PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati.
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. RUMPUN SARI ANTAN 2 PATI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Indonesia
Disusun oleh:
DIAH FERI SUSANTI
B100120121
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUMPUN
SARI ANTAN 2 PATI
Yang ditulis oleh:
DIAH FERI SUSANTI
B100120121
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk di terima.
Surakarta,30 Januari 2016
Pembimbing
(Ahmad Mardalis, SE, MBA)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si.)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI& BISNIS
Jl. A YaniTromolPos 1, PabelanKartasura57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertandatangandibawahini :
Nama
: DIAH FERI SUSANTI
NIM
: B100120121
Jurusan
: MANAJEMEN
JudulSkripsi
: PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. RUMPUN SARI ANTAN 2 PATI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah
yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,30 Januari 2016
Yang Membuat Pernyataan
DIAH FERI SUSANTI
iii
MOTTO
ORANG BODOH ADALAH ORANG YANG SELALU MENGULANGI
KESALAHAN YANG SAMA.
(Penulis)
ALLAH TIDAK MERUBAH NASIB SUATU KAUM KECUALI KAUM ITU
SENDIRI YANG MAU MERUBAHNYA.
(Q.S. Ar-Ro’du : 11)
ALLAH TIDAK AKAN MEMBEBANI SESEORANG MELAINKAN SESUAI
DENGAN KEMAMPUANNYA.
(AL Baqarah : 286)
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini, penulis persembahkan untuk :
1. Bapak dan Ibuku tercinta .
2. Adikku tersayang Agung Ras Sunda.
3. Sahabat-sahabatku yang selalu membantu, memberi semangat, dan berbagi
kebahagiaan.
4. Almamater Universitas Muhammadyah Surakarta.
5. Pembaca yang budiman.
v
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah atas kehendak Allah SWT penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUMPUN SARI
ANTAN 2 PATI”. Penelitian ini tidak akan selesai bila tidak ada pihak-pihak
yang memberi dukungan, bimbingan, dan bantuan. Oleh karena itu penulis
ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Allah SWT yang telah memberikan penulis semangat dan kesehatan untuk
menyelesaikan skripsi ini.
2. Bapak Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si, Selaku Ketua Jurusan
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Mardalis MBA Selaku Dosen Pembimbing 1 yang selalu sabar dan
ikhlas dalam membimbing dan memberikan arahan sehingga penulis
mendapat kelancaran selama menyusun skripsi ini.
5. Bapak Lukman Hakim, SE., M.Si. Selaku dosen pembimbing akademink
yang telah membantu dan memberikan arahan dalam pengambilan
keputusan mata kuliah maupun lainnya.
vi
6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadyah Surakarta yang telah memberikan banyak ilmu
kepada penulis.
7. Ibu dan Bapak tercinta atas semua kasih sayang, semangat, doa restu dan
biaya yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Semua pihak kantor PT. Rumpun Sari Antan 2 yang telah memberikan ijin
untuk penelitian.
9. Sahabat-sahabatku yang selalu memberikan do’a, semangat, dan bantuan
kepada penulis.
10. Terimakasih untuk semua pihak tanpa perlu di sebutkan satu persatu yang
disadari atau tidak yang telah banyak membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi
almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta. Apabila dalam penulisan
karya ini ada yang tidak berkenan, penulis memohon maaf yang sebesarbesarnya.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Surakarta,30 Januari 2016
Penulis
DIAH FERI SUSANTI
vii
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja
dan konflik kerja baik secara parsial, simultan dan determinasi terhadap
kinerja pada PT Rumpun Sari Antan Pati. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Rumpun Sari Antan 2 yang berjumlah 92 orang karyawan.
Teknik pengumpulan data penelitian munggunakan kuisioner dan
dokumentasi.
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS versi 21 diperoleh variabel stres
kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial,
simultan, dan determinasi R2. Dari uji t variabel independen yang mempunyai
nilai signifikan terbesar tehadap kinerja karyawan adalah stres kerja. Oleh
sebab itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Rumpun sari antan 2
sebaiknya pihak manajemen memberikan bantuan berupa psikiater, suntikan
moril, dan memberi tekanan positif kepada karyawan.
Kata Kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kinerja Karyawan.
viii
EFFECT OF WORK STRESS AND CONFLICT OF WORK ON THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES
Diah Feri Susanti
(B100120121)
Muhammadiyah University of Surakarta
E-mail: [email protected]
Ahmad Mardalis, SE, MBA
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work stress and conflict
either partially working, and the simultaneous determination of the performance
at PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati. This research is a quantitative study with a
sample size 48 and obtained using techniques rendom sample. Based on the
calculation results SPSS version 21 was obtained variable job stress and work
conflicts influence on employee performance partially, simultaneous, and
determination R2. T test of independent variables that have the greatest
significant value tehadap performance of employees is job stress. Therefore, to
improve the performance of employees of PT. Rumpun Sari Antan management
should provide assistance in the form of a psychiatrist, an injection of morale, and
provide positive pressure to the employees.
Keywords: Job Stress, Work Conflict and Employee Performance.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iii
MOTTO ...........................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ............................................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
ABSTRAK ....................................................................................................... viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................
1
B. Rumusan Masalah ................................................................................
5
C. Tujuan Penelitian .................................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ...............................................................................
5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ..............................................................
6
BAB II LANDASAN TEORI ..........................................................................
A. Tinjauan Teori ......................................................................................
1. Kinerja Karyawan ..........................................................................
2. Konflik Kerja .................................................................................
3. Stres Kerja ......................................................................................
B. Kerangka Pemikiran .............................................................................
C. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................................
D. Hipotesis...............................................................................................
8
8
8
11
20
29
29
31
BAB III METODE PENELITIAN...................................................................
A. Jenis Penelitian .....................................................................................
B. Devinisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian .................
C. Data dan Sumber Data .........................................................................
D. Metode Pengumpulan Data ..................................................................
E. Populasi dan Sampel ............................................................................
F. Metode Analisis Data ...........................................................................
33
33
33
36
37
37
39
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .......................................
A. Sejarah Umum Perusahaan ..................................................................
1. Sejarah Singkat Perusahaan ...........................................................
2. Lokasi Perusahaan ..........................................................................
3. Strategi Perusahaan ........................................................................
4. Visi dan Misi Perusahaan ...............................................................
5. Struktur Organisasi ........................................................................
B. Deskripsi Responden ............................................................................
1. Jenis Kelamin .................................................................................
2. Tingkat Usia ...................................................................................
3. Pendidikan ......................................................................................
46
46
46
47
48
49
49
51
51
52
53
ix
C. Analisis Data ........................................................................................
54
1. Analisis Deskripsi ..........................................................................
54
2. Uji Asumsi Klasik ..........................................................................
55
3. Uji Hipotesis ..................................................................................
58
4. Koefisien Determinasi (R2) ............................................................
63
D. Pembahasan ..........................................................................................
64
1. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.........................
64
2. Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan ....................
65
3. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................
70
A. Kesimpulan ..........................................................................................
B. Keterbatasan .........................................................................................
C. Saran .....................................................................................................
70
70
71
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Karyawan PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati ......................
Jenis Kelamin Responden ...............................................
Tingkat Usia....................................................................
Pendidikan ......................................................................
Deskriptif Statistik ..........................................................
Hasil Uji Normalitas .......................................................
Hasil Uji Linearitas .........................................................
Hasil Uji Heteroskedastisitas ..........................................
Hasil Uji Multikoliniearitas ............................................
Hasil Uji Regresi Berganda ............................................
Hasil Uji t ........................................................................
xi
38
41
52
53
54
55
56
57
58
59
62
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Gambar 4.1
Gambar 4.2
Gambar 4.3
Kerangka Pemikiran .......................................................
Struktur Organisasi PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati .......
Kriteria Pengujian Uji f ..................................................
Kriteria Pengujian Uji t ...................................................
xii
30
48
61
62
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. RUMPUN SARI ANTAN 2 PATI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Indonesia
Disusun oleh:
DIAH FERI SUSANTI
B100120121
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUMPUN
SARI ANTAN 2 PATI
Yang ditulis oleh:
DIAH FERI SUSANTI
B100120121
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk di terima.
Surakarta,30 Januari 2016
Pembimbing
(Ahmad Mardalis, SE, MBA)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, M.Si.)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI& BISNIS
Jl. A YaniTromolPos 1, PabelanKartasura57102 Ph.: (0271) 717417 Eks.211 Surakarta
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertandatangandibawahini :
Nama
: DIAH FERI SUSANTI
NIM
: B100120121
Jurusan
: MANAJEMEN
JudulSkripsi
: PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. RUMPUN SARI ANTAN 2 PATI
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah
yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,30 Januari 2016
Yang Membuat Pernyataan
DIAH FERI SUSANTI
iii
MOTTO
ORANG BODOH ADALAH ORANG YANG SELALU MENGULANGI
KESALAHAN YANG SAMA.
(Penulis)
ALLAH TIDAK MERUBAH NASIB SUATU KAUM KECUALI KAUM ITU
SENDIRI YANG MAU MERUBAHNYA.
(Q.S. Ar-Ro’du : 11)
ALLAH TIDAK AKAN MEMBEBANI SESEORANG MELAINKAN SESUAI
DENGAN KEMAMPUANNYA.
(AL Baqarah : 286)
iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini, penulis persembahkan untuk :
1. Bapak dan Ibuku tercinta .
2. Adikku tersayang Agung Ras Sunda.
3. Sahabat-sahabatku yang selalu membantu, memberi semangat, dan berbagi
kebahagiaan.
4. Almamater Universitas Muhammadyah Surakarta.
5. Pembaca yang budiman.
v
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah atas kehendak Allah SWT penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUMPUN SARI
ANTAN 2 PATI”. Penelitian ini tidak akan selesai bila tidak ada pihak-pihak
yang memberi dukungan, bimbingan, dan bantuan. Oleh karena itu penulis
ingin mengucapkan terimakasih kepada :
1. Allah SWT yang telah memberikan penulis semangat dan kesehatan untuk
menyelesaikan skripsi ini.
2. Bapak Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.Si, Selaku Ketua Jurusan
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Mardalis MBA Selaku Dosen Pembimbing 1 yang selalu sabar dan
ikhlas dalam membimbing dan memberikan arahan sehingga penulis
mendapat kelancaran selama menyusun skripsi ini.
5. Bapak Lukman Hakim, SE., M.Si. Selaku dosen pembimbing akademink
yang telah membantu dan memberikan arahan dalam pengambilan
keputusan mata kuliah maupun lainnya.
vi
6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadyah Surakarta yang telah memberikan banyak ilmu
kepada penulis.
7. Ibu dan Bapak tercinta atas semua kasih sayang, semangat, doa restu dan
biaya yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Semua pihak kantor PT. Rumpun Sari Antan 2 yang telah memberikan ijin
untuk penelitian.
9. Sahabat-sahabatku yang selalu memberikan do’a, semangat, dan bantuan
kepada penulis.
10. Terimakasih untuk semua pihak tanpa perlu di sebutkan satu persatu yang
disadari atau tidak yang telah banyak membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi
almamater Universitas Muhammadiyah Surakarta. Apabila dalam penulisan
karya ini ada yang tidak berkenan, penulis memohon maaf yang sebesarbesarnya.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Surakarta,30 Januari 2016
Penulis
DIAH FERI SUSANTI
vii
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja
dan konflik kerja baik secara parsial, simultan dan determinasi terhadap
kinerja pada PT Rumpun Sari Antan Pati. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Rumpun Sari Antan 2 yang berjumlah 92 orang karyawan.
Teknik pengumpulan data penelitian munggunakan kuisioner dan
dokumentasi.
Berdasarkan hasil perhitungan SPSS versi 21 diperoleh variabel stres
kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial,
simultan, dan determinasi R2. Dari uji t variabel independen yang mempunyai
nilai signifikan terbesar tehadap kinerja karyawan adalah stres kerja. Oleh
sebab itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Rumpun sari antan 2
sebaiknya pihak manajemen memberikan bantuan berupa psikiater, suntikan
moril, dan memberi tekanan positif kepada karyawan.
