PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA WAN PADA KSP ARTHA GUNA MANDIRI SEMARANG - Unika Repository

DAFTAR PUSTAKA

  Akmal, Imelda. 2006. Menata Rumah dengan Warna. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

  Almigo, Nuzsep. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal psyche, Vol. 1, No. 1. Handoko, Hani. 2000. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit : Bumi Aksara. Indriantoro, Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis Edisi Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Indriyani Etty dan Christologus Petrus. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan

  Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael Surakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 1, No. 1.

  Jalil Abdul dan Retnoningrum. 2011. Hubungan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Wilayah Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Politeknosains, Vol. X, No. 1.

  Jogiyanto. 2004. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Kesuma, Ali. 2007. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi

  Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol.1, No.4. Robbins, Stephen P. dan Coulter Mary. 2010. Manajemen Edisi 10 Jilid 1. Penerbit : Erlangga

  Robbins, Stephen P. dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Organizational Behavior. Penerbit : Salemba Empat. Rusyadi, Muchamad, A. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan

  Kerja Terhadap Kierja Karyawan PT. Best Semarang. Jurnal Manajemen, Vol. 1 No.2. Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit : CV.

  Mandar Maju. Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan

  Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis&Publik, Vol.1 No.1.

  Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi II. Bagian Penerbitan STIE YKPN. Soetjipto, Budi, dkk. 2002. Paradigma Baru MSDM Edisi ke 2. Penerbit : Amara Books. Usman, Husaini. 2006. Manajemen Toeri, Praktik, dan Riset Pendidikan. Penerbit : Bumi Aksara.

KUESIONER PENELITIAN

  Responden yang terhormat, Saya Lidia Kristanti dari mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis jurusan manajemen angkatan 2008 Unika Soegijapranata, memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi angket yang nantinya berguna untuk data skripsi saya, angket dibawah ini mengenai “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Artha Guna Mandiri Semarang”, kuesioner ini semata-mata hanya kuesioner untuk akademik, dimohon kejujuran dan keterbukaan dari Bapak/Ibu/Saudara. Atas waktu, kesediaan, dan kerjasamanya dalam mengisi kuesioner, saya ucapkan terimakasih.

1. IDENTITAS RESPONDEN

  1. Nama :

  2. Umur :

  3. Jenis Kelamin : L / P

  4. Pendidikan terakhir :

  a. SLTA/Sederajat Mohon untuk memberikan tanda (X) pada setiap pertanyaan yang Anda pilih. STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N = Netral S = Setuju SS = Sangat Setuju

  A. Motivasi Kerja No Keterangan Jawaban

  STS TS N S SS

  Kebutuhan Fisiologis

  1 Perusahaan menyediakan makan siang dan menyediakan minuman yang cukup sehingga saya termotivasi dalam bekerja

  2 Perusahaan memberikan tempat istirahat yang nyaman pada saat jam istirahat sehingga saya termotivasi dalam bekerja

  3 Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan saya sehingga saya termotivasi dalam bekerja

  4 Saya mendapatkan kesempatan cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga saya sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja.

  9 Saya memiliki kesempatan untuk mengembangkan hubungan dekat dengan rekan-rekan sekerja sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja.

  Kebutuhan Penghargaan diri

  10 Saya merasa dihargai karena pekerjaan saya sekarang, sehingga saya termotivasi dalam bekerja

  11 Pengakuan dan penghargaan dari rekan sekerja ketika saya berhasil melaksanakan pekerjaan dengan baik menjadikan saya termotivasi dalam bekerja

  12 Perusahaan memberikan jaminan nama baik bagi karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja

  Aktualisasi Diri

  13 Saya merasa memiliki keahlian yang tepat dengan pekerjaan saya saat ini sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja.

  14 Saya diberikan kesempatan untuk melakukan kerja kreatif atau mengembangkan gagasan orisinil, sehingga saya termotivasi dalam bekerja.

  15 Saya memiliki perasaan pemenuhan diri (tercapainya sesuatu yang diharapkan) yang diperoleh dari pekerjaan sekarang sehingga membuat saya termotivasi dalam bekerja.

  B. Lingkungan kerja No Keterangan Jawaban

  STS TS N S SS Lingkungan Fisik

  1 Pewarnaan ditempat saya kerja cukup baik sehingga saya dapat bekerja dengan baik

  2 Saya merasa senang dan bersemangat karena ruang kerja saya cukup bersih

  3 Pencahayaan atau penerangan yang ada tidak silau atau terlalu redup, dan dapat membantu karyawan dalam bekerja dan memberikan semangat kerja.

  4 Sirkulasi udara tempat saya bekerja berjalan dengan baik sehingga saya dapat bekerja dengan baik

  5 Layout atau tata ruang pada perusahaan ini memudahkan saya dalam melaksanakan pekerjaan sehingga saya lebih leluasa dalam melakukan pekerjaan.

