KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI (Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret).

KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI
(Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret)

SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Prasyarat Guna Meraih
Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret

Oleh :
Pamulia Risma Ayumi
F0211081

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
2015

i

ABSTRAK
KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN

ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI
(Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret)

Oleh:
Pamulia Risma Ayumi
F0211081
Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara dimensi-dimensi
keadilan, dimensi-dimensi kepuasan gaji, dan komitmen organisasional. Terdapat
lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu; 1a) Keadilan distributif
berpengaruh positif pada tingkat gaji, 1b) Keadilan distributif berpengaruh positif
pada kenaikan gaji, 2a) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada kenaikan
gaji, 2b) Keadilan prosedural berpengaruh positif pada manfaat, 2c) Keadilan
prosedural berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 3)
Keadilan interpersonal berpengaruh positif pada sikap pada kenaikan gaji, 4a)
Keadilan informasional berpengaruh positif pada tingkat gaji, 4b) Keadilan
informasional berpengaruh positif pada kenaikan gaji 4c) Keadilan informasional
berpengaruh positif pada kepuasan pada struktur dan administrasi, 5a) Tingkat
gaji berpengaruh positif pada komitmen organisasional, 5b) Manfaat berpengaruh
positif pada komitmen organisasional, 5c) Kenaikan gaji berpengaruh positif pada
komitmen organisasional, 5d) Struktur dan administrasi berpengaruh positif pada

komitmen organisasional. Sebanyak 202 tenaga kependidikan di Universitas
Sebelas Maret Surakarta diambil sebagai sampel dengan metode convenience
sampling. Hasil menunjukkan bahwa tidak semua hipotesis didukung. Hal ini
berarti bahwa adanya persepsi keadilan menimbulkan persepsi pada diri setiap
karyawan tentang remunerasi. Tenaga kependidikan yang memiliki persepsi positif
terhadap remunerasi lebih berkomitmen pada organisasi mereka.
Kata kunci : remunerasi, keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan
informasional, keadilan interpersonal, kepuasan pada tingkat gaji, kepuasan pada
kenaikan gaji, kepuasan pada manfaat, kepuasan pada struktur dan administrasi,
komitmen organisasional.

ii

ABSTRACT
THE RELATIONSHIP BETWEEN JUSTICE, PAY SATISFACTION, AND
ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE CONTEXT OF REMUNERATION
(Study on Educational Personnel in Sebelas Maret University)

By:
Pamulia Risma Ayumi

F0211081

This study aims to examine the relationship between the dimensions of
justice, the dimensions of pay satisfaction, and organizational commitment. There
are five hypothesis proposed in this research; 1a) Distributive justice positive effect
on pay level, 1b) Distributive justice positive effect on pay raise, 2a) Procedural
justice positive effect on pay raise, 2b) Procedural justice positive effect on
benefits, 2c) Procedural justice positive effect on satisfaction on the structure and
administration, 3) Interpersonal justice positive effect on the attitude of the pay
raise, 4a) Informational justice positive effect on pay level, 4b) Informational justice
positive effect on pay raise 4c) Informational justice positive effect on satisfaction
on the structure and administration, 5a) Pay level positive effect on organizational
commitment, 5b) Benefits positive effect on organizational commitment, 5c) pay
raise positive effect on organizational commitment, 5d) Structure and
administration positive effect on organizational commitment. A total of 202
educational personnel at the University of March Surakarta were sampled by
convenience sampling method. Results showed that not all hypotheses are
supported. This means that the perception of justice inflict perceptions on
employees about remuneration. Education personnel who have a positive
perception of remuneration more committed to their organizations.

Keywords: remuneration, distributive justice, procedural justice, informational
justice, interpersonal justice, pay level satisfaction, pay raise satisfaction,
satisfaction on the benefits, satisfaction on the structure and administration,
organizational commitment.

iii

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING

Skripsi dengan judul :

KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS REMUNERASI
(Studi pada Tenaga Kependidikan di Universitas Sebelas Maret)

Oleh:
Pamulia Risma Ayumi
F0211081

Telah diketahui dan diterima dengan baik oleh :

Surakarta, 15 Oktober 2015

iv

v

vi

Motto
Be grateful for who you are, where you are, how you are
-Chinese proverb-

Telling the truth is a simple way to have a peaceful of life
-Anonim-

Yes, I’m seeking for someone to help me. So that someday i will be the someone
to help some other one
-Vignesh Karthi-

