Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara (Studi Kasus pada BPA USU Medan)
DAFTAR PUSTAKA
As’ad, M. 2005. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia . Yogyakarta:
Liberty.
Ghozali, Imam.2006. Aplikasi Analisis Multivaria te dengan Program SPSS.
Semarang : Universitas Diponegoro.
Gibson, James L., James H. Donnely Jr. dan Jhon M. Ivancevich. 2000.
Organisasi dan Manajemen: Perila ku Struktur dan Prose. Alih Bahasa
Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.
Griffin,R.W.2005.Manajemen.EdisiKetujuh, Jakarta:Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia .
Cetakan Kelima Belas, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi
Keenam, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Juliandi,Azwar.2003.BeberapaFaktorKepengurusanKerjaYangMempengaruhi
Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada para Dosen Fakultas Ekonomi
UniversitasMuhammadiyahSumateraUtara).Tesis,SekolahPascasarjanaIlm
u ManajemenUniversitasSumateraUtara. Medan.
Kinicki, Angelo dan Robert Kreitner. 2006. Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi
Lima, Jakarta: Salemba Empat.
Kuswadi. 2004. Cara mengukur Kepuasan Kar ya wan. Jakarta: Penerbit PT. Elex
Media Komputindo.
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior . Ninth Edition, New York: Mc
Graw-Hill.
Madura, J. 2001.Pengetahuan Bisnis. Edisi Pertama, Penerjemah Saroyini
W.R.Salib, Jakarta:Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis,Robertdan
John,
Jackson.2002.ManajemenSumberDa yaManusia .Penerjemah JimmySadeli
danBayuPrawiraHie, Buku I,Edisi Pertama, Jakarta: Salemba Empat.
Newstroom. 2007. Perila ku dalam Organisasi. Edisi Kesembilan, Alih Bahasa
Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
76
Panggabean,Mutiara.
S.2004.ManajemenSumberDa yaManusia .CetakanKedua,
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, StephenP. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT.
Indeks Kelompok Gramedia.
Setyawan. 2005. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan
relevansinya terhadap komitmen organisasi (Studi kasus pada Pemkab
Temanggung). Jurnal Magister Manajemen UNDIP, Vol.07 No.9..
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis . Cetakan Keenam. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, A.T. 2003. Manajemen Sumber Daya
Pertama,CetakanPertama,Yogyakarta: Graha Ilmu.
Manusia .
Edisi
Yulinda. 2009. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada
pegawai Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang
Setiabudi Medan.Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda
Kabupaten Pati). Jurnal Magister Manajemen UNDIP, Vol.9 No.7.
77
As’ad, M. 2005. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia . Yogyakarta:
Liberty.
Ghozali, Imam.2006. Aplikasi Analisis Multivaria te dengan Program SPSS.
Semarang : Universitas Diponegoro.
Gibson, James L., James H. Donnely Jr. dan Jhon M. Ivancevich. 2000.
Organisasi dan Manajemen: Perila ku Struktur dan Prose. Alih Bahasa
Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.
Griffin,R.W.2005.Manajemen.EdisiKetujuh, Jakarta:Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia .
Cetakan Kelima Belas, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi
Keenam, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Juliandi,Azwar.2003.BeberapaFaktorKepengurusanKerjaYangMempengaruhi
Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada para Dosen Fakultas Ekonomi
UniversitasMuhammadiyahSumateraUtara).Tesis,SekolahPascasarjanaIlm
u ManajemenUniversitasSumateraUtara. Medan.
Kinicki, Angelo dan Robert Kreitner. 2006. Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi
Lima, Jakarta: Salemba Empat.
Kuswadi. 2004. Cara mengukur Kepuasan Kar ya wan. Jakarta: Penerbit PT. Elex
Media Komputindo.
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior . Ninth Edition, New York: Mc
Graw-Hill.
Madura, J. 2001.Pengetahuan Bisnis. Edisi Pertama, Penerjemah Saroyini
W.R.Salib, Jakarta:Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis,Robertdan
John,
Jackson.2002.ManajemenSumberDa yaManusia .Penerjemah JimmySadeli
danBayuPrawiraHie, Buku I,Edisi Pertama, Jakarta: Salemba Empat.
Newstroom. 2007. Perila ku dalam Organisasi. Edisi Kesembilan, Alih Bahasa
Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
76
Panggabean,Mutiara.
S.2004.ManajemenSumberDa yaManusia .CetakanKedua,
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, StephenP. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT.
Indeks Kelompok Gramedia.
Setyawan. 2005. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan
relevansinya terhadap komitmen organisasi (Studi kasus pada Pemkab
Temanggung). Jurnal Magister Manajemen UNDIP, Vol.07 No.9..
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis . Cetakan Keenam. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, A.T. 2003. Manajemen Sumber Daya
Pertama,CetakanPertama,Yogyakarta: Graha Ilmu.
Manusia .
Edisi
Yulinda. 2009. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada
pegawai Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang
Setiabudi Medan.Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Utomo. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda
Kabupaten Pati). Jurnal Magister Manajemen UNDIP, Vol.9 No.7.
77