Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Padangsidimpuan
ABSTRAK
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada
PT. Bank SUMUT Cabang Padangsidimpuan di Jln Merdeka No. 1
Padangsidimpuan
Nama
: Mhd Takdir Saleh Hrp
NIM
: 100907073
Fakultas
: Ilmu Sosial Ilmu Politik USU
Departemen
: Administrasi Niaga/Bisnis
Pembimbing
: Dra. Nurlela Ketaren M.S.P
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap motivasi kerja karyawan. Dimana variabel independen yang terdiri dari gaya
kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan
delegatif yang mempengaruhi variabel motivasi kerja karyawan sebagai variabel
dependennya. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank SUMUT Cabang
Padangsidimpuan. Adapun jumlah responden dalam penelitian ini adalah 29
karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Padangsidimpuan dengan teknik pengambilan
sampel Stratified Random Sampling . jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian asosiatif. Dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran
kuesioner dan wawancara tidak terstruktur. Analisis yang digunakan dalam penelitian
ini meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear
berganda serta pengujian hipotesis yang meliputi uji F, uji t dan uji determinasi (R2).
Hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa variabel gaya
kepemimpinan otoriter, partisipatif dan delegatif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil analisis menggunakan uji-t diketahui bahwa
gaya kepemimpinan otoriter dan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan delegatif
berpengaruh negative. Adapun hasil analisis menggunakan koefisien determinasi
(R2), diketahui bahwa 68,5%, variable motivasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variasi dari variabel gaya kepemimpinan , sedangkan 31,5% dijelaskan oleh variable
lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Partisipatif,
Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada
PT. Bank SUMUT Cabang Padangsidimpuan di Jln Merdeka No. 1
Padangsidimpuan
Nama
: Mhd Takdir Saleh Hrp
NIM
: 100907073
Fakultas
: Ilmu Sosial Ilmu Politik USU
Departemen
: Administrasi Niaga/Bisnis
Pembimbing
: Dra. Nurlela Ketaren M.S.P
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap motivasi kerja karyawan. Dimana variabel independen yang terdiri dari gaya
kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan
delegatif yang mempengaruhi variabel motivasi kerja karyawan sebagai variabel
dependennya. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bank SUMUT Cabang
Padangsidimpuan. Adapun jumlah responden dalam penelitian ini adalah 29
karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Padangsidimpuan dengan teknik pengambilan
sampel Stratified Random Sampling . jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian asosiatif. Dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran
kuesioner dan wawancara tidak terstruktur. Analisis yang digunakan dalam penelitian
ini meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear
berganda serta pengujian hipotesis yang meliputi uji F, uji t dan uji determinasi (R2).
Hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa variabel gaya
kepemimpinan otoriter, partisipatif dan delegatif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil analisis menggunakan uji-t diketahui bahwa
gaya kepemimpinan otoriter dan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan delegatif
berpengaruh negative. Adapun hasil analisis menggunakan koefisien determinasi
(R2), diketahui bahwa 68,5%, variable motivasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variasi dari variabel gaya kepemimpinan , sedangkan 31,5% dijelaskan oleh variable
lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Partisipatif,
Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara