HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Psikologi
Disusun Oleh:
GUNAWAN DWI NUGROHO
F100 080 176
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
i
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk
Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Drajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
GUNAWAN DWI NUGROHO
F100 080 176
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
ii
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
(Q.S. Al Insyiroh : 6)
Tak ada orang pesimis yang menemukan rahasia bintang atau berlayar ke
tanah yang belum pernah dijelajahi, atau membuka sebuah pintu baru bagi
jiwa manusia
(Helen Keller)
Buang Jauh-jauh fikiran bahwa kesuksesan di peroleh dalam
sekejap mata, tetapi berfikirlah bahwa kesuksesan diraih melalui
keuletan, sabar dan kerja keras
(penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan penuh cinta, karya sederhana ini penulis persembahkan kepada:
Kedua orangtua penulis tersayang, yang telah memberikan dukungan, do’a, dan
semangat, dengan penuh kesabaran dan kasih sayangnya kepada penulis
Orang-orang yang telah memberi kasih sayang dan dalam perjalanan hidup penulis
Terima kasih untuk kebersamaan yang tulus selama ini
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Alhamdulillahirabbil’alamin. Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penelitian dan penulisan skripsi ini. Penulis menyadari keterbatasan pengetahuan
yang dimiliki, sehingga bimbingan, pengarahan, dan bantuan telah banyak
penulis peroleh dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
dan selaku Pembimbing Akademik
yang senantiasa memberikan pengarahan dan bimbingan selama penulis
menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M. Si, selaku Pembimbing Utama yang telah
banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan, serta
dorongan yang sangat berharga bagi penulis.
3. Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Pembimbing Pendamping yang
berkenan dengan kesabaran, ketelitian, pengarahan, serta dorongan yang sangat
berharga bagi penulis.
viii
4. Seluruh staf pengajar dan karyawan di Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan ilmu yang sangat
bermanfaat dan yang telah membantu kelancaran proses penulisan skripsi ini.
5. Bapak Suparno S.H, selaku kepala bagian Personalia dan umum di PT Busana
Mulya Tekstil yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan
penelitian.
6. Ayah dan Ibu tercinta, terima kasih atas segala yang telah diberikan baik
materiil maupun spirituil.
7. Kakak penulis Hendy yang selalu menyertai langkah penulis.
8. Teman-teman kelas A sampai D angkatan 2008 yang telah memberikan
pertemanan dan persahabatan yang indah.
9.
Sahabat-sahabat penulis dan Teman seperjuangan Penulis yakni Eko Jati,
Akbar, Andi Kuncung, Angga, Anggakara, Arsyan, sofyan, kahak,Andrya,Amin
yang telah memberikan pertemanan dan persahabatan yang indah, di kampus
ataupun luar kampus.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah
membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.Hanya ucapan terima kasih yang
penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan
yang melimpah dari Allah SWT , semoga bermanfaat bagi semuanya.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 5 Oktober 2012
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN........................................................................., i
HALAMAN JUDUL........................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN........................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................... iv
HALAMAN PERNYATAAN………………………………………………… v
HALAMAN MOTTO........................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN........................................................................ vii
KATA PENGANTAR....................................................................................... viii
HALAMAN DAFTAR ISI................................................................................
x
DAFTAR TABEL.............................................................................................. xiv
DAFTAR BAGAN…………………………………………………………..
xv
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................... xvi
ABSTRAKSI.................................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN…………………….………………..…………...
A. Latar Belakang Masalah………………………………………….
1
1
B.Tujuan Penelitian…………………………………………............. 6
C.Manfaat Penelitian………….…………………………………….
BAB II. LANDASAN TEORI………………………………..……………..
A. Motivasi Kerja…………………………………………………….
x
7
8
8
1. Pengertian Motivasi Kerja……………………………….……. 8
2. Aspek-Aspek Motivasi Kerja…………………………………. 10
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja…….……... 13
4. Ciri-Ciri Individu yang mempunyai Motivasi Kerja………….. 17
B. Kepuasan Kerja………………………………………………….…
21
1. Pengertian ……………………………………………………
21
2. Aspek-aspek Kepuasan Kerja………………………….…….
22
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja...….……. 27
C. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja.……..
32
D. Hipotesis .......................................................................................
35
BAB III. METODE PENELITIAN…………………………………….……
36
A. Identifikasi Variabel Penelitian…………………………….……..
36
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian……………….………..
37
1. Motivasi Kerja……………………………………….……..
37
2. Kepusan kerja………………………………………….……. 37
C. Subyek Penelitian………………………………………….……. 38
1. Populasi………………………………………………….….
38
2. Sampel………………………………………………….…… 38
3. Teknik Sampling…………………………………………….. 39
D. Metode Alat dan Pengumpulan data………………………….. . 39
1. Skala Motivasi Kerja………………………………………. 41
2. Skala Kepuasan Kerja………………………………………
xi
43
E. Validitas dan Reliabilitas……………………………………… 46
1. Validitas…………………………………………………… 46
2. Reliabilitas…………………………………………..……
48
F. Metode Analisis Data………………………………………… 49
BAB IV. LAPORAN PENEITIAN………………………………………
52
A. Persiapan Penelitian………………………………………….
52
1. Orientasi kancah Penelitian………………………………
52
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data………………………
56
a. Skala Motivasi Kerja…………………………………
56
b. Skala Kepuasan Kerja……………………………….
57
B. Pelaksanaan Penelitian……………………………………….
59
1. Penentuan Subyek Penelitian…………………………...
59
2. Pelaksanaan Tryout Terpakai……………………………
59
3. Pelaksanaan Skoring……………………………………
60
4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas………………….
61
C. Analisis Data……………………………………………….
64
1. Uji Asumsi…………………………………………………..
64
a. Uji Normalitas…………………………………….……..
64
b. Uji Linieritas…………………………………………….
65
2. Uji Hipotesis……………………………………………..
65
3. Sumbangan Efektif..……………………………………..
66
4. Kategorisasi………………………………………………
67
xii
D. Pembahasan Hasil Penelitian……………………….….….
69
BAB V. PENUTUP……………………………………………..……..
76
A. Kesimpulan…………………………………………..….… 76
B. Saran………………………………………………..……..
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………..……..
77
81
LAMPIRAN………………………………………………….……..…. 84
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
Tabel 1 Blue Print Sebaran Item Pernyataan Motivasi Kerja............................... 43
Tabel 2 Blue print Sebaran Item Pernyataan skala Kepuasan Kerja ................. 44
Tabel 3 Blue Print Skala Motivasi Kerja Sebelum Penelitian........................... 57
Tabel 4 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Penelitian........................... 58
Tabel 5 Blue Print Skala Motivasi Kerja Yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian……………………………………………………… 62
Tabel 6 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian……………………………………………………… 63
Tabel 7 Reliabilitas Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja…………………….. 64
Tabel 8 Kategorisasi Motivasi Kerja…………………………………….….… 67
Tabel 9 Kategorisasi Kepuasan Kerja…………………….…………………... 69
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan
Halaman
Bagan 1. Struktur Organisasi PT. Busana Mulya Tektil……………………… 55
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Alat Pengumpul Data……………………............................................ 85
B. Hasil Analisis Data …………………………………………............... 91
C. Kategorisasi ………………………………………………………… 120
D. Bukti Penelitian …………………………………………………….. 127
xvi
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL
ABSTRAKSI
Gunawan Dwi Nugroho
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Motivasi kerja motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya
yang tinggi untuk tujuan organisasi terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu
perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan
motivasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja antara lain Keinginan dan harapan pribadi,kematangan
pribadi,tingkat pendidikan,kebutuhan,kelelahan dan kebosanan.. Karyawan yang puas
akan lebih mungkin menganggap positif tentang perusahaan. Namun pada
kenyataannya, di sebuah perusahaan - perusahaan masih sering ditemukan bahwa
karyawan belum mampu mencapai tingkat pekerjaan yang maksimal seperti masih
banyak ditemukan karyawan pada jam kerja mengobrol, tidak masuk tanpa
keterangan dan datang tidak tepat waktu.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja
dengan motivasi kerja, seberapa besar sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap
motivasi kerja, mengetahui tingkat kepuasan kerja dan tingkat motivasi kerja
karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja
dengan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Busana
Mulya Tekstil. Sampel penelitian berjumlah 50 orang . Pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan purposive non random sampling. Metode pengumpulan
data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja
karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.
Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment
diperoleh rxy sebesar 0,512 dengan nilai Sig. 0,000 ( p < 0,01) hal ini berarti
hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat
signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Semakin tinggi kepuasan
kerja maka semakin tinggi pula motivasi kerja dan sebaliknya. Peranan atau
sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 26,3% ditunjukkan
oleh koefisien determinan R² (R Squared) sebesar 0,263.Hal ini berarti masih terdapat
73,7 % faktor - faktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya motivasi kerja
karyawan.Variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik sebesar 80,78 dengan
rerata hipotetik sebesar 82,5.Sedangkan variabel motivasi kerja memiliki rerata
empirik sebesar 87,33 dengan rerata hipotetik sebesar 80.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja
xvii
KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL
Skripsi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Psikologi
Disusun Oleh:
GUNAWAN DWI NUGROHO
F100 080 176
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
i
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk
Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Drajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh :
GUNAWAN DWI NUGROHO
F100 080 176
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2012
ii
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
(Q.S. Al Insyiroh : 6)
Tak ada orang pesimis yang menemukan rahasia bintang atau berlayar ke
tanah yang belum pernah dijelajahi, atau membuka sebuah pintu baru bagi
jiwa manusia
(Helen Keller)
Buang Jauh-jauh fikiran bahwa kesuksesan di peroleh dalam
sekejap mata, tetapi berfikirlah bahwa kesuksesan diraih melalui
keuletan, sabar dan kerja keras
(penulis)
vi
PERSEMBAHAN
Dengan penuh cinta, karya sederhana ini penulis persembahkan kepada:
Kedua orangtua penulis tersayang, yang telah memberikan dukungan, do’a, dan
semangat, dengan penuh kesabaran dan kasih sayangnya kepada penulis
Orang-orang yang telah memberi kasih sayang dan dalam perjalanan hidup penulis
Terima kasih untuk kebersamaan yang tulus selama ini
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Alhamdulillahirabbil’alamin. Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penelitian dan penulisan skripsi ini. Penulis menyadari keterbatasan pengetahuan
yang dimiliki, sehingga bimbingan, pengarahan, dan bantuan telah banyak
penulis peroleh dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
dan selaku Pembimbing Akademik
yang senantiasa memberikan pengarahan dan bimbingan selama penulis
menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M. Si, selaku Pembimbing Utama yang telah
banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan, serta
dorongan yang sangat berharga bagi penulis.
3. Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si, selaku Pembimbing Pendamping yang
berkenan dengan kesabaran, ketelitian, pengarahan, serta dorongan yang sangat
berharga bagi penulis.
viii
4. Seluruh staf pengajar dan karyawan di Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan ilmu yang sangat
bermanfaat dan yang telah membantu kelancaran proses penulisan skripsi ini.
5. Bapak Suparno S.H, selaku kepala bagian Personalia dan umum di PT Busana
Mulya Tekstil yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan
penelitian.
6. Ayah dan Ibu tercinta, terima kasih atas segala yang telah diberikan baik
materiil maupun spirituil.
7. Kakak penulis Hendy yang selalu menyertai langkah penulis.
8. Teman-teman kelas A sampai D angkatan 2008 yang telah memberikan
pertemanan dan persahabatan yang indah.
9.
Sahabat-sahabat penulis dan Teman seperjuangan Penulis yakni Eko Jati,
Akbar, Andi Kuncung, Angga, Anggakara, Arsyan, sofyan, kahak,Andrya,Amin
yang telah memberikan pertemanan dan persahabatan yang indah, di kampus
ataupun luar kampus.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah
membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.Hanya ucapan terima kasih yang
penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan
yang melimpah dari Allah SWT , semoga bermanfaat bagi semuanya.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 5 Oktober 2012
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN........................................................................., i
HALAMAN JUDUL........................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN........................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................... iv
HALAMAN PERNYATAAN………………………………………………… v
HALAMAN MOTTO........................................................................................
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN........................................................................ vii
KATA PENGANTAR....................................................................................... viii
HALAMAN DAFTAR ISI................................................................................
x
DAFTAR TABEL.............................................................................................. xiv
DAFTAR BAGAN…………………………………………………………..
xv
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................................... xvi
ABSTRAKSI.................................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN…………………….………………..…………...
A. Latar Belakang Masalah………………………………………….
1
1
B.Tujuan Penelitian…………………………………………............. 6
C.Manfaat Penelitian………….…………………………………….
BAB II. LANDASAN TEORI………………………………..……………..
A. Motivasi Kerja…………………………………………………….
x
7
8
8
1. Pengertian Motivasi Kerja……………………………….……. 8
2. Aspek-Aspek Motivasi Kerja…………………………………. 10
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja…….……... 13
4. Ciri-Ciri Individu yang mempunyai Motivasi Kerja………….. 17
B. Kepuasan Kerja………………………………………………….…
21
1. Pengertian ……………………………………………………
21
2. Aspek-aspek Kepuasan Kerja………………………….…….
22
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja...….……. 27
C. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja.……..
32
D. Hipotesis .......................................................................................
35
BAB III. METODE PENELITIAN…………………………………….……
36
A. Identifikasi Variabel Penelitian…………………………….……..
36
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian……………….………..
37
1. Motivasi Kerja……………………………………….……..
37
2. Kepusan kerja………………………………………….……. 37
C. Subyek Penelitian………………………………………….……. 38
1. Populasi………………………………………………….….
38
2. Sampel………………………………………………….…… 38
3. Teknik Sampling…………………………………………….. 39
D. Metode Alat dan Pengumpulan data………………………….. . 39
1. Skala Motivasi Kerja………………………………………. 41
2. Skala Kepuasan Kerja………………………………………
xi
43
E. Validitas dan Reliabilitas……………………………………… 46
1. Validitas…………………………………………………… 46
2. Reliabilitas…………………………………………..……
48
F. Metode Analisis Data………………………………………… 49
BAB IV. LAPORAN PENEITIAN………………………………………
52
A. Persiapan Penelitian………………………………………….
52
1. Orientasi kancah Penelitian………………………………
52
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data………………………
56
a. Skala Motivasi Kerja…………………………………
56
b. Skala Kepuasan Kerja……………………………….
57
B. Pelaksanaan Penelitian……………………………………….
59
1. Penentuan Subyek Penelitian…………………………...
59
2. Pelaksanaan Tryout Terpakai……………………………
59
3. Pelaksanaan Skoring……………………………………
60
4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas………………….
61
C. Analisis Data……………………………………………….
64
1. Uji Asumsi…………………………………………………..
64
a. Uji Normalitas…………………………………….……..
64
b. Uji Linieritas…………………………………………….
65
2. Uji Hipotesis……………………………………………..
65
3. Sumbangan Efektif..……………………………………..
66
4. Kategorisasi………………………………………………
67
xii
D. Pembahasan Hasil Penelitian……………………….….….
69
BAB V. PENUTUP……………………………………………..……..
76
A. Kesimpulan…………………………………………..….… 76
B. Saran………………………………………………..……..
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………..……..
77
81
LAMPIRAN………………………………………………….……..…. 84
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
Tabel 1 Blue Print Sebaran Item Pernyataan Motivasi Kerja............................... 43
Tabel 2 Blue print Sebaran Item Pernyataan skala Kepuasan Kerja ................. 44
Tabel 3 Blue Print Skala Motivasi Kerja Sebelum Penelitian........................... 57
Tabel 4 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Penelitian........................... 58
Tabel 5 Blue Print Skala Motivasi Kerja Yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian……………………………………………………… 62
Tabel 6 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Yang Valid
dan Gugur Setelah Penelitian……………………………………………………… 63
Tabel 7 Reliabilitas Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja…………………….. 64
Tabel 8 Kategorisasi Motivasi Kerja…………………………………….….… 67
Tabel 9 Kategorisasi Kepuasan Kerja…………………….…………………... 69
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan
Halaman
Bagan 1. Struktur Organisasi PT. Busana Mulya Tektil……………………… 55
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Alat Pengumpul Data……………………............................................ 85
B. Hasil Analisis Data …………………………………………............... 91
C. Kategorisasi ………………………………………………………… 120
D. Bukti Penelitian …………………………………………………….. 127
xvi
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL
ABSTRAKSI
Gunawan Dwi Nugroho
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Motivasi kerja motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya
yang tinggi untuk tujuan organisasi terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu
perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan
motivasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja antara lain Keinginan dan harapan pribadi,kematangan
pribadi,tingkat pendidikan,kebutuhan,kelelahan dan kebosanan.. Karyawan yang puas
akan lebih mungkin menganggap positif tentang perusahaan. Namun pada
kenyataannya, di sebuah perusahaan - perusahaan masih sering ditemukan bahwa
karyawan belum mampu mencapai tingkat pekerjaan yang maksimal seperti masih
banyak ditemukan karyawan pada jam kerja mengobrol, tidak masuk tanpa
keterangan dan datang tidak tepat waktu.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja
dengan motivasi kerja, seberapa besar sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap
motivasi kerja, mengetahui tingkat kepuasan kerja dan tingkat motivasi kerja
karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja
dengan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Busana
Mulya Tekstil. Sampel penelitian berjumlah 50 orang . Pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan purposive non random sampling. Metode pengumpulan
data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja
karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.
Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment
diperoleh rxy sebesar 0,512 dengan nilai Sig. 0,000 ( p < 0,01) hal ini berarti
hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat
signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Semakin tinggi kepuasan
kerja maka semakin tinggi pula motivasi kerja dan sebaliknya. Peranan atau
sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 26,3% ditunjukkan
oleh koefisien determinan R² (R Squared) sebesar 0,263.Hal ini berarti masih terdapat
73,7 % faktor - faktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya motivasi kerja
karyawan.Variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik sebesar 80,78 dengan
rerata hipotetik sebesar 82,5.Sedangkan variabel motivasi kerja memiliki rerata
empirik sebesar 87,33 dengan rerata hipotetik sebesar 80.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja
xvii