Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Retail di Bandung.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi ada atau tidaknya pengaruh partisipasi
penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam
penelitian ini diperoleh dari para supervisor dan karyawan yang terlibat dalam
penyusunan anggaran. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
kuesioner dengan sampel penelitian berjumlah 49 supervisor dan 49 karyawan.
Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana.
Selain itu, data juga diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta
menggunakan uji normalitas, uji koefisien determinasi, uji parsial, uji ANOVA
dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan
anggaran berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig
sebesar 0,002. Partisipasi penyusunan anggaran mampu menjelaskan variabel
kinerja karyawan sebesar 17,8% sedangkan sisanya sebesar 82,2% dijelaskan oleh
faktor lain yang tidak diteliti.
Kata kunci: Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kinerja Karyawan.
viii
ABSTRACT
This study aimed to identify whether there is or not the effect of budget
participation on employees performance. The data used in this study was obtained
from supervisors and employees engaged in the preparation of budget. Data
collection techniques used is a questionnaire with 49 supervisors and 49
employees as sample. Data analysis technique used is simple linear regression.
In addition, the data also tested the validity and reliability as well as performed
the normality test, coefficient determination test, partial test, ANOVA test and
hypotheses test. The results of this study indicate that budget participation has
significant effect on employees performance with sig value is 0.002. Budgeting
participation is able to explain the variable employees performance by 17.8%
while the rest of 82.2% is explained by other factors not examined.
Keywords: Budget Participation, Employee Performance
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI............................................... iv
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ............................... v
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi
ABSTRAK .......................................................................................................... viii
ABSTRACT .......................................................................................................... ix
DAFTAR ISI ....................................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ......................................................................................... 1
1.2 Identifikasi Masalah ................................................................................. 5
1.3 Tujuan Penelitian ..................................................................................... 5
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................................... 5
BAB II LANDASAN TEORI ............................................................................. 7
2.1 Pengertian Sistem Pengendalian Manajemen .......................................... 7
2.2 Pengertian Anggaran ................................................................................ 8
2.2.1 Penggolongan Anggaran .................................................................. 9
2.2.2 Fungsi dan Tujuan Anggaran ........................................................... 11
2.2.3 Karakteristik Anggaran .................................................................... 12
2.2.4 Keunggulan Anggaran ..................................................................... 14
2.2.5 Keterbatasan Anggaran .................................................................... 15
x
2.3 Penyusunan Anggaran .............................................................................. 17
2.3.1 Tahap-Tahap Penyusunan Anggaran ............................................... 17
2.3.2 Faktor Penyusunan Anggaran .......................................................... 20
2.4 Partisipasi Penyusunan Anggaran ............................................................ 22
2.4.1 Dimensi Partisipasi Penyusunan Anggaran ..................................... 23
2.4.2 Tujuan Penyusunan Anggaran ......................................................... 23
2.5 Kinerja Karyawan .................................................................................... 24
2.5.1 Dimensi Kinerja Karyawan .............................................................. 25
2.5.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja .................................... 27
2.6 Riset Empiris ............................................................................................ 29
2.7 Rerangka Pemikiran ................................................................................. 39
2.8 Pengembangan Hipotesis ......................................................................... 40
BAB III METODE PENELITIAN...................................................................... 41
3.1 Jenis Penelitian ......................................................................................... 41
3.2 Populasi dan Sampel ................................................................................ 41
3.2.1 Populasi ............................................................................................ 41
3.2.2 Sampel .............................................................................................. 42
3.3 Definisi Operasional Variabel .................................................................. 43
3.3.1 Variabel Bebas (Independen) ........................................................... 44
3.3.2 Variabel Terikat (Dependen)............................................................ 44
3.4 Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 47
3.5 Teknik Analisis Data ................................................................................ 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................... 51
4.1 HASIL PENELITIAN .............................................................................. 51
4.1.1 Hasil Uji Validitas ............................................................................ 51
4.1.2 Hasil Uji Reabilitas .......................................................................... 52
4.1.3 Identitas Responden ......................................................................... 53
4.1.3.1 Jenis Kelamin Responden ........................................................ 53
xi
4.1.3.2 Usia Responden ........................................................................ 54
4.1.3.3 Pendidikan Terakhir Responden .............................................. 55
4.1.3.4 Lama Berkerja Responden ....................................................... 56
4.1.4 Tanggapan Responden Mengenai Partisipasi Penyusunan
Anggaran ................................................................................................... 57
4.1.5 Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan ...................... 60
4.1.6 Uji Normalitas .................................................................................. 67
4.1.7 Uji ANOVA ..................................................................................... 68
4.1.8 Uji Hipotesis .................................................................................... 69
