ERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA (Studi pada Dosen UNS).
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Skripsi
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi
Persyaratan Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh :
GATOT NOVIANTO
F1212034
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
i
ABSTRAK
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi Pada Dosen UNS)
GATOT NOVIANTO
F1212034
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi keterlibatan kerja,
dalam hubungan antara komitmen afektif dan hasil kerja. Hasil kerja terdiri atas
perilaku kerja inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan
kesalahan. Sampel untuk penelitian ini adalah dosen fakultas ekonomi dan
bisnis, fakultas kedokteran, dan fakultas keguruan dan ilmu pendidikan.
Pengumpulan data dilakkukan dengan skala Likert dengan rentang pilihah 5
pilihan yang digunakan sebagai pengukuran instrumen kuesioner. Data yang
telah terkumpulkan kemudian diuji konsistensi dan kecermatan alat ukurnya
melalui uji validitas dan reliabilitas.
Alat analisis yang digunakan untuk menguji model tersebut adalah analisi
SEM AMOS. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keterlibatan kerja memediasi
antara komitmen afektif dengan hasil kerja. Hasil kerja meliputi perilaku kerja
inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan kesalahan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka diajukan saran-saran sebagai
berikut: untuk penelitian seanjutnya dibidang yang sama (1) Diharapkan agar
fakultas memberikan ijin penelitian dengan waktu yang cukup untuk melakukan
penelitian. (2) Mencari waktu yang tepat untuk melakukan penelitian kepada
dosen misalnya pada waktu jam istirahat supaya peneliti bisa mendampingi dan
mengawasi dosen atau responden dalam menanggapi kuesioner yang diberikan
oleh peneliti. Bagi dosen yang terkait dengan penelitiannya (1) Sebaiknya selalu
meningkatkan komitmen terhadap penelitian yang dilakukan sehingga secara
langsung ikut terlibat dalam penelitian yang dilakukan. (2) Dengan meningkatnya
keterlibatan kerja diharapkan dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif, mencari
umpan balik untuk perbaikan diri dan melakukan pelaporan kesalahan agar tidak
terulang di penelitian selanjutnya.
Kata kunci : Komitmen afektif, keterlibatan kerja, hasil kerja
ii
ABSTRACT
THE MEDIATING ROLE OF WORK ENGANGEMENT IN RELATIONSHIP
BETWEEN AFFECTIVE COMMITMENT TO WORK OUTCOMES
(Empirical Study at Lecturer of UNS)
GATOT NOVIANTO
F1212034
This research aimed to examine the mediating role of work engangement
in relationship between affective commitment to work outcomes. Work outcomes
consist of innovative work behaviour, feedback seeking for self-improvement and
error reporting. The samples of this research are lecturers from faculty of
Economics and Business, faculty of Medicine, and faculty of Teacher Training
and Education. Data were collected by a five-point Likert-type scale ranging for
measuring questionnaires instrument. The collected data then examined for it’s
consistency and conscientious measurer instrument through validity and reliability
test.
The analysis instrument to examine the model is SEM AMOS. The result
showed that work engangement fully mediating between affective commitment to
work outcomes that consist of innovative work behaviour, feedback seeking for
self-improvement and error reporting.
Based on the result of this study, we offer suggestions: for the next
research in the same major that (1) The Faculty give permission with enough
time to do the research. (2) Find a proper time to do the research with lecturers,
for example at a break time so that the researcher can accompany and look after
the lecturer or the respondent in receive the questionnaire that the researcher
gave. For the lecturer concerned with their research (1) Should always increase
the commitment for the research so that you can get involved immediately within
the research. (2) With the increase of work engangement, we hope it can
increase innovative work behaviour too, seek feedback for self-improvement and
error reporting will not repeated in the next research.
