PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Syariah ( KSPS ) BMT Kodya Salatiga).
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA
DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( STUDI KASUS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH
( KSPS ) BMT KODYA SALATIGA).
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat - Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
DANIEL VERI SAPUTRO
B 200 110 094
PROGRAM STUDY AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF
ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( STUDI KASUS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH ( KSPS )
BMT KODYA SALATIGA).
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Disusun Oleh:
DANIEL VERI SAPUTRO
B 200 110 094
PROGRAM STUDY AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca Skripsi dengan judul :
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF
ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA
KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH ( KSPS ) BMT KODYA
SALATIGA).
Yang ditulis oleh :
DANIEL VERI SAPUTRO
B 200 110 094
Penandatanganan berpendapat bahwa Usulan Penelitian tersebut telah memenuhi
syarat untuk diterima.
Surakarta,
Juli 2015
Pembimbing
(Fauzan, SE. MSi.,Akt.,CA)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
( Dr. Triyono,.S.E.M.Si )
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: DANIEL VERI SAPUTRO
NIRM
: 11.6.106.02030.50094
Jurusan
: AKUNTANSI
Judul Skripsi
: PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA
DAN
SELF
ESTEEM
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam
Syari’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga )
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan- kutipan dan ringkasan –
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta ,
Juli 2015
Yang membuat pernyataan
Daniel Veri Saputro
iii
MOTTO
Orang sejati bukan dilihat dari begitu banyak kebaikan yang diberikan, tetapi dari keikhlasan
Ia memberikan kebaikan itu.
(kahlil Gibran)
Biarkanlah kehidupan ini mengalir apa adanya laksana air! Tetaplah berdoa dan berusaha
biarkan saja Allah yang menentukan Hasilnya.
(Anand Khan)
Belajarlah mengalah sampai tak seorangpun yang bisa mengalahkanmu, belajarlah merendah
sampai tak seorangpun yang bisa merendahkanmu.
( Gobin Vashdev)
YaKUSa “ Yakin Usaha Sampai”
Bersyukur maka nikmat itu akan ditambah
(penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah
SWT dan terima kasih atas segala
rahmat-Nya yang telah ia berikan, akan
kupersembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
Ayah
dan
Ibuku
yang
selalu
memberikan
kasih
sayang
tidak
ternilai dan untaian Do’a yang tiada
henti selalu mengiringi langkahku.
Adekku : Fendi yang selalu member
senyuman kebahagiaan dan keceriaan.
Soulmate-ku yang telah membuat
hidupku lebih baik dan berarti.
Sahabat dan teman-temanku yang
telah
memberi
semangat
menemaniku selama ini.
v
Almamaterku FE UMS
dan
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikam
rahmat, hidayah serta karunia-Nya berupa kesehatan rasa nikmat yang tidak
terbalaskan, sehingga penulis dapa menyelesaikan Skripsi ini dengan judul “
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF
ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi
Simpan Pinjam Syari’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga )”.
Skripsi ini dikerjakan demi memenuhi salah satu syarat guna memperoleh
gelar sarjana S1 Jurusan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Penulis menyadari bahwa Skripsi ini bukanlah tujuan akhir dari
belajar karena belajar adalah sesuatu yang tidak terbatas.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak akan dapat
selesai tanpa bantuan moral maupun material dari berbagai pihak. Atas segala
batuan yang diberikan kepada penulis, baik berupa bimbingan, motivasi,
dorongan, kerjasama, fasilitas, maupun kemudahan lainnya maka pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan penghargaan yang setinggitingginya dan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. ALLAH S.W.T yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karuniaNya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan dan Pembimbing
Akademik Fakultas Ekononi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
4. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekononi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
5. Bapak Fauzan , S.E., M.Si., Akt., CA , selaku dosen pembimbing yang
senantiasa meluangkan waktu dan pikirannya yang sangat berharga
untuk membimbing, mengarahkan dan memberikan motifasi dalam
menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Secara khusus penghargaan, rasa hormat dan terimakasih yang tak
terhingga ku persembahkan kepada kedua orang tua tercinta : Supari
dan Sri Mulyani yang telah membesarkan, mendidik, dan mendoakan
dengan segala kasih sayangnya bersama saudara ku Fendi Prasetyo.
