ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KCP UNS.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN
PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KCP UNS
TUGAS AKHIR
Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai
derajat Gelar Ahli Madya Program Studi Diploma III Akuntansi
Oleh :
ASIH WIDYASTUTI
F3310026
PROGRAM DIPLOMA III AKUNTANSI KEUANGAN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. Allah tidak mengabulkan doa dari hati yang lemah dan ragu. (Muhammad SAW)
2. Setiap orang lahir dengan takdir masing-masing, jadi jangan iri tapi berbahagialah untuk
mereka. ( penulis )
3. Hindari berdebat meskipun kamu benar. ( penulis)
Tugas Akhir ini penulis persembahkan kepada :
Ibu tercinta
Mas Andi dan Mas Tiyak
Seluruh keluarga besar
Semua sahabat dan teman SMA dan kuliah
commit to user
Teman-teman kost Kenanga
Almamater
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puja dan puji syukur senantiasa penulis panjatkan pada Allah SWT yang tidak hentihentinya memberikan kasih sayang, kesehatan, dan kelancaran dalam menyelesaikan penulisan
Tugas Akhir ini dengan baik. Tugas Akhir ini disusun guna memenuhi tugas dan syarat dalam
mencapai gelar Ahli Madya pada Program Studi DIII Akuntansi Fakultas Ekonomi Unversitas
Sebelas Maret.
Penulis menyadari dalam penulisan Tugas Akhir ini banyak mengalami kesulitan.
Namun, kesulitan tersebut bisa diatasi dengan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Ravik Karsidi selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Wisnu Untoro selaku Dekan Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Drs. Budi Atmanto, M. Si, Ak selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret.
4. Bapak Ibrahim Fatwa Wijaya, SE, M.Sc selaku Dosen Pembimbing selama yang
telah memberikan pengarahan selama penyusunan Tugas Akhir ini.
5. Bapak dan Ibu dosen yang telah memberikan ilmu baik teori maupun praktik
selama kuliah.
6. Tenaga administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
7. Ibu Erlin selaku pimpinan PT Bank BTN KCP UNS.
8. Ibu Widya selaku Pembimbing Institusi Mitra yang telah memberikan pengarahan
dan pengawasan selama magang.
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
9. Bapak Heri Kristiawan selaku Loan Servis yang telah memberikan pengetahuan
dan informasi kepada penulis sesuai dengan tema tugas akhir.
10. Bapak dan ibu serta staf PT Bank BTN KCP UNS yang telah membantu dan
berbagi ilmu dengan penulis selama magang.
11. Orang tua dan kedua kakak penulis yang telah memberikan motivasi dalam
penyusunan tugas akhir ini.
12. Seluruh keluarga besar yang selalu memberikan dukungan.
13. Sahabat-sahabat kuliah dan SMA yang selalu memberi dukungan kepada penulis.
14. Teman-teman kost yang sudah penulis anggap sebagai saudara.
15. Teman-teman DIII Akuntasi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret
Surakarta Angkatan 2010.
16. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini
yang tidak bisa disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa tugas akhir yang disusun ini masih jauh dari sempurna, oleh
karena itu penulis berharap adanya kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga tugas
akhir ini bermanfaat untuk akademi dan pembaca sekalian.
Surakarta, 16 Mei 2013
Penulis
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN
PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA ( Persero ) Tbk KCP UNS
ASIH WIDYASTUTI
F3310026
Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan prosedur pemberian jasa
produksi (bonus) bagi karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP
UNS dan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan yang ada dalam
pelaksanaan sistem yang telah ditetapkan serta bagaimana Bank BTN
mengatasinya.
Terhadap permasalahan tersebut kemudian penulis melakukan penelitian
dengan metode yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data yang
digunakan yaitu melalui wawancara dan studi kepustakaan. Hasil penelitian yang
dilakukan di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS menunjukkan
bahwa pelaksanaan pemberian jasa produksi pada bank tersebut melalui beberapa
prosedur yang saling berkaitan, yaitu prosedur penilaian kinerja karyawan dan
prosedur pemberian jasa produksi.