Be kind, for everyone you meet is fighting a harder battle
-Plato-

vii

PERSEMBAHAN

Special for my beloved parents, Ibu Sabariyah dan Bapak Sumarno, for their
patience, support and unconditional love for me

Dan untuk,
-My beloved siblings, Yohana and Aulia-My bestfriends Masayu, Niken, Riska, dan Ratri yang selalu menyemangati-Seluruh keluarga besar saya-Seluruh almamater saya-

viii

KATA PENGANTAR
Segala Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas
limpahan Rahmat, Taufiq, Hidayah, dan InayahNya. Penelitian ini merupakan
penelitian payung dari DIKTI dengan judul ANALISIS TINGKAT KEPUASAN GAJI
PENDIDIK

DAN

TENAGA

KEPENDIDIKAN

SETELAH

DITERAPKAN

REMUNERASI: STUDI PADA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA.
Penulis bersyukur atas limpahan rahmat Allah SWT, penulis dapat menyelesaikan
skripsi untuk memenuhi prasyarat mencapai derajat sarjana dengan judul
penelitian KETERKAITAN ANTARA KEADILAN, KEPUASAN, DAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL DALAM KONTEKS

REMUNERASI (Studi pada Tenaga

Kependidikan di Universitas Sebelas Maret).

Banyak dukungan yang penulis terima dari berbagai pihak sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan lancar walaupun masih banyak
kekurangan. Untuk itu atas segala dukungan penulis ucapkan terima kasih
kepada:
1. Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri.,M.Si selaku Dekan FEB Universitas
Sebelas Maret.
2. Bapak Dr.Mugi Harsono.,M.Si selaku Pembimbing Akademik dan
Pembimbing skripsi yang telah memberikan saran, nasehat, dukungan,
dan motivasi yang membangun sehingga penulis dapat meyelesaikan
skripsi ini.
3. Ibu Yeni Fajariyanti, S.E. M.Si, Ibu Lintang Ayuninggar, S.E., M.Sc, dan Ibu
Suryandari Istiqomah yang

telah banyak membantu dalam proses

penelitian.

ix

x

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..................................................................................................i
ABSTRAK ...............................................................................................................ii
ABSTRACT ...........................................................................................................iii
HALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................................iv
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................................v
PERNYATAAN ORISINILITAS SKRIPSI ...............................................................vi
HALAMAN MOTTO ...............................................................................................vii
PERSEMBAHAN ...................................................................................................viii
KATA PENGANTAR ..............................................................................................ix
DAFTAR ISI ...........................................................................................................xi
DAFTAR TABEL ....................................................................................................xv
DAFTAR GAMBAR …............................................................................................ xvii
DAFTAR LAMPIRAN …...........................................................................................xviii
BAB 1 PENDAHULUAN ........................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................................. 1
1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................... 5
1.3 Tujuan Penelitian ....................................................................................... 6
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................... 6

xi

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................ 8
2.1 Kajian Pustaka ........................................................................................... 8
2.1.1. Keadilan ......................................................................................... 8
2.1.2. Kepuasan Gaji .................................................................................9
2.1.3. Komitmen Organisasional ..............................................................10
2.2 Pengembangan Hipotesis ..........................................................................12
2.2.1 Pengaruh Keadilan Distributif pada Tingkat gaji (1a)
dan Kenaikan gaji (1b).......................................................................12
2.2.2 Pengaruh Keadilan Procedural pada Manfaat (2a),
Kenaikan gaji (2b), dan Struktur dan administrasi (2c).....................14
2.2.3 Pengaruh Keadilan Interpersonal pada Kepuasan
terhadap Kenaikan Gaji....................................................................15
2.2.4 Pengaruh Keadilan Informasional pada
a) Kepuasan terhadap Tingkat Gaji,
b) Kepuasan terhadap Manfaat, dan
c) Kepuasan terhadap Struktur dan Administrasi ............................16
2.2.5 Pengaruh Dimensi-dimensi Kepuasan Kompensasi

pada Komitmen Organisasional........................................................17
2.3 Model Penelitian ….......................................................................................18
BAB 3 METODE PENELITIAN ..............................................................................20
3.1 Desain Penelitian .......................................................................................20
3.2 Populasi, Sample, Sampling ......................................................................21
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

