A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI KERJA A-2 SKALA PENELITIAN QUALITY LEADER
LAMPIRAN
LAMPIRAN A
Skala Penelitian
A-1 SKALA PENELITIAN MOTIVASI KERJA
A-2 SKALA PENELITIAN QUALITY LEADER
MEMBER EXCHANGE
LAMPIRAN A-1
Skala Penelitian
MOTIVASI KERJA
50 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
2012 SKRIPSI
Judul Penelitian : Motivasi Kerja Ditinjau dari Quality Leader Member
Exchange di PT Interbat Semarang
Oleh : Denise Sebastian NIM : 08.40.0113
51 Kepada Yth : karyawan PT Interbat Semarang Di Tempat Dengan hormat,
Disela-sela kesibukan Anda, perkenankanlah saya mohon kesediaan Anda untuk mengisi skala yang tersedia. Skala ini dibuat dalam rangka memenuhi kelengkapan dari penelitian skripsi yang menjadi tugas akhir guna meraih gelar kesarjanaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Semua jawaban dan identitas Anda dijamin kerahasiaannya dan jawaban yang Anda berikan hanya digunakan untuk penelitian, serta tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja Anda.
Saya sangat menghargai segala perhatian dan partisipasi Anda dalam penelitian ini, saya yakin informasi yang telah Anda berikan merupakan bantuan yang tidak ternilai harganya bagi penyelesaian serta tercapainya tujuan dari penelitian ini. Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya, Denise Sebastian
52 Nomer : (tidak perlu diisi)
IDENTITAS Jenis Kelamin : Status Karyawan :
PETUNJUK PENGISIAN SKALA I
1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut, kemudian jawablah dengan sungguh-sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
2. Jawablah semua nomor dan usahakan jangan ada yang terlewatkan.
3. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban adalah benar jika diisi dengan jujur sesuai dengan keadaan saat ini.
4. Pilih salah satu dari empat jawaban yang ada dan yang paling sesuai dengan memberi tanda “silang” (X).
SS : jika keadaan Anda SANGAT SESUAI dengan pernyataan yang ada. S : jika keadaan Anda SESUAI dengan pernyataan yang ada. TS : jika keadaan Anda TIDAK SESUAI dengan pernyataan yang ada. STS : jika keadaan Anda SANGAT TIDAK SESUAI dengan pernyataan yang ada.
5. Periksalah kembali semua pernyataan tersebut dan pastikan telah diberi tanda (X) semua.
6. Jika Anda merasa bahwa jawabannya salah, dan Anda ingin mengganti dengan jawaban yang lain, maka Anda dapat langsung mencoret dengan memberikan tanda dua garis horisontal (=) pada pilihan jawaban yang salah dan memberikan tanda silang (X) pada pilihan yang benar atau yang baru. Contoh :
Saya mengerti apa yang dipikirkan oleh orang lain
SS S TS STS SS S TS STS Hal ini berarti Anda telah mengganti jawaban dari SANGAT SESUAI menjadi TIDAK SESUAI
### SELAMAT MENGERJAKAN ###
53
SKALA I PILIHAN NO PERNYATAAN JAWABAN
Sekalipun mengalami hambatan kerja atau tekanan
1 kerja, saya tetap berupaya menyelesaikan pekerjaan SS S TS STS
yang menjadi tanggung jawab saya.Saya cenderung mengharapkan bantuan dari orang lain
2 SS S TS STS ketika menghadapi pekerjaan yang sulit.
Saya meminta umpan balik dari teman agar saya dapat
3 SS S TS STS melakukan pekerjaan dengan lebih baik lagi.
Saya cenderung menggunakan cara lama dalam bekerja
4 SS S TS STS meskipun hasilnya kurang maksimal.
Ketika saya sudah mencapai target kerja, saya tetap
5 SS S TS STS terus bekerja tanpa mengabaikan kualitasnya.
Saya enggan terbebani dengan target dalam pekerjaan
6 SS S TS STS saya.
Saya berupaya memanfaatkan waktu untuk mencari solusi dalam pekerjaan, tanpa menunggu perintah dari
7 SS S TS STS atasan.
8 Saya bekerja sebatas apa yang diminta oleh atasan. SS S TS STS
9 Setiap tugas saya selesaikan dengan baik. SS S TS STS
Saya enggan mengerjakan tugas yang menuntut banyak
10 SS S TS STS pemikiran.
TERIMA KASIH, BUKA HALAMAN BERIKUTNYA
54
PILIHAN NO PERNYATAAN JAWABAN
Saya berupaya semaksimal mungkin agar hasil kerja
11 SS S TS STS saya lebih baik dari sebelumnya.
Saya merasa tidak perlu memaksakan diri dalam
12 SS S TS STS memajukan hasil pekerjaan saya.
Hampir setiap target kerja dapat saya penuhi secara
13 SS S TS STS maksimal.
Dalam bekerja, saya jarang menetapkan target dalam
14 SS S TS STS pencapainnya.
Ketika ada permasalahan dalam kelompok kerja, saya
15 SS S TS STS secara aktif mencari pemecahannya.
Saya kurang tanggap dengan permasalahan yang terjadi
16 SS S TS STS di tempat kerja.
Ketika menemui pekerjaan yang sulit, saya justru
17 SS S TS STS tertantang untuk menyelesaikannya.
Jika mungkin, saya meminta tolong orang lain untuk
18 SS S TS STS membantu menyelesaikan pekerjaan.
Saya menerima dengan baik kritik yang disampaikan
19 atas pekerjaan saya, demi kemajuan pekerjaan yang SS S TS STS
akan datang.Saya merasa cukup dengan hasil kerja yang saya
20 SS S TS STS lakukan.
Saya berusaha semaksimal mungkin agar dapat meraih
21 SS S TS STS prestasi kerja.
TERIMA KASIH, BUKA HALAMAN BERIKUTNYA
55
PILIHAN NO PERNYATAAN JAWABAN
Pencapaian dalam prestasi kerja bukan merupakan
22 SS S TS STS prioritas bagi saya.
Saya berinisiatif untuk mengajukan pertanyaan kepada
23 SS S TS STS teman kerja ketika mengalami kesulitan kerja.
Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya hanya mengacu
24 SS S TS STS pada prosedur kerja yang diterapkan perusahaan.
Kesulitan kerja yang ada senantiasa saya cari solusi
25 SS S TS STS pemecahannya.
Saya mudah menyerah terhadap pekerjaan yang sulit
26 SS S TS STS bagi saya.
Jika melakukan pekerjaan yang bersifat rutinitas, saya berupaya menyelesaikannya dengan lebih cepat dari
27 SS S TS STS sebelumnya.
Saya kurang peduli dengan hasil kerja yang saya
28 SS S TS STS kerjakan.
Saya berpartisipasi secara aktif dalam pencapaian tujuan
29 SS S TS STS kelompok.
Saya bekerja apa adanya sesuai dengan jobdes
30 SS S TS STS (spesifikasi kerja) saya.
Saya segera mengambil tindakan untuk memperbaiki
31 SS S TS STS kesalahan kerja.
TERIMA KASIH, BUKA HALAMAN BERIKUTNYA
56
PILIHAN NO PERNYATAAN JAWABAN
Menuru saya mencari solusi lain dalam menyelesaikan
32 SS S TS STS pekerjaan hanya membuang-buang waktu saja.
Saya tetap memiliki energi untuk bekerja sekalipun saya
33 SS S TS STS tidak terlalu menyukai pekerjaan tersebut.
Saya cenderung kurang semangat terhadap pekerjaan
34 SS S TS STS yang menyita banyak tenaga.
Saya senantiasa menjaga kualitas pekerjaan saya agar
35 SS S TS STS tidak menurun.
36 Saya merasa cukup dengan rutinitas pekerjaan saya. SS S TS STS
Prestasi kerja yang saya capai membuat saya
37 SS S TS STS bersemangat untuk tetap mempertahankannya.
Bagi saya, prestasi kerja tidak wajib dicapai oleh
38 SS S TS STS karyawan.
Saya berupaya mencari inisiatif kerja yang lebih baik
39 SS S TS STS lagi.
Saya lebih nyaman dengan cara kerja yang sudah biasa
40 SS S TS STS saya lakukan, meskipun hasilnya tidak terlalu maksimal.
TERIMA KASIH ATAS BANTUANNYA
LAMPIRAN A-2
Skala Penelitian
QUALITY LEADER MEMBER EXCHANGE
58 Kelompok pernyataan di bawah ini akan menyangkut hubungan bapak/ ibu dengan atasan bapak/ ibu. Jadi semua jawaban harus merujuk pada hubungan antara bapak/ ibu dengan atasan bapak/ ibu. Berikut ini terdapat beberapa pernyataan mengenai hubungan kerja antara bapak/ ibu dengan atasan bapak/ ibu
Sangat tidak setuju...................Sangat setuju
NO PERNYATAAN
1
2
3
4
5
6
7 Saya sangat menyukai atasan saya tersebut
1 sebagai pribadi.
