ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Unika Repository

  Skripsi

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi Fakultas Ekonomi

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Henry Tri Hartanto 02.60.0194

  Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  2008

  Perpustakaan Unika

ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA

  Skripsi dengan Judul :

  Oleh: Henry Tri Hartanto

  02.60.0227 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:

  Semarang, Juli 2008 Pembimbing

  Stephana Dyah Ayu R, SE..Msi

  Perpustakaan Unika

ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA

  Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada : Senin, Juli 2008 Skripsi dengan judul :

  Oleh: Henry Tri Hartanto

  02.60.0194 Tim penguji :

  Penguji

  I Penguji

  II Clara Susilawati,SE.Msi St. Vena Purnamasari, SE.Msi Penguji III

  Stephana Dyah Ayu R, SE..Msi Mengetahui

  Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata Dr. Cand. Andreas Lako, SE., Msi.

  Perpustakaan Unika

ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  Perpustakaan Unika

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya, yang bertandatangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

  Analisis Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

  benar – benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah - olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, Juli 2008 Yang menyatakan, ( Henry Tri Hartanto )

  MOTTO Kegagalan adalah bagian dari perjalanan menuju sukses. Kegagalan bukan dari segalanya, menghindari kegagalan sama artinya dengan menghindari jalan sukses.

  Kesuksesan tidak selalu diukur dari yang didapatkan tetapi lebih pada yang dihasilkan.

  Impian sering kali menjadi sebuah awal dari kenyataan. Impian yang jelas akan mengubah setiap penghalang menjadi penunjang.

  Kemudahan sering kali membuat seseorang tidak memiliki kualitas diri yang kuat. Manusia hidup adalah sosok jiwa raga yang berani menuangkan karya – karyanya, pada segenap ketajaman analisis, humanisme, romantisme, dan optimismenya yang kuat. (Andre Gunder Frank) Barang siapa bertaqwa kepada Allah, maka akan dijadikan baginya jalan keluar dari segala kesusahan dan diberinya rezeki dari jalan yang tidak disangka-sangka.

  (Q.s. Ath-Thalaq : 2-3) Perpustakaan Unika

  PERSEMBAHAN HULAS….

  

KUPERSEMBAHKAN KARYA SEDERHANA INI UNTUK KALIAN

YANG TELAH MEMBERIKANKU BANYAK KEBAHAGIAAN : KELURGAKU TERCINTA BAPAK, IBU, KAKAK DAN ADIKKU SAHABATKU ( LUKI, ARIEF, YUZA, TATANG, PUTRA DAN YUNI)

  TEMAN SEPERJUANGANKU ( HENGKY, ARYO, NUGROHO, RICKY, GUSUR, DAN NICCO, ARUM, MONICA, DILA DAN MIRA ) ALLAH ALWAYS BE WITH U TO GET U’R DREAM AND HAVE LONG LIVE, STAY GOOD, STAY COOL, AND SUCCESS

  ALWAYS…AND THE LAST PIECES, ADIOS…

  .

  Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika

KATA PENGANTAR

  Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan karuniaNya yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang diberi judul “ANALISIS PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING”. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan studi program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

  Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa terima kasih yang

tulus dan ikhlas atas bantuan dan dukungannya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini. Ucapan terima kasih penulis tujukan kepada :

  1. Bapak Drs. A. Sentot Suciarto, Ph., D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

  2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., Msi., Akt. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang; 3. Ibu Stephana Dyah Ayu R, SE., Msi., selaku dosen pembimbing skripsi atas kepercayaan, bimbingan, saran, dan waktu yang selama ini diberikan kepada penulis.

  4. Bapak / Ibu manajer BPR yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian skripsi ini.

  Perpustakaan Unika 5.

  Ibu Clara Susilawati, SE., Msi. selaku dosen penguji yang sudah mau memberikan masukan kepada penulis, sehingga penyusunan skripsi ini dapat berjalan dengan baik.

  6. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., Msi. selaku dosen penguji yang sudah mau memberikan masukan kepada penulis, sehingga penyusunan skripsi ini dapat berjalan dengan baik.

  7. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang yang pernah mengajar dan memberikan bimbingan kepada penulis selama menempuh studi.

  8. Keluargaku tercinta, Bapak dan Ibu atas kasih sayang, doa, dan jerih payah yang selalu ada dan diberikan untukku, kakakku Wiwien dan Lilies serta adikku Agung atas perhatian dan doanya.

  9. Sahabat terbaikku, Luky (betet), Arief (Sex), Tatang, Yuza, Putra yang terus membantu dan mendukungku selama ini, thanks Bro!. Tiada hal yang lebih indah selain persahabatan kita.

  10. Teman-teman seperjuanganku “Hengky (kemplink), Aryo (mesum), Nugroho (Bear), Ricky, Nicco (menggeng) yang selalu mendukung dan memberikan semangat dalam pembuatan skripsi ini.

  11. Seluruh teman – teman akuntansi angkatan 2002 yang telah banyak berbagi keceriaan selama masa kuliah ini.

  12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga telah membantu dalam penyelesaian skripsi.

  Perpustakaan Unika Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini terdapat kekurangan.

  Oleh karena itu, penulis mohon maaf dan senantiasa mengharapkan kritik serta saran yang membangun. Akhir kata dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan skripsi ini dan semoga dapat bermanfaat bagi semua pihak.

  Semarang, Juli 2008 Peneliti

  Perpustakaan Unika ABSTRAKSI

  Penelitian mengenai pengaruh persepsi keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja telah banyak diteliti. Penelitian pengembangan model tersebut dengan menambahkan variabel moderating juga beberapa kali dilakukan dan memberikan hasil yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh persepsi keadian prosedural terhadap kinerja manajerial dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

  Penelitian ini menggunakan sampel para manajer Bank Perkreditan Rakyat di kabupaten dan kotamadya Semarang. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner secara langsung di BPR tersebut. Kuesioner penelitian dikembangkan dari kuesioner yang digunakan dalam beberapa penelitian sebelumnya. Analisis regresi linier sederhana dan berganda merupakan alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis.

  Hasil penelitian ini ditemukan bukti bahwa keadilan prosedural secara signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja manajerial dan ada pengaruh positif tidak langsung dari keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial melalui kepuasan kerja Hasil penelitian ini memberikan dukungan pada beberapa penelitian sebelumnya.

  Kata Kunci : keadilan prosedural, kinerja manajerial dan kepuasan kerja.

  DAFTAR

  2.4.2. Hubungan antara Keadilan Prosedural dengan Kinerja Manajerial melalui sebuah Kepuasan Kerja .....................

  31 3.5.1. Uji Normalitas.................................................................................

  31 3.5. Uji Asumsi Klasik ....................................................................................

  30 3.4.2. Uji Reliabilitas ................................................................................

  30 3.4.1. Uji Validitas ....................................................................................

  30 3.4. Metode Analisis Data...............................................................................

  29 3.3.3. Variabel Intervening........................................................................

  28 3.3.2. Variabel Dependen..........................................................................

  28 3.3.1. Variabel Independen .......................................................................

  27 3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran variabel........................................

  27 3.2.2 Teknik Pengumpulan Data...............................................................

  27 3.2.1. Jenis dan Sumber Data ....................................................................

  23 3.2. Jenis dan Sumber Data Penelitian ............................................................

  23 3.1. Sampel......................................................................................................

  21 BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................

  2.4.1. Hubungan antara Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Manajerial…………………………………………… 20

   ISI

  20

  18 2.4. Pengembangan Hipotesis .........................................................................

  15 2.3.2. Teori-teori Kepuasan kerja..............................................................

  15 2.3.1. Pengertian Kepuasan Kerja .............................................................

  12 2.3. Kepuasan Kerja ........................................................................................

  10 2.2. Kinerja Manajerial ...................................................................................

  10 2.1. Konsep Keadilan Prosedural ....................................................................

  1.5. Sistematika Penelitian…………………………………………………… 8 BAB II LANDASAN TEORI ......................................................................

  1.4. Kerangka Pikir Penelitian……………………………………………….. 7

  6

  1.2. Perumusan Masalah……………………………………………………... 5 1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ................................................................

  1.1. Latar Belakang Masalah………………………………………………... 1

  1

  HALAMAN JUDUL....................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN........................................................................ ii HALAMAN PENGESAHAN......................................................................... iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI......................................................... iv HALAMAN MOTTO………………………………………………………. v HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... vi KATA PENGANTAR .................................................................................... vii ABSTRAKSI .................................................................................................. x DAFTAR ISI................................................................................................... xi DAFTAR GAMBAR DAN TABEL............................................................... xiii BAB I PENDAHULUAN ...........................................................................

  31 Perpustakaan Unika

  3.5.2. Uji Heterokedastisitas…………………………………………..... 32

  4.4. Deskripsi Variabel Penelitian…………………………………………... 47

  63 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  62 5.3. Keterbatasan Penelitian............................................................................

  61 5.2. Saran.........................................................................................................

  61 5.1. Kesimpulan ..............................................................................................

  4.7. Pembahasan…………………………………………………………….. 59 BAB V PENUTUP........................................................................................

  4.6.2. Pengujian Hipotesis……………………………………………... 55

  4.6.1. Uji Asumsi Klasik………………………………………………… 53

  4.6. Hipotesis 2……………………………………………………………... 53

  4.5.3. Pengujian Hipotesis……………………………………………… 52

  4.5.2. Uji Asumsi Klasik………………………………………………… 50

  4.5.1. Hipotesis 1……………………………………………………… 50

  4.5. Analisis Regresi dan Pengujian Hipotesis……………………………… 50

  4.3. Analisis Data …………………………………………………………... 44

  3.5.3. Uji Multikolinearitas……………………………………………... 32

  4.2.5. Lama Bekerja…………………………………………………... . 43

  4.2.4. Jabatan…………………………………………………………… 42

  4.2.3. Tingkat Pendidikan ……………………………………………… 41

  4.2.2. Usia…………………………………………………………….. 40

  4.2.1. Jenis kelamin……………………………………………………... 40

  4.2. Deskriptif Identitas Responden…………………………………............ 40

  4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian……………………………………. 38

  38

  36 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN......................................

  35 3.6.2. Pengujian Hipotesis 2......................................................................

  34 3.6.1. Pengujian Hipotesis 1......................................................................

  3.5.4. Uji Autokorelasi…………………………………………………. 33 3.6. Pengujian Hipotesis..................................................................................

  Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika DAFTAR GAMBAR DAN TABEL GAMBAR 1.1. KERANGKA PIKIR .............................................................

  7 GAMBAR 4.1. PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA SECARA TIDAK LANGSUNG MELALUI VARIABEL KEPUASAN KERJA.......................................

  58 Tabel 3.1. Distribusi Kuesioner dan Pengembalian .......................................

  26 Tabel 4.1 Jumlah Responden Dalam Penelitian .............................................

  39 Tabel 4.2. Jenis Kelamin………………………………………………......... 40

Tabel 4.3. Umur* Jenis Kelamin…………………………………………… 40 Tabel 4.4. Tingkat Pendidikan* Jenis Kelamin ..............................................

  41 Tabel 4.5. Jabatan* Jenis kelamin ………………………………………….. 42 Tabel 4.6. lama bekerja* Jenis Kelamin …. ...................................................

  43 Tabel 4.7. Gambaran Umum Responden ........................................................

  44 Tabel 4.8. Hasil Pengujuan Validitas ……………………………………… 45

Tabel 4.9. Hasil Pengujuan Reliabiltas……………………………………… 47 Tabel 4.10. Hasil Statistik Deskriptif..............................................................

  48 Tabel 4.11. Hasil Uji Normalitas Model 1…………………………………. 51

Tabel 4.12. Hasil Uji Heterokedatisitas dengan Uji Glejser Model 1……… 51Tabel 4.13. Hasil Uji Autokorelasi dengan Durbin Watson Model 1............. 52Tabel 4.14. Hasil Uji Model 1 …………………………………………….. 52Tabel 4.15. Hasil Uji Normalitas Model 2 dan 3. ………………………… 53 Tabel 4.16. Hasil Uji Multikolinearitas Model 3 ............................................

  54 Tabel 4.17. Hasil Uji Heterokedatisitas dengan Uji Glejser Model 2 dan Model 3…………………………..…… 54