Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP
KINERJA ANGGOTA POLRI
(Studi pada Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan Sarjana
(S-1) Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik
Oleh :
JOSUA SITINJAK
110903082
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini diajukan untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :
Nama
: Josua Sitinjak
NIM
: 110903082
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Judul
: Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada
Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera
Utara)
Medan,
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Ilmu Administrasi Negara
Drs. Robinson Sembiring, M.Si
NIP : 196004201988031002
Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
NIP : 195908141986011002
Dekan FISIP USU
Prof. Dr. Badaruddin, M.Si
NIP. 196805251992031002
2
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang selalu melimpahkan
berkat dan anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada
Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)”.
Skripsi ini diajukan sebagai sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
Program Sarjana (S1) dari Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari telah menerima banyak
bimbingan, dorongan dan doa dari berbagai pihak. Seiring dengan rasa syukur
yang tiada henti hadirat Tuhan Yang Maha Esa, penulis mengucapkan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si selaku Pelaksana Tugas Ketua
Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu
Adiministrasi Negara Faklutas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah
banyak memberikan arahan dan masukan kepada penulis selama duduk di
bangku perkuliahan dan membimbing para mahasiswa Departemen Ilmu
Administrasi Negara.
3
4. Bapak Drs. Robinson Sembiring, M.Si selaku dosen pembimbing yang
telah menjadi insipirator dan telah banyak membimbing penulis sejak awal
perkuliahan sampai pada penyelesaian skripsi ini. Yang mana dengan
begitu banyaknya kesibukan, beliau masih bersedia meluangkan waktu
untuk memberikan masukan berupa nasihat, petuah maupun materi yang
sangat berguna dalam penulisan skripsi ini.
5. Ibu Arlina, S.H, M.Hum selaku dosen dan penguji yang juga menjadi
inspirasi penulis yang sangat tertarik tentang bidang hukum dan selama
masa perkuliahan memberikan bimbingan dan memberikan ilmu tentang
hukum di Departemen Ilmu Administrasi Negara yang sangat berguna
dalam penulisan skripsi ini.
6. Ibu Dra. Asima Yanti Siahaan, MA., PhD selaku dosen wali yang telah
banyak memberikan arahan, teguran dan masukan kepada penulis selama
duduk di bangku perkuliahan.
7. Seluruh dosen di lingkungan Departemen Ilmu Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah memberikan bekal berupa
ilmu pengetahuan, teguran, arahan, dan bimbingan selama penulis
menimba ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
8. Seluruh jajaran staf di lingkungan Departemen Ilmu Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, khususnya Kak Mega dan Kak Dian
atas kelancaran dalam proses administrasi selama penulis menjalani
perkuliahan.
4
9. Bapak Kapolda Sumut, Irjen Pol Drs. Eko Hadi Sutedjo, SH, M.Si dan
Wakapolda Brigjen Pol Drs. Ilham Salahudin, SH, M.Hum dalam
memberikan izin penelitian pada divisi Spripim Polda Sumut yang penulis
butuhkan selama penelitian. Semoga Sumatera Utara aman, tertib, dan
kondusif di bawah kepemimpinan bapak.
10. Kepada KOORSPRIPIM Polda Sumut, Bapak Tri Setyadi Artono, SH,
SIK, MH dan Kepala Urusan Keuangan Herikson Siahaan, SH suatu
kehormatan
dapat
meluangkan
waktu
bersama
untuk
berdiskusi
memberikan informasi-informasi, izin penelitian dan banyak bantuan
lainnya kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan penelitian
di Spripim Polda Sumut.
11. Seluruh Staff Pribadi Pimpinan Polda Sumut, yang telah memberikan
kesempatan kepada penulis untuk dapat melakukan penelitian dan
meluangkan waktu untuk bersedia menjadi responden peneliti.
12. Secara khusus dan teristimewa kepada keluarga, terutama kedua orangtua
yang telah melahirkan dan membesarkan penulis dengan penuh cinta dan
kasih sayang serta selalu memberikan dukungan dan doa yang selalu
menjadi pendorong bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Begitu
pula dengan kakak dan abang yang senantiasa memberikan semangat,
dukungan, dan doa.
5
13. Orang yang istimewa bagi penulis, yaitu Fannie A. Minori Chrsitine, SE
yang senantiasa memberikan dukungan moril maupun materil dan
memberikan semangat yang tiada henti-hentinya ketika penulis merasa
jenuh dalam menyelesaikan skripsi ini.
