PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam.
PENGARUH M
MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIM
MIMPINAN
TERHADAP KIN
INERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPA
AN PINJAM
KARYA KABUPATEN PATI
SKRIPSI
Disusun
nU
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna
G
Me
Mencapai Derajat Gelar Sarjana Strata-1
Program studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
MUNFARIDA DWI UTAMI
A 210 090 133
FAKULT
LTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIK
IKAN
UNIVER
ERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKART
RTA
2014
MOTTO
“ K em a r a h a n ba ga i k a n y a n g m en i u p p a d a m l a m p u d a l a m
pi ki r an ”.
(P en u l i s).
“ Sesu n ggu h n y a ber sa m a k esu l i t a n a d a k em u d a ha n , M a k a a pa bi l a
en gk a u t el a h sel esa i (d a r i sesu a t u u r u sa n ), t et a p l a h bek er j a k er a s
(u n t u k u r u sa n y a n g l a i n ), da n ha n y a k epa d a T u ha n m u l a h en gk a u
ber h a r a p”
(QS.A s-Sy a r h :6-8)
“ K a r en a sesu n ggu h n y a sesu d a h k esu l i t a n i t u a d a
k em u d a h a n ” .
(QS. A l a m N a sy r oh : 5)
v
PERSEMBAHAN
Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembar karya tulis ini
merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah
SWT kepada penulis sehingga skripsi ini bisa penulis selesaikan. Hasil karya ini
penulis persembahkan untuk :
1. Kedua orangtuaku Bapak Tritoyo Bastari dan Ibu Suci Amini, S.Pd yang
paling saya cintai, dengan segala hormat dan baktiku terima kasih telah
mendidikku dengan penuh kasih sayang, yang tidak pernah berhenti
mendoakanku dan bekerja keras untuk menjadikanku seorang sarjana.
2. Kakakku Diana Puspitasari dan kakak iparku M. Arif Noor Hidayat yang
telah memberikan perhatian dan nasehat kepadaku serta keponakanku
Adelia Diah Prameswari dan M. Gazza Il Zulhaq terima kasih keceriaan di
setiap tingkahmu yang lucu.
3. Adik-adikku Desi Nur Wulandari dan Latifa Nur Makrifah yang paling
saya
sayangi
terima
kasih
telah
memberikan
semangat
untuk
menyelesaikan skripsi ini.
4. Sahabat-sahabat seperjuangan Qoir, Eka, Dina, terima kasih telah
memberikan semangat dan menemani hari-hariku. Kalian semua memang
sahabat terbaikku.
5. Teman-teman Kos Seruni 3, terima kasih atas kebersamaannya selama ini.
6. Almamaterku.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas
rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI
SIMPAN PINJAM KARYA KABUPATEN PATI”.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat yang harus ditempuh guna
meraih gelar Sarjana Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi
pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Penyusunan ini tidak dapat terselesaikan jika tidak ada bantuan dari
pihak-pihak yang ada, karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum, selaku Dekan Fakultas Keguruan
Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
berkenan memberikan ijin penyusunan skripsi.
2. Dra. Hj. Titik Asmawati, SE, M. Si, selaku Ketua Program Studi Pendidikan
Akuntansi
Fakultas
Keguruan
Dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin penyusunan
skripsi.
3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd, selaku pembimbing yang telah berkenan
memberikan petunjuk, arahan, bimbingan serta saran-saran mulai dari awal
sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.
4. Dr. Hj. Darsinah, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang telah banyak
membantu, membimbing dan memberikan saran, masukan selama kuliah di
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak/Ibu Dosen Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI
............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xv
ABSTRAK ....................................................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................
1
B. Pembatasan Masalah .........................................................................
9
C. Rumusan Masalah ..............................................................................
9
D. Tujuan penelitian ...............................................................................
10
E. Manfaat Penelitian .............................................................................
11
F. Sistematika Penelitian ........................................................................
11
BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka ................................................................................
14
1. Kinerja Karyawan .......................................................................
14
a. Pengertian Kinerja Karyawan ..............................................
14
b. Tujuan dan Manfaat Kinerja Karyawan ..............................