Keywords: Affective commitment, work engangement, work outcomes
iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
Skripsi dengan Judul :
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Surakarta,
Disetujui dan diterima oleh
Dosen Pembimbing
Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU
NIP. 195001181978032001
iv
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh Tim Penguji Skripsi Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta,
guna melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
Surakarta,
Tim Penguji Skripsi
1.
2. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU
sebagai Ketua
(……......…..)
sebagai Pembimbing
(.……...….….)
NIP. 195001181978032001
3.
sebagai Anggota
(……………...)
Disahkan oleh
Kepala Prodi Manajemen
Reza Rahardian, S.E.,M.Si
NIP. 197406092000121001
v
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret :
Nama
: Gatot Novianto
NIM
: F1212034
Progam Studi
: Manajemen
Judul skripsi
: PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN
HASIL KERJA (Studi Pada Dosen UNS)
Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Skripsi yang saya buat ini adalah benar benar
merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplak/salinan/sanduran dari
karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa penarikan ijazah dan pencabutan gelar sarjananya.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya
Surakarta,
Mahasiswa
Gatot Novianto
NIM. F1212034
vi
MOTTO
“Sesungguhnya sholatku, ibadahku, hidupku dan matiku hanyalah untuk
Allah, Tuhan Semesta Alam.”
(QS. Al-An’am : 162)
“Dan tidaklah sama kebaikan dan kejahatan. Tolaklah (kejahatan itu)
dengan cara yang lebih baik, maka tiba-tiba orang yang antaramu dan
antara dia ada permusuhan seolah-olah telah menjadi teman yang sangat
setia.”
(QS. Fussilat : 34)
“Hidup ini singkat dan hanya satu kali. Manfaatkan bukan hanya untuk
kepentingan diri sendiri. Allah bersama orang-orang yang peduli.”
(KH. Ahmad Dahlan )
“Sambunglah orang yang memutus silaturahmi denganmu, maafkan orang
yang tidak mau memaafkanmu dan berilah orang yang mengharamkan
memberi padamu.”
(HR. Ahmad)
“Barangsiapa mempermudah urusan orang lain, maka Allah akan
mempermudah urusannya di dunia dan akhirat.”
(HR. Muslim)
Jika kau mengejar dunia, maka akhiratmu akan tertinggal. Kejarlah
akhirat, maka dunia akan mengikutimu.
(penulis)
vii
PERSEMBAHAN
Tidak akan perah lupa kusampaikan rasa syukurku yang paling dalam
pada Allah SWT atas karunia-Nya, sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik. Dan kupersembahkan karyaku ini untuk:
Orang tuaku tercinta
Kakakku tersayang
Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU
Andita Trias Nur Azizah
Sahabat MEPA UNS
Sahabat-sahabatku Sopi, Masteng, Nugroho, Adi, Ucup dkk
Teman-teman Manajemen Transfer
Almamaterku
viii
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya
yang dilimpahkan pada kita semua sehingga penulis dapat menyelesaikan
penelitian ini dengan judul “PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA (Studi pada
Dosen UNS)”. Tujuan dari penulisan penelitian ini adalah untuk melengkapi dan
memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surkarta.
Penyusunan penelitian ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa adanya
bantuan, dorongan, dan bimbingan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini,
dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
yang tak terhingga kepada pihak-pihak yang telah membantu secara langsung
maupun tidak langsung yang telah mengarahkan, dan memberikan motivasi bagi
penulis sehingga tersusunnya penelitian ini, khususnya kepada :
1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Reza Rahardian S.E, M.Si, selaku Ketua Program Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU selaku Dosen Pembimbing dan
pembimbing akademik yang telah berkenan memberikan waktu dan
bimbingannya dalam menyelesaikan penelitian ini.
4. Seluruh Dosen Pengajar dan Pengelola Program Sarjana Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah
ix
memberikan ilmu yang bermanfaat dan memberikan bantuan selama
penulis mengikuti perkuliahan.
5. Bapak dan ibuku tercinta yang telah memberikan dukungan, semangat,
doa, dan kasih sayang..