.........................................22

xii

3.3.1. Keadilan .......................................................................................22
3.3.2. Kepuasan Gaji .............................................................................25
3.3.3. Komitmen Organisasional .............................................................25
3.4 Sumber Data .............................................................................................25
3.5 Metode Pengumpulan Data ........................................................................26
3.6 Metode Analisis Data .................................................................................27
3.6.1. Uji Validitas .....................................................................................27
3.6.2. Uji Reliabilitas .................................................................................27
3.6.3. Analisis Path ...................................................................................28
BAB 4 ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .......................................................32
4.1 Analisis Deskriptif .......................................................................................32
4.2 Validitas dan Reliabilitas ............................................................................48
4.3 Analisis Path ..............................................................................................51
4.3.1 Asumsi Kecukupan Sampel ................................................................51
4.3.2 Asumsi Outliers ..................................................................................52
4.4.3 Asumsi Normalitas .............................................................................53
4.4.4. Analisis Kesesuaian Model ...............................................................57
4.4.5 Analisis Hubungan Antarvariabel ........................................................60
4.4 Pembahasan Hipotesis ................................................................................65
BAB 5 PENUTUP ..................................................................................................79
5.1 Simpulan ...................................................................................................79
5.2 Keterbatasan ............................................................................................81
5.3 Saran ........................................................................................................82

xiii

DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................85
LAMPIRAN ......................................................................................................90

xiv

DAFTAR TABEL
Tabel 3.1

Jumlah Tenaga Kependidikan UNS ……………………………. 22

Tabel 3.2

Indeks Kelayakan Model…………………………………………. 29

Tabel 4.1

Response Rate Responden……………………………………… 33

Tabel 4.2

Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur…………. 33

Tabel 4.3

Distribusi Frekuensi Berdasarkan Jenis Kelamin Responden..34

Tabel 4.4

Distribusi Frekuensi Penyebaran Kuesioner.......................….... 34

Tabel 4.5

Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja..… 35

Tabel 4.6

Distribusi Frekuensi Responden Jabatan…………....................35

Tabel 4.7

Distribusi Frekuensi Responden Pendidikan Terakhir …..….. 36

Tabel 4.8

Hasil Tanggapan Responden pada Item Keadilan Prosedural..37

Tabel 4.9

Hasil Tanggapan Responden pada Item Keadilan Distributif .. 39

Tabel 4.10

Hasil TanggapanResponden pada ItemKeadilan Informasional.. 40

Tabel 4.11

Hasil TanggapanResponden pada ItemKeadilan Interpersonal.. 41

Tabel 4.12

Hasil Tanggapan Responden pada Item Tingkat Gaji……………42

Tabel 4.13

Hasil Tanggapan Responden pada Item Kenaikan Gaji……… 43

Tabel 4.14

Hasil Tanggapan Responden pada Item Manfaat .....………… 44

Tabel 4.15

Hasil Tanggapan Responden pada Item Struktur dan
Administrasi................................................................................46

xv

Tabel 4.16

Hasil Tanggapan Responden pada Komitmen Organisasional…47

Tabel 4.17

CFA………………………………………………………………........49

Tabel 4.18

Hasil Uji Reliabilitas ………………………………………………… 51

Tabel 4.19

Mahalonobis Distance (dari 202 data) …………………………… 52

Tabel 4.20

Assesment of Normality (dari 202 data)…………..……………… 54

Tabel 4.21

Mahalonobis Distance (dari 181)………………………………….. 56

Tabel 4.22

Assesment of Normality (dari 181 data)………………………….. 56

Tabel 4.23

Hasil Goodness-of- fit Model ……………………………………… 57

Tabel 4.24

Hasil Goodness-of- fit Model dengan Modifikasi ………………... 59

Tabel 4.25

Standardized Regression Weights………………………………… 61

Tabel 4.26

Standardized Direct Effects………………………………………… 63

Tabel 4.27

Standardized Indirect Effects…………………………..………….. 64

xvi

DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1

Kerangka Penelitian…………………………………… 19

Gambar 4.1

Model Penelitian Hasil Uji dengan Amos 22.0……… 60

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

xvii

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1

Hasil Uji CFA dengan software Amos 22.0

Lampiran 2

Mahalonobis Distance (dari 202 data)

Lampiran 3

Assesment of Normality (dari 202 data)

Lampiran 4

Mahalonobis Distance (dari 181)

Lampiran 5

Assesment of Normality (dari 181 data)

Lampiran 6

Hasil Goodness-of- fit Model

Lampiran 7

Hasil Goodness-of- fit Model Modifikasi

Lampiran 8

Standardized Regression Weights

Lampiran 9

Kelengkapan Instrumen Penelitian

Lampiran 10

Tabulasi Data

xviii

19