14. Kepada DPD Ikatan Pemuda Karya dan Sapma Ikatan Pemuda Karya
Medan terkhususnya USU, untuk dukungannya dan pengalaman
berorganisasi.
15. Kepada teman-teman Satuan Brotherhood Automotive and Music
(SABROM) terutama kepada Ketua Umum Mhd. Alky, senior kak Ira,
bang Sandy, bang Raju, bang Agha, lek Theo, Samba, Kevin, dll.
16. Kepada Kam Negara Fisip USU, terima kasih untuk bekal mental,
pengalaman politik dan berorganisasi selama penulis aktif dalam
perkuliahan.
17. Sahabat-sahabat seperjuangan dari semester satu yang uda banyak
memenangkan banyak petarungan politik kampus, perjalanan mahasiswa,
sampai kalian tinggalin aku wisuda yaitu Rippy Hamdani, Andrey Carver,
Felix, Audy Rezky, Ricky, Novita, Thesca Sabrina, Adynda, Dewi,
Haninditha, Daniel, Ai, Sampai, Regina, Syarifah, Salwa, Adel, Fati,
Zoraya, Shinta, Melany, terima kasih atas kebersamaan yang telah kita
jalani selama 4 tahun ini. Semoga kita semua sukses, Amin Yesus.
18. Kelompol 5 magang, masih dengan selogan kita “berikan yang terbaik
kawan’’, you’re all so special! Bakal kangen gilak sama kalian. Sukses
untuk kita sahabatku, Amin Yesus.
6
19. Untuk senior-senior di kampus, banyak kata, banyak petuah dan banyak
pula pengalaman yang kalian berikan, dan petuah yang selalu teringat
adalah selalu hidup dalam berproses. Big thanks Abang/Kakak-nda
Lintang, Bambang Hermanto, Golden Ivri, Nico Sitompul, Martin
Sitompul, Rahmi Khairunnisak, Khafifah, Henry Bambang, Duo Adit,
Rizky, David Saputra, dan yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
20. Teman-teman seperjuangan Departemen Administrasi Negara 2011, terima
kasih atas kerja sama dan tolong-menolongnya selama ini, baik dalam
perkuliahan maupun dalam kegiatan organisasi. Salam sukses buat kita
semua.
21. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah
membantu
penulis
dalam
menyelesaikan
skripsi
serta
menjalani
pendidikan perkuliahan dari awal hingga akhir.
Penulis telah mencurahkan segala kemampuan, tenaga, pikiran begitu juga
waktu dalam menyelesaikan skripsi ini. Namun demikian penulis menyadari
skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu dengan segala kerendahan hati
penulis mengharapkan saran dan masukan yang membangun dari para
pembaca. Besar harapan penulis kiranya skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca.
Medan,
Penulis
Juli 2015
Josua Sitinjak
NIM. 110903082
7
ABSTRAK
Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada Spripim
Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)
Skripsi ini disusun oleh:
Nama
NIM
Departemen
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Josua Sitinjak
: 110903082
: Ilmu Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Robinson Sembiring, M.Si
Remunerasi mempunyai pengertian berupa sesuatu yang diterima pegawai sebagai
imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada organisasi tempat bekerja.
Dalam New Public Management (NPM) remunerasi dapat menjadi suatu kondisi
yang membuat seorang pegawai termotivasi. Tujuan utama remunerasi adalah
semangat reformasi birokrasi yang mewarnai pendayaagunaan aparatur negara
untuk mewujudkan adminitrasi negara yang mampu mendukung kelancaran dan
keterpaduan pelaksanaan tugas dan fungsi penyelenggaraan pemerintahan negara
dan pembangunan guna menghadapi globalisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh Remunerasi
terhadap Kinerja Anggota Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah
Sumatera utara. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan
sampel sebanyak 33 responden. Model analisis data yang digunakan adalah model
regresi linear yang menggambarkan pengaruh satu variabel bebas atau variabel
independent terhadap variabel terikat atau variabel dependent. Pengujian kualitas
data yang digunakan adalah uji regresi, uji normalitas, uji signifikan yang terbagi
atas tiga yaitu uji F, uji t dan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh terhadap
Kinerja Anggota Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah
Sumatera Utara.
