Materi BKN Bandung Ibu Aries

POKOK-POKOK MATERI
PP NOMOR 53 TAHUN 2010
TENTANG
DISIPLIN PEGERI SIPIL SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
DIREKTUR PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
1

1 . U U N o. 8 T h 1 9 7 4 jo U U N o. 4 3 T h 1 9 9 9
Psl 2 9 da n Psl 3 0

2 . PP N o. 3 0 T hn 1 9 8 0
 t e la h be rusia 3 0 t hn (3 0 -8 -1 9 8 0 )
 bbrp subst a nsi t dk ssua i kebt uha n/
pruba hn lingk (pjbt ybw )
 pne ra pa n je nis H D sa ngat va riat if
(pe la nggra n sa m a , H D brbe da

2

3

POKOK-POKOK MATERI PP NO 53 THN 2010
1. Kewajiban dan Larangan (Psl 3 dan Psl 4)
a. 17 Kewajiban dan 15 Larangan (PP 30/1980 =
26 kwajiban dan 18 larangan)
b. Bbrp larangan masih dirinci

2. PNS tdk menaati Psl 3 dan Psl 4, dijatuhi HD
3. PP Disiplin tdk mngesampingkan PPU pidana
4

PP No. 53 Thn 2010
1. TINGKAT RINGAN :
a. Teguran lisan
b. Teguran tertulis
c. Prnyataan tdk puas scr
trtulis
2. TINGKAT SEDANG
a. Tunda KGB slma 1 thn

b. Tunda KP slma 1 thn
c. Turun pangkat stingkat lbh
rendah selama 1 thn

PP No. 30 Thn 1980
1. TINGKAT RINGAN :
a. Teguran lisan
b. Teguran tertulis
c. Prnyataan tdk puas scr
trtulis
2. TINGKAT SEDANG
a. Tunda KGB paling lama 1
thn
b. Turun gaji sbsar 1 x KGB
paling lama 1 thn
c. Tunda KP paling lama 1
5
thn

PP No. 53 Thn 2010

PP No. 30 Thn 1980

3. TINGKAT BERAT

3. TINGKAT BERAT

a. Turun pangkat setingkat
lbh rendah selama 3 thn
b. Pmindahan dlm rangka
penurunan jabt
setingkat lbh rendah
c. Pembebasan dari jabt
d. PDH tdk atas permintaan
sndiri sbg PNS
e. PTDH sbg PNS

a. Turun pangkat setingkat
lbh rendah paling lama 1
thn

b. Pembebasan dari jabt
c. PDH tdk atas permintaan
sndiri sbg PNS
d. PTDH sbg PNS

6

5. Tdk Masuk Krja & Menaati Ktntuan Jam Krja
Tdk msk krja
5 Hr
6 10 hr
11 15 hr
16 20 hr
21 25 hr
26 30 hr
31 35 hr
36 40 hr
41 45 hr
46 hr / lbh

Hukaman Disiplin
Tegoran lisan
Tegoran tertulis
Prnyataan tdk puas scr trtulis
Pnundaan KGB
Pnundaan KP
Pnurunan pangkat 1 tkt lbh rndah slma 1 th
Pnurunan pangkat 1 tkt lbh rndah slma 3 th
Pmindhn dlm rangka pnurunan jabt 1 tkt lbh
rendah
Pmbebsan dr jabt
Pmbrhentian (PDH tdk atas prmintaan sndiri
7
/ PTDH))

Msk krja & Mnaati ktntuan Jam Krja
Wjib dtg, mlksnkn tgs, plg
ssuai kttntuan jam krja
Ktrlambatan dan/atau plg cepat
7 ½ jam dikonvrsi = 1 hr krja

8

Utk pelanggaran trtntu dgn mmprhatikan
dampak planggrn pd :

Unit kerja;
 Instansi;
 Pmerinth / negara
9

PJBT YBW MENGHUKUM
 Wwnang Presiden
(Es I & jabt lain yg wwng pngkatpngkat-pembt mnjdi wwnang Pres)

 Wwnang Pjbt Instansi Pusat
 PPK Pusat
 Pjbt struk es I s/d Pjbt strukt es V

 Wwnang Kepala Perwakilan RI

 Wwnang Pjbt Instansi Daerah :

 PPK Daerah Prov s/d Pjbt strukt es V
 Gubernur
 PPK Daerah Kab/Kota s/d Pjbt strukt es V

PNS di lingk, DPK, DPB di lingk / ke luar Inst Induk
10

Dgn PP No. 53 Thn 2010 :
 Tdk perlu ada Kept PPK u/ pndlegasian wwnang
 PP tlh mndlegasikn kpd smua pjbt strukt

11

Dlm rangka klancran pmriksaan, PNS diduga mlkkukan
plnggran disp, kmungkinan dijatuhi HD tkt Berat

Dpt dibebaskn smentra dr tgs jabtnya
o/ atasan lgsg

Tetap diberikan hak-hak kepeg
S/d ditetapkn kept HD
12

 PNS yg diduga melanggar disiplin, dipanggil

utk diperiksa oleh atasan langsung
 PPK dpt mmbentuk Tim Pemeriksa apbl
ancaman HD tkt sedang atau berat
 Pemeriksaan scr tertutup
 Dpt meminta ket dr orang lain
13

b. Apbl pd saat diperiksa, PNS tsb trnyata
mlakukn bbrp planggran disiplin, hnya
dijatuhi satu jenis HD yg terberat
c. PNS yg pernah dijatuhi HD kemudian
mlakukn pelanggaran disiplin yg sifatnya
sama, dijatuhi HD yg lbh berat
d. PNS tdk boleh dijatuhi HD 2 x atau lbh utk

satu planggaran disiplin

14

15

H a ra pa n
PN S sna nt ia sa dit unt ut k t e la da na n

t r m a suk o/ m a sya ra k at .
 Se t ia p PN S dha ra pk a n m nge t a hui m a na
yg pat ut da n t dk pat ut dila k uk a n
 Se t ia p at a sa n hrs dpt m e nja di c ont oh
yg ba ik bg ba w a ha n
 PN S a plgi Pjbt , se ha rusnya t dk pe rlu
dgn a nc a m a n sa nk si spy disiplin
 Ke t a at a n bk n k r n a da a nc a m a n sa nk si
16

Tujuan suatu Peraturan akan tercapai, apbl ada

niat/kemauan utk melaksakn dgn baik, tdk
semata-mata trgantung pd ksempurnaan
/adanya ancaman sanksi pd Peraturan tsb.
Suatu Peraturan yg sangat sempurna, apbl tdk
ada niat/kemauan utk melaksanakannya,
hasilnya akan tetap tdk baik.

Sebaliknya
Suatu Peraturan yg kurang sempurna, apbl ada
niat/kemauan utk mlaksanakan sesuai maksud
dari Peraturan tsb, hasilnya akan baik
17

Pd akhirnya, diperlukan :

KOMITMEN ! !

18