Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

SK RIP SI

  

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN

KARYAWAN PADA PT. ADHI KARYA (Persero)

Tbk. DIVISI ASPALT MIXING PLANT

(AMP) KAWASAN MEDAN

  OLEH : DIAN APRILLIA

  070502046

  PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

  

ABSTRAK

  PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. DIVISI ASPALT MIXING PLANT (AMP) KAWASAN MEDAN.

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja (X) terhadap Komitmen Karyawan (Y) PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant Kawasan Medan.

  Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu yaitu penelitian dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan kepada tujuan dan objek- objeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Staff BC Patumbak, Operator dan Laboratorium pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant Kawasan Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 16.0 for windows. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan Regresi Linear Sederhana yang digunakan untuk mengukur pengaruh Kepuasan Kerja (X) terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant Kawasan Medan.

  Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan merupakan hubungan yang erat. Kepuasan Kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Komitmen Karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant Kawasan Medan.

  Kata kunci : Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan

  

ABSTRACT

  THE INFLUENCE OF WORK SATISFACTION TOWARDS EMPLOYEES COMMITMENT IN PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. DIVISI ASPALT MIXING PLANT (AMP) KAWASAN MEDAN.

  The objective of this research is determining the influence of work satisfaction (X) towards employees commitment (Y) in PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant Kawasan Medan.

  This research was type explanatory research, that was to be learned according to the levels that was based on the goals and objects. The population in this study are BC Patumbak Staff, Operator and Laboratorium Staff in PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant Kawasan Medan. The date collection method in this study was a questionare, interview, and documentation studied. Data processing was using the SPSS 16.0 software for windows. Methods of data analysis was using descriptive method and quantitative methode that was simple linear regresion analysis used measured the influence of work satisfaction towards employees commitment on BC Patumbak Staff, Operator and Laboratorium Staff in PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant Kawasan Medan.

  Through testing the correlation cofficient (R) obtained the level of correlation or relationship between work satisfaction towards employees commitment is tight. Work Satisfaction factor has the most dominant effect work employees commitment in PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant Kawasan Medan.

  Keywords: Work satisfaction, Employees Commitment.

KATA PENGANTAR

  Syukur Alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT dan shalawat beriring salam pada junjungan dan suri tauladan Nabi Muhammmad SAW semoga kita mendapatkan syafa’atnya di yaumil akhir kelak. Penulis haturkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada Almarhum Ayahanda Ambari as. BA dan Ibunda Suriyati yang telah memotivasi penulis baik dalam bentuk riil dan materil sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Semoga Allah SWT membalas dengan sebaik-baiknya untuk setiap butiran keringat dan untaian Do’a Ayahanda dan Ibunda.

  Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dengan memilih judul “ Pengaruh Kepuasan Kerja

  

Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi

Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan”.

   Pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa penghargaan dan ucapan

  terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.

  Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Dr. Isfenti Sadalena, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  4. Ibu. Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  5. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak membimbing dengan penuh kesabaran dan memberikan saran kepada penulis.

  6. Ibu Dra. Komariah Pandia, M.Si. selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah banyak memberikan arahan dan saran kepada penulis.

  7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah mendidik dan memberikan pengetahuan dan seluruh Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang membantu dalam urusan administrasi selama perkuliahan.

  8. Seluruh staf manajemen, karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

  9. Seluruh keluarga besarku Kak Cici, Kak Ima, Kak Suri, Nenekku dan Adikku tersayang Widya, atas seluruh dukungan dan bantuan yang telah diberikan selama penulisan skripsi ini.

  10. The Special One, Dody Nst, terima kasih atas motivasi, kasih sayang,

  ,

  perhatian, serta yang menjadi penyemangat penulis terimakasih untuk segalanya.

  11. Ega, serta teman-teman terbaik dan seperjuanganku : Lili, Icha, Qey, stambuk 2007, terima kasih atas bantuan dan dorongan serta perhatiannya kepada penulis.

  Semoga Allah SWT membalas semua amal dan budi baik yang telah diberikan oleh berbagai pihak untuk penulis selama ini. Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya ini, semoga bermanfaat bagi semua pihak dan peneliti selanjutnya.

  Medan, Juni 2012 Penulis Dian Aprillia

  

DAFTAR ISI

Halaman ABSTRAK ..................................................................................................... i ABSTRACT ................................................................................................... ii KATA PENGANTAR ................................................................................... iii DAFTAR ISI .................................................................................................. v

DAFTAR TABEL ......................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. ix

  BAB I PENDAHULUAN .................................................................... 1

  1.1 Latar Belakang Masalah.................................................... 1

  1.2 Perumusan Masalah ......................................................... 6

  1.3 Tujuan Penelitian ............................................................. 6

  1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................ 6

  BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................... 8

  2.1 Uraian Teoritis ................................................................. 8

  2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia ........................ 8

  2.1.2 Pengertian Kepuasan Kerja .................................... 8

  2.1.3 Pengertian Komitmen ……………………………... 13

  2.2 Penelitian Terdahulu ........................................................ 19

  2.3 Kerangka Konseptual ....................................................... 20

  2.4 Hipotesis .......................................................................... 21

  

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................ 22

  3.1 Jenis Penelitian ................................................................ 22

  3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian ......................................... 22

  3.3 Batasan Operasional ........................................................ 22

  3.4 Operasionalisasi Variabel ................................................ 23

  3.5 Skala Pengukuran Variabel ............................................. 24

  3.6 Populasi dan Sampel ........................................................ 25

  3.7 Jenis dan Sumber Data .................................................... 26

  3.8 Metode Pengumpulan Data ............................................. 26

  3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................... 27

  3.10 Teknik Analisis Data ....................................................... 28

  

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................ 32

  4.1 Gambaran Umum ............................................................ 32

  4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ...................................... 32

  4.1.3 Ruang Lingkup Usaha ........................................... 33

  4.2 Pengujian Validitas dan Reliabilitas ................................ 34

  4.2.1 Uji Validitas .......................................................... 34

  4.2.2 Uji Reliabilitas ...................................................... 36

  4.3 Hasil Penelitian ................................................................ 37

  4.4 Analisis Regresi Linier Sederhana .................................. 49

  4.5 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 50

  4.5.1 Uji Normalitas ....................................................... 50

  4.6 Uji Hipotesis .................................................................... 52

  2

  4.6.1 Koefisien Determinasi (R ) ................................... 52

  4.7 Pembahasan Hasil Penelitian ........................................... 56

  BAB. V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................... 59

  5.1 Kesimpulan ....................................................................... 59

  5.2 Saran ................................................................................. 60

  DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 62 DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. 64

  DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Halaman

  3.1 Operasionalisasi Variabel ............................................................. 24

  3.2 Instrumen Skala Likert .................................................................. 25

  4.1 Uji Validitas Pertama .................................................................... 35

  4.2 Uji Validitas Kedua ....................................................................... 36

  4.3 Uji Reliabilitas .............................................................................. 37

  4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 38

  4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ...................... 38

  4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......... 39

  4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Bidang Pekerjaan ............. 40

  4.8 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja ....... 41

  4.9 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Komitmen ............... 45

  4.10 Variables Entered/Removed ......................................................... 49

  4.11 Kolmogrov-Smirnov ..................................................................... 52

  4.12 R. Square ........................................................................................ 53

  DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Halaman

  2.1 Kerangka Konseptual ..................................................... 21

  4.1 Pengujian Normalitas ..................................................... 50

  4.2 Histogram ...................................................................... 51