Analisis Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Utara
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian Kepada Yth.
Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sumatera Utara Dengan hormat,
Saya adalah mahasiswa Sekolah Pascasarjana Magister Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian untuk kegiatan tesis berjudul “Analisis Pengaruh Sistem Manajemen Mutu
ISO 9001:2008 terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Penjaminan
Mutu Pendidikan (LPMP) Prop insi Sumatera Utara”.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana
pengaruh implikasi sistem manajemen ISO 9001:2008 terhadap kinerja
pegawai di lembaga tempat Bapak/Ibu bekerja. Jawaban yang diberikan
tidak ada pengaruhnya pada penilaian kerja terhadap Bapak/Ibu karena
hanya akan dipergunakan untuk kepentingan penelitian, oleh karena itu
tidak perlu ada kekhawatiran apapun.Demikian permohonan ini disampaikan dan terima kasih atas kerjasama yang baik dari Bapak/Ibu.
DAFTAR PERTANYAAN
I. Identitas Responden a.
2. Mohon mengisi bagian yang membutuhkan jawaban tertulis.
b. Tidak Setuju (TS) Skor =2
a. Sangat Tidak Setuju(STS) Skor =1
5. Pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner ini mempunyai 5 (lima) alternatif jawaban yaitu :
4. Kami mengharapkan pengembalian kuesioner ini paling lambat sehari setelah kuesioner ini diterima oleh Bapak/ Ibu.
3. Setelah mengisi kuesioner ini mohon Bapak/Ibu dapat memberikan kembali kepada yang menyerahkan kuesioner ini pertama kali.
Nama : ………………………………………………
b. Jenis kelamin : 1. Laki-laki
e. Jabatan : ……………………………………………… f. Masa kerja : ……… tahun
5. S3
4. S2
3. S1
2. D3/Diploma
c. Tempat dan tanggal lahir / Umur : ……………………………………………… d. Pendidikan terakhir : 1. SMA /sederajat
2. Perempuan
Petunjuk Pengisian 1. Mohon memberi tanda silang ( X ) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai. c. Ragu-ragu (RR) Skor =3
d. Setuju (S) Skor =4
e. Sangat Setuju (SS) Skor =5
A. Variabel Kompetensi (X1) 4. Pegawai telah melaksanakan tugas sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu : ..............................................................................
5. Pembagian tugas pegawai sesuai dengan dengan keahlian masing-masing pegawai.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu : ..............................................................................
6. Lembaga telah menerapkan metode kerja yang standar (standar operasional dan prosedur).
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu : ..............................................................................
7. Pelaksanaan pekerjaan telah sesuai metode kerja yang ditetapkan.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
8. Penilaian terhadap bobot/beban kerja setiap pegawai dilakukan secara berkala.
a Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
6. Pegawai yang melaksanakan tugas telah memiliki pengalaman yang memadai
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
B. Variabel Kesadaran (X2) 1. Peraturan kepegawaian telah dipatuhi oleh setiap pegawai.
2. Pegawai tepat waktu dalam melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan.
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
e. Sangat Setuju
b. Tidak Setuju
d. Setuju
a. Sangat Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
b. Tidak Setuju
d. Setuju
a. a. Sangat Tidak Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
e. Sangat Setuju
b. Tidak Setuju
d. Setuju
a. Sangat Tidak Setuju
3. Pencatatan waktu kerja (waktu masuk dan keluar kantor) telah dilaksanakan dengan baik.
4. Pegawai melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku dengan bertanggungjawab..
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
C. Variabel Pelatihan (X3)
1. Pegawai telah menerima materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhannya dan relevan dengan pekerjaan sehari-hari:
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
2. Lembaga telah melaksanakan evaluasi terhadap perkembangan pegawai setelah mengikuti proses pelatihan:
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
3. Pegawai meningkat ketrampilannya setelah mengikuti pelatihan yang diberikan lembaga.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
D. Variabel Infrastruktur (X4) 1. Sarana gedung yang ada di LPMP Propinsi Sumatera Utara telah memadai untuk menjalankan aktivitas kerja.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
2. Pegawai memiliki ruang kerja dan fasilitas yang memadai.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
3. Pegawai merasa sarana pelayanan pendukung berupa kenderaan dinas, telepon dan jaringan internet telah disediakan oleh lembaga dalam jumlah yang memadai.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
4. Pegawai telah memiliki peralatan kerja yang sesuai dengan kebutuhannya dan dalam kondisi yang baik.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
5. Pegawai telah menguasai kegunaan peralatan kerja masing-masing dengan baik.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
6. Komputer dan printer dan sarana pendukung lainnya telah tersedia sesuai dengan kebutuhan
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
E. Variabel Lingkungan Kerja (X5)
3. Pegawai telah memiliki lingkungan kerja yang asri dan nyaman.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
2. Lingkungan kerja telah terjaga kebersihan dan kerapiannya.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
3. Pegawai dilindungi keselamatan dan kesehatannya dalam melaksanakan tugas.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
4. Hubungan sosial diantara sesama pegawai telah terbina dengan baik
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju c. Ragu-ragu :.................................................................................