_________________________
Kata Kunci : Remunerasi dan Kinerja
8
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR JUDUL ..........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
iii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
iiii
ABSTRAK ......................................................................................................
ix
DAFTAR ISI...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xviii
BAB I
PENDAHULUAN ..........................................................................
Latar Belakang .........................................................................
1
Perumusan Masalah..................................................................
7
Tujuan Penelitian......................................................................
7
Manfaat Penelitian....................................................................
7
Kerangka Teori .........................................................................
7
Remunerasi ...................................................................
8
PengertianRemunerasi ......................................
8
TujuanRemunerasi ............................................
12
Kinerja ..............................................................
13
PengertianKinerja .............................................
13
PenilaianKinerja ...............................................
16
SistemPenilaianKinerja ....................................
18
1
HubunganRemunerasiTerhadapPeningkatanKinerja ...............
9
Hipotesis ...................................................................................
20
Definisi Konsep .......................................................................
21
DefinisiOperasional ..................................................................
22
Sistematika Penulisan ..............................................................
25
BAB III LOKASI PENELITIAN ............................................................. 35
LokasiPenelitian ................................................................... 35
SejarahSingkatPolri .............................................................. 36
VisidanMisiPoldaSumut ....................................................... 39
VisidanMisiSpripimPoldaSumut .......................................... 40
UraianTugasdanTanggungJawabSpripim ............................ 41
StrukturOrganisasiSpripimPoldaSumut ............................... 43
Tata caraPemberianRemunerasiPolri ................................... 45
BAB IV PENYAJIAN DATA ................................................................... 52
4.1Deskripsi Data Responden .................................................... 52
4.2 TabelJawabanResponden ..................................................... 56
4.2.1 JawabanRespondententangRemunerasi....................... 56
4.2.2 JawabanRespondententangKinerjaanggotaPolri ......... 66
BAB V ANALISA DATA .......................................................................... 74
AnalisisRegresi Linear ......................................................... 74
UjiAsumsiKlasik .................................................................. 75
UjiNormalitas ........................................................... 75
UjiSignifikan ........................................................................ 78
2
Uji F ......................................................................... 79
Uji t ........................................................................... 79
UjiDeterminasi (R2) ............................................................. 80
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 82
Kesimpulan ........................................................................... 82
Saran ..................................................................................... 84
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 86
LAMPIRAN................................................................................................ 90
3
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1
KategoriNilai CC .............................................................................
5
Tabel 2
KategoriResponden .........................................................................
30
Tabel 3
Grade Remunerasi ...........................................................................
45
Tabel 4 DistribusiRespondenBerdasaranUsia ..............................................
52
Tabel 5
DistribusiRespondenBerdasarkanJenisKelamin ..............................
53
Tabel 6
DistribusiRespondenBerdasarkan Tingkat Pendidikan ...................
54
Tabel 7
DistribusiRespondenBerdasarkanMasaKerja ..................................
54
Tabel 8
DistribusiRespondenBerdasarkanPangkat.......................................
55
Tabel 9
JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota
PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanSudahMelaluiTahap yang
BerlakuSepertiPengumpulan Data danInformasi, Analisi, Jabatan,
EvaluasiJabatandanPembobotan, KelasJabatan, danPenentuan
HargaJabatan ...................................................................................
56
Tabel 10 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota
PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanSudahSesuaidenganKelas
Jabatan .............................................................................................
57
Tabel 11 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota
PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanMelaluiPenilaianAtasan
danRekanKerjaPihak yang DinilaiSudahBerjalandenganHarmonis
57
Tabel 12 JawabanRespondententangPemberianRemunerasi yang Diberikan
4
MelaluiPenilaianAtasandanRekanKerjaPihak yang DinilaiSudah
SesuaidenganFaktaKinerjaAnggotaSpripimPoldaSumut ................
58
Tabel 13 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepada
AnggotaPolriSpripimPoldaSumutSudahSesuaidenganIndikator
HasilKerjatentangTingkatKuantitas yang telahdiberikan................
59
Tabel 14 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiKepadaAnggota
PolriSpripimPoldaSumutSudahSesuaidenganIndikatorHasilKerja
tentang Tingkat KualitasKerja yang TelahDiberikan ......................
60
Tabel 15 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai
denganIndikatorPengetahuanPekerjaan, yaitu : Tingkat Pengetahuan
yangTerkaitDenganTugasPekerjaan yang akanBerpengaruh
LangsungTerhadapKuantitasdanKualitasdariHasilKerja ................
