportional random sampling. Jenis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yang
diperoleh melalui hasil kuisioner dan buku-buku literatur yang berhubungan
dengan masalah yang diteliti. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi
sederhana. Penganalisisan data menggunakan program SPSS versi 17,00 for
windows.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antar variabel Penilaian
Prestasi terhadap Promosi Jabatan sebesar 67.5 % dengan R Square sebesar 45.5%
dan sisanya 54.5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini. Kesimpulan yang diambil, yaitu penilaian prestasi kerja
berpengaruh terhadap promosi jabatan pada karyawan kantor PT Perkebunan
Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina dengan taraf signifikansi α = 5%.
Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan

i