Berikan Komentar Bapak Ibu
5. Komunikasi yang baik antara rekan kerja, atasan dengan bawahan membantu kelancaran pelaksanaan pekerjaan:
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu :..............................................................................
Berikan Komentar Bapak Ibu 6. Pegawai yang berprestasi diberikan kesempatan promosi ke jabatan yang lebih tinggi..
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
F. Variabel Kinerja Pegawai (Y) 1. Pegawai melaksanakan tugas sesuai dengan standar yang ditentukan lembaga.
a. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
2. Kualitas kerja yang dicapai pegawai telah sesuai dengan standar yang ditetapkan
a. Sangat Tidak Setuju
3. Pegawai memiliki kehandalan, kecepatan, ketepatan dan ketelitian dalam melaksanakan tugasnya..
4. Pegawai melaksankan pekerjaan dengan efektif sesuai dengan target waktu, kualitas dan biaya
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
b. Tidak Setuju
d. Setuju
a. Sangat Tidak Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
e. Sangat Setuju
d. Setuju
d. Setuju
a. Sangat Tidak Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
e. Sangat Setuju
b. Tidak Setuju
d. Setuju
a. Sangat Tidak Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
e. Sangat Setuju
b. Tidak Setuju
5. Pegawai menggunakan sumber daya yang ada secara efisien untuk mencapai target.
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu :..............................................................................
6. Pegawai melaksanakan seluruh tugas sesuai dengan rencana kerja tahunan..
. Sangat Tidak Setuju
d. Setuju
b. Tidak Setuju
e. Sangat Setuju
c. Ragu-ragu Berikan Komentar Bapak Ibu : ..............................................................................
RES Varabel Kompetensi (X1) Variabel Kesadaran (X2) Variabel Pelatihan (X3) Varabel Infrastruktur (X4) Varabel Lingkungan Kerja (X5) Varabel Kinerja Pegawai (Y)
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
3
4
3
4
4
3
5
5
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
5
3
5
5
5
3
15
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
17
3
4
4
3
4
5
5
3
5
4
4
4
4
16
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
5
4
5
5
4
5
3
5
4
5
5
5
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
3
5
5
5
3
4
4
3
4
3
4
3
4
4
5
4
4
3
12
5
5
5
5
5
5
5
14
4
3
4
3
4
4
4
3
5
4
5
5
5
5
5
5
5
4
3
3
3
3
13
4
4
4
3
3
4
4
3
4
4
4
3
3
4
3
4
3
4
3
4
4
5
4
3
21
5
5
4
5
5
5
4
5
4
5
5
5
4
5
5
4
3
5
3
4
3
3
4
4
3
3
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
5
5
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
5
5
5
5
5
5
5
5
3
5
5
4
3
22
3
3
4
4
3
3
4
4
3
4
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
18
4
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
3
3
3
3
4
3
4
3
4
3
3
4
4
4
4
4
3
3
3
3
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
3
5
5
5
3
20
4
4
5
4
5
5
5
5
4
5
5
5
5
19
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
5
3
3
1
4
4
5
5
5
4
4
3
4
4
4
3
4
5
5
5
5
5
5
4
4
5
4
4
4
3
4
4
4
4
4
5
4
5
5
4
4
4
3
4
4
5
4
4
4
4
3
3
4
4
3
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
4
3
4
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
5
5
3
5
5
5
5
5
3
5
5
5
4
3
3
4
5
1
2
3
4
5
6
1
4
3
3
4
4
4
4
3
4
4
4
2
3
3
1
2
3
4
5
6
1
2
4
1
1
2
3
1
2
3
4
5
6
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
3
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
3
4
3
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
5
4
4
3
4
4
3
4
4
4
9
3
3
4
5
4
3
3
4
4
10
5
4
3
5
5
5
5
11
4
4
4
3
5
4
4
3
3
4
4
3
3
4
5
5
4
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
3
4
3
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
5
5
7
4
5
4
5
5
5
5
4
3
4
4
4
3
6
5
4
5
5
5
5
5
5
4
5
5
4
5
4
4
4
8
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
5
4
5
4
5
5
4
4
5
4
4
5
5
4
4
4
5
4
5
5
5
4
5
3
23
4
4
4
4
3
4
3
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
4
5
3
4
3
Lampiran 3 Hasil Penelitian
Percent Valid SD 1 2,9 2,9 2,9
31-40 9 26,5 26,5 32,4 41-50 15 44,1 44,1 76,5 51-60 8 23,5 23,5 100,0
Percent Valid 21-30 2 5,9 5,9 5,9
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Umur Responden
Umur
B.
SMP 2 5,9 5,9 8,8 SMA 8 23,5 23,5 32,4 D3 3 8,8 8,8 41,2 S1 12 35,3 35,3 76,5 S2 8 23,5 23,5 100,0 Total 34 100,0 100,0
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
1. GAMBARAN UMUM RESPONDEN .
Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan
A.
Perempuan 11 32,4 32,4 100,0 Total 34 100,0 100,0
Percent Valid Laki-laki 23 67,6 67,6 67,6
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Total 34 100,0 100,0
Lama Bekerja
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 6-10 15 44,1 44,1 44,1 16-20 4 11,8 11,8 55,9 21-25 8 23,5 23,5 79,4 26-30 2 5,9 5,9 85,3 31-35 5 14,7 14,7 100,0
Total 34 100,0 100,0
2. PENJELASAN RESPONDEN
1 Variabel Kompetensi (X )
Tabel Penjelasan responden atas variabel kompetensi
Alternatif Jawaban
Ragu-SS S TS STS Jumlah ragu Indikator Jlh % % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh
Pegawai melaksanakan tugas sesuai dengan latar
15 44.1 15 44.1
4 11.8 34 100
belakang pendidikannya Pembagian tugas pegawai sesuai dengan keahlian
16 47.1 16 47.1
2 5.9 34 100 masing-masing pegawai.
Lembaga telah menerapkan metode kerja
13 38.2 14 41.2
4 11.8 34 100
yang standar (standar operasional dan prosedur) Penilaian terhadap bobot/beban kerja setiap
19 55.9
9
26.5
6 17.6 34 100
pegawai dilakukan secara berkala Pelaksanaan pekerjaan telah sesuai metode kerja
15 44.1 6 17.6 13 38.2 34 100
yang ditetapkan
Indikator SS S Ragu-ragu TS STS Jumlah Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh %
44.1
15
44.1
4
11.8 34 100
Tabel Penjelasan responden atas variabel pelatihan
Alternatif Jawaban
IndikatorSS S Ragu-ragu TS STS Jumlah Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh %
Pegawai menerima materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhannya dan relevan dengan pekerjaan sehari-hari
15
15
15
44.1
4
11.8 34 100 Lembaga melaksanakan evaluasi terhadap perkembangan pegawai setelah mengikuti proses pelatihan
9
26.5
15
44.1
10
44.1
26.5 34 100 Pegawai melaksanakan tugasnya sesuai ketentuan yang berlaku dengan tanggungjawab
Peraturan kepegawaian kerja telah dipatuhi oleh setiap pegawai
10
16
47.1
14
41.2
4
11.8 34 100 Pegawai tepat waktu dalam melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan
17
50
29.4
9
6
17.6
1
2.9 34 100 Pencatatan waktu kerja (waktu masuk dan keluar kantor) telah dilaksanakan dengan baik.
2
5.9
23
67.6
29.4 34 100 Utara telah memadai untuk menjalankan aktivitas kerja. Pegawai memiliki ruang kerja dan fasilitas yang memadai.
15
1
11.8 34 100
Penjelasan responden atas variabel lingkungan kerja
Alternatif Jawaban
IndikatorSS S Ragu-ragu TS STS Jumlah Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh %
Pegawai telah memiliki lingkungan kerja yang asri dan mendukung kenyamanan bekerja
6
17.6
18
52.9
9
26.5
2.9 34 100 lingkungan kerja telah terjaga kebersihan dan kerapiannya
44.1
15
44.1
15
44.1
4
11.8 34 100 Pegawai dilindungi keselamatan dan kesehatannya dalam
15
44.1
6
17.6
13
4
15
44.1
15
15
44.1
4
11.8 34 100 Sarana pelayanan pendukung berupa kenderaan dinas, telepon dan jaringan internet telah disediakan oleh lembaga dalam jumlah yang memadai
15
44.1
6
17.6
13
38.2 34 100 Pegawai telah memiliki peralatan kerja yang sesuai dengan kebutuhannya dan dalam kondisi yang baik
44.1
44.1
15
44.1
4
11.8 34 100 Pegawai telah menguasai kegunaan peralatan dengan baik.
15
44.1
6
17.6
13
38.2 34 100 komputer dan sarana pendukung kerja lainnya telah tersedia sesuai dengan kebutuhan.
