HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN SOLOPOS Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Solopos.
HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN STRES KERJA
PADA KARYAWAN SOLOPOS
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
Ricky Ferdianto
F 100 104 040
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN STRES KERJA
PADA KARYAWAN SOLOPOS
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
Ricky Ferdianto
F 100 104 040
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
SURAT PERNYATAAN
Bissmillahirohmannirohim
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Ricky Ferdianto
NIM
: F 100 104 040
Fakultas/jurusan
: Psikologi/Psikologi
Universitas
: Muhammadiyah Surakarta
Menyatakan bahwa dalam skripsi yang berjudul “Hubungan Antara Efikasi
Diri dengan Stres Kerja pada Karyawan Solo Pos” ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan di suatu Perguruan Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain, kecuali diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya
pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat maupun meminta ke biro jasa
pembuatan skripsi. Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan
pernyataan saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.
Alhamdulillahirohmannnirohim
Surakarta, 17 Juli 2014
Yang Menyatakan
Ricky Ferdianto
HP : 085642225839
v
MOTTO
”Setiap kegagalan adalah suatu pelajaran yang membawa seseorang untuk mencoba
suatu pendekatan baru yang tidak pernah di coba sebelumnya”
”Berbahagialah manusia yang di beri berbagai masalah, karena dengan itu manusia
sadar akan kelemahannya dan bisa menjadi pandai karena pengertian”
Janganlah kamu bersikap lemah dan jangan pula bersedih hati, padahal kamulah
orang-orang yang paling tinggi (derajatnya) jika kamu orang-orang yang beriman
(Q.S Ali Imran :139)
“Jadikanlah sabar dan Sholat sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah
SWT bersama orang-orang yang sabar”
(Q. S. Al Baqarah : 153)
“ Apabila hamba itu meninggalkan berdo’a kepada kedua orang tuanya, niscaya
terputuslah rezeki daripadanya ”. (HR. Hakim dan ad-Dailami)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cinta dan do’a
karya sederhana ini penulis persembahkan teruntuk :
Orangtua tercinta,
atas segala do’a, kasih sayang dan
kesabaran yang tiada ternilai maknanya
Beserta kedua adik-adik tersayang
yang selalu ada di dalam hati
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan
segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini tidak dapat terselesaikan tanpa bantuan dari
berbagai pihak, maka dari itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1.
ALLAH SWT atas segala rahmat dan hidayatNYA, dan memberikan berkah
beserta nikmat kesehatanNYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
2.
Dr. Taufik Kasturi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3.
Achmad Dwityanto Oktaviansyah, S.Psi., M.Si, selaku pembimbing utama yang
dengan ikhlas dan sabar bersedia meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya
untuk memberikan bimbingan dan petunjuk sampai terselesainya skripsi ini.
4.
Yudhi Satria Restu, S.E., S.Psi., M.Si, selaku pembimbing pendamping yang
telah berkenan memberikan dorongan dan petunjuk yang penulis butuhkan
sehingga dapat menyelesaikan skripsi.
5.
Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing pendamping
yang telah
memberikan bimbingan dan saran-saran hingga terselesaikannya studi penulis.
viii
6.
Dra. Partini, M.Si, selaku pembimbing akademik yang selalu membimbing dan
memberikan nasehat selama penulis menuntut ilmu di Fakultas Psikologi UMS .
7.
Seluruh staf pengajar, kepustakaan dan tata usaha di Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan
kelancaran studi selama penulis menimba ilmu di fakultas ini.
8.
Pak Rezi, SH, selaku menejer SDM Solopos dan Mas Beny, selaku staf bagian
Litbang Solopos atas waktu dan kemudahan-kemudahan yang diberikan serta
segenap karyawan Solopos yang telah membantu kelancaran penelitian.
9.
Ayah dan Ibu tercinta (Kishanto dan Hardini), yang telah banyak memberi doa,
pengharapan, bekal dan kasih yang tiada terhenti.
10. Adik-adik penulis tercinta (Sattya Novrianto dan Gilang Ari Gumelar), atas
dukungan serta jalinan persaudaraan yang indah, terima kasih.