  6 Tingkat kebisingan di tempat saya bekerja cukup rendah atau kecil Lingkungan non fisik

  7 Saya merasa cocok atau nyaman bekerja dengan atasan saya

  8 Dalam bekerja, atasan saya tidak memberi tekanan dalam bekerja

  9 Sesama karyawan saling menolong bila terjadi kesulitan dalam melakukan pekerjaan

  10 Saya merasa nyaman bekerja dengan rekan kerja

  C. Kinerja Karyawan (Di isi oleh atasan tiap divisi) Nama Karyawan yang dinilai, Jabatan : ( , )

  No Keterangan Jawaban STS TS N S SS

  1 Kuantitas kerja karyawan ini selama ini telah melebihi rata-rata karyawan lainnya

  2 Kualitas kerja karyawan ini selama ini telah melebihi rata-rata karyawan lainnya

  3 Selama ini dalam bekerja karyawan ini selalu mengutamakan efisiensi kerjanya

  4 Dalam melakukan pekerjaan karyawan ini selalu memenuhi standar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan

  5 Dalam bekerja karyawan ini selalu berusaha lebih keras daripada karyawan lainnya

  6 Selama ini dalam melakukan pekerjaan karyawan ini selalu memegang standar profesional yang tinggi

  7 Karyawan ini mampu melaksanakan pekerjaannya dengan baik

  8 Karyawan ini mampu berpikir yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan

  9 Karyawan ini selalu dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

  10 Karyawan ini menggunakan kreativitas dalam

  PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS KINERJA KARYAWAN

  Item-Total Statistics

33.8065 14.828 .434 .853

33.7419 14.598 .495 .848

33.7097 13.680 .547 .845

33.6129 14.112 .662 .835

33.7097 13.413 .652 .834

33.7097 13.813 .566 .843

33.3871 14.578 .581 .842

33.4839 14.991 .643 .841

33.5161 13.991 .552 .844

33.5161 14.391 .582 .841

  KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 Scale Mean if Item Deleted

  Scale Variance if Item Deleted Corrected

  Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

  Deleted Reliability Statistics

  .856

  10 Cronbach's Alpha N of Items PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS MOTIVASI KERJA

  Item-Total Statistics 56.4516 40.789 .425 .872 56.3226 39.892 .419 .875 55.8065 39.761 .518 .867 55.4839 41.525 .565 .865 55.4839 42.925 .495 .869 55.8710 40.316 .490 .869 55.6129 41.445 .559 .866 55.8387 41.740 .496 .868 55.7742 41.114 .720 .861 55.9032 40.690 .534 .866 55.9355 39.996 .556 .865 55.8710 40.183 .723 .859 56.0645 41.662 .430 .871 55.8387 39.673 .607 .863 55.9355 39.796 .615 .862 MK1

  MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10 MK11 MK12 MK13 MK14 MK15 Scale Mean if Item Deleted

  Scale Variance if Item Deleted Corrected

  Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

  Deleted Reliability Statistics

  .874

  15 Cronbach's Alpha N of Items PENGUJIAN VALIDITAS DAN REALIBILITAS LINGKUNGAN KERJA

  Item-Total Statistics

36.4516 21.723 .643 .891

36.2903 21.146 .826 .878

36.3548 21.570 .743 .884

36.4194 21.585 .685 .888

36.4839 20.991 .690 .888

36.3548 23.370 .551 .896

36.4194 23.318 .505 .899

36.5806 21.385 .712 .886

36.1935 23.428 .622 .893

36.2258 23.581 .544 .897

  LK1 LK2 LK3 LK4 LK5 LK6 LK7 LK8 LK9 LK10 Scale Mean if Item Deleted

  Scale Variance if Item Deleted Corrected

  Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item

  Deleted Reliability Statistics

  .900

  10 Cronbach's Alpha N of Items

  REGRESSION

  Coefficients a Model Unstandardized Standardized t Sig. Coefficients Coefficients

  B Std. Error Beta 1 (Constant) 13.603 6.784 2.005 .055 MotivasiKerja .208 .100 .340 2.070 .048 LingkunganKerja .280 .131 .350 2.131 .042

  a. Dependent Variable : KinerjaKaryawan ANOVA b Model Sum of Df Mean F Sig. Squares Squares

  1 Regression 160.040 2 80.020 6.240 .006a

  Residual 359.057 28 12.823 Total 519.097

  30

  a. Predictors : (Constant), LingkunganKerja, Motivasi Kerja

  b. Dependent Variable : KinerjaKaryawan Model Summary b

  Model R R Square Adjusted R Std. Error of Square the Estimate 1 .555a .308 .259 3.58099 c. Predictors : (Constant), LingkunganKerja, Motivasi Kerja

  d. Dependent Variable : KinerjaKaryawan