15
ix
c. Aspek-aspek Standart Kinerja .............................................
16
d. Metode Penilaian Kinerja ....................................................
18
e. Faktor Yang Mempengaruhi kinerja Karyawan .................. .
20
f. Indikator Kinerja Karyawan ................................................
21
2. Motivasi Kerja ............................................................................
22
a. Pengertian Motivasi Kerja ...................................................
22
b. Pendekatan Motivasi ............................................................
24
c. Teori-teori Motivasi .............................................................
24
d. Aspek, Pola dan Tujuan Motivasi ......................................
28
e. Asas, Alat dan Jenis Motivasi ..............................................
30
f. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ............
32
g. Indikator Motivasi Kerja ......................................................
34
3. Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan ....................................
35
a. Pengertian Persepsi ..............................................................
35
b. Pengertian Gaya Kepemimpinan .........................................
36
c. Macam-macam Gaya Kepemimpinan .................................
37
d. Teori Gaya Kepemimpinan..................................................
39
e. Tipologi Kepemimpinan ......................................................
41
f. Indikator Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan .............
43
B. Hubungan Antara Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan ............................................................................
45
C. Kerangka Pemikiran ...........................................................................
49
D. Hipotesis ............................................................................................
51
BAB III METODE PENELITIAN
A. Pengertian Metode Penelitian ............................................................
52
B. Jenis-Jenis Penelitian .........................................................................
52
C. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................
54
1. Tempat Penelitian .......................................................................
54
2. Waktu Penelitian .........................................................................
54
D. Populasi, Sampel, dan Sampling........................................................
54
1. Populasi .......................................................................................
54
x
2. Sampel ........................................................................................
54
3. Sampling .....................................................................................
56
E. Metode Pengumpulan Data ................................................................
59
1. Sumber Data ...............................................................................
59
a. Data Primer .............................................................................
59
b. Data Sekunder .........................................................................
59
2. Variabel penelitian ......................................................................
60
a. Variabel Bebas ........................................................................
60
b. Variabel Terikat ......................................................................
60
3. Instrument Penelitian ..................................................................
60
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................
61
1. Metode Angket Atau Kuesioner .................................................
61
2. Metode Dokumentasi ..................................................................
64
G. Uji Instrumen .....................................................................................
65
1. Uji Validitas ................................................................................
65
2. Uji Reliabilitas ............................................................................
68
H. Uji Prasyarat Analisis ........................................................................
70
1. Uji Normalitas.............................................................................
70
2. Uji Linieritas ...............................................................................
71
I. Teknik Analisis Data..........................................................................
72
1. Analisis Regresi Linier Berganda ...............................................
72
2. Uji t .............................................................................................
73
3. Uji F ............................................................................................
74
4. Koefisien determinasi .................................................................
75
5. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) .............
76
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Koperasi Simpan Pinjam Karya ...........................
78
1. Profil Singkat Koperasi Simpan Pinjam Karya ..........................
78
2. Visi dan Misi Koperasi Simpan Pinjam Karya ...........................
79
3. Tujuan Pendirian Koperasi Simpan Pinjam Karya .....................
80
4. Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Karya .................
81
xi
B. Deskriptif Data ...................................................................................
82
1. Deskriptif Data Kinerja Karyawan .............................................
82
2. Deskriptif Data Motivasi Kerja...................................................
86
3. Deskriptif Data Gaya Kepemimpinan.........................................
91
C. Uji Prasyarat Analisis ........................................................................
96
1. Uji Normalitas.............................................................................
96
2. Uji Linieritas ...............................................................................
97
D. Teknik Analisis Data..........................................................................
98
1. Analisis Regresi Linier Berganda ...............................................
98
2. Uji t .............................................................................................
99
3. Uji F ...........................................................................................
103
4. Koefisien Determinasi ...............................................................
104
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif ..............................
105
E. Pembahasan .......................................................................................
105
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................................