8. Temen-temen Jurusan Akuntansi dan Bisnis angkatan 2011-2012, dan
temen - temen Kos terima kasih atas kebersamaannya selama ini.
9. Bapak dan Ibu kost yang telah menyediakan tempat nyaman untuk
tinggal.
10. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis
sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Maka
saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Kiranya
skripsi dapat bermanfaat serta dapat menjadi salah satu infomasi pengetahuan
bagi para pembaca.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta ,
Juli 2015
Penulis,
Daniel Veri Saputro
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ...........................
iii
HALAMAN MOTTO .............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................
v
KATA PENGANTAR ............................................................................
vi
DAFTAR ISI ...........................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL ...................................................................................
xi
ABSTRAKSI ..........................................................................................
xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ..............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ..................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ................................................................
7
E. Sistematika Penulisan ...........................................................
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja ...................................................................................
9
B. Kepuasan Kerja .....................................................................
17
C. Motivasi Kerja.......................................................................
23
D. Self Esteem ............................................................................
27
E. Penelitian Terdahulu .............................................................
30
F. Hipotesis dan Kerangka Pemikiran .......................................
35
viii
BAB III METODE PENELITIAN
A. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampling .........
37
B. Sumber Data ..........................................................................
38
C. Metode Pengumpulan Data ...................................................
38
D. Kerangka Pemikiran ..............................................................
39
E. Definisi Operasional............................................................
40
F. Metode Analisis Data ............................................................
43
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Statistik Deskrektif ...............................................................
51
1. Deskripsi Responden .......................................................
52
a) Jenis Kelamin..............................................................
52
b) Jabatan ........................................................................
53
B. Analisis Data ........................................................................
53
1. Hasil Uji Validitas.......................................................
54
a) Kepuasan Kerja...........................................................
54
b) Motivasi Kerja...........................................................
56
c) Self Esteem.................................................................
57
d) Kinerja Karyawan......................................................
58
2. Hasil Uji Realibilitas...................................................
59
3. Uji Asumsi Klasik......................................................
60
a) Uji Normalitas............................................................
60
b) Uji Multikolinieritas....................................................
61
c) Uji Heteroskedastisitas...............................................
62
ix
4. Analisis Regresi Berganda ..........................................
64
5. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F ) ..........................
65
6. Koefisien Determinasi (ADJ-R2) ...............................
66
7. Hasil Uji Hipotesis ......................................................
67
8. Hasil Uji t ....................................................................
68
a. Pengaruh Kepuasan kerja thdp Kinerja Karyawan .....
68
b. Pengaruh Motivasi kerja thdp Kinerja Karyawan ......
68
c. Pengaruh Self Esteem trhd Kinerja Karyawan ............
69
C. Pembahasan ...........................................................................
69
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ...........................................................................
71
B. Keterbatasan Penelitian .........................................................
72
C. Saran ......................................................................................
72
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Proses pengambilan sampel
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Self Esteem
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinieritas
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Tabel 4.1 Hasil Analisis Regresi Berganda Model ( Uji F)
Tabel 4.13 Hasil Uji t
xi
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja,
motivasi kerja, dan self esteem terhadap kinerja karyawan Study kasus pada
Koperasi Simpan Pinjam Syaria’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap bagian kantor (staff office) dan marketing yang bekerja di
Koperasi Simpan Pinjam Syaria’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga. Jumlah sampel
dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Metode pengumpulan sampel
menggunakan teknik convenience sampling. Alat analisis yang digunakan
meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji koefisien determinasi
(AdjR2), dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini
ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,005 sehingga H1 diterima dengan taraf
signifikansi (p < 0,05). Sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan , hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar
0,816 sehingga H2 ditolak dengan taraf signifikansi (p > 0,05). Begitupula pada
variabel self esteem berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini
ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,327 sehingga H3 ditolak dengan taraf
signifikansi (p > 0,05).
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Self Esteem dan Kinerja Karyawan.
xii
DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( STUDI KASUS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH
( KSPS ) BMT KODYA SALATIGA).
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat - Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
DANIEL VERI SAPUTRO
B 200 110 094
PROGRAM STUDY AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF
ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( STUDI KASUS PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH ( KSPS )
BMT KODYA SALATIGA).