61
Tabel 16 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai
denganIndikatorKecekatan Mental, yaitu : Tingkat Kemampuandan
KecepatandalamMenerimaInstruksiKerjadanMenyesuaikandengan
Cara Kerja Serta SituasiKerja yang Ada .........................................
62
Tabel 17 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai
denganIndikatorSikap, yaituSemangatKerja Serta SikapPositif
dalamMelaksanakanTugasPekerjaan...............................................
63
Tabel 18 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai
denganIndikatorDisplinWaktudanAbsensi, yaitu Tingkat Ketepatan
Waktudan Tingkat Kehadiran..........................................................
63
Tabel 19 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahTepat
5
WaktuPembayaran...........................................................................
64
Tabel 20 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiMembantu
PerekonomiananggotaPolriSpripimPoldaSumut .............................
65
Tabel 21 JawabanRespondententangBerdasarkanPergaulan, Pertemanan
danRutinitaskerjaKerjaSehari-haridalamLingkunganKerja, Teman
SayaMenilaiSayaMemilikiJiwaKepemimpinan yang Mampu
Mempengaruhi, Mengarahkan, danMemotivasi Orang Lain ..........
66
Tabel 22 JawabanRespondententangDalamRutinitasPekerjaanSehari-hari
SayaMemilikiTemanAkrabdalamKelompokKerjaMaupun
KelompokLainnnya .........................................................................
66
Tabel 23 JawabanRespondententangAtasan, RekanKerjaatauTeman,
danMasyarakatSenangBertukarPendapatdenganSaya .....................
67
Tabel 24 JawabanRespondententangSayaMemiliki Tingkat Emosi yang
Beragam, baikSaatdalamTekananPekerjaan, AtasanataupunRekan
Kerja yang DapatMempengaruhiKinerja ........................................
68
Tabel 25 JawabanRespondententang, DalamPekerjaanSayaSebagaiAnggota
Polri di SpripimPoldaSumutDituntutUntukMemilikiIntegritasdalam
SetiapRutinitasPekerjaan yang SekalipunMemilikiCelahuntuk
Menyimpang ....................................................................................
69
Tabel 26 JawabanRespondententangSayaMampuBersikapJujurdan
Konsisten, Apa yang SayaKatakanSesuaidenganApa yang Dilakukan,
dansebaliknya. .................................................................................
69
Tabel 27 JawabanRespondententangMenurutSaya, Manajemendan
6
AdministrasiAdalah Hal yang Berbeda ...........................................
70
Tabel 28 JawabanRespondententangSayaMampuMerencakan, Mengatur,
Melaksanakan, Mengevaluasi, danMemperbaiki Proses Administrasi
71
Tabel 29 JawabanRespondententangSetiapPekerjaanRutindanInsidentil yang
DibebankanKepadaSaya, SelaluDapatDiterimadanDilaksanakan
dalamKondisi yang MendadakSekalipun ........................................
71
Tabel 30 SayaMemahami Norma WaktuPekerjaan, BaikPadaSetiapJabatan
Maupun Unit Kerja yang Menjadi Outcome bagi Unit Kerjaataupun
bagiSayaPribadi ...............................................................................
72
Tabel 31 JawabanRespondententangMenaatiWaktuKerjaEfektif yang
SesuaiDengan Jam KerjaEfektifdalamMelaksakanPekerjaan,
Program atauKegiatandapatMendorongKuantitasPekerjaan
yangBerkelanjutan ...........................................................................
73
Tabel 32 JawabanRespondententang Jam Kerja yang SayaGunakan
SecaraEfektifSelaluMembantudalamKuantitasdanKualitasHasil
Kerja yang DapatDiselesaikan ........................................................
73
Tabel 33 Coefficients......................................................................................
74
Tabel 34 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test.........................................
76
Tabel 35 Annova ............................................................................................
79
Tabel 36 Coefficients......................................................................................
80
Tabel 37 Model Summary .............................................................................
81
7
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Kantor Kepolisian Daerah Sumatera Utara ...................................
35
Gambar 2 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual ................
77
Gambar 3 Histogram ......................................................................................