111
B. Implikasi ............................................................................................
112
C. Saran
112
.............................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
3.1 Tabel Krecjie .............................................................................................
55
3.2 Tabel Distribusi Sampel .............................................................................
58
3.3 Kisi-Kisi Angket .......................................................................................
63
3.4 Hasil Uji Validitas Angket ........................................................................
66
3.5 Rangkuman Uji Reliabilitas ......................................................................
69
4.1 Deskriptif Data Kinerja Karyawan ............................................................
82
4.2 Deskriptif Data Motivasi Kerja ..................................................................
87
4.3 Deskriptif Data Gaya Kepemimpinan .......................................................
92
4.4 Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data .....................................................
97
4.5 Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda .......................................
98
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
2.1
Kerangka Pemikiran ...............................................................................
49
4.1
Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Karya .............................
81
4.2
Histogram Data Kinerja Karyawan .......................................................
85
4.3
Histogram Data Motivasi Kerja ............................................................
90
4.4
Histogram Data Gaya Kepemimpinan ..................................................
95
4.5
Grafik Uji t Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ....
101
4.6
Grafik Uji t Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ..........
102
4.7
Grafik Uji F ...........................................................................................
104
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
1.
Angket Penelitian ...............................................................................
115
2.
Nama Responden Try Out Angket .....................................................
120
3.
Skor Hasil Try Out Angket Variabel Kinerja Karyawan ...................
121
4.
Skor Hasil Try Out Angket Variabel Motivasi Kerja .......................
122
5.
Skor Hasil Try Out Angket Variabel Gaya Kepemimpinan .............
123
6.
Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan ...........................................
124
7.
Uji Validitas Angket Motivasi Kerja ................................................
125
8.
Uji Validitas Angket Gaya Kepemimpinan ......................................
126
9.
Uji Reliabilitas Angket Kinerja Karyawan .......................................
127
10.
Uji Reliabilitas Angket Motivasi Kerja ............................................
128
11.
Uji Reliabilitas Angket Gaya Kepemimpinan ..................................
129
12.
Skor Hasil Angket Motivasi Kerja ....................................................
130
13.
Skor Hasil Angket Gaya Kepemimpinan ..........................................
133
14.
Skor Hasil Angket Kinerja Karyawan ..............................................
136
15.
Uji Normalitas Kinerja Karyawan ....................................................
139
16.
Uji Normalitas Motivasi Kerja ..........................................................
141
17.
Uji Normalitas Gaya Kepemimpinan ................................................
143
18.
Data Normalitas ................................................................................
145
19.
Uji Linieritas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .............
148
20.
Uji Linieritas Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ....
151
21.
Analisis Regresi Linier Berganda .....................................................
153
22.
Sumbangan Efektif Dan Relatif ........................................................
156
23.
Tabel F .............................................................................................
163
24.
Tabel F .............................................................................................
164
25.
Tabel t .............................................................................................
165
26.
Tabel r Product Moment ...................................................................
166
xv
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM
KARYA KABUPATEN PATI
Munfarida Dwi Utami A210090133, Program Studi Pendidikan Akuntansi,
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta,
2014.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. 2)
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam
karya dikabupaten Pati. 3) Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan
dengan sampel sebanyak 105 karyawan yang diambil dengan teknik proporsional
random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang
telah diuji cobakan dengan uji validitas dan uji reliabilitas dan metode
dokumentasi yang telah diuji cobakan dengan uji normalitas. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F, uji R2 sumbangan efektif dan
sumbangan relatif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi
linier berganda sebagai berikut Y = 7,208 + 0,444X1 + 0,326X2, artinya kinerja
karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Berdasarkan
analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1) Motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di
kabupaten Pati. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel
motivasi kerja sebesar 4,704 sehingga thitung > ttabel atau 4,704>1,983 dengan nilai
signifikansi 0,000< 0,05. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di kabupaten Pati. Hal ini terbukti
berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar
3,400 sehingga thitung > ttabel atau 3,400> 1,983 dengan nilai signifikansi 0,001<
0,05. (3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya
dikabupaten Pati. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar
25,923 >Ftabel 3,085 dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. (4) Hasil perhitungan
untuk nilai R2 sebesar 0,337, berarti 33,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh
motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi
variabel di luar penelitian.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
xvi
MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIM
MIMPINAN
TERHADAP KIN
INERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPA
AN PINJAM
KARYA KABUPATEN PATI
SKRIPSI
Disusun
nU
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna
G
Me
Mencapai Derajat Gelar Sarjana Strata-1
Program studi Pendidikan Akuntansi
Oleh :
MUNFARIDA DWI UTAMI
A 210 090 133
FAKULT
LTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIK
IKAN
UNIVER
ERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKART
RTA
2014
MOTTO
“ K em a r a h a n ba ga i k a n y a n g m en i u p p a d a m l a m p u d a l a m
pi ki r an ”.