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Disusun Oleh:
DANIEL VERI SAPUTRO
B 200 110 094
PROGRAM STUDY AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca Skripsi dengan judul :
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF
ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA
KOPERASI SIMPAN PINJAM SYARIAH ( KSPS ) BMT KODYA
SALATIGA).
Yang ditulis oleh :
DANIEL VERI SAPUTRO
B 200 110 094
Penandatanganan berpendapat bahwa Usulan Penelitian tersebut telah memenuhi
syarat untuk diterima.
Surakarta,
Juli 2015
Pembimbing
(Fauzan, SE. MSi.,Akt.,CA)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
( Dr. Triyono,.S.E.M.Si )
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
: DANIEL VERI SAPUTRO
NIRM
: 11.6.106.02030.50094
Jurusan
: AKUNTANSI
Judul Skripsi
: PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA
DAN
SELF
ESTEEM
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam
Syari’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga )
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan- kutipan dan ringkasan –
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta ,
Juli 2015
Yang membuat pernyataan
Daniel Veri Saputro
iii
MOTTO
Orang sejati bukan dilihat dari begitu banyak kebaikan yang diberikan, tetapi dari keikhlasan
Ia memberikan kebaikan itu.
(kahlil Gibran)
Biarkanlah kehidupan ini mengalir apa adanya laksana air! Tetaplah berdoa dan berusaha
biarkan saja Allah yang menentukan Hasilnya.
(Anand Khan)
Belajarlah mengalah sampai tak seorangpun yang bisa mengalahkanmu, belajarlah merendah
sampai tak seorangpun yang bisa merendahkanmu.
( Gobin Vashdev)
YaKUSa “ Yakin Usaha Sampai”
Bersyukur maka nikmat itu akan ditambah
(penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah
SWT dan terima kasih atas segala
rahmat-Nya yang telah ia berikan, akan
kupersembahkan karya sederhana ini
dengan tulus kepada :
Ayah
dan
Ibuku
yang
selalu
memberikan
kasih
sayang
tidak
ternilai dan untaian Do’a yang tiada
henti selalu mengiringi langkahku.
Adekku : Fendi yang selalu member
senyuman kebahagiaan dan keceriaan.
Soulmate-ku yang telah membuat
hidupku lebih baik dan berarti.
Sahabat dan teman-temanku yang
telah
memberi
semangat
menemaniku selama ini.
v
Almamaterku FE UMS
dan
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikam
rahmat, hidayah serta karunia-Nya berupa kesehatan rasa nikmat yang tidak
terbalaskan, sehingga penulis dapa menyelesaikan Skripsi ini dengan judul “
PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF
ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Koperasi
Simpan Pinjam Syari’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga )”.
Skripsi ini dikerjakan demi memenuhi salah satu syarat guna memperoleh
gelar sarjana S1 Jurusan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Penulis menyadari bahwa Skripsi ini bukanlah tujuan akhir dari
belajar karena belajar adalah sesuatu yang tidak terbatas.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak akan dapat
selesai tanpa bantuan moral maupun material dari berbagai pihak. Atas segala
batuan yang diberikan kepada penulis, baik berupa bimbingan, motivasi,
dorongan, kerjasama, fasilitas, maupun kemudahan lainnya maka pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan penghargaan yang setinggitingginya dan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. ALLAH S.W.T yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan karuniaNya dan segala kekuatan, petunjuk, dan kemudahan untuk semuanya.
2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si, selaku Dekan dan Pembimbing
Akademik Fakultas Ekononi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
4. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekononi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vi
5. Bapak Fauzan , S.E., M.Si., Akt., CA , selaku dosen pembimbing yang
senantiasa meluangkan waktu dan pikirannya yang sangat berharga
untuk membimbing, mengarahkan dan memberikan motifasi dalam
menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Secara khusus penghargaan, rasa hormat dan terimakasih yang tak
terhingga ku persembahkan kepada kedua orang tua tercinta : Supari
dan Sri Mulyani yang telah membesarkan, mendidik, dan mendoakan
dengan segala kasih sayangnya bersama saudara ku Fendi Prasetyo.