78
8
KINERJA ANGGOTA POLRI
(Studi pada Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan Sarjana
(S-1) Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik
Oleh :
JOSUA SITINJAK
110903082
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini diajukan untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :
Nama
: Josua Sitinjak
NIM
: 110903082
Departemen
: Ilmu Administrasi Negara
Judul
: Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada
Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera
Utara)
Medan,
Dosen Pembimbing
Ketua Departemen
Ilmu Administrasi Negara
Drs. Robinson Sembiring, M.Si
NIP : 196004201988031002
Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
NIP : 195908141986011002
Dekan FISIP USU
Prof. Dr. Badaruddin, M.Si
NIP. 196805251992031002
2
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang selalu melimpahkan
berkat dan anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada
Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)”.
Skripsi ini diajukan sebagai sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan
Program Sarjana (S1) dari Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari telah menerima banyak
bimbingan, dorongan dan doa dari berbagai pihak. Seiring dengan rasa syukur
yang tiada henti hadirat Tuhan Yang Maha Esa, penulis mengucapkan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si selaku Pelaksana Tugas Ketua
Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu
Adiministrasi Negara Faklutas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah
banyak memberikan arahan dan masukan kepada penulis selama duduk di
bangku perkuliahan dan membimbing para mahasiswa Departemen Ilmu
Administrasi Negara.
3
4. Bapak Drs. Robinson Sembiring, M.Si selaku dosen pembimbing yang
telah menjadi insipirator dan telah banyak membimbing penulis sejak awal
perkuliahan sampai pada penyelesaian skripsi ini. Yang mana dengan
begitu banyaknya kesibukan, beliau masih bersedia meluangkan waktu
untuk memberikan masukan berupa nasihat, petuah maupun materi yang
sangat berguna dalam penulisan skripsi ini.
5. Ibu Arlina, S.H, M.Hum selaku dosen dan penguji yang juga menjadi
inspirasi penulis yang sangat tertarik tentang bidang hukum dan selama
masa perkuliahan memberikan bimbingan dan memberikan ilmu tentang
hukum di Departemen Ilmu Administrasi Negara yang sangat berguna
dalam penulisan skripsi ini.
6. Ibu Dra. Asima Yanti Siahaan, MA., PhD selaku dosen wali yang telah
banyak memberikan arahan, teguran dan masukan kepada penulis selama
duduk di bangku perkuliahan.
7. Seluruh dosen di lingkungan Departemen Ilmu Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah memberikan bekal berupa
ilmu pengetahuan, teguran, arahan, dan bimbingan selama penulis
menimba ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
8. Seluruh jajaran staf di lingkungan Departemen Ilmu Administrasi Negara
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, khususnya Kak Mega dan Kak Dian
atas kelancaran dalam proses administrasi selama penulis menjalani
perkuliahan.
4
9. Bapak Kapolda Sumut, Irjen Pol Drs. Eko Hadi Sutedjo, SH, M.Si dan
Wakapolda Brigjen Pol Drs. Ilham Salahudin, SH, M.Hum dalam
memberikan izin penelitian pada divisi Spripim Polda Sumut yang penulis
butuhkan selama penelitian. Semoga Sumatera Utara aman, tertib, dan
kondusif di bawah kepemimpinan bapak.
10. Kepada KOORSPRIPIM Polda Sumut, Bapak Tri Setyadi Artono, SH,
SIK, MH dan Kepala Urusan Keuangan Herikson Siahaan, SH suatu
kehormatan
dapat
meluangkan
waktu
bersama
untuk
berdiskusi
memberikan informasi-informasi, izin penelitian dan banyak bantuan
lainnya kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan penelitian
di Spripim Polda Sumut.
11. Seluruh Staff Pribadi Pimpinan Polda Sumut, yang telah memberikan
kesempatan kepada penulis untuk dapat melakukan penelitian dan
meluangkan waktu untuk bersedia menjadi responden peneliti.
12. Secara khusus dan teristimewa kepada keluarga, terutama kedua orangtua
yang telah melahirkan dan membesarkan penulis dengan penuh cinta dan
kasih sayang serta selalu memberikan dukungan dan doa yang selalu
menjadi pendorong bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Begitu
pula dengan kakak dan abang yang senantiasa memberikan semangat,
dukungan, dan doa.
5
13. Orang yang istimewa bagi penulis, yaitu Fannie A. Minori Chrsitine, SE
yang senantiasa memberikan dukungan moril maupun materil dan
memberikan semangat yang tiada henti-hentinya ketika penulis merasa
jenuh dalam menyelesaikan skripsi ini.