(P en u l i s).
“ Sesu n ggu h n y a ber sa m a k esu l i t a n a d a k em u d a ha n , M a k a a pa bi l a
en gk a u t el a h sel esa i (d a r i sesu a t u u r u sa n ), t et a p l a h bek er j a k er a s
(u n t u k u r u sa n y a n g l a i n ), da n ha n y a k epa d a T u ha n m u l a h en gk a u
ber h a r a p”
(QS.A s-Sy a r h :6-8)
“ K a r en a sesu n ggu h n y a sesu d a h k esu l i t a n i t u a d a
k em u d a h a n ” .
(QS. A l a m N a sy r oh : 5)
v
PERSEMBAHAN
Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembar karya tulis ini
merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah
SWT kepada penulis sehingga skripsi ini bisa penulis selesaikan. Hasil karya ini
penulis persembahkan untuk :
1. Kedua orangtuaku Bapak Tritoyo Bastari dan Ibu Suci Amini, S.Pd yang
paling saya cintai, dengan segala hormat dan baktiku terima kasih telah
mendidikku dengan penuh kasih sayang, yang tidak pernah berhenti
mendoakanku dan bekerja keras untuk menjadikanku seorang sarjana.
2. Kakakku Diana Puspitasari dan kakak iparku M. Arif Noor Hidayat yang
telah memberikan perhatian dan nasehat kepadaku serta keponakanku
Adelia Diah Prameswari dan M. Gazza Il Zulhaq terima kasih keceriaan di
setiap tingkahmu yang lucu.
3. Adik-adikku Desi Nur Wulandari dan Latifa Nur Makrifah yang paling
saya
sayangi
terima
kasih
telah
memberikan
semangat
untuk
menyelesaikan skripsi ini.
4. Sahabat-sahabat seperjuangan Qoir, Eka, Dina, terima kasih telah
memberikan semangat dan menemani hari-hariku. Kalian semua memang
sahabat terbaikku.
5. Teman-teman Kos Seruni 3, terima kasih atas kebersamaannya selama ini.
6. Almamaterku.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas
rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI
SIMPAN PINJAM KARYA KABUPATEN PATI”.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat yang harus ditempuh guna
meraih gelar Sarjana Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi
pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah
Surakarta. Penyusunan ini tidak dapat terselesaikan jika tidak ada bantuan dari
pihak-pihak yang ada, karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum, selaku Dekan Fakultas Keguruan
Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
berkenan memberikan ijin penyusunan skripsi.
2. Dra. Hj. Titik Asmawati, SE, M. Si, selaku Ketua Program Studi Pendidikan
Akuntansi
Fakultas
Keguruan
Dan
Ilmu
Pendidikan
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin penyusunan
skripsi.
3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd, selaku pembimbing yang telah berkenan
memberikan petunjuk, arahan, bimbingan serta saran-saran mulai dari awal
sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.
4. Dr. Hj. Darsinah, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang telah banyak
membantu, membimbing dan memberikan saran, masukan selama kuliah di
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak/Ibu Dosen Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................
vii
DAFTAR ISI
............................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ...........................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................
xv
ABSTRAK ....................................................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................
1
B. Pembatasan Masalah .........................................................................
9
C. Rumusan Masalah ..............................................................................
9
D. Tujuan penelitian ...............................................................................
10
E. Manfaat Penelitian .............................................................................
11
F. Sistematika Penelitian ........................................................................
11
BAB II LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka ................................................................................
14
1. Kinerja Karyawan .......................................................................
14
a. Pengertian Kinerja Karyawan ..............................................
14
b. Tujuan dan Manfaat Kinerja Karyawan ..............................