6. Kakakku sekeluarga yang selalu memberikan semangat.
7. Pejuang Skripsi, Hiking Merapi, Tim Hore Manajemen Transfer 2012 yang
telah memberikan pelajaran.
8. Semua teman-teman Manajemen Transfer 2012.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan penelitian ini masih jauh dari
sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat diharapkan dari berbagai
pihak demi kesempurnaan penulisan penelitian ini.
Surakarta,
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................
i
HALAMAN ABSTRAKSI ...............................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
iv
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
v
HALAMAN PERNYATAAN ..........................................................................
vi
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................
viii
HALAMAN KATA PENGANTAR ...................................................................
ix
HALAMAN DAFTAR ISI ................................................................................
xi
HALAMAN DAFTAR TABEL .........................................................................
xiv
HALAMAN DAFTAR GAMBAR .....................................................................
xv
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang.................................................................
1
B. Perumusan Masalah ........................................................
6
C. Tujuan Penelitian .............................................................
7
D. Manfaat Penelitian ..........................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Pustaka .............................................................
9
1. Keterlibatan Kerja.......................................................
9
2. Komitmen Afektif ........................................................
11
3. Perilaku Kerja Inovatif ................................................
13
xi
BAB III
BAB IV
4. Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri .............................
16
5. Pelaporan Kesalahan .................................................
18
B. Hipotesis ..........................................................................
20
C. Kerangka Pemikiran ........................................................
25
METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian ............................................................
27
B. Populasi,Sempel. Teknik pengambilan sampel ...............
27
C. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ..............
28
1. Variabel Independen .................................................
28
2. Variabel Pemediasi ....................................................
29
3. Variabel Dependen ...................................................
29
D. Sumber Data ...................................................................
31
E. Teknik Pengumpulan Data ..............................................
33
F. Pengujian Instrumen Penelitian .......................................
34
G. Analisis Penelitian ............................................................
36
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ................................
41
B. Deskriptif Responden.......................................................
43
1. Karakteristik Responden ...........................................
44
2. Tanggapan Responden .............................................
46
C. Uji Validitas ......................................................................
52
D. Uji Reliabilitas ..................................................................
54
E. Uji Asumsi Model ............................................................
55
1. Asumsi Kecukupan Sampel ......................................
55
2. Normalitas Data ........................................................
56
xii
BAB V
F. Uji Kesesuaian Model Struktural .....................................
58
G. Uji Hipotesis .....................................................................
63
H. Pembahasan ...................................................................
71
PENUTUP
A. Kesimpulan .....................................................................
77
B. Saran ..............................................................................
78
C. Keterbatasan ..................................................................
79
D. Rekomendasi ...................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III.1 Goodness of Fit Model Struktural ................................................
40
Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................
44
Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................
45
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ......................
45
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..........
46
Tabel IV. 5 Distribusi Frekuensi Komitmen Afektif ........................................
47
Tabel IV. 6 Distribusi Frekuensi Keterlibatan Kerja .......................................
48
Tabel IV. 7 Distribusi Frekuensi Perilaku Kerja Inovatif .................................
49
Tabel IV. 8 Distribusi Frekuensi Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri 50
Tabel IV. 9 Distribusi Frekuensi Pelaporan Kesalahan .................................
51
Tabel IV. 10 Uji Validitas ...............................................................................
53
Tabel IV. 11 Uji Reliabilitas ..........................................................................
54
Tabel IV.12 KMO and Bartlett's Test ............................................................
56
Tabel IV.13 Uji Normalitas ...........................................................................
57
Tabel IV.14 Goodness of Fit Model Komitmen Afektif dengan Keterlibatan
Keterlibatan Kerja, Keterlibatan Kerja dengan Perilaku Kerja
Inovatif .....................................................................................
59
Tabel IV.15 Goodness of Fit Model Keterlibatan Kerja dengan Umpan Balik
Bagi Perbaikan Diri ...................................................................