14. Kepada DPD Ikatan Pemuda Karya dan Sapma Ikatan Pemuda Karya
Medan terkhususnya USU, untuk dukungannya dan pengalaman
berorganisasi.
15. Kepada teman-teman Satuan Brotherhood Automotive and Music
(SABROM) terutama kepada Ketua Umum Mhd. Alky, senior kak Ira,
bang Sandy, bang Raju, bang Agha, lek Theo, Samba, Kevin, dll.
16. Kepada Kam Negara Fisip USU, terima kasih untuk bekal mental,
pengalaman politik dan berorganisasi selama penulis aktif dalam
perkuliahan.
17. Sahabat-sahabat seperjuangan dari semester satu yang uda banyak
memenangkan banyak petarungan politik kampus, perjalanan mahasiswa,
sampai kalian tinggalin aku wisuda yaitu Rippy Hamdani, Andrey Carver,
Felix, Audy Rezky, Ricky, Novita, Thesca Sabrina, Adynda, Dewi,
Haninditha, Daniel, Ai, Sampai, Regina, Syarifah, Salwa, Adel, Fati,
Zoraya, Shinta, Melany, terima kasih atas kebersamaan yang telah kita
jalani selama 4 tahun ini. Semoga kita semua sukses, Amin Yesus.
18. Kelompol 5 magang, masih dengan selogan kita “berikan yang terbaik
kawan’’, you’re all so special! Bakal kangen gilak sama kalian. Sukses
untuk kita sahabatku, Amin Yesus.
6
19. Untuk senior-senior di kampus, banyak kata, banyak petuah dan banyak
pula pengalaman yang kalian berikan, dan petuah yang selalu teringat
adalah selalu hidup dalam berproses. Big thanks Abang/Kakak-nda
Lintang, Bambang Hermanto, Golden Ivri, Nico Sitompul, Martin
Sitompul, Rahmi Khairunnisak, Khafifah, Henry Bambang, Duo Adit,
Rizky, David Saputra, dan yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
20. Teman-teman seperjuangan Departemen Administrasi Negara 2011, terima
kasih atas kerja sama dan tolong-menolongnya selama ini, baik dalam
perkuliahan maupun dalam kegiatan organisasi. Salam sukses buat kita
semua.
21. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah
membantu
penulis
dalam
menyelesaikan
skripsi
serta
menjalani
pendidikan perkuliahan dari awal hingga akhir.
Penulis telah mencurahkan segala kemampuan, tenaga, pikiran begitu juga
waktu dalam menyelesaikan skripsi ini. Namun demikian penulis menyadari
skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu dengan segala kerendahan hati
penulis mengharapkan saran dan masukan yang membangun dari para
pembaca. Besar harapan penulis kiranya skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca.
Medan,
Penulis
Juli 2015
Josua Sitinjak
NIM. 110903082
7
ABSTRAK
Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada Spripim
Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)
Skripsi ini disusun oleh:
Nama
NIM
Departemen
Fakultas
Dosen Pembimbing
: Josua Sitinjak
: 110903082
: Ilmu Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Robinson Sembiring, M.Si
Remunerasi mempunyai pengertian berupa sesuatu yang diterima pegawai sebagai
imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada organisasi tempat bekerja.
Dalam New Public Management (NPM) remunerasi dapat menjadi suatu kondisi
yang membuat seorang pegawai termotivasi. Tujuan utama remunerasi adalah
semangat reformasi birokrasi yang mewarnai pendayaagunaan aparatur negara
untuk mewujudkan adminitrasi negara yang mampu mendukung kelancaran dan
keterpaduan pelaksanaan tugas dan fungsi penyelenggaraan pemerintahan negara
dan pembangunan guna menghadapi globalisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh Remunerasi
terhadap Kinerja Anggota Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah
Sumatera utara. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan
sampel sebanyak 33 responden. Model analisis data yang digunakan adalah model
regresi linear yang menggambarkan pengaruh satu variabel bebas atau variabel
independent terhadap variabel terikat atau variabel dependent. Pengujian kualitas
data yang digunakan adalah uji regresi, uji normalitas, uji signifikan yang terbagi
atas tiga yaitu uji F, uji t dan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh terhadap
Kinerja Anggota Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah
Sumatera Utara.