8. Temen-temen Jurusan Akuntansi dan Bisnis angkatan 2011-2012, dan
temen - temen Kos terima kasih atas kebersamaannya selama ini.
9. Bapak dan Ibu kost yang telah menyediakan tempat nyaman untuk
tinggal.
10. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis
sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Maka
saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Kiranya
skripsi dapat bermanfaat serta dapat menjadi salah satu infomasi pengetahuan
bagi para pembaca.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta ,
Juli 2015
Penulis,
Daniel Veri Saputro
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ...........................
iii
HALAMAN MOTTO .............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................
v
KATA PENGANTAR ............................................................................
vi
DAFTAR ISI ...........................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL ...................................................................................
xi
ABSTRAKSI ..........................................................................................
xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ......................................................................
1
B. Perumusan Masalah ..............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ..................................................................
6
D. Manfaat Penelitian ................................................................
7
E. Sistematika Penulisan ...........................................................
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja ...................................................................................
9
B. Kepuasan Kerja .....................................................................
17
C. Motivasi Kerja.......................................................................
23
D. Self Esteem ............................................................................
27
E. Penelitian Terdahulu .............................................................
30
F. Hipotesis dan Kerangka Pemikiran .......................................
35
viii
BAB III METODE PENELITIAN
A. Populasi, Sampel dan Metode Pengambilan Sampling .........
37
B. Sumber Data ..........................................................................
38
C. Metode Pengumpulan Data ...................................................
38
D. Kerangka Pemikiran ..............................................................
39
E. Definisi Operasional............................................................
40
F. Metode Analisis Data ............................................................
43
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Statistik Deskrektif ...............................................................
51
1. Deskripsi Responden .......................................................
52
a) Jenis Kelamin..............................................................
52
b) Jabatan ........................................................................
53
B. Analisis Data ........................................................................
53
1. Hasil Uji Validitas.......................................................
54
a) Kepuasan Kerja...........................................................
54
b) Motivasi Kerja...........................................................
56
c) Self Esteem.................................................................
57
d) Kinerja Karyawan......................................................
58
2. Hasil Uji Realibilitas...................................................
59
3. Uji Asumsi Klasik......................................................
60
a) Uji Normalitas............................................................
60
b) Uji Multikolinieritas....................................................
61
c) Uji Heteroskedastisitas...............................................
62
ix
4. Analisis Regresi Berganda ..........................................
64
5. Hasil Uji Kesesuaian Model (Uji F ) ..........................
65
6. Koefisien Determinasi (ADJ-R2) ...............................
66
7. Hasil Uji Hipotesis ......................................................
67
8. Hasil Uji t ....................................................................
68
a. Pengaruh Kepuasan kerja thdp Kinerja Karyawan .....
68
b. Pengaruh Motivasi kerja thdp Kinerja Karyawan ......
68
c. Pengaruh Self Esteem trhd Kinerja Karyawan ............
69
C. Pembahasan ...........................................................................
69
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ...........................................................................
71
B. Keterbatasan Penelitian .........................................................
72
C. Saran ......................................................................................
72
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Proses pengambilan sampel
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Self Esteem
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinieritas
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Tabel 4.1 Hasil Analisis Regresi Berganda Model ( Uji F)
Tabel 4.13 Hasil Uji t
xi
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja,
motivasi kerja, dan self esteem terhadap kinerja karyawan Study kasus pada
Koperasi Simpan Pinjam Syaria’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap bagian kantor (staff office) dan marketing yang bekerja di
Koperasi Simpan Pinjam Syaria’ah (KSPS) BMT Kodya Salatiga. Jumlah sampel
dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Metode pengumpulan sampel
menggunakan teknik convenience sampling. Alat analisis yang digunakan
meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji koefisien determinasi
(AdjR2), dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa variabel
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini
ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,005 sehingga H1 diterima dengan taraf
signifikansi (p < 0,05). Sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan , hal ini ditunjukkan oleh nilai p sebesar
0,816 sehingga H2 ditolak dengan taraf signifikansi (p > 0,05). Begitupula pada
variabel self esteem berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini
ditunjukkan oleh nilai p sebesar 0,327 sehingga H3 ditolak dengan taraf
signifikansi (p > 0,05).
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Self Esteem dan Kinerja Karyawan.
xii