Atasan saya tersebut adalah tipe orang yang saya
2 inginkan sebagai teman.
Atasan saya tersebut membuat saya senang
3 bekerja dengannya.
Atasan saya tersebut membela pekerjaan saya di hadapan atasannya, sekalipun tanpa pengetahuan
4 yang lengkap tentang masalah yang dipersoalkan.
Atasan saya tersebut akan mendukung
5 pembelaan jika saya ”diserang” oleh orang lain.
Atasan saya tersebut akan membela saya di depan para anggota lainnya di organisasi
6 seandainya saya melakukan kesalahan yang serius.
Saya bekerja bagi atasan saya tersebut 7 melampaui apa yang terinci dalam deskripsi tugas pekerjaan saya.
Saya bersedia berupaya lebih, melampaui yang 8 semestinya diharuskan untuk mencapai tujuan- tujuan kerja atasan saya tersebut.
Saya tidak berkeberatan bekerja sekeras mungkin
9 bagi atasan saya tersebut.
Saya terkesan akan pengetahuan atasan saya
10 tersebut atas pekerjaannya.
Saya menghargai pengetahuan dan kecakapan
11 kerja atasan saya tersebut.
Saya mengagungi keahlian profesional atasan
12 saya tersebut.
LAMPIRAN B Data Awal
B-1 DATA AWAL MOTIVASI KERJA
B-2 DATA AWAL QUALITY LEADER MEMBER EXCHANGE
LAMPIRAN B-1
Data Awal
MOTIVASI KERJA
61 No. Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Y18
3
2
4
1
2
3
3
2
2
1
2
2
2
2
16
3
3
3
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
18
2
2
3
2
2
3
3
3
2
2
3
3
3
3
2
2
3
2
17
2
2
3
2
3
3
3
4
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
4
13
2
3
2
2
2
3
2
2
3
2
3
3
2
4
3
2
15
3
4
2
2
2
3
14
3
3
3
3
3
3
2
4
2
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
4
3
3
4
22
3
3
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
2
4
4
3
3
3
4
3
4
3
3
2
3
3
3
4
3
4
4
23
4
4
2
4
4
4
2
3
2
19
2
2
2
2
2
2
2
4
2
2
3
2
3
3
2
3
3
3
2
3
3
3
3
2
2
3
3
21
3
3
3
2
2
3
3
2
3
3
3
2
2
2
2
2
3
3
20
2
2
2
2
3
3
1
4
4
2
5
4
1
4
4
1
4
3
4
4
3
4
3
3
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
6
2
3
3
3
3
2
3
3
2
3
3
2
2
1
3
4
4
2
4
1
3
3
3
1
2
4
3
3
4
2
4
3
2
4
2
3
4
3
2
2
3
3
3
4
3
4
4
3
3
3
4
4
2
3
4
2
2
2
3
3
3
3
3
3
2
3
2
3
3
2
2
2
3
2
3
3
2
4
2
3
3
2
4
2
2
3
3
3
4
3
4
4
4
2
11
4
2
2
3
3
10
3
3
4
3
4
3
2
3
2
3
2
2
3
2
3
1
12
4
2
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
2
3
3
2
3
3
8
3
3
3
2
3
3
4
3
3
3
3
3
3
2
2
3
3
3
7
3
2
3
4
3
1
3
3
3
3
2
1
3
4
3
4
9
4
3
2
4
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
62
Y19 Y20 Y21 Y22 Y23 Y24 Y25 Y26 Y27 Y28 Y29 Y30 Y31 Y32 Y33 Y34 Y35 Y36 Y37
4
4
1
3
4
4
2
3
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
2
1
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
2
2
3
2
2
2
2
2
3
3
2
3
3
3
3
3
4
4
3
2
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
4
4
4
3
2
3
3
2
2
4
3
3
2
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
2
3
3
4
2
3
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
4
3
2
3
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
4
3
4
3
3
3
4
3
3
3
3
4
4
4
3
3
4
3
4
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
2
2
3
3
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
2
2
3
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
2
2