_________________________
Kata Kunci : Remunerasi dan Kinerja
8
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR JUDUL ..........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
iii
KATA PENGANTAR ....................................................................................
iiii
ABSTRAK ......................................................................................................
ix
DAFTAR ISI...................................................................................................
x
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xviii
BAB I
PENDAHULUAN ..........................................................................
Latar Belakang .........................................................................
1
Perumusan Masalah..................................................................
7
Tujuan Penelitian......................................................................
7
Manfaat Penelitian....................................................................
7
Kerangka Teori .........................................................................
7
Remunerasi ...................................................................
8
PengertianRemunerasi ......................................
8
TujuanRemunerasi ............................................
12
Kinerja ..............................................................
13
PengertianKinerja .............................................
13
PenilaianKinerja ...............................................
16
SistemPenilaianKinerja ....................................
18
1
HubunganRemunerasiTerhadapPeningkatanKinerja ...............
9
Hipotesis ...................................................................................
20
Definisi Konsep .......................................................................
21
DefinisiOperasional ..................................................................
22
Sistematika Penulisan ..............................................................
25
BAB III LOKASI PENELITIAN ............................................................. 35
LokasiPenelitian ................................................................... 35
SejarahSingkatPolri .............................................................. 36
VisidanMisiPoldaSumut ....................................................... 39
VisidanMisiSpripimPoldaSumut .......................................... 40
UraianTugasdanTanggungJawabSpripim ............................ 41
StrukturOrganisasiSpripimPoldaSumut ............................... 43
Tata caraPemberianRemunerasiPolri ................................... 45
BAB IV PENYAJIAN DATA ................................................................... 52
4.1Deskripsi Data Responden .................................................... 52
4.2 TabelJawabanResponden ..................................................... 56
4.2.1 JawabanRespondententangRemunerasi....................... 56
4.2.2 JawabanRespondententangKinerjaanggotaPolri ......... 66
BAB V ANALISA DATA .......................................................................... 74
AnalisisRegresi Linear ......................................................... 74
UjiAsumsiKlasik .................................................................. 75
UjiNormalitas ........................................................... 75
UjiSignifikan ........................................................................ 78
2
Uji F ......................................................................... 79
Uji t ........................................................................... 79
UjiDeterminasi (R2) ............................................................. 80
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 82
Kesimpulan ........................................................................... 82
Saran ..................................................................................... 84
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 86
LAMPIRAN................................................................................................ 90
3
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1
KategoriNilai CC .............................................................................
5
Tabel 2
KategoriResponden .........................................................................
30
Tabel 3
Grade Remunerasi ...........................................................................
45
Tabel 4 DistribusiRespondenBerdasaranUsia ..............................................
52
Tabel 5
DistribusiRespondenBerdasarkanJenisKelamin ..............................
53
Tabel 6
DistribusiRespondenBerdasarkan Tingkat Pendidikan ...................
54
Tabel 7
DistribusiRespondenBerdasarkanMasaKerja ..................................
54
Tabel 8
DistribusiRespondenBerdasarkanPangkat.......................................
55
Tabel 9
JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota
PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanSudahMelaluiTahap yang
BerlakuSepertiPengumpulan Data danInformasi, Analisi, Jabatan,
EvaluasiJabatandanPembobotan, KelasJabatan, danPenentuan
HargaJabatan ...................................................................................
56
Tabel 10 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota
PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanSudahSesuaidenganKelas
Jabatan .............................................................................................
57
Tabel 11 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota
PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanMelaluiPenilaianAtasan
danRekanKerjaPihak yang DinilaiSudahBerjalandenganHarmonis
57
Tabel 12 JawabanRespondententangPemberianRemunerasi yang Diberikan
4
MelaluiPenilaianAtasandanRekanKerjaPihak yang DinilaiSudah
SesuaidenganFaktaKinerjaAnggotaSpripimPoldaSumut ................
58
Tabel 13 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepada
AnggotaPolriSpripimPoldaSumutSudahSesuaidenganIndikator
HasilKerjatentangTingkatKuantitas yang telahdiberikan................
59
Tabel 14 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiKepadaAnggota
PolriSpripimPoldaSumutSudahSesuaidenganIndikatorHasilKerja
tentang Tingkat KualitasKerja yang TelahDiberikan ......................