11. Seseorang spesial untuk penulis (Bintanglawu), yang selalu ada menemani dalam
susah, senang, tangis, tawa dan memberikan dukungan baik moral maupun
materi di saat proses awal hingga akhir penyusunan karya ini
12. Untuk Pakde Sahak, atas rasa perhatiannya yang besar terhadap penulis, di saat
titik nadir yang dialami penulis, Pakde datang bagaikan cahaya di dalam gelap.
13. Untuk semua keluarga Dawung (Mbah, Bude, Mbak Dian, Bang Bagus, Mbak
Ninuk, Om Jiman) yang telah memberikan suntikan moral yang membuat penulis
menjadi lebih bersemangat.
14. Untuk segenap keluarga Laban, keluarga Palur, keluarga Rimbo Bujang, dan
keluarga Muaro Bungo terima kasih atas dukungan dan nasehat serta
ix
bimbingannya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan karya
sederhana ini.
15. Kepada keluarga Om Tri yang senantiasa memberikan kritik, saran, masukan
yang membangun.
16. Teman-teman penulis angkatan 2010 kelas F, terima kasih atas kebersamaannya
selama ini.
17. Teman satu tim, terima kasih atas kerja samanya selama pengerjaan karya ini.
18. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan begitu banyak pelajaran berharga untuk kehidupan, hanya terima
kasih yang penulis dapat sampaikan atas bantuannya.
Sudah barang tentu penulisan skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan
kesalahan, maka saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat penulis
harapkan dan penulis menerima dengan senang hati.
Akhirnya penulis hanya dapat membalas dengan doa, semoga Allah SWT
memberikan pahala atas kebaikan yang telah diberikan kepada penulis dan semoga
karya ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Amien ya Rabbal
‘alamien.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 08 November 2014
Penulis
Ricky Ferdianto
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL
.......................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN ..................................................................................
v
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN .........................................................................
vii
KATA PENGANTAR .......................................................................................
viii
DAFTAR ISI .....................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL........ .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xvi
ABSTRAKSI................ ......................................................................................
xvii
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
8
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
8
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Stres Kerja ...................................................................................
10
1. Pengertian Stres ....................................................................
10
2. Pengertian Stres Kerja ..........................................................
11
xi
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja ....................
13
4. Aspek-aspek Stres Kerja .......................................................
17
B. Efikasi Diri .................................................................................
19
1. Pengertian Efikasi Diri .........................................................
19
2. Fungsi Efikasi Diri ................................................................
21
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efikasi Diri ....................
23
4. Aspek-aspek Efikasi Diri .....................................................
25
C. Hubungan antara Efikasi Diri dengan Stres Kerja ......................
27
D. Hipotesis ......................................................................................
31
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...................................................
32
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................
32
C. Subjek Penelitian ........................................................................
33
1. Populasi ...........................................................................
33
2. Sampel .............................................................................
33
3. Teknik Pengambilan Sampel ...........................................
34
D. Metode dan Alat Pengumpul Data .............................................
34
1. Metode Pengumpulan Data ............................................
34
2. Alat Pengumpul Data .....................................................
35
E. Validitas dan Reliabilitas ............................................................
41
1. Validitas ..........................................................................
41
2. Reliabilitas ......................................................................
xii
42
F.
Metode Analisis Data .................................................................
42
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian .....................................................................
44
1. Orientasi Kancah Penelitian ..................................................
44
2. Subjek Penelitian ...................................................................
46
3. Persiapan Alat Pengumpul Data ...........................................
46
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................
48
1. Penentuan subjek penelitian ..................................................
48
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ...............................................
48
3. Skoring Alat Ukur .................................................................
49
C. Validitas dan Reliabilitas .............................................................
50
1. Expert Judgment ....................................................................
50
2. Uji Validitas ..........................................................................
51
3. Perhitungan Reliabilitas ........................................................
54
D. Analisis Data .................................................................................
54
1. Uji Normalitas Sebaran .........................................................
55
2. Uji Linieritas ........................................................................
55
3. Uji Hipotesis ........................................................................
56
4. Sumbangan Efektif ..............................................................
56
5. Kategorisasi .........................................................................
57
E. Pembahasan ................................................................................
58
xiii
BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan ....................................................................................