15
ix
c. Aspek-aspek Standart Kinerja .............................................
16
d. Metode Penilaian Kinerja ....................................................
18
e. Faktor Yang Mempengaruhi kinerja Karyawan .................. .
20
f. Indikator Kinerja Karyawan ................................................
21
2. Motivasi Kerja ............................................................................
22
a. Pengertian Motivasi Kerja ...................................................
22
b. Pendekatan Motivasi ............................................................
24
c. Teori-teori Motivasi .............................................................
24
d. Aspek, Pola dan Tujuan Motivasi ......................................
28
e. Asas, Alat dan Jenis Motivasi ..............................................
30
f. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ............
32
g. Indikator Motivasi Kerja ......................................................
34
3. Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan ....................................
35
a. Pengertian Persepsi ..............................................................
35
b. Pengertian Gaya Kepemimpinan .........................................
36
c. Macam-macam Gaya Kepemimpinan .................................
37
d. Teori Gaya Kepemimpinan..................................................
39
e. Tipologi Kepemimpinan ......................................................
41
f. Indikator Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan .............
43
B. Hubungan Antara Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan ............................................................................
45
C. Kerangka Pemikiran ...........................................................................
49
D. Hipotesis ............................................................................................
51
BAB III METODE PENELITIAN
A. Pengertian Metode Penelitian ............................................................
52
B. Jenis-Jenis Penelitian .........................................................................
52
C. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................
54
1. Tempat Penelitian .......................................................................
54
2. Waktu Penelitian .........................................................................
54
D. Populasi, Sampel, dan Sampling........................................................
54
1. Populasi .......................................................................................
54
x
2. Sampel ........................................................................................
54
3. Sampling .....................................................................................
56
E. Metode Pengumpulan Data ................................................................
59
1. Sumber Data ...............................................................................
59
a. Data Primer .............................................................................
59
b. Data Sekunder .........................................................................
59
2. Variabel penelitian ......................................................................
60
a. Variabel Bebas ........................................................................
60
b. Variabel Terikat ......................................................................
60
3. Instrument Penelitian ..................................................................
60
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................
61
1. Metode Angket Atau Kuesioner .................................................
61
2. Metode Dokumentasi ..................................................................
64
G. Uji Instrumen .....................................................................................
65
1. Uji Validitas ................................................................................
65
2. Uji Reliabilitas ............................................................................
68
H. Uji Prasyarat Analisis ........................................................................
70
1. Uji Normalitas.............................................................................
70
2. Uji Linieritas ...............................................................................
71
I. Teknik Analisis Data..........................................................................
72
1. Analisis Regresi Linier Berganda ...............................................
72
2. Uji t .............................................................................................
73
3. Uji F ............................................................................................
74
4. Koefisien determinasi .................................................................
75
5. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) .............
76
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Koperasi Simpan Pinjam Karya ...........................
78
1. Profil Singkat Koperasi Simpan Pinjam Karya ..........................
78
2. Visi dan Misi Koperasi Simpan Pinjam Karya ...........................
79
3. Tujuan Pendirian Koperasi Simpan Pinjam Karya .....................
80
4. Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Karya .................
81
xi
B. Deskriptif Data ...................................................................................
82
1. Deskriptif Data Kinerja Karyawan .............................................
82
2. Deskriptif Data Motivasi Kerja...................................................
86
3. Deskriptif Data Gaya Kepemimpinan.........................................
91
C. Uji Prasyarat Analisis ........................................................................
96
1. Uji Normalitas.............................................................................
96
2. Uji Linieritas ...............................................................................
97
D. Teknik Analisis Data..........................................................................
98
1. Analisis Regresi Linier Berganda ...............................................
98
2. Uji t .............................................................................................
99
3. Uji F ...........................................................................................
103
4. Koefisien Determinasi ...............................................................
104
5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif ..............................
105
E. Pembahasan .......................................................................................
105
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................................
111
B. Implikasi ............................................................................................
112
C. Saran
112
.............................................................................................