Penilaian kinerja dilaksanakan dengan sangat objektif. Nilai yang
dihasilkan pun sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing
karyawan. Pembagian jasa produksi dilaksanakan dengan sistem komputerisasi.
Mulai dari penghitungan sampai dengan pembagian jasa produksi, yaitu transfer
dari Kantor Pusat Bank Tabungan Negara yang ada di Jakarta ke seluruh rekening
pegawai Bank Tabungan Negara yang ada di Indonesia.
Rekomendasi yang dapat diberikan oleh penulis adalah setiap karyawan
diberi tanda bukti penerimaan jasa produksi berupa email atau pun slip,
mempertahankan sistem penilaian kinerja dan pembagian jasa produksi yang telah
digunakan saat ini karena sistem tersebut sudah baik.
Kata kunci: Jasa produksi, bonus, sistem.
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN
PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA ( Persero ) Tbk KCP UNS
ASIH WIDYASTUTI
F3310026
The objective of research is to explain the procedure of bonus for
employees PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS and find out the
strengths and weaknesses in the implementation of systems that have been
established and how BTN fix the problem.
A research was done on such the problem using descriptive method.
Techniques of collecting data used were intervien and library study. The result of
research conducted on PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS
showed that the implementation of the division of bonus at the bank through
several inter-related procedures, the employee performance appraisal procedure
and the procedure of bonus distribution.
Performance assessment conducted with a very objective. The resulting
value was in line with the capabilities of each employee. The division of bonus
implemented by computerized system. Start from counting until, namely the
transfer from Bank Tabungan Negara headquarters in Jakarta to all employees.
Based on the result of research, the author give some suggestions. The
suggestions are each employee is given a bonus receipt like email or slip,
maintain the assessment system performance and the division of a bonus that has
been used today because of the system are good.
Keyword: Bonus, system.
commit to user
digilib.uns.ac.id
ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN
PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KCP UNS
TUGAS AKHIR
Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai
derajat Gelar Ahli Madya Program Studi Diploma III Akuntansi
Oleh :
ASIH WIDYASTUTI
F3310026
PROGRAM DIPLOMA III AKUNTANSI KEUANGAN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. Allah tidak mengabulkan doa dari hati yang lemah dan ragu. (Muhammad SAW)
2. Setiap orang lahir dengan takdir masing-masing, jadi jangan iri tapi berbahagialah untuk
mereka. ( penulis )
3. Hindari berdebat meskipun kamu benar. ( penulis)
Tugas Akhir ini penulis persembahkan kepada :
Ibu tercinta
Mas Andi dan Mas Tiyak
Seluruh keluarga besar
Semua sahabat dan teman SMA dan kuliah
commit to user
Teman-teman kost Kenanga
Almamater
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puja dan puji syukur senantiasa penulis panjatkan pada Allah SWT yang tidak hentihentinya memberikan kasih sayang, kesehatan, dan kelancaran dalam menyelesaikan penulisan
Tugas Akhir ini dengan baik. Tugas Akhir ini disusun guna memenuhi tugas dan syarat dalam
mencapai gelar Ahli Madya pada Program Studi DIII Akuntansi Fakultas Ekonomi Unversitas
Sebelas Maret.
Penulis menyadari dalam penulisan Tugas Akhir ini banyak mengalami kesulitan.
Namun, kesulitan tersebut bisa diatasi dengan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Ravik Karsidi selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Wisnu Untoro selaku Dekan Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Drs. Budi Atmanto, M. Si, Ak selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret.
4. Bapak Ibrahim Fatwa Wijaya, SE, M.Sc selaku Dosen Pembimbing selama yang
telah memberikan pengarahan selama penyusunan Tugas Akhir ini.
5. Bapak dan Ibu dosen yang telah memberikan ilmu baik teori maupun praktik
selama kuliah.