66
B. Saran ..............................................................................................
67
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................
69
LAMPIRAN ............... .......................................................................................
74
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Distribusi Aitem Skala Efikasi Diri Sebelum Uji Coba .............................
37
2. Distribusi Aitem Skala Stres Kerja Sebelum Uji Coba .............................
40
3. Kondisi Subjek Penelitian ..........................................................................
46
4. Komposisi Aitem Skala Efikasi Diri yang Valid dan yang Gugur ...........
52
5. Komposisi Aitem Skala Stres Kerja yang Valid dan Gugur .....................
53
6. Hasil Uji Reliabilitas Skala Efikasi Diri dan Stres Kerja ...........................
54
7. Kategorisasi Skala Efikasi Diri .................................................................
58
8. Kategorisasi Skala Stres Kerja ..................................................................
58
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Skala Stres Kerja ...........................
75
B. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Skala Efikasi Diri ..........................
86
C. Uji Normalitas Sebaran ...............................................................................
101
D. Uji Linieritas ..............................................................................................
103
E. Uji Hipotesis ...............................................................................................
111
F. Norma Kategorisasi Stres Kerja ..................................................................
116
G. Norma Kategorisasi Efikasi Diri..................................................................
118
H. Skala Penelitian ...........................................................................................
122
I. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian .................................................
131
xvi
HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN STRES KERJA PADA
KARYAWAN SOLOPOS
Ricky Ferdianto
Achmad Dwityanto
Rickyferdianto96@yahoo.com
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAK
Sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan perusahaan, dengan
kata lain, mutu perusahaan sangat tergantung pada sumber daya manusia yang ada di
dalamnya. Kenyataannya karyawan tidak mendapatkan perhatian yang serius dari
perusahaan dan hal tersebut berlangsung dalam jangka waktu yang lama dengan
intensitas yang cukup tinggi akan menyebabkan stres kerja bagi para karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara efikasi diri
dengan stres kerja pada karyawan, 2) mengetahui tingkat efikasi diri, 3) mengetahui
tingkat stres kerja, 4) mengetahui sumbangan efektif efikasi diri terhadap stres kerja
pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini karyawan redaksi Solopos yang
berjumlah 151 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak
100 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel accidental sampling.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan
kuantitatif dengan alat ukur skala. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah korelasi Product Moment dari person.
Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan diperoleh koefisien korelasi
sebesar
-0,600 dengan sig. = 0,000; p < 0,001, sehingga hipotesis yang diajukan
diterima, dapat dikatakan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara efikasi
diri dengan stres kerja pada karyawan. Sumbangan efektif efikasi diri dengan stres
kerja sebesar 35,9 % dan sisanya 64,1 % dipengaruhi variabel lainnya. Efikasi diri
termasuk ke dalam kategori tinggi dengan rerata empirik 99,70 dan rerata hipotetik
skala efikasi diri sebesar 82,5. Tingkat stres kerja termasuk ke dalam kategori sedang
dengan rerata empirik 61,22 dan rerata hipotetik sebesar 67,5. Hasil penelitian ini
berhasil membuktikan adanya pengaruh negatif yang signifikan antara efikasi diri
terhadap stres kerja pada karyawan. Hasil ini juga dapat diartikan bahwa semakin
tinggi efikasi diri, maka akan menyebabkan semakin rendah pula stres kerja pada
karyawan tersebut, sebaliknya semakin rendah efikasi diri maka akan semakin tinggi
stres kerja pada karyawan. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa
efikasi diri merupakan salah satu faktor yang ikut mengurangi stres kerja pada
karyawan yang bersangkutan.