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
3.1 Tabel Krecjie .............................................................................................
55
3.2 Tabel Distribusi Sampel .............................................................................
58
3.3 Kisi-Kisi Angket .......................................................................................
63
3.4 Hasil Uji Validitas Angket ........................................................................
66
3.5 Rangkuman Uji Reliabilitas ......................................................................
69
4.1 Deskriptif Data Kinerja Karyawan ............................................................
82
4.2 Deskriptif Data Motivasi Kerja ..................................................................
87
4.3 Deskriptif Data Gaya Kepemimpinan .......................................................
92
4.4 Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data .....................................................
97
4.5 Rangkuman Hasil Uji Regresi Linear Berganda .......................................
98
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
2.1
Kerangka Pemikiran ...............................................................................
49
4.1
Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Karya .............................
81
4.2
Histogram Data Kinerja Karyawan .......................................................
85
4.3
Histogram Data Motivasi Kerja ............................................................
90
4.4
Histogram Data Gaya Kepemimpinan ..................................................
95
4.5
Grafik Uji t Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ....
101
4.6
Grafik Uji t Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ..........
102
4.7
Grafik Uji F ...........................................................................................
104
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
1.
Angket Penelitian ...............................................................................
115
2.
Nama Responden Try Out Angket .....................................................
120
3.
Skor Hasil Try Out Angket Variabel Kinerja Karyawan ...................
121
4.
Skor Hasil Try Out Angket Variabel Motivasi Kerja .......................
122
5.
Skor Hasil Try Out Angket Variabel Gaya Kepemimpinan .............
123
6.
Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan ...........................................
124
7.
Uji Validitas Angket Motivasi Kerja ................................................
125
8.
Uji Validitas Angket Gaya Kepemimpinan ......................................
126
9.
Uji Reliabilitas Angket Kinerja Karyawan .......................................
127
10.
Uji Reliabilitas Angket Motivasi Kerja ............................................
128
11.
Uji Reliabilitas Angket Gaya Kepemimpinan ..................................
129
12.
Skor Hasil Angket Motivasi Kerja ....................................................
130
13.
Skor Hasil Angket Gaya Kepemimpinan ..........................................
133
14.
Skor Hasil Angket Kinerja Karyawan ..............................................
136
15.
Uji Normalitas Kinerja Karyawan ....................................................
139
16.
Uji Normalitas Motivasi Kerja ..........................................................
141
17.
Uji Normalitas Gaya Kepemimpinan ................................................
143
18.
Data Normalitas ................................................................................
145
19.
Uji Linieritas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .............
148
20.
Uji Linieritas Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ....
151
21.
Analisis Regresi Linier Berganda .....................................................
153
22.
Sumbangan Efektif Dan Relatif ........................................................
156
23.
Tabel F .............................................................................................
163
24.
Tabel F .............................................................................................
164
25.
Tabel t .............................................................................................
165
26.
Tabel r Product Moment ...................................................................
166
xv
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM
KARYA KABUPATEN PATI
Munfarida Dwi Utami A210090133, Program Studi Pendidikan Akuntansi,
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta,
2014.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. 2)
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam
karya dikabupaten Pati. 3) Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan
dengan sampel sebanyak 105 karyawan yang diambil dengan teknik proporsional
random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang
telah diuji cobakan dengan uji validitas dan uji reliabilitas dan metode
dokumentasi yang telah diuji cobakan dengan uji normalitas. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F, uji R2 sumbangan efektif dan
sumbangan relatif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi
linier berganda sebagai berikut Y = 7,208 + 0,444X1 + 0,326X2, artinya kinerja
karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Berdasarkan
analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1) Motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di
kabupaten Pati. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel
motivasi kerja sebesar 4,704 sehingga thitung > ttabel atau 4,704>1,983 dengan nilai
signifikansi 0,000< 0,05. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di kabupaten Pati. Hal ini terbukti
berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar
3,400 sehingga thitung > ttabel atau 3,400> 1,983 dengan nilai signifikansi 0,001<
0,05. (3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya
dikabupaten Pati. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar
25,923 >Ftabel 3,085 dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. (4) Hasil perhitungan
untuk nilai R2 sebesar 0,337, berarti 33,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh
motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi
variabel di luar penelitian.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
xvi