15
38.2 34 100
Alternatif Jawaban
SS S Ragu-ragu TS STS Jumlah Indikator Jlh % % Jlh % Jlh % Jlh % Jlh % JlhPegawai melaksanakan tugas sesuai dengan
15
44.1
15
44.1
4
11.8 34 100 standar yang ditentukan lembaga Kualitas kerja yang dicapai pegawai telah
1
2.9
6
17.6
27
79.4 34 100 sesuai dengan standar yang ditetapkan Pegawai memiliki kehandalan, kecepatan, ketepatan dan ketelitian
15
44.1
15
44.1
4
11.8 34 100 dalam melaksanakan tugasnya. Pegawai melaksanakan pekerjaan dengan efektif sesuai dengan
15
44.1
15
44.1
4
11.8 34 100 target waktu, kualitas dan biaya Pegawai menggunakan sumber daya yang ada
15
44.1
6
17.6
13
38.2 34 100 secara efisien untuk mencapai target Pegawai melaksanakan seluruh tugas sesuai
9
26.5
11
32.4
14
41.2 34 100 dengan rencana kerja tahunan.
1. Uji Validitas r hitung > r tabel = Valid r hitung < r tabel = Tidak Valid r tabel untuk n = 34 dengan taraf signifikansi 5% adalah 0.339
Scale Mean if Item Deleted
X4.4 21,3529 12,053 ,848 . ,968
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation Cronbach's
Alpha if Item Deleted
X4.1 21,0882 13,174 ,940 . ,956
X4.2 21,3529 12,053 ,848 . ,968
X4.3 21,0882 13,174 ,940 . ,956
X4.5 21,0882 13,174 ,940 . ,956
Scale Mean if Item Deleted
X4.6 21,0882 13,174 ,940 . ,956
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation Cronbach's
Scale Variance if Item Deleted Corrected
Item-Total Statistics
Scale Variance if Item Deleted Corrected
X2.4 12,4118 3,219 ,579 ,490 ,795
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation Cronbach's
Alpha if Item Deleted
X2.1 12,3824 2,728 ,834 ,765 ,673
X2.2 12,4706 2,499 ,683 ,682 ,759
X2.3 12,9412 3,754 ,511 ,274 ,824
Item-Total Statistics
X3.3 8,2941 1,790 ,347 ,120 ,835
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted Corrected
Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation Cronbach's
Alpha if Item Deleted
X3.1 7,7941 1,684 ,624 ,526 ,491
X3.2 8,1471 1,523 ,620 ,530 ,473
Alpha if Item Deleted
3. PENGUJIAN ASUMSI KLASIK
Std. Deviation . 55057 Most Extreme Differences
Y1.6 20,5294 8,560 ,438 . ,941
2. Uji Reliabilitas Alpha mendekati lebih besar dari 0,6 = Reliable Alpha mendekati 0 = Tidak Reliable
1. Uji Normalitas (Kolmogorov-Smirnov) Alpha = 0,05 Alpha < hasil = Normal Alpha > hasil = Tidak Normal
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Standardized Residual N
34 Normal Parameters
a
Mean 4.0392
Y1.5 19,9118 7,174 ,893 . ,841
Absolute .233
Positive .151
Negative
- .108 Kolmogorov-Smirnov Z
.120 a. Test distribution is Normal.
Sumber : Hasil Pengolahan dengan SPSS, 2012
VIF mendekati 1 atau 1 = Tidak Multikol
VIF < 0,5 = tidak Multikol
Coefficients(a)
.857 Asymp. Sig. (2-tailed)
2. Uji Multikolinieritas
Scatterplot 3 Dependent Variable: Y dual 2 esi
R d 1 ze ti uden St n sio
- -1 egres R -2 -2 -1 1 Regression Standardized Predicted Value
Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta T Sig.
1 (Constant) -,166 ,141 -1,178 ,249 Kompetensi ,120 ,112 ,791 1,072 ,293
Adjusted R Std. Error of Model R R Square Square the Estimate
R Square Change F Change df1 df2
1 ,922(a) ,849 ,822 ,23198 a Predictors: (Constant), X5, X4, X3, X2, X1 b Dependent Variable: kinerja pegawai Y
b) Uji Serempak (Uji Statistik F) ANOVA(b)
Sum of Model Squares Df Mean Square F Sig.
1 Regression 8,496 5 1,699 31,462 ,000(a)
Residual 1,507 28 ,054
Total 10,003
33 a Predictors: (Constant), X5, X4, X3, X2, X1 b Dependent Variable: kinerja pegawai Y
c) Uji Parsial (Uji Statistik t) Coefficients(a)
Unstandardized Standardized Model Coefficients Coefficients t Sig. B Std. Error Beta Zero-order Partial 1 (Constant)
1,221 ,386 3,163 ,000
X1 ,155 ,306 ,180 2,506 ,004
X2 ,196 ,203 ,201 1,962 ,000
X3 ,047 ,188 ,051 2,249 ,002
X4 ,621 ,241 ,804 2,175 ,000
X5 ,126 ,138 ,185 1,914 ,000
a Dependent Variable: kinerja pegawai Y
Lampiran 4 Struktur Organisasi LPMP Sumatera Utara