Kata Kunci: Efikasi Diri, Stres Kerja.
xvii
PADA KARYAWAN SOLOPOS
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
Ricky Ferdianto
F 100 104 040
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN STRES KERJA
PADA KARYAWAN SOLOPOS
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
Ricky Ferdianto
F 100 104 040
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
SURAT PERNYATAAN
Bissmillahirohmannirohim
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: Ricky Ferdianto
NIM
: F 100 104 040
Fakultas/jurusan
: Psikologi/Psikologi
Universitas
: Muhammadiyah Surakarta
Menyatakan bahwa dalam skripsi yang berjudul “Hubungan Antara Efikasi
Diri dengan Stres Kerja pada Karyawan Solo Pos” ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan di suatu Perguruan Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain, kecuali diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Saya menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya
pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat maupun meminta ke biro jasa
pembuatan skripsi. Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan
pernyataan saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan.
Alhamdulillahirohmannnirohim
Surakarta, 17 Juli 2014
Yang Menyatakan
Ricky Ferdianto
HP : 085642225839
v
MOTTO
”Setiap kegagalan adalah suatu pelajaran yang membawa seseorang untuk mencoba
suatu pendekatan baru yang tidak pernah di coba sebelumnya”
”Berbahagialah manusia yang di beri berbagai masalah, karena dengan itu manusia
sadar akan kelemahannya dan bisa menjadi pandai karena pengertian”
Janganlah kamu bersikap lemah dan jangan pula bersedih hati, padahal kamulah
orang-orang yang paling tinggi (derajatnya) jika kamu orang-orang yang beriman
(Q.S Ali Imran :139)
“Jadikanlah sabar dan Sholat sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah
SWT bersama orang-orang yang sabar”
(Q. S. Al Baqarah : 153)
“ Apabila hamba itu meninggalkan berdo’a kepada kedua orang tuanya, niscaya
terputuslah rezeki daripadanya ”. (HR. Hakim dan ad-Dailami)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cinta dan do’a
karya sederhana ini penulis persembahkan teruntuk :
Orangtua tercinta,
atas segala do’a, kasih sayang dan
kesabaran yang tiada ternilai maknanya
Beserta kedua adik-adik tersayang
yang selalu ada di dalam hati
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan
segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini tidak dapat terselesaikan tanpa bantuan dari
berbagai pihak, maka dari itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1.
ALLAH SWT atas segala rahmat dan hidayatNYA, dan memberikan berkah
beserta nikmat kesehatanNYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
2.
Dr. Taufik Kasturi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3.
Achmad Dwityanto Oktaviansyah, S.Psi., M.Si, selaku pembimbing utama yang
dengan ikhlas dan sabar bersedia meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya
untuk memberikan bimbingan dan petunjuk sampai terselesainya skripsi ini.
4.
Yudhi Satria Restu, S.E., S.Psi., M.Si, selaku pembimbing pendamping yang
telah berkenan memberikan dorongan dan petunjuk yang penulis butuhkan
sehingga dapat menyelesaikan skripsi.
5.
Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing pendamping
yang telah
memberikan bimbingan dan saran-saran hingga terselesaikannya studi penulis.
viii
6.
Dra. Partini, M.Si, selaku pembimbing akademik yang selalu membimbing dan
memberikan nasehat selama penulis menuntut ilmu di Fakultas Psikologi UMS .
7.
Seluruh staf pengajar, kepustakaan dan tata usaha di Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan
kelancaran studi selama penulis menimba ilmu di fakultas ini.
8.
Pak Rezi, SH, selaku menejer SDM Solopos dan Mas Beny, selaku staf bagian
Litbang Solopos atas waktu dan kemudahan-kemudahan yang diberikan serta
segenap karyawan Solopos yang telah membantu kelancaran penelitian.
9.
Ayah dan Ibu tercinta (Kishanto dan Hardini), yang telah banyak memberi doa,
pengharapan, bekal dan kasih yang tiada terhenti.
10. Adik-adik penulis tercinta (Sattya Novrianto dan Gilang Ari Gumelar), atas
dukungan serta jalinan persaudaraan yang indah, terima kasih.
11. Seseorang spesial untuk penulis (Bintanglawu), yang selalu ada menemani dalam
susah, senang, tangis, tawa dan memberikan dukungan baik moral maupun
materi di saat proses awal hingga akhir penyusunan karya ini
12. Untuk Pakde Sahak, atas rasa perhatiannya yang besar terhadap penulis, di saat
titik nadir yang dialami penulis, Pakde datang bagaikan cahaya di dalam gelap.
13. Untuk semua keluarga Dawung (Mbah, Bude, Mbak Dian, Bang Bagus, Mbak
Ninuk, Om Jiman) yang telah memberikan suntikan moral yang membuat penulis
menjadi lebih bersemangat.
14. Untuk segenap keluarga Laban, keluarga Palur, keluarga Rimbo Bujang, dan
keluarga Muaro Bungo terima kasih atas dukungan dan nasehat serta
ix
bimbingannya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan karya
sederhana ini.
15. Kepada keluarga Om Tri yang senantiasa memberikan kritik, saran, masukan
yang membangun.
16. Teman-teman penulis angkatan 2010 kelas F, terima kasih atas kebersamaannya
selama ini.
17. Teman satu tim, terima kasih atas kerja samanya selama pengerjaan karya ini.
18. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan begitu banyak pelajaran berharga untuk kehidupan, hanya terima
kasih yang penulis dapat sampaikan atas bantuannya.
Sudah barang tentu penulisan skripsi ini tidak lepas dari kekurangan dan
kesalahan, maka saran dan kritik yang membangun dari pembaca sangat penulis
harapkan dan penulis menerima dengan senang hati.
Akhirnya penulis hanya dapat membalas dengan doa, semoga Allah SWT
memberikan pahala atas kebaikan yang telah diberikan kepada penulis dan semoga
karya ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Amien ya Rabbal
‘alamien.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 08 November 2014
Penulis
Ricky Ferdianto
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL
.......................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
iv
SURAT PERNYATAAN ..................................................................................
v
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN .........................................................................
vii
KATA PENGANTAR .......................................................................................
viii
DAFTAR ISI .....................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL........ .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xvi
ABSTRAKSI................ ......................................................................................
xvii
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
8
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
8
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Stres Kerja ...................................................................................
10
1. Pengertian Stres ....................................................................
10
2. Pengertian Stres Kerja ..........................................................
11
xi
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja ....................
13
4. Aspek-aspek Stres Kerja .......................................................
17
B. Efikasi Diri .................................................................................
19
1. Pengertian Efikasi Diri .........................................................
19
2. Fungsi Efikasi Diri ................................................................
21
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efikasi Diri ....................
23
4. Aspek-aspek Efikasi Diri .....................................................
25
C. Hubungan antara Efikasi Diri dengan Stres Kerja ......................
27
D. Hipotesis ......................................................................................
31
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...................................................
32
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................
32
C. Subjek Penelitian ........................................................................
33
1. Populasi ...........................................................................
33
2. Sampel .............................................................................
33
3. Teknik Pengambilan Sampel ...........................................
34
D. Metode dan Alat Pengumpul Data .............................................
34
1. Metode Pengumpulan Data ............................................
34
2. Alat Pengumpul Data .....................................................
35
E. Validitas dan Reliabilitas ............................................................
41
1. Validitas ..........................................................................
41
2. Reliabilitas ......................................................................
xii
42
F.
Metode Analisis Data .................................................................
42
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian .....................................................................
44
1. Orientasi Kancah Penelitian ..................................................
44
2. Subjek Penelitian ...................................................................
46
3. Persiapan Alat Pengumpul Data ...........................................
46
B. Pelaksanaan Penelitian ................................................................
48
1. Penentuan subjek penelitian ..................................................
48
2. Pelaksanaan Try Out Terpakai ...............................................
48
3. Skoring Alat Ukur .................................................................
49
C. Validitas dan Reliabilitas .............................................................
50
1. Expert Judgment ....................................................................
50
2. Uji Validitas ..........................................................................
51
3. Perhitungan Reliabilitas ........................................................
54
D. Analisis Data .................................................................................
54
1. Uji Normalitas Sebaran .........................................................
55
2. Uji Linieritas ........................................................................
55
3. Uji Hipotesis ........................................................................
56
4. Sumbangan Efektif ..............................................................
56
5. Kategorisasi .........................................................................
57
E. Pembahasan ................................................................................
58
xiii
BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan ....................................................................................
66
B. Saran ..............................................................................................
67
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................
69
LAMPIRAN ............... .......................................................................................
74
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Distribusi Aitem Skala Efikasi Diri Sebelum Uji Coba .............................
37
2. Distribusi Aitem Skala Stres Kerja Sebelum Uji Coba .............................
40
3. Kondisi Subjek Penelitian ..........................................................................
46
4. Komposisi Aitem Skala Efikasi Diri yang Valid dan yang Gugur ...........
52
5. Komposisi Aitem Skala Stres Kerja yang Valid dan Gugur .....................
53
6. Hasil Uji Reliabilitas Skala Efikasi Diri dan Stres Kerja ...........................
54
7. Kategorisasi Skala Efikasi Diri .................................................................
58
8. Kategorisasi Skala Stres Kerja ..................................................................
58
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Skala Stres Kerja ...........................
75
B. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas Skala Efikasi Diri ..........................
86
C. Uji Normalitas Sebaran ...............................................................................
101
D. Uji Linieritas ..............................................................................................
103
E. Uji Hipotesis ...............................................................................................
111
F. Norma Kategorisasi Stres Kerja ..................................................................
116
G. Norma Kategorisasi Efikasi Diri..................................................................
118
H. Skala Penelitian ...........................................................................................
122
I. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian .................................................
131
xvi
HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN STRES KERJA PADA
KARYAWAN SOLOPOS
Ricky Ferdianto
Achmad Dwityanto
Rickyferdianto96@yahoo.com
Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAK
Sumber daya manusia sangat menentukan keberhasilan perusahaan, dengan
kata lain, mutu perusahaan sangat tergantung pada sumber daya manusia yang ada di
dalamnya. Kenyataannya karyawan tidak mendapatkan perhatian yang serius dari
perusahaan dan hal tersebut berlangsung dalam jangka waktu yang lama dengan
intensitas yang cukup tinggi akan menyebabkan stres kerja bagi para karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara efikasi diri
dengan stres kerja pada karyawan, 2) mengetahui tingkat efikasi diri, 3) mengetahui
tingkat stres kerja, 4) mengetahui sumbangan efektif efikasi diri terhadap stres kerja
pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini karyawan redaksi Solopos yang
berjumlah 151 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak
100 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel accidental sampling.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan
kuantitatif dengan alat ukur skala. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah korelasi Product Moment dari person.
Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan diperoleh koefisien korelasi
sebesar
-0,600 dengan sig. = 0,000; p < 0,001, sehingga hipotesis yang diajukan
diterima, dapat dikatakan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara efikasi
diri dengan stres kerja pada karyawan. Sumbangan efektif efikasi diri dengan stres
kerja sebesar 35,9 % dan sisanya 64,1 % dipengaruhi variabel lainnya. Efikasi diri
termasuk ke dalam kategori tinggi dengan rerata empirik 99,70 dan rerata hipotetik
skala efikasi diri sebesar 82,5. Tingkat stres kerja termasuk ke dalam kategori sedang
dengan rerata empirik 61,22 dan rerata hipotetik sebesar 67,5. Hasil penelitian ini
berhasil membuktikan adanya pengaruh negatif yang signifikan antara efikasi diri
terhadap stres kerja pada karyawan. Hasil ini juga dapat diartikan bahwa semakin
tinggi efikasi diri, maka akan menyebabkan semakin rendah pula stres kerja pada
karyawan tersebut, sebaliknya semakin rendah efikasi diri maka akan semakin tinggi
stres kerja pada karyawan. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa
efikasi diri merupakan salah satu faktor yang ikut mengurangi stres kerja pada
karyawan yang bersangkutan.
Kata Kunci: Efikasi Diri, Stres Kerja.
xvii