61
Tabel IV.16 Goodness of Fit Model Keterlibatan Kerja dengan Pelaporan
Kesalahan ................................................................................
62
Tabel IV.17 Regression Weight Komitmen Afektif terhadap Keterlibatan
xiv
Kerja dan Keterlibatan Kerja dengan Perilaku Kerja Inovatif,
Pencarian Umpan Balik serta Pelaporan Kesalahan ..................
64
Tabel IV.18 Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Perilaku Kerja Inovatif ......................................
66
Tabel IV.19 Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri ...
69
Tabel IV.20 Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pelaporan Kesalahan ......................................
71
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ..................................................................
25
Gambar IV.1 Komitmen Afektif dengan Keterlibatan Kerja, Keterlibatan Kerja
dengan Perilaku Kerja Inovatif ................................................
59
Gambar IV.2 Keterlibatan Kerja dengan Umpan Balik Bagi Perbaikan Diri ...
60
Gambar IV.3 Keterlibatan Kerja dengan Pelaporan Kesalahan .....................
62
Gambar IV.4 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Perilaku
Kerja Inovatif ...........................................................................
65
Gambar IV.5 Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Perilaku Kerja Inovatif ...................................
66
Gambar IV.6 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Pencarian
Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri .........................................
68
Gambar IV.7 Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri
68
Gambar IV.8 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Pelaporan
Kesalahan ...............................................................................
70
Gambar IV.9 Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pelaporan Kesalahan ....................................
70
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
: Kuesioner
Lampiran 1
: hasil output uji validitas
Lampiran 2
: hasil output uji reliabilitas
Lampiran 3
: hasil output uji hipotesisi
xvii
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Skripsi
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi
Persyaratan Guna Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh :
GATOT NOVIANTO
F1212034
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
i
ABSTRAK
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi Pada Dosen UNS)
GATOT NOVIANTO
F1212034
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi keterlibatan kerja,
dalam hubungan antara komitmen afektif dan hasil kerja. Hasil kerja terdiri atas
perilaku kerja inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan
kesalahan. Sampel untuk penelitian ini adalah dosen fakultas ekonomi dan
bisnis, fakultas kedokteran, dan fakultas keguruan dan ilmu pendidikan.
Pengumpulan data dilakkukan dengan skala Likert dengan rentang pilihah 5
pilihan yang digunakan sebagai pengukuran instrumen kuesioner. Data yang
telah terkumpulkan kemudian diuji konsistensi dan kecermatan alat ukurnya
melalui uji validitas dan reliabilitas.
Alat analisis yang digunakan untuk menguji model tersebut adalah analisi
SEM AMOS. Dari hasil analisis ditemukan bahwa keterlibatan kerja memediasi
antara komitmen afektif dengan hasil kerja. Hasil kerja meliputi perilaku kerja
inovatif, pencarian umpan balik untuk perbaikan diri, dan pelaporan kesalahan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka diajukan saran-saran sebagai
berikut: untuk penelitian seanjutnya dibidang yang sama (1) Diharapkan agar
fakultas memberikan ijin penelitian dengan waktu yang cukup untuk melakukan
penelitian. (2) Mencari waktu yang tepat untuk melakukan penelitian kepada
dosen misalnya pada waktu jam istirahat supaya peneliti bisa mendampingi dan
mengawasi dosen atau responden dalam menanggapi kuesioner yang diberikan
oleh peneliti. Bagi dosen yang terkait dengan penelitiannya (1) Sebaiknya selalu
meningkatkan komitmen terhadap penelitian yang dilakukan sehingga secara
langsung ikut terlibat dalam penelitian yang dilakukan. (2) Dengan meningkatnya
keterlibatan kerja diharapkan dapat meningkatkan perilaku kerja inovatif, mencari
umpan balik untuk perbaikan diri dan melakukan pelaporan kesalahan agar tidak
terulang di penelitian selanjutnya.
Kata kunci : Komitmen afektif, keterlibatan kerja, hasil kerja
ii
ABSTRACT
THE MEDIATING ROLE OF WORK ENGANGEMENT IN RELATIONSHIP
BETWEEN AFFECTIVE COMMITMENT TO WORK OUTCOMES
(Empirical Study at Lecturer of UNS)
GATOT NOVIANTO
F1212034
This research aimed to examine the mediating role of work engangement
in relationship between affective commitment to work outcomes. Work outcomes
consist of innovative work behaviour, feedback seeking for self-improvement and
error reporting. The samples of this research are lecturers from faculty of
Economics and Business, faculty of Medicine, and faculty of Teacher Training
and Education. Data were collected by a five-point Likert-type scale ranging for
measuring questionnaires instrument. The collected data then examined for it’s
consistency and conscientious measurer instrument through validity and reliability
test.
The analysis instrument to examine the model is SEM AMOS. The result
showed that work engangement fully mediating between affective commitment to
work outcomes that consist of innovative work behaviour, feedback seeking for
self-improvement and error reporting.
Based on the result of this study, we offer suggestions: for the next
research in the same major that (1) The Faculty give permission with enough
time to do the research. (2) Find a proper time to do the research with lecturers,
for example at a break time so that the researcher can accompany and look after
the lecturer or the respondent in receive the questionnaire that the researcher
gave. For the lecturer concerned with their research (1) Should always increase
the commitment for the research so that you can get involved immediately within
the research. (2) With the increase of work engangement, we hope it can
increase innovative work behaviour too, seek feedback for self-improvement and
error reporting will not repeated in the next research.
Keywords: Affective commitment, work engangement, work outcomes
iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
Skripsi dengan Judul :
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Surakarta,
Disetujui dan diterima oleh
Dosen Pembimbing
Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU
NIP. 195001181978032001
iv
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN
ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA
(Studi pada Dosen UNS)
Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh Tim Penguji Skripsi Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta,
guna melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
Surakarta,
Tim Penguji Skripsi
1.
2. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU
sebagai Ketua
(……......…..)
sebagai Pembimbing
(.……...….….)
NIP. 195001181978032001
3.
sebagai Anggota
(……………...)
Disahkan oleh
Kepala Prodi Manajemen
Reza Rahardian, S.E.,M.Si
NIP. 197406092000121001
v
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret :
Nama
: Gatot Novianto
NIM
: F1212034
Progam Studi
: Manajemen
Judul skripsi
: PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN
HASIL KERJA (Studi Pada Dosen UNS)
Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Skripsi yang saya buat ini adalah benar benar
merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplak/salinan/sanduran dari
karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa penarikan ijazah dan pencabutan gelar sarjananya.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya
Surakarta,
Mahasiswa
Gatot Novianto
NIM. F1212034
vi
MOTTO
“Sesungguhnya sholatku, ibadahku, hidupku dan matiku hanyalah untuk
Allah, Tuhan Semesta Alam.”
(QS. Al-An’am : 162)
“Dan tidaklah sama kebaikan dan kejahatan. Tolaklah (kejahatan itu)
dengan cara yang lebih baik, maka tiba-tiba orang yang antaramu dan
antara dia ada permusuhan seolah-olah telah menjadi teman yang sangat
setia.”
(QS. Fussilat : 34)
“Hidup ini singkat dan hanya satu kali. Manfaatkan bukan hanya untuk
kepentingan diri sendiri. Allah bersama orang-orang yang peduli.”
(KH. Ahmad Dahlan )
“Sambunglah orang yang memutus silaturahmi denganmu, maafkan orang
yang tidak mau memaafkanmu dan berilah orang yang mengharamkan
memberi padamu.”
(HR. Ahmad)
“Barangsiapa mempermudah urusan orang lain, maka Allah akan
mempermudah urusannya di dunia dan akhirat.”
(HR. Muslim)
Jika kau mengejar dunia, maka akhiratmu akan tertinggal. Kejarlah
akhirat, maka dunia akan mengikutimu.
(penulis)
vii
PERSEMBAHAN
Tidak akan perah lupa kusampaikan rasa syukurku yang paling dalam
pada Allah SWT atas karunia-Nya, sehingga Skripsi ini dapat terselesaikan
dengan baik. Dan kupersembahkan karyaku ini untuk:
Orang tuaku tercinta
Kakakku tersayang
Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU
Andita Trias Nur Azizah
Sahabat MEPA UNS
Sahabat-sahabatku Sopi, Masteng, Nugroho, Adi, Ucup dkk
Teman-teman Manajemen Transfer
Almamaterku
viii
KATA PENGANTAR
Puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya
yang dilimpahkan pada kita semua sehingga penulis dapat menyelesaikan
penelitian ini dengan judul “PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KERJA DALAM
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DAN HASIL KERJA (Studi pada
Dosen UNS)”. Tujuan dari penulisan penelitian ini adalah untuk melengkapi dan
memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surkarta.
Penyusunan penelitian ini tidak akan berhasil dengan baik tanpa adanya
bantuan, dorongan, dan bimbingan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini,
dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
yang tak terhingga kepada pihak-pihak yang telah membantu secara langsung
maupun tidak langsung yang telah mengarahkan, dan memberikan motivasi bagi
penulis sehingga tersusunnya penelitian ini, khususnya kepada :
1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Reza Rahardian S.E, M.Si, selaku Ketua Program Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU selaku Dosen Pembimbing dan
pembimbing akademik yang telah berkenan memberikan waktu dan
bimbingannya dalam menyelesaikan penelitian ini.
4. Seluruh Dosen Pengajar dan Pengelola Program Sarjana Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah
ix
memberikan ilmu yang bermanfaat dan memberikan bantuan selama
penulis mengikuti perkuliahan.
5. Bapak dan ibuku tercinta yang telah memberikan dukungan, semangat,
doa, dan kasih sayang..
6. Kakakku sekeluarga yang selalu memberikan semangat.
7. Pejuang Skripsi, Hiking Merapi, Tim Hore Manajemen Transfer 2012 yang
telah memberikan pelajaran.
8. Semua teman-teman Manajemen Transfer 2012.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan penelitian ini masih jauh dari
sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran sangat diharapkan dari berbagai
pihak demi kesempurnaan penulisan penelitian ini.
Surakarta,
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................
i
HALAMAN ABSTRAKSI ...............................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
iv
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
v
HALAMAN PERNYATAAN ..........................................................................
vi
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................
viii
HALAMAN KATA PENGANTAR ...................................................................
ix
HALAMAN DAFTAR ISI ................................................................................
xi
HALAMAN DAFTAR TABEL .........................................................................
xiv
HALAMAN DAFTAR GAMBAR .....................................................................
xv
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang.................................................................
1
B. Perumusan Masalah ........................................................
6
C. Tujuan Penelitian .............................................................
7
D. Manfaat Penelitian ..........................................................
8
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Pustaka .............................................................
9
1. Keterlibatan Kerja.......................................................
9
2. Komitmen Afektif ........................................................
11
3. Perilaku Kerja Inovatif ................................................
13
xi
BAB III
BAB IV
4. Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri .............................
16
5. Pelaporan Kesalahan .................................................
18
B. Hipotesis ..........................................................................
20
C. Kerangka Pemikiran ........................................................
25
METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian ............................................................
27
B. Populasi,Sempel. Teknik pengambilan sampel ...............
27
C. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ..............
28
1. Variabel Independen .................................................
28
2. Variabel Pemediasi ....................................................
29
3. Variabel Dependen ...................................................
29
D. Sumber Data ...................................................................
31
E. Teknik Pengumpulan Data ..............................................
33
F. Pengujian Instrumen Penelitian .......................................
34
G. Analisis Penelitian ............................................................
36
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Obyek Penelitian ................................