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
3
2
2
3
3
2
3
4
4
3
2
4
4
3
3
2
4
3
4
4
4
3
3
4
3
3
3
4
3
3
3
2
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
4
3
2
2
2
2
3
3
3
3
1
3
4
2
3
3
2
2
2
2
1
1
3
4
1
3
3
3
2
4
4
4
4
3
3
2
3
4
2
2
3
3
3
2
3
3
3
4
4
3
3
3
3
3
2
2
3
3
4
3
2
2
3
3
2
3
2
3
3
3
3
4
3
3
3
4
3
3
3
4
3
3
4
3
3
4
3
3
3
3
4
3
3
3
4
4
3
3
3
3
3
3
3
2
2
2
3
4
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
4
1
3
3
3
4
4
3
3
3
3
2
3
2
4
3
4
2
3
4
2
3
3
3
3
3
2
2
3
3
4
3
3
3
3
4
3
4
3
3
3
3
3
4
3
4
4
3
2
3
4
3
3
3
3
2
3
63
Y38 Y39 Y40 MK
3 4 126
2
3
3
115
2
2
2
91
3
3
3
104
3
3 4 115
2
2
3 3 112
4
136
4
3
4
128
3
3
86
3 2 113
3
111
3
3
3
3
3
2
3
4
116
3
3
3
2 3 111
2 2 107
2
1
4 4 137
4
3 3 117
3
3 3 100
2
127
3
3
4
4
4
102
3
3
3 3 121
3
3
125
3
3
3
3 3 120
134
LAMPIRAN B-2
Data Awal
QUALITY LEADER MEMBER EXCHANGE
65
41
4
5
4
5
6
4
16
3
5
3
3
4
3
4
4
3
4
6
4
4
56
4
4
6
4
5
7
4
5
4
6
4
4
17
57
4
5
3
4
4
13
5
4
6
6
5
6
4
51
7
4
4
4
5
4
4
4
4
6
3
4
15
40
3
3
4
2
4
3
6
4
3
4
3
3
14
63
4
18
5
4
4
4
4
7
6
4
22
46
3
4
4
4
4
3
4
3
4
5
6
4
6
7
6
4
4
5
6
7
3
4
5
4
4
23
58
5
4
5
5
4
4
57
4
3
2
3
3
3
19
4
3
5
7
6
5
5
4
5
3
4
4
21
4
47
4
4
2
5
4
4
4
3
4
4
4
4
20
37
2
3
4
4
No.
5
5
6
5
5
6
5
4
6
6
4
48
4
2
4
5
4
6
5
4
5
4
4
6
50
4
4
3
3
64
5
4
4
4
5
5
4
5
4
4
4
5
4
5
3
4
5
4
5
6
5
5
1
X9 X10 X11 X12 QLMX
X7 X8
X5 X6
X3 X4
X1 X2
4
55
2
3
5
5
5
3
40
3
2
3
2
5
3
4
3
3
3
3
5
4
3
6
3
3
4
3
3
3
4
6
10
3
51
5
5
4
4
2
4
3
3
5
5
4
12
56
5
4
4
5
6
3
3
4
5
6
4
5
11
41
5
4
4
5
6
5
5
4
5
4
5
4
5
7
47
4
3
4
5
4
4
4
4
4
5
4
5
9
47
4
3
4
4
56
4
4
3
4
4
4
4
8
61 LAMPIRAN C Validitas dan Reliabilitas
C-1 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS SKALA MOTIVASI KERJA
C-2 VALIDITAS DAN RELIABILITAS SKALA
LAMPIRAN C-1
Uji Validitas dan Reliabilitas Skala
MOTIVASI KERJA
68
112.83 165.332 .611 .917 y12 112.35 176.328
.212 .921 y26
.923 y18 112.43 163.893 .772 .915 y19 112.13 166.209 .736 .916 y20 112.43 165.530 .619 .917 y21 112.57 168.621 .550 .918 y22 112.52 166.534 .632 .917 y23 112.30 170.130 .445 .919 y24 112.57 170.166 .457 .919 y25 112.61 175.158
112.83 173.514 .185
.208 .921 y17
112.61 166.976 .484 .919 y16 112.57 174.348
.148 .923 y15
112.35 165.510 .757 .916 y14 112.70 174.767
.095 .923 y13
.195 .922 y11
MOTIVASI KERJA PUTARAN 1 Case Processing Summary N % Cases Valid
.922 y5 112.65 168.510 .405 .920 y6 112.83 167.877 .584 .918 y7 112.57 169.984 .534 .918 y8 112.35 171.146 .467 .919 y9 112.52 172.534 .465 .919 y10 112.48 174.443
112.65 172.601 .220
.051 .923 y4
Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted y1 112.48 161.534 .699 .916 y2 112.22 170.269 .515 .918 y3 112.61 176.976
Variance if Item Deleted Corrected Item-Total
40 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale
.921
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
23 100.0 Excluded( a) .0 Total 23 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
112.48 169.079 .574 .918 y27 112.48 169.534 .480 .919
69
y28 112.26 169.383 .734 .917 y29 112.48 167.625 .536 .918 y30 112.22 175.814
.122 .922 y31
112.39 175.704 .171