6. Tenaga administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
7. Ibu Erlin selaku pimpinan PT Bank BTN KCP UNS.
8. Ibu Widya selaku Pembimbing Institusi Mitra yang telah memberikan pengarahan
dan pengawasan selama magang.
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
9. Bapak Heri Kristiawan selaku Loan Servis yang telah memberikan pengetahuan
dan informasi kepada penulis sesuai dengan tema tugas akhir.
10. Bapak dan ibu serta staf PT Bank BTN KCP UNS yang telah membantu dan
berbagi ilmu dengan penulis selama magang.
11. Orang tua dan kedua kakak penulis yang telah memberikan motivasi dalam
penyusunan tugas akhir ini.
12. Seluruh keluarga besar yang selalu memberikan dukungan.
13. Sahabat-sahabat kuliah dan SMA yang selalu memberi dukungan kepada penulis.
14. Teman-teman kost yang sudah penulis anggap sebagai saudara.
15. Teman-teman DIII Akuntasi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret
Surakarta Angkatan 2010.
16. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini
yang tidak bisa disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari bahwa tugas akhir yang disusun ini masih jauh dari sempurna, oleh
karena itu penulis berharap adanya kritik dan saran yang bersifat membangun. Semoga tugas
akhir ini bermanfaat untuk akademi dan pembaca sekalian.
Surakarta, 16 Mei 2013
Penulis
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN
PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA ( Persero ) Tbk KCP UNS
ASIH WIDYASTUTI
F3310026
Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan prosedur pemberian jasa
produksi (bonus) bagi karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP
UNS dan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan yang ada dalam
pelaksanaan sistem yang telah ditetapkan serta bagaimana Bank BTN
mengatasinya.
Terhadap permasalahan tersebut kemudian penulis melakukan penelitian
dengan metode yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data yang
digunakan yaitu melalui wawancara dan studi kepustakaan. Hasil penelitian yang
dilakukan di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS menunjukkan
bahwa pelaksanaan pemberian jasa produksi pada bank tersebut melalui beberapa
prosedur yang saling berkaitan, yaitu prosedur penilaian kinerja karyawan dan
prosedur pemberian jasa produksi.
Penilaian kinerja dilaksanakan dengan sangat objektif. Nilai yang
dihasilkan pun sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing
karyawan. Pembagian jasa produksi dilaksanakan dengan sistem komputerisasi.
Mulai dari penghitungan sampai dengan pembagian jasa produksi, yaitu transfer
dari Kantor Pusat Bank Tabungan Negara yang ada di Jakarta ke seluruh rekening
pegawai Bank Tabungan Negara yang ada di Indonesia.
Rekomendasi yang dapat diberikan oleh penulis adalah setiap karyawan
diberi tanda bukti penerimaan jasa produksi berupa email atau pun slip,
mempertahankan sistem penilaian kinerja dan pembagian jasa produksi yang telah
digunakan saat ini karena sistem tersebut sudah baik.
Kata kunci: Jasa produksi, bonus, sistem.
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
ANALISIS SISTEM PEMBERIAN JASA PRODUKSI BAGI KARYAWAN
PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA ( Persero ) Tbk KCP UNS
ASIH WIDYASTUTI
F3310026
The objective of research is to explain the procedure of bonus for
employees PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS and find out the
strengths and weaknesses in the implementation of systems that have been
established and how BTN fix the problem.
A research was done on such the problem using descriptive method.
Techniques of collecting data used were intervien and library study. The result of
research conducted on PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KCP UNS
showed that the implementation of the division of bonus at the bank through
several inter-related procedures, the employee performance appraisal procedure
and the procedure of bonus distribution.
Performance assessment conducted with a very objective. The resulting
value was in line with the capabilities of each employee. The division of bonus
implemented by computerized system. Start from counting until, namely the
transfer from Bank Tabungan Negara headquarters in Jakarta to all employees.
Based on the result of research, the author give some suggestions. The
suggestions are each employee is given a bonus receipt like email or slip,
maintain the assessment system performance and the division of a bonus that has
been used today because of the system are good.
Keyword: Bonus, system.
commit to user