41
B. Deskriptif Responden.......................................................
43
1. Karakteristik Responden ...........................................
44
2. Tanggapan Responden .............................................
46
C. Uji Validitas ......................................................................
52
D. Uji Reliabilitas ..................................................................
54
E. Uji Asumsi Model ............................................................
55
1. Asumsi Kecukupan Sampel ......................................
55
2. Normalitas Data ........................................................
56
xii
BAB V
F. Uji Kesesuaian Model Struktural .....................................
58
G. Uji Hipotesis .....................................................................
63
H. Pembahasan ...................................................................
71
PENUTUP
A. Kesimpulan .....................................................................
77
B. Saran ..............................................................................
78
C. Keterbatasan ..................................................................
79
D. Rekomendasi ...................................................................
80
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel III.1 Goodness of Fit Model Struktural ................................................
40
Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................
44
Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................
45
Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ......................
45
Tabel IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..........
46
Tabel IV. 5 Distribusi Frekuensi Komitmen Afektif ........................................
47
Tabel IV. 6 Distribusi Frekuensi Keterlibatan Kerja .......................................
48
Tabel IV. 7 Distribusi Frekuensi Perilaku Kerja Inovatif .................................
49
Tabel IV. 8 Distribusi Frekuensi Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri 50
Tabel IV. 9 Distribusi Frekuensi Pelaporan Kesalahan .................................
51
Tabel IV. 10 Uji Validitas ...............................................................................
53
Tabel IV. 11 Uji Reliabilitas ..........................................................................
54
Tabel IV.12 KMO and Bartlett's Test ............................................................
56
Tabel IV.13 Uji Normalitas ...........................................................................
57
Tabel IV.14 Goodness of Fit Model Komitmen Afektif dengan Keterlibatan
Keterlibatan Kerja, Keterlibatan Kerja dengan Perilaku Kerja
Inovatif .....................................................................................
59
Tabel IV.15 Goodness of Fit Model Keterlibatan Kerja dengan Umpan Balik
Bagi Perbaikan Diri ...................................................................
61
Tabel IV.16 Goodness of Fit Model Keterlibatan Kerja dengan Pelaporan
Kesalahan ................................................................................
62
Tabel IV.17 Regression Weight Komitmen Afektif terhadap Keterlibatan
xiv
Kerja dan Keterlibatan Kerja dengan Perilaku Kerja Inovatif,
Pencarian Umpan Balik serta Pelaporan Kesalahan ..................
64
Tabel IV.18 Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Perilaku Kerja Inovatif ......................................
66
Tabel IV.19 Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri ...
69
Tabel IV.20 Regression Weight Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pelaporan Kesalahan ......................................
71
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ..................................................................
25
Gambar IV.1 Komitmen Afektif dengan Keterlibatan Kerja, Keterlibatan Kerja
dengan Perilaku Kerja Inovatif ................................................
59
Gambar IV.2 Keterlibatan Kerja dengan Umpan Balik Bagi Perbaikan Diri ...
60
Gambar IV.3 Keterlibatan Kerja dengan Pelaporan Kesalahan .....................
62
Gambar IV.4 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Perilaku
Kerja Inovatif ...........................................................................
65
Gambar IV.5 Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Perilaku Kerja Inovatif ...................................
66
Gambar IV.6 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Pencarian
Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri .........................................
68
Gambar IV.7 Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pencarian Umpan Balik Untuk Perbaikan Diri
68
Gambar IV.8 Model Penelitian Pengaruh Komitmen Afektif pada Pelaporan
Kesalahan ...............................................................................
70
Gambar IV.9 Model Penelitian Keterlibatan Kerja Memediasi Komitmen
Afektif terhadap Pelaporan Kesalahan ....................................
70
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
: Kuesioner
Lampiran 1
: hasil output uji validitas
Lampiran 2
: hasil output uji reliabilitas
Lampiran 3
: hasil output uji hipotesisi
xvii