HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN DI PT. ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU SEMARANG - Unika Repository
A.LAMPIRAN SKALA PENELITIAN
A-1 SKALA PENELITIAN OCB
HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
(POS) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIOR(OCB) PADA KARYAWAN PT. ASTRA
INTERNATIONAL DAIHATSU SEMARANG
Petunjuk Pengisian Skala
Pada skala ini terdapat beberapa pernyataan. Dimohon partisipasinyaanda untuk menjawab setiap pernayataan yang ada. sebelum menjawab ada
beberapa hal yang perlu diperhatikan agar anda dapat memahami proses
pengisian skala :1. Semua pernyataan harus dijawab
2. Tidak ada jawaban salah, semua jawaban benar dan diisi sesuai dengan keadaan diri anda di perusahaan.
3. Setiap jawaban yang anda berikan tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja anda di perusahaan.
4. Anda dimohon untuk memilih salah satu dari empat jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda “X” pada jawaban yang paling anda anggap sesuai. Adapun
pilihan jawaban yang disediakan adalah:
Contoh : SS S TS STS
X X
6. Peneliti mengucapkan terima kasih atas ketersediaan anda
dalam membantu kelancaran pengisian skala ini. Semua jawaban yang telah anda berikan sangat membantu proses pengerjaan skripsi.SELAMAT MENGERJAKAN
No. Pernyataan SS S TS STS Saya bersikap terbuka bagi rekan kerja 1. yang memiliki masalah
2. Saya datang meeting lebih awal Saya masih nyaman bekerja meski 3. beberapa hal kurang dari yang diharapkan Saya merasa tidak nyaman apabila 4. atasan saya mengatur kinerja saya
5. Ketika ada perlengkapan perusahaan yang rusak saya memanggil office boy untuk memperbaiki Saya cukup puas dengan program yang 6. diberikan dan terencana di perusahaan Saya mematikan AC setiap keluar
7. ruangan Saya hanya fokus dengan tugas yang
8. diberikan atasan
No. Pernyataan SS S TS STS
15. Saya menjaga komunikasi yang baik dengan seluruh karyawan perusahaan
16. Saya memberikan bantuan dalam pekerjaan jika itu menyangkut tanggung jawab saya
17. Ketika ada set perusahaan yang rusak, tanpa memanggil bagian yang bersangkutan saya berusaha membenahi
18. Konflik yang saya alami dengan rekan kerja mengganggu kinerja saya
19. Saya menerima target tanpa mengeluh
20. Saya mengeluh jika harus lembur di kantor
21. Saya mudah beradaptasi dengan kebijakan apapun yang diberikan perusahaan
22. Saya hanya bekerja sesuai dengan tanggung jawab saya
23. Saya bicara terus terang ketika ada masalah dan mencari solusinya
No. Pernyataan SS S TS STS
29. Saya mengikuti semua prosedur dan aturan di perusahaan
30. Saya tidak menyukai rekan kerja saya apabila tidak sependapat dengan saya
31. Saya tidak keberatan menggantikan tugas rekan kerja saya
32. Saya kurang update terhadap perubahan yang terjadi di perusahaan
33. Berusaha menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerja
34. Saya mengerjakan tugas sebelum deadline
35. saya tidak menyampaikan keseluruhan informasi pada rekan kerja
36. Pekerjaan rekan kerja yang overload bukan menjadi tanggung jawab saya
37. Meluangkan waktu untuk rekan kerja
A2. SKALA PENELITIAN POS
Petunjuk Pengisian Skala Pada skala ini terdapat beberapa pernyataan. Dimohon partisipasinya
anda untuk menjawab setiap pernayataan yang ada. sebelum menjawab ada
beberapa hal yang perlu diperhatikan agar anda dapat memahami proses
pengisian skala :1. Semua pernyataan harus dijawab
2. Tidak ada jawaban salah, semua jawaban benar dan diisi sesuai dengan keadaan diri anda di perusahaan.
3. Setiap jawaban yang anda berikan tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja anda di perusahaan.
4. Anda dimohon untuk memilih salah satu dari empat jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda “X” pada jawaban yang paling anda anggap sesuai. Adapun Contoh : SS S TS STS
X X
6. Peneliti mengucapkan terima kasih atas ketersediaan anda dalam membantu kelancaran pengisian skala ini.
Semua jawaban yang telah anda berikan sangat membantu proses pengerjaan skripsi.
SELAMAT MENGERJAKAN
No. Pernyataan SS S TS STS
1. Prusahan menjamin promosi jabatan apabila kinerja saya diatas target
2. Perusahaan akan menggantikan saya jika kinerja saya menurun
3. Saya diperlakukan sama dengan karyawan lain oleh karyawan dikantor
4. Menurut saya, atasan saya sering membuat keputusan sepihak
5. Perusahaan memberikan reeward dan
punishment sesuai kinerja karyawan
6. Saya merasa aturan di perusahaan hanya untuk beberapa karyawan saja melainkan tidak semua karyawan
7. Saya mandapatkan bonus akhir tahun atas usaha yang saya lakukan
8. Tekanan diperusahaan membuat saya mampu untuk menyelesaikan target di
18. Perusahaan tidak memahami saya ketika harus ijin bekerja karena sakit
19. Atasan saya terbuka terhadap pendapat dan ide karyawan
20. Perusahaan tidak melihat prestasi kinerja saya terdahulu
21. Perusahaan memberikan tunjangan karyawan yang adil
22. Atasan saya tidak memberikan pengertian apabila tugas yang saya kerjakan tidak tepat waktu
23. Perusahaan memberikan training dan pelatihan untuk menunjang karir saya
24. Perusahaan kurang adil dalam memberikan hak- hak karyawan
B. LAMPIRAN DATA PENELITIAN AWAL
B1. DATA PENELITIAN AWAL
SKALA OCBB2. DATA PENELITIAN AWAL SKALA POS
C.LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN
RELIABILITASC1 LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS SKALA OCB
Reliability Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) Putaran 1 Case Processing Summary
N % Cases Valid 83 100,0
a
Excluded ,0
Total 83 100,0 a.
Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,832
40 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
106,43 203,712 14,273
40
Item-Total Statistics
103,36 198,038 ,186 ,832 103,54 196,666 ,231 ,831 104,16 192,329 ,378 ,827 103,94 189,789 ,437 ,825 103,96 192,962 ,404 ,826 103,59 192,123 ,397 ,826 103,60 197,803 ,164 ,833 104,02 191,975 ,382 ,827 103,92 197,078 ,196 ,832 103,59 191,562 ,453 ,825 103,42 199,905 ,112 ,834 103,83 191,239 ,404 ,826 104,06 194,618 ,327 ,828 103,33 200,686 ,092 ,834 103,28 192,788 ,355 ,827 104,20 197,653 ,162 ,833 103,65 196,206 ,257 ,830 y1 y2 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 y10 y11 y12 y13 y14 y15 y16 y17
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted Corrected Item-Total
Correlation Cronbach's
Alpha if Item Deleted
Reliability Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) Putaran 2 Case Processing Summary
N % Cases Valid 83 100,0
a
Excluded ,0
Total 83 100,0 a.
Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,850
24 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
62,14 127,150 11,276
24
Item-Total Statistics
59,87 117,068 ,424 ,843 59,65 115,157 ,476 ,841 59,67 118,076 ,429 ,843 59,30 117,701 ,405 ,844 59,73 118,368 ,352 ,846 59,30 116,774 ,489 ,841 59,54 116,983 ,412 ,844 59,77 118,545 ,394 ,844 58,99 119,475 ,303 ,848 59,58 117,637 ,397 ,844 59,25 117,216 ,419 ,843 59,37 117,042 ,370 ,845 59,80 116,555 ,485 ,841 59,34 118,324 ,368 ,845 59,83 118,459 ,377 ,845 59,76 117,088 ,396 ,844 59,14 117,174 ,397 ,844 y3 y4 y5 y6 y8 y10 y12 y13 y15 y18 y19 y20 y22 y23 y26 y28 y29
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted Corrected Item-Total
Correlation Cronbach's
Alpha if Item Deleted
Reliability Skala Perceived Organizational Support (POS) Putaran 1 Case Processing Summary
N % Cases Valid 83 100,0
a
Excluded ,0
Total 83 100,0 a.
Listwise deletion based on all
Item-Total Statistics
61,63 83,676 ,469 ,773 62,16 87,524 ,275 ,785 61,76 86,429 ,357 ,780 61,80 89,165 ,208 ,788 61,63 85,408 ,424 ,776 61,77 90,569 ,169 ,789 61,87 87,311 ,295 ,783 62,11 88,000 ,290 ,784 61,90 86,722 ,358 ,780 61,84 85,353 ,397 ,778 61,72 91,154 ,110 ,793 61,81 90,987 ,144 ,790 61,77 86,252 ,344 ,781 61,92 85,200 ,432 ,776 61,71 89,793 ,196 ,788 61,95 86,924 ,363 ,780 61,58 87,857 ,336 ,781 x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 x10 x11 x12 x13 x14 x15 x16 x17
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted Corrected Item-Total
Correlation Cronbach's
Alpha if Item Deleted
Reliability Skala Perceived Organizational Support (POS) Putaran 2 Case Processing Summary
83 100,0 ,0 83 100,0
Valid Excluded
a
Total Cases
N % Listwise deletion based on all variables in the procedure.
a.
Reliability Statistics
,796
16 Cronbach's Alpha N of Items
Scale Statistics
43,40 61,706 7,855
16 Mean Variance Std. Deviation N of Items
D.LAMPIRAN UJI ASUMSI
D1 UJI NORMALITAS, D2 UJI
D1 LAMPIRAN UJI NORMALITAS
(OCB)
,908 1,340 ,382 ,055
Citizenship Behavior
(POS) Organizational
Perceived Organizatio nal Support
Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)
Absolute Positive Negative
a,b
Normal Parameters
N Mean Std. Deviation
,100 ,147 ,050 ,147
Descriptive Statistics
83 43,40 62,14 7,855 11,276
83
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
N Mean Std. Deviation Minimum Maximum
87 Perceived Organizational Support (POS) Organizational Citizenship Behavior (OCB)
26
58 83 62,14 11,276
23
83 43,40 7,855
- ,100 -,075
Graph
20
17
15 y c n e
11
11 u q
10
10 re F
9
7
7
7
30
29
25
20 y c n e u
15 q re F
10
10
9
9
8
7
6
5