Hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir pada pegawai pt andalan multi kencana jakarta.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN
MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PADA
PEGAWAI PT ANDALAN MULTI KENCANA JAKARTA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata 1 Psikologi
Oleh:
Dian Kumalasari
G 0109025
Pembimbing:
1. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.
2. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
commit to user
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan.”
(Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6)
”Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan
menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan.”
(Imam Syafi‟i)
“Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh,
tapi tetap ada yang mencarimu karena betah.”
(Adimas Immanuel)
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan.”
(Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6)
”Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan
menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan.”
(Imam Syafi‟i)
“Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh,
tapi tetap ada yang mencarimu karena betah.”
(Adimas Immanuel)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini dipersembahkan kepada:
Bapak dan Ibu saya, yang mengajarkan dengan perbuatan dan suri tauladan,
tempat berpulang dari segala tempat pulang.
Kakak saya, yang telah menjadi sandaran dan tempat bermanja. Saya akan
tetap selalu menjadi adik kecilmu, Mas.
Sahabat-sahabat saya, yang telah mendengarkan dengan mata dan berucap
melalui telinga.
Almamater saya.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala
nikmat, rahmat, kasih sayang, dan hidayah-Nya, sehingga penyusunan skripsi
dengan judul: “Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja
dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta”
dapat diselesaikan dengan baik.
Rasa terima kasih tak lupa penulis sampaikan dengan setulus hati kepada
semua pihak yang telah membantu dalam proses pelaksanaan dan penyelesaian
skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima
kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM, selaku
Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas Maret sekaligus penguji utama yang telah
memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.
3. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku Koordinator Skripsi Program
Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah
memberikan bantuan dan banyak masukan pada awal proses pengerjaan
skripsi.
4. Ibu Dra. Salmah Lilik, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan serta dorongan semangat kepada penulis untuk
segera menyelesaikan skripsi.
5. Bapak Drs. Munawir Yusuf, M.Psi., selaku pembimbing utama dan Bapak
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing pendamping
yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan, serta semangat
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
6. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M. Si., selaku penguji pendamping yang telah
memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
7. Seluruh staf pengajar, tata usaha, perpustakaan serta karyawan di Program
Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah
memberikan banyak bantuan kepada penulis.
8. Ibu Christina Tri Handayani, selaku kepala bagian Human Resource and
General Affairs PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia memberikan
informasi dan bantuannya selama masa penelitian.
9. Kristina Andina selaku staf Human Resource PT Andalan Multi Kencana
yang telah bersedia meluangkan waktu dan membantu penulis selama proses
penelitan.
10. Seluruh pegawai PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia bekerja
sama untuk membantu penulis selama masa penelitian.
11. Bapak dan Ibu tercinta atas segala kasih sayang, doa, dan semangat yang
selalu tercurah kepada penulis.
12. Kakak tersayang, Mas Agung Sofyan Efendi yang selalu memberikan doa,
dukungan, dan semangat kepada penulis.
13. Sahabat-sahabat seperjuangan yang tak bisa saya sebutkan satu persatu dan
teman-teman sextavirtus atas semangat, dukungan, suka, duka serta
kebersamaannya selama empat tahun.
14. Teman-teman sebimbingan Novia, Inug, Bhakti, Ayu, dan Yuni atas ide,
saran, semangat, dan dukungannya.
15. Kakak-kakak dan adik-adik tingkat yang selalu memberikan semangat dan
dorongannya.
16. Semua pihak yang telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini.
Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi penulis secara pribadi maupun
bagi pembaca pada umumnya.
Surakarta, November 2013
Penulis
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Hubungan Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan
Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta
Dian Kumalasari
G 0109025
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Pengembangan karir merupakan suatu unsur penting dalam mengatur
sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. Pegawai yang memiliki tingkat
pengembangan karir yang baik akan meningkatkan kepuasan karir dan akan
berujung pada peningkatan produktivitas kerja pegawai. Tipe kepribadian
ekstrovert dan motivasi kerja dianggap menjadi faktor yang akan membantu
meningkatkan tingkat pengembangan karir yang dimiliki oleh pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Hubungan antara tipe
kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir, 2.
Hubungan tipe kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir, dan 3.
Hubungan antara motivasi kerja dengan pengembangan karir pada pegawai PT
Andalan Multi Kencana Jakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Andalan Multi
Kencana Jakarta yang berusia 25-45 tahun. Jumlah responden yang terlibat
sebanyak 60 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala pengembangan
karir, skala tipe kepribadian ekstrovert, dan skala motivasi kerja. Teknik analisis
yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,703; p =
0,000 (p Ftabel = 3,158. Hasil tersebut menunjukkan
terdapat hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi
kerja dengan pengembangan karir. Hasil uji hipotesis kedua nilai rx1-y = -0,129
dan p = 0,330 (p>0,05), menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara tipe
kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir. Sementara itu, nilai rx2-y =
0,648 dan p = 0,000 (p0,05) indicated that
there was no significant correlation between extrovert personality type and career
development. While the value of rx2-y = 0,648 and p = 0,000 (p
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN
MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PADA
PEGAWAI PT ANDALAN MULTI KENCANA JAKARTA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata 1 Psikologi
Oleh:
Dian Kumalasari
G 0109025
Pembimbing:
1. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.
2. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
commit to user
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan.”
(Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6)
”Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan
menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan.”
(Imam Syafi‟i)
“Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh,
tapi tetap ada yang mencarimu karena betah.”
(Adimas Immanuel)
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama
kesulitan ada kemudahan.”
(Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6)
”Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan
menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan.”
(Imam Syafi‟i)
“Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh,
tapi tetap ada yang mencarimu karena betah.”
(Adimas Immanuel)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini dipersembahkan kepada:
Bapak dan Ibu saya, yang mengajarkan dengan perbuatan dan suri tauladan,
tempat berpulang dari segala tempat pulang.
Kakak saya, yang telah menjadi sandaran dan tempat bermanja. Saya akan
tetap selalu menjadi adik kecilmu, Mas.
Sahabat-sahabat saya, yang telah mendengarkan dengan mata dan berucap
melalui telinga.
Almamater saya.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala
nikmat, rahmat, kasih sayang, dan hidayah-Nya, sehingga penyusunan skripsi
dengan judul: “Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja
dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta”
dapat diselesaikan dengan baik.
Rasa terima kasih tak lupa penulis sampaikan dengan setulus hati kepada
semua pihak yang telah membantu dalam proses pelaksanaan dan penyelesaian
skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima
kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM, selaku
Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas Maret sekaligus penguji utama yang telah
memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.
3. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku Koordinator Skripsi Program
Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah
memberikan bantuan dan banyak masukan pada awal proses pengerjaan
skripsi.
4. Ibu Dra. Salmah Lilik, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan serta dorongan semangat kepada penulis untuk
segera menyelesaikan skripsi.
5. Bapak Drs. Munawir Yusuf, M.Psi., selaku pembimbing utama dan Bapak
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing pendamping
yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan, serta semangat
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
6. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M. Si., selaku penguji pendamping yang telah
memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
7. Seluruh staf pengajar, tata usaha, perpustakaan serta karyawan di Program
Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah
memberikan banyak bantuan kepada penulis.
8. Ibu Christina Tri Handayani, selaku kepala bagian Human Resource and
General Affairs PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia memberikan
informasi dan bantuannya selama masa penelitian.
9. Kristina Andina selaku staf Human Resource PT Andalan Multi Kencana
yang telah bersedia meluangkan waktu dan membantu penulis selama proses
penelitan.
10. Seluruh pegawai PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia bekerja
sama untuk membantu penulis selama masa penelitian.
11. Bapak dan Ibu tercinta atas segala kasih sayang, doa, dan semangat yang
selalu tercurah kepada penulis.
12. Kakak tersayang, Mas Agung Sofyan Efendi yang selalu memberikan doa,
dukungan, dan semangat kepada penulis.
13. Sahabat-sahabat seperjuangan yang tak bisa saya sebutkan satu persatu dan
teman-teman sextavirtus atas semangat, dukungan, suka, duka serta
kebersamaannya selama empat tahun.
14. Teman-teman sebimbingan Novia, Inug, Bhakti, Ayu, dan Yuni atas ide,
saran, semangat, dan dukungannya.
15. Kakak-kakak dan adik-adik tingkat yang selalu memberikan semangat dan
dorongannya.
16. Semua pihak yang telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini.
Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi penulis secara pribadi maupun
bagi pembaca pada umumnya.
Surakarta, November 2013
Penulis
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Hubungan Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan
Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta
Dian Kumalasari
G 0109025
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Pengembangan karir merupakan suatu unsur penting dalam mengatur
sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. Pegawai yang memiliki tingkat
pengembangan karir yang baik akan meningkatkan kepuasan karir dan akan
berujung pada peningkatan produktivitas kerja pegawai. Tipe kepribadian
ekstrovert dan motivasi kerja dianggap menjadi faktor yang akan membantu
meningkatkan tingkat pengembangan karir yang dimiliki oleh pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Hubungan antara tipe
kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir, 2.
Hubungan tipe kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir, dan 3.
Hubungan antara motivasi kerja dengan pengembangan karir pada pegawai PT
Andalan Multi Kencana Jakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Andalan Multi
Kencana Jakarta yang berusia 25-45 tahun. Jumlah responden yang terlibat
sebanyak 60 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala pengembangan
karir, skala tipe kepribadian ekstrovert, dan skala motivasi kerja. Teknik analisis
yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,703; p =
0,000 (p Ftabel = 3,158. Hasil tersebut menunjukkan
terdapat hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi
kerja dengan pengembangan karir. Hasil uji hipotesis kedua nilai rx1-y = -0,129
dan p = 0,330 (p>0,05), menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara tipe
kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir. Sementara itu, nilai rx2-y =
0,648 dan p = 0,000 (p0,05) indicated that
there was no significant correlation between extrovert personality type and career
development. While the value of rx2-y = 0,648 and p = 0,000 (p