1. Home
  2. Lainnya

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara (Studi Kasus pada BPA USU Medan)

RINGKASAN EKSEKUTIF
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA
TENAGA KEPENDIDIKAN PADA BIRO PUSAT ADMINISTRASI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
(Studi Kasus Pada BPA USU Medan)
SriyantiWahyuniHasibuan *, Rahim Matondang**, Rismayani***

Peran tenaga kependidikan sangatlah besar, terutama untuk mendukung
dan meningkatkan pendidikan dalam pembangunan, maka kepuasan tenaga
kependidikan dapat ditingkatkan oleh Perguruan Tinggi, sehingga menghasilkan
manfaat buat masyarakat maupun manfaat dalam organisasi. Kemampuan untuk
mengelola dan mengembangkan perguruan tinggi dirasakan sangat perlu,
termasuk meningkatkan kinerja tenaga kependidikan, karena saat ini banyak
tenaga kependidikan yang bekerja di perguruan tinggi belum menujukkan rasa
kepuasan bekerja, hal ini terlihat kurangnya perhatian organisasi.Kepuasan kerja
dalam organisasi merupakan dampak atau hasil dari keefektifan performance dan
kesuksesan dalam bekerja. Kepuasan kerja yang rendah adalah rangkaian dari
menurunnya pelaksanaan tugas untuk bekerja, meningkatnya absensi dan
penurunan moral organisasi, Sedangkan pada tingkat individu, ketidakpuasan
kerja, berkaitan dengan meningkatnya stress kerja, dan munculnya berbagai
masalah psikologis dan fisik.

Metodedalam penelitian inidenganpendekatan survey, jenispenelitian ini
adalah deskriptif kuantitatif.Metode pengumpulan data dilakukan dengandaftar
pertanyaandan
studi
dokumentasi.
Metode
analisis
datadenganmenggunakanregresi
linear
berganda.Hasilpenelitianmenunjukkanfaktor
individu,
faktor
sosialdanfaktorutamasecara bersama-sama berpengaruhterhadapkepuasan Kerja
Tenaga Kependidikanpada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera
Utara.Secara
parsialfaktorindividu
berpengaruh
positif
dan
signifikanterhadapkepuasan Kerja Tenaga Kependidikan, secara parsial

faktorsosial berpengaruh positif dan signifikanterhadapkepuasan Kerja Tenaga
Kependidikandansecara parsial faktorutama berpengaruh positif dan
signifikanterhadapkepuasan Kerja Tenaga Kependidikanpada Biro Pusat
Administrasi Universitas Sumatera Utara.

i
*Mahasiswa
** KetuaPembimbing
***AnggotaPembimbing

Dokumen yang terkait

Identifikasi Faktor-Faktor Penilaian Kinerja Untuk Tenaga Kependidikan Honorer Pada Universitas Sumatera Utara

1 74 19

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Di Sumatera Utara

1 35 75

Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Permintaan Tenaga Kerja Di Sumatera Utara

0 43 103

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Permintaan Tenaga Kerja di Sumatera Utara

0 20 91

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktifitas Kerja Pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU)

0 52 130

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara (Studi Kasus pada BPA USU Medan)

0 0 14

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara (Studi Kasus pada BPA USU Medan)

0 0 7

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara (Studi Kasus pada BPA USU Medan)

0 0 14

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara (Studi Kasus pada BPA USU Medan)

0 0 2

Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan pada Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara (Studi Kasus pada BPA USU Medan)

0 0 19