Kata Kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kinerja Karyawan.
viii
EFFECT OF WORK STRESS AND CONFLICT OF WORK ON THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES
Diah Feri Susanti
(B100120121)
Muhammadiyah University of Surakarta
E-mail: [email protected]
Ahmad Mardalis, SE, MBA
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work stress and conflict
either partially working, and the simultaneous determination of the performance
at PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati. This research is a quantitative study with a
sample size 48 and obtained using techniques rendom sample. Based on the
calculation results SPSS version 21 was obtained variable job stress and work
conflicts influence on employee performance partially, simultaneous, and
determination R2. T test of independent variables that have the greatest
significant value tehadap performance of employees is job stress. Therefore, to
improve the performance of employees of PT. Rumpun Sari Antan management
should provide assistance in the form of a psychiatrist, an injection of morale, and
provide positive pressure to the employees.
Keywords: Job Stress, Work Conflict and Employee Performance.
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iii
MOTTO ...........................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ............................................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
ABSTRAK ....................................................................................................... viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................
1
B. Rumusan Masalah ................................................................................
5
C. Tujuan Penelitian .................................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ...............................................................................
5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ..............................................................
6
BAB II LANDASAN TEORI ..........................................................................
A. Tinjauan Teori ......................................................................................
1. Kinerja Karyawan ..........................................................................
2. Konflik Kerja .................................................................................
3. Stres Kerja ......................................................................................
B. Kerangka Pemikiran .............................................................................
C. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................................
D. Hipotesis...............................................................................................
8
8
8
11
20
29
29
31
BAB III METODE PENELITIAN...................................................................
A. Jenis Penelitian .....................................................................................
B. Devinisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian .................
C. Data dan Sumber Data .........................................................................
D. Metode Pengumpulan Data ..................................................................
E. Populasi dan Sampel ............................................................................
F. Metode Analisis Data ...........................................................................
33
33
33
36
37
37
39
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .......................................
A. Sejarah Umum Perusahaan ..................................................................
1. Sejarah Singkat Perusahaan ...........................................................
2. Lokasi Perusahaan ..........................................................................
3. Strategi Perusahaan ........................................................................
4. Visi dan Misi Perusahaan ...............................................................
5. Struktur Organisasi ........................................................................
B. Deskripsi Responden ............................................................................
1. Jenis Kelamin .................................................................................
2. Tingkat Usia ...................................................................................
3. Pendidikan ......................................................................................
46
46
46
47
48
49
49
51
51
52
53
ix
C. Analisis Data ........................................................................................
54
1. Analisis Deskripsi ..........................................................................
54
2. Uji Asumsi Klasik ..........................................................................
55
3. Uji Hipotesis ..................................................................................
58
4. Koefisien Determinasi (R2) ............................................................
63
D. Pembahasan ..........................................................................................
64
1. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.........................
64
2. Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan ....................
65
3. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................
70
A. Kesimpulan ..........................................................................................
B. Keterbatasan .........................................................................................
C. Saran .....................................................................................................
70
70
71
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.5
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Karyawan PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati ......................
Jenis Kelamin Responden ...............................................
Tingkat Usia....................................................................
Pendidikan ......................................................................
Deskriptif Statistik ..........................................................
Hasil Uji Normalitas .......................................................
Hasil Uji Linearitas .........................................................
Hasil Uji Heteroskedastisitas ..........................................
Hasil Uji Multikoliniearitas ............................................
Hasil Uji Regresi Berganda ............................................
Hasil Uji t ........................................................................
xi
38
41
52
53
54
55
56
57
58
59
62
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Gambar 4.1
Gambar 4.2
Gambar 4.3
Kerangka Pemikiran .......................................................
Struktur Organisasi PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati .......
Kriteria Pengujian Uji f ..................................................
Kriteria Pengujian Uji t ...................................................
xii
30
48
61
62