60
Tabel 15 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai
denganIndikatorPengetahuanPekerjaan, yaitu : Tingkat Pengetahuan
yangTerkaitDenganTugasPekerjaan yang akanBerpengaruh
LangsungTerhadapKuantitasdanKualitasdariHasilKerja ................
61
Tabel 16 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai
denganIndikatorKecekatan Mental, yaitu : Tingkat Kemampuandan
KecepatandalamMenerimaInstruksiKerjadanMenyesuaikandengan
Cara Kerja Serta SituasiKerja yang Ada .........................................
62
Tabel 17 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai
denganIndikatorSikap, yaituSemangatKerja Serta SikapPositif
dalamMelaksanakanTugasPekerjaan...............................................
63
Tabel 18 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai
denganIndikatorDisplinWaktudanAbsensi, yaitu Tingkat Ketepatan
Waktudan Tingkat Kehadiran..........................................................
63
Tabel 19 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahTepat
5
WaktuPembayaran...........................................................................
64
Tabel 20 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiMembantu
PerekonomiananggotaPolriSpripimPoldaSumut .............................
65
Tabel 21 JawabanRespondententangBerdasarkanPergaulan, Pertemanan
danRutinitaskerjaKerjaSehari-haridalamLingkunganKerja, Teman
SayaMenilaiSayaMemilikiJiwaKepemimpinan yang Mampu
Mempengaruhi, Mengarahkan, danMemotivasi Orang Lain ..........
66
Tabel 22 JawabanRespondententangDalamRutinitasPekerjaanSehari-hari
SayaMemilikiTemanAkrabdalamKelompokKerjaMaupun
KelompokLainnnya .........................................................................
66
Tabel 23 JawabanRespondententangAtasan, RekanKerjaatauTeman,
danMasyarakatSenangBertukarPendapatdenganSaya .....................
67
Tabel 24 JawabanRespondententangSayaMemiliki Tingkat Emosi yang
Beragam, baikSaatdalamTekananPekerjaan, AtasanataupunRekan
Kerja yang DapatMempengaruhiKinerja ........................................
68
Tabel 25 JawabanRespondententang, DalamPekerjaanSayaSebagaiAnggota
Polri di SpripimPoldaSumutDituntutUntukMemilikiIntegritasdalam
SetiapRutinitasPekerjaan yang SekalipunMemilikiCelahuntuk
Menyimpang ....................................................................................
69
Tabel 26 JawabanRespondententangSayaMampuBersikapJujurdan
Konsisten, Apa yang SayaKatakanSesuaidenganApa yang Dilakukan,
dansebaliknya. .................................................................................
69
Tabel 27 JawabanRespondententangMenurutSaya, Manajemendan
6
AdministrasiAdalah Hal yang Berbeda ...........................................
70
Tabel 28 JawabanRespondententangSayaMampuMerencakan, Mengatur,
Melaksanakan, Mengevaluasi, danMemperbaiki Proses Administrasi
71
Tabel 29 JawabanRespondententangSetiapPekerjaanRutindanInsidentil yang
DibebankanKepadaSaya, SelaluDapatDiterimadanDilaksanakan
dalamKondisi yang MendadakSekalipun ........................................
71
Tabel 30 SayaMemahami Norma WaktuPekerjaan, BaikPadaSetiapJabatan
Maupun Unit Kerja yang Menjadi Outcome bagi Unit Kerjaataupun
bagiSayaPribadi ...............................................................................
72
Tabel 31 JawabanRespondententangMenaatiWaktuKerjaEfektif yang
SesuaiDengan Jam KerjaEfektifdalamMelaksakanPekerjaan,
Program atauKegiatandapatMendorongKuantitasPekerjaan
yangBerkelanjutan ...........................................................................
73
Tabel 32 JawabanRespondententang Jam Kerja yang SayaGunakan
SecaraEfektifSelaluMembantudalamKuantitasdanKualitasHasil
Kerja yang DapatDiselesaikan ........................................................
73
Tabel 33 Coefficients......................................................................................
74
Tabel 34 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test.........................................
76
Tabel 35 Annova ............................................................................................
79
Tabel 36 Coefficients......................................................................................
80
Tabel 37 Model Summary .............................................................................
81
7
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Kantor Kepolisian Daerah Sumatera Utara ...................................
35
Gambar 2 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual ................
77
Gambar 3 Histogram ......................................................................................
78
8