4.1.8.1 Analisis Regresi Sederhana ...................................................... 69
4.1.8.2 Analisis Koefisien Determinas ................................................. 70
4.1.9 Uji Parsial ......................................................................................... 71
4.2 Pembahasan .............................................................................................. 72
BAB V PENUTUP .............................................................................................. 74
5.1 Simpulan .................................................................................................. 74
5.2 Keterbatasan Penelitian ............................................................................ 74
5.3 Saran ......................................................................................................... 75
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 76
LAMPIRAN ........................................................................................................ 79
RIWAYAT HIDUP ............................................................................................. 91
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Rerangka Pemikiran ........................................................................ 39
Gambar 2.2 Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja
Karyawan ............................................................................................................ 40
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Riset Empiris ....................................................................................... 29
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ............................................................. 45
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran ......... 51
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ................................. 52
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................... 53
Tabel 4.4 Identitas Responden Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin .............. 53
Tabel 4.5 Identitas Responden Supervisor Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 54
Tabel 4.6 Identitas Responden Karyawan Berdasarkan Usia ............................. 54
Tabel 4.7 Identitas Responden Supervisor Berdasarkan Usia ............................ 55
Tabel 4.8 Identitas Responden Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir .... 55
Tabel 4.9 Identitas Responden Supervisor Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 56
Tabel 4.10 Identitas Responden Karyawan Berdasarkan Lama Bekerja ............ 56
Tabel 4.11 Identitas Responden Supervisor Berdasarkan Lama Bekerja ........... 57
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 1 ........................................................................................................ 57
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 2 ........................................................................................................ 58
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 3 ........................................................................................................ 58
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 4 ........................................................................................................ 59
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 5 ........................................................................................................ 59
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 6 ........................................................................................................ 60
Tabel 4.18 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 1 .... 60
Tabel 4.19 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 2 .... 61
xiv
Tabel 4.20 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 3 .... 61
Tabel 4.21 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 4 .... 62
Tabel 4.22 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 5 .... 62
Tabel 4.23 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 6 .... 63
Tabel 4.24 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 7 .... 63
Tabel 4.25 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 8 .... 64
Tabel 4.26 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 9 .... 64
Tabel 4.27 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 10 .. 65
Tabel 4.28 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 11 .. 65
Tabel 4.29 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 12 .. 66
Tabel 4.30 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 13 .. 66
Tabel 4.31 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 14 .. 67
Tabel 4.32 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ........................................... 68
Tabel 4.33 Hasil Uji Anova ................................................................................ 69
Tabel 4.34 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana .......................................... 70
Tabel 4.35 Hasil Uji Koefisien Determinasi ....................................................... 71
Tabel 4.36 Hasil Uji Parsial ................................................................................ 72
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A Kuesioner ........................................................................................ 80
Lampiran B Tabulasi Hasil Kuesioner Partisipasi Penyusunan Anggaran (X)... 85
Lampiran C Tabulasi Hasil Kuesioner Kinerja Karyawan (Y) ........................... 88
Lampiran D Hasil Uji Validitas .......................................................................... 92
Lampiran E Hasil Uji Reabilitas ......................................................................... 95
Lampiran F Hasil Uji Normalitas, Regresi, Koefisien Determinasi, Parsial dan
Anova .................................................................................................................. 96
xvi
BAB 1 PENDAHULUAN
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pesatnya pertumbuhan dan perkembangan usaha pada dunia usaha saat ini
menimbulkan persaingan yang besar antar perusahaan. Persaingan yang besar
antar perusahaan ini membuat setiap perusahaan harus memiliki keunggulan yang
dapat menjadi ciri khas dari produk atau jasa yang disediakan. Perkembangan
perusahaan yang terus meningkat guna menghasilkan sesuatu yang unggul
membuat kegiatan dan masalah di dalam perusahaan sendiri semakin banyak.
Semakin kompleksnya masalah menyebabkan banyak kegiatan harus dilaksanakan
berdasarkan perencanaan yang cermat (Adisuaputro dan Asri, 2013:1).
Menurut Nafarin (2004:4) bahwa perencanaan merupakan tindakan yang
dibuat berdasarkan fakta dan asumsi mengenai gambaran kegiatan yang dilakukan
pada waktu yang akan datang dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Menurut
Horngren et.all (2008:8) perencanaan terdiri dari pemilihan tujuan organisasi
memprediksi hasilnya dengan berbagai cara untuk mencapai tujuan tersebut,
memutuskan
bagaimana
mencapai
tujuan
yang
diinginkan,
dan
mengomunikasikan tujuan serta bagaimana mencapainya ke seluruh bagian dalam
organisasi. Gambaran kegiatan yang akan dilakukan di masa depan akan
dikomunikasikan kepada seluruh anggota melalui sebuah perencanaan untuk
bersama-sama
mencapai tujuan. