PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA (Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan).
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG
AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL TENAGA
KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA
(Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh
Sebutan Vokasi Ahli Madya (A.Md.) Dalam Bidang
Manajemen Administrasi
Disusun Oleh:
ANDRIKA SETA M.H
D 150 7006
PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINISTRASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
2013
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSETUJUAN
PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG
AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL TENAGA
KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA
(Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)
Disusun Oleh:
ANDRIKA SETA M.H
D 150 7006
Disetujui Untuk Dipertahankan di hadapan Tim Penguji
Pada Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Pembimbing,
Dra. Sudaryanti, M,Si
NIP. 195704261986012002
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Nama : Andrika Seta M.H
NIM : D 150 7006
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir berjudul “Prosedur
Rekruitmen Tenaga Kerja Wanita Yang Akan Di Kirim Ke Malaysia di Dinas
Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta (Pendaftaran, Pelatihan dan
Penempatan) adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya,
dalam tugas akhir tersebut diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar
pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tugas akhir dan gelar
yang saya peroleh dari tugas akhir tersebut.
Surakarta,
Juli 2012
Yang Membuat Pernyataan,
Andrika Seta M.H
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Setiap perbuatan baik yang tidak dimulai dengan memuji kepada Allah
maka tidak sempurnalah perbuatan itu.”
(HR Abu Daud)
”Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu
telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh
(urusan yang lain). Dan hanya pada Tuhan-mulah kamu berharap”
(Q.S.Al Insyirah: 6-8)
“Ilmu tanpa agama adalah buta dan agama tanpa ilmu adalah lumpuh”
(Albert Eeinstein)
”Kesabaran pada awalnya memang pahit, namun buahnya manis”
(Anonim)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Tugas akhir ini peulis persembahkan kepada:
Bapak dan Ibu tercinta yang telah mengasuh, membimbing, mendidik, dan
menyayangi penulis sehingga penulis bisa seperti sekarang ini
Kakak, adik serta keluarga besarku yang selalu memberikan dukungan dan
semangat
Teman-tema yang selalu bersama dalam suka dan duka, tak henti-hentinya
memberikan dukungan dan bantuan kepada penulis
Keluarga Besar MA B Fisip UNS 2007. terima kasih atas kerjasamanya
selama ini
Almamater
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan
rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
tugas akhir berjudul “Prosedur Rekruitmen Tenaga Kerja Wanita Yang Akan
Di Kirim Ke Malaysia Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Surakarta (Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)”.
Tugas akhir ini dibuat untuk melengkapi syarat dalam memperoleh gelar
Ahli Madya (A.Md.) dalam bidang manajemen administrasi. Dalam pelaksanaan
penulisan laporan tugas akhir, banyak pihak-pihak yang membantu secara
langsung maupun tidak langsung. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan
terima kasih banyak kepada:
1. Bapak Prof. Drs. H. Pawito. Phd., selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Sudarto, M.Si., selaku Ketua Program Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Ibu Dra. Sudaryanti, M.Si., selaku pembimbing yang telah meluangkan waktu
dalam memberikan bimbingan serta pengarahan sehingga terselesainya
penulisan tugas akhir ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, yang selama ini
telah memberikan ilmu dan bimbingan sehingga penulis dapat menambah
khasanah pengetahuan yang nantinya dapat dipraktikkan dalam masyarakat.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Orang tua dan keluarga penulis yang selalu mendoakan, memberikan motivasi,
sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini.
6. Kawan-kawan yang selalu menemani, mendukung, dan memberi motivasi
hingga dapat terselesaikannya tugas akhir ini.
7. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan, bimbingan, dukungan, dan pengorbanan yang
telah diberikan kepada penulis menjadi amal baik dan mendapat imbalan dari
Allah SWT. Amin
Penulis menyadari dalam tugas akhir ini masih jauh dari kesempurnaan,
baik dari metri pembahasan maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan
segala kerendahan hati, penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya
membangun untuk kesempurnaan tugas akhir ini.
Akhir kata penulis berharap dan berdo’a semoga Allah SWT selalu
melimpahkan rahmat-Nya kepada kita semua dan semoga tugas akhir ini dapat
bermanfaat khususnya bagi penulis dan bagi kita semua Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juli 2012
Penulis
Andrika Seta M.H
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i
PERSETUJUAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .ii
PENGESAHAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii
PERNYATAAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii
MOTTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . v
PERSEMBAHAN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iv
KATA PENGANTAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vi
DAFTAR ISI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .vii
BAB I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................
1
B. Perumusan Masalah .....................................................................
4
C. Tujuan Pengamatan .....................................................................
4
D. Metode Pengamatan ....................................................................
5
1. Jenis Pengamatan .................................................................
5
2. Jenis Data .............................................................................
5
3. Sumber Data .........................................................................
6
4. Teknik Pengumpulan Data ...................................................
6
5. Teknik Pengambilan Sampel................................................
8
6. Teknik Analisis Data ............................................................
8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
9
A. Pengertian Tenaga Kerja Wanita (TKW) ....................................
9
B. Syarat-syarat dan Tata Cara Pengiriman TKW ke Luar Negeri ..
11
1. Syarat-syarat Pengiriman TKW ke Luar Negeri ..................
11
2. Tata Cara Pengiriman TKI ...................................................
14
C. Pelatihan ......................................................................................
15
1. Pengertian Pelatihan .............................................................
15
2. Tujuan dan Fungsi Pelatihan ................................................
commit
user
3. Jenis-jenis pelatihan
kerjato....................................................
17
ix
19
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
4. Indikator atau tahap-tahap proses pelatihan dan pengembangan
sumber daya manusia ............................................................
21
D. Metode Pelatihan Kerja ...............................................................
24
1. Evaluasi Latihan Kerja .........................................................
24
2. Tinjauan Umum Tentang Balai Latihan Kerja .....................
24
BAB III. DESKRIPSI LEMBAGA.................................................................
27
A. Sejarah Berdirinya .......................................................................
27
B. Pernyataan Visi dan Misi.............................................................
30
C. Balai Lapangan Kerja Indonesia (BLKI) ....................................
38
1. BLK Industri ........................................................................
39
2. BLK Khusus .........................................................................
39
3. BLK Usaha Kecil dan Menengah (BLKUKM) ...................
40
4. BLK Instruktur dan Pengembangan .....................................
40
BAB IV. PEMBAHASAN............................................................................
42
A. Pendaftaran Tenaga Kerja ..........................................................
42
B. Penyeleksian Tenaga Kerja ........................................................
43
C. Pelatihan Kerja ...........................................................................
44
D. Pengiriman Tenaga Kerja Wanita (TKW) ke Malaysia .............
57
BAB V. PENUTUP ........................................................................................
60
A. Kesimpulan .................................................................................
60
B. Saran ............................................................................................
62
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
64
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel
1. Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) Penata Laksana Rumah Tangga
(PLRT) ......................................................................................................
commit to user
xi
51
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR BAGAN
Bagan
1. Mekanisme Ujian yang Diselenggarakan oleh Lembaga Latihan Kerja
Swasta Dibawah Pembinaan Dinas Kependudukan Tenaga Kerja dan
Transmigrasi (Juklak Direktorat Bina Instruktur dan Lembaga Swasta
Departemen Tenaga Kerja 1- 4 – 1984) ...................................................
commit to user
xii
56
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Andrika Seta M.H., D1507006. PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA
WANITA YANG AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA (Pendaftaran,
Pelatihan dan Penempatan). Program Diploma III Manajemen Administrasi,
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2012,
65 halaman.
Tenaga Kerja Indonesia yang sering disebut TKI bekerja dalam berbagai
jenis pekerjaan, seperti sebagai pekerja di pabrik, pengasuh anak, pembantu
rumah tangga, sopir, dan lainnya. Seringnya terjadi tindak kekerasan dan
penyiksaan bukanlah hal baru. Pemerintah dalam menanggapi permasalahan
buruh migran atau TKI dan sebagai upaya untuk memberikan perlindungan
kepada TKI. Untuk itu, pada tahun 2004 dikeluarkan Undang-undang Nomor 39
Tahun 2004 yang membahas tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja
Indonesia di luar negeri. Upaya lain yang dilakukan oleh pemerintah yang
melakukan program untuk meningkatkan keterampilan para TKW melalui
pelatihan. Pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali,
meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan
kemampuan produktivitas, dan kesejahteraan tenaga kerja.
Tujuan dari pengamatan secara operasional yaitu Untuk mengetahui
prosedur rekruitmen tenaga kerja wanita yang akan di kirim ke Malaysia di Dinas
Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta.
Metode penelitian meliputi sumber data primer menggunakan metode
observasi dan wawancara. Data sekunder yang digunakan yaitu dokumentasi.
Pengambilan sampel dengan purposive sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah teknik induktif.
Kesimpulan hasil pengamatan bahwa pelatihan kerja di BLKI dengan
materi, antara lain: pembersihan ruangan dan perlengkapan, penataan
perlengkapan ruangan. penggunaan peralatan dapur, makan dan minum,
penyiapan bahan makanan, pengolahan masakan keluarga, penghidangan
makanan dan minuman, pencucian pakaian dan rumah tangga, penyeterikaan
pakaian dan lena rumah tangga, perawatan pakaian, pengasuhan bayi, perawatan
bayi, pengasuhan anak pra sekolah, perawatan anak usia pra sekolah, penggunaan
telepon, dan bahasa asing sesuai negara tujuan. Kurikulum di BLKI yaitu
kurikulum pengajaran bahasa Inggris, pengajaran manula, tata boga, dan baby
care. Setelah dilakukan pelatihan, BLKI melakukan penyeleksian tenaga kerja
calon TKW dan melakukan pembekalan Akhir Pemberangkatan (PAP).
commit to user
xiii
digilib.uns.ac.id
PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG
AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL TENAGA
KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA
(Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)
TUGAS AKHIR
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh
Sebutan Vokasi Ahli Madya (A.Md.) Dalam Bidang
Manajemen Administrasi
Disusun Oleh:
ANDRIKA SETA M.H
D 150 7006
PROGRAM DIPLOMA III MANAJEMEN ADMINISTRASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
2013
i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSETUJUAN
PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA WANITA YANG
AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL TENAGA
KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA
(Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)
Disusun Oleh:
ANDRIKA SETA M.H
D 150 7006
Disetujui Untuk Dipertahankan di hadapan Tim Penguji
Pada Program Studi Diploma III Manajemen Administrasi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Pembimbing,
Dra. Sudaryanti, M,Si
NIP. 195704261986012002
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Nama : Andrika Seta M.H
NIM : D 150 7006
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir berjudul “Prosedur
Rekruitmen Tenaga Kerja Wanita Yang Akan Di Kirim Ke Malaysia di Dinas
Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta (Pendaftaran, Pelatihan dan
Penempatan) adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya,
dalam tugas akhir tersebut diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar
pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tugas akhir dan gelar
yang saya peroleh dari tugas akhir tersebut.
Surakarta,
Juli 2012
Yang Membuat Pernyataan,
Andrika Seta M.H
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
“Setiap perbuatan baik yang tidak dimulai dengan memuji kepada Allah
maka tidak sempurnalah perbuatan itu.”
(HR Abu Daud)
”Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu
telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh
(urusan yang lain). Dan hanya pada Tuhan-mulah kamu berharap”
(Q.S.Al Insyirah: 6-8)
“Ilmu tanpa agama adalah buta dan agama tanpa ilmu adalah lumpuh”
(Albert Eeinstein)
”Kesabaran pada awalnya memang pahit, namun buahnya manis”
(Anonim)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Tugas akhir ini peulis persembahkan kepada:
Bapak dan Ibu tercinta yang telah mengasuh, membimbing, mendidik, dan
menyayangi penulis sehingga penulis bisa seperti sekarang ini
Kakak, adik serta keluarga besarku yang selalu memberikan dukungan dan
semangat
Teman-tema yang selalu bersama dalam suka dan duka, tak henti-hentinya
memberikan dukungan dan bantuan kepada penulis
Keluarga Besar MA B Fisip UNS 2007. terima kasih atas kerjasamanya
selama ini
Almamater
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan
rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
tugas akhir berjudul “Prosedur Rekruitmen Tenaga Kerja Wanita Yang Akan
Di Kirim Ke Malaysia Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Surakarta (Pendaftaran, Pelatihan dan Penempatan)”.
Tugas akhir ini dibuat untuk melengkapi syarat dalam memperoleh gelar
Ahli Madya (A.Md.) dalam bidang manajemen administrasi. Dalam pelaksanaan
penulisan laporan tugas akhir, banyak pihak-pihak yang membantu secara
langsung maupun tidak langsung. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan
terima kasih banyak kepada:
1. Bapak Prof. Drs. H. Pawito. Phd., selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Sudarto, M.Si., selaku Ketua Program Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Ibu Dra. Sudaryanti, M.Si., selaku pembimbing yang telah meluangkan waktu
dalam memberikan bimbingan serta pengarahan sehingga terselesainya
penulisan tugas akhir ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, yang selama ini
telah memberikan ilmu dan bimbingan sehingga penulis dapat menambah
khasanah pengetahuan yang nantinya dapat dipraktikkan dalam masyarakat.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Orang tua dan keluarga penulis yang selalu mendoakan, memberikan motivasi,
sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini.
6. Kawan-kawan yang selalu menemani, mendukung, dan memberi motivasi
hingga dapat terselesaikannya tugas akhir ini.
7. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan, bimbingan, dukungan, dan pengorbanan yang
telah diberikan kepada penulis menjadi amal baik dan mendapat imbalan dari
Allah SWT. Amin
Penulis menyadari dalam tugas akhir ini masih jauh dari kesempurnaan,
baik dari metri pembahasan maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan
segala kerendahan hati, penulis mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya
membangun untuk kesempurnaan tugas akhir ini.
Akhir kata penulis berharap dan berdo’a semoga Allah SWT selalu
melimpahkan rahmat-Nya kepada kita semua dan semoga tugas akhir ini dapat
bermanfaat khususnya bagi penulis dan bagi kita semua Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta,
Juli 2012
Penulis
Andrika Seta M.H
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i
PERSETUJUAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .ii
PENGESAHAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii
PERNYATAAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii
MOTTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . v
PERSEMBAHAN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iv
KATA PENGANTAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vi
DAFTAR ISI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .vii
BAB I.
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................
1
B. Perumusan Masalah .....................................................................
4
C. Tujuan Pengamatan .....................................................................
4
D. Metode Pengamatan ....................................................................
5
1. Jenis Pengamatan .................................................................
5
2. Jenis Data .............................................................................
5
3. Sumber Data .........................................................................
6
4. Teknik Pengumpulan Data ...................................................
6
5. Teknik Pengambilan Sampel................................................
8
6. Teknik Analisis Data ............................................................
8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
9
A. Pengertian Tenaga Kerja Wanita (TKW) ....................................
9
B. Syarat-syarat dan Tata Cara Pengiriman TKW ke Luar Negeri ..
11
1. Syarat-syarat Pengiriman TKW ke Luar Negeri ..................
11
2. Tata Cara Pengiriman TKI ...................................................
14
C. Pelatihan ......................................................................................
15
1. Pengertian Pelatihan .............................................................
15
2. Tujuan dan Fungsi Pelatihan ................................................
commit
user
3. Jenis-jenis pelatihan
kerjato....................................................
17
ix
19
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
4. Indikator atau tahap-tahap proses pelatihan dan pengembangan
sumber daya manusia ............................................................
21
D. Metode Pelatihan Kerja ...............................................................
24
1. Evaluasi Latihan Kerja .........................................................
24
2. Tinjauan Umum Tentang Balai Latihan Kerja .....................
24
BAB III. DESKRIPSI LEMBAGA.................................................................
27
A. Sejarah Berdirinya .......................................................................
27
B. Pernyataan Visi dan Misi.............................................................
30
C. Balai Lapangan Kerja Indonesia (BLKI) ....................................
38
1. BLK Industri ........................................................................
39
2. BLK Khusus .........................................................................
39
3. BLK Usaha Kecil dan Menengah (BLKUKM) ...................
40
4. BLK Instruktur dan Pengembangan .....................................
40
BAB IV. PEMBAHASAN............................................................................
42
A. Pendaftaran Tenaga Kerja ..........................................................
42
B. Penyeleksian Tenaga Kerja ........................................................
43
C. Pelatihan Kerja ...........................................................................
44
D. Pengiriman Tenaga Kerja Wanita (TKW) ke Malaysia .............
57
BAB V. PENUTUP ........................................................................................
60
A. Kesimpulan .................................................................................
60
B. Saran ............................................................................................
62
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
64
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel
1. Standar Kualifikasi Keterampilan (SKK) Penata Laksana Rumah Tangga
(PLRT) ......................................................................................................
commit to user
xi
51
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR BAGAN
Bagan
1. Mekanisme Ujian yang Diselenggarakan oleh Lembaga Latihan Kerja
Swasta Dibawah Pembinaan Dinas Kependudukan Tenaga Kerja dan
Transmigrasi (Juklak Direktorat Bina Instruktur dan Lembaga Swasta
Departemen Tenaga Kerja 1- 4 – 1984) ...................................................
commit to user
xii
56
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Andrika Seta M.H., D1507006. PROSEDUR REKRUITMEN TENAGA KERJA
WANITA YANG AKAN DI KIRIM KE MALAYSIA DI DINAS SOSIAL
TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI SURAKARTA (Pendaftaran,
Pelatihan dan Penempatan). Program Diploma III Manajemen Administrasi,
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta, 2012,
65 halaman.
Tenaga Kerja Indonesia yang sering disebut TKI bekerja dalam berbagai
jenis pekerjaan, seperti sebagai pekerja di pabrik, pengasuh anak, pembantu
rumah tangga, sopir, dan lainnya. Seringnya terjadi tindak kekerasan dan
penyiksaan bukanlah hal baru. Pemerintah dalam menanggapi permasalahan
buruh migran atau TKI dan sebagai upaya untuk memberikan perlindungan
kepada TKI. Untuk itu, pada tahun 2004 dikeluarkan Undang-undang Nomor 39
Tahun 2004 yang membahas tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja
Indonesia di luar negeri. Upaya lain yang dilakukan oleh pemerintah yang
melakukan program untuk meningkatkan keterampilan para TKW melalui
pelatihan. Pelatihan kerja diselenggarakan dan diarahkan untuk membekali,
meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan
kemampuan produktivitas, dan kesejahteraan tenaga kerja.
Tujuan dari pengamatan secara operasional yaitu Untuk mengetahui
prosedur rekruitmen tenaga kerja wanita yang akan di kirim ke Malaysia di Dinas
Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Surakarta.
Metode penelitian meliputi sumber data primer menggunakan metode
observasi dan wawancara. Data sekunder yang digunakan yaitu dokumentasi.
Pengambilan sampel dengan purposive sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah teknik induktif.
Kesimpulan hasil pengamatan bahwa pelatihan kerja di BLKI dengan
materi, antara lain: pembersihan ruangan dan perlengkapan, penataan
perlengkapan ruangan. penggunaan peralatan dapur, makan dan minum,
penyiapan bahan makanan, pengolahan masakan keluarga, penghidangan
makanan dan minuman, pencucian pakaian dan rumah tangga, penyeterikaan
pakaian dan lena rumah tangga, perawatan pakaian, pengasuhan bayi, perawatan
bayi, pengasuhan anak pra sekolah, perawatan anak usia pra sekolah, penggunaan
telepon, dan bahasa asing sesuai negara tujuan. Kurikulum di BLKI yaitu
kurikulum pengajaran bahasa Inggris, pengajaran manula, tata boga, dan baby
care. Setelah dilakukan pelatihan, BLKI melakukan penyeleksian tenaga kerja
calon TKW dan melakukan pembekalan Akhir Pemberangkatan (PAP).
commit to user
xiii