.921 y32 112.65 176.964
.098 .922 y33
112.78 169.814 .425 .919 y34 112.39 166.613 .730 .916 y35 112.43 166.893 .766 .916 y36 112.78 169.360 .411 .920 y37 112.48 168.625 .534 .918 y38 112.43 164.439 .741 .916 y39 112.48 168.897 .586 .918 y40 112.39 167.522 .594 .917
Level of significance for one-tailed test 5% =0,3 PUTARAN 2 Case Processing Summary
N % Cases Valid 23 100.0 Excluded( a) .0 Total 23 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
.940
29 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale
Variance if Item Deleted Corrected Item-Total
Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted y1 81.22 128.905 .678 .937 y2 80.96 136.407 .508 .938 y5 81.39 133.340 .475 .939 y6 81.57 134.166 .584 .938 y7 81.30 135.585 .571 .938 y8 81.09 136.992 .476 .939 y9 81.26 138.747 .428 .939 y11 81.57 131.166 .653 .937 y13 81.09 131.719 .782 .936 y15 81.35 133.692 .466 .939 y18 81.17 130.605 .773 .935 y19 80.87 132.846 .725 .936 y20 81.17 132.514 .593 .938 y21 81.30 135.221 .524 .938
70
y22 81.26 132.929 .635 .937 y23 81.04 136.862 .401 .940 y24 81.30 137.040 .401 .940 y26 81.22 135.814 .533 .938 y27 81.22 136.087 .451 .939 y28 81.00 135.636 .725 .937 y29 81.22 133.723 .549 .938 y33 81.52 134.806 .492 .939 y34 81.13 132.573 .766 .936 y35 81.17 132.877 .801 .936 y36 81.52 135.352 .418 .940 y37 81.22 134.814 .536 .938 y38 81.17 130.605 .773 .935 y39 81.22 134.996 .593 .938 y40 81.13 133.755 .600 .937
Level of significance for one-tailed test 5% =0,3
LAMPIRAN C-2
Validitas dan Reliabilitas Skala
QUALITY LEADER MEMBER EXCHANGE
72
QLMX PUTARAN 1 Case Processing Summary
N % Cases Valid 23 100.0
Exclud ed(a) .0
Total 23 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
N of Items
.874
12 Item-Total Statistics
Scale Variance if Item
Deleted Corrected
Item-Total Correlatio n
Cronbach's Alpha if
Item Deleted x1
46.70 55.676 .434 .871 x2 46.22 53.451 .439 .871 x3 46.26 53.292 .505 .867 x4 47.04 52.498 .562 .864 x5 46.70 48.949 .788 .849 x6 46.65 55.419 .406 .872 x7 46.39 53.158 .515 .866 x8 46.65 53.328 .450 .870 x9 46.22 51.360 .533 .866 x10 46.65 49.328 .621 .860 x11 46.87 46.846 .794 .847 x12 46.74 50.383 .691 .856
Level of significance for one-tailed test 5% =0,3
Scale Mean if Item Deleted
LAMPIRAN D
Data Valid Motivasi Kerja
74
2
2
2
2
2
1
3
3
2
2
1
2
2
16
3
3
3
3
3
3
3
3
2
3
2
2
2
2
3
3
18
2
2
2
3
3
2
3
2
3
4
3
2
3
3
3
3
3
2
17
2
2
3
3
2
3
4
4
4
3
3
4
3
3
4
3
3
3
4
4
13
3
3
3
2
2
2
3
2
4
3
3
3
2
3
3
2
15
2
2
2
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
3
2
3
3
14
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
22
3
3
4
3
3
3
3
3
2
3
3
3
3
3
4
4
3
2
4
3
4
3
3
4
3
3
4
4
3
3
4
4
3
4
4
23
3
3
4
3
3
3
2
3
3
19
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
2
3
3
3
3
3
3
3
2
3
2
3
2
2
3
2
21
2
3
3
3
3
3
3
3
2
3
3
2
3
3
2
2
3
3
20
3
2
2
2
2
3
No. Y1 Y2 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y11 Y13 Y15 Y18 Y19 Y20 Y21 Y22 Y23 Y24 Y26
4
2
5
4
3
4
3
3
3
4
4
4
3
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
3
4
2
2
3
3
3
2
3
3
3
2
3
3
3
6
4
1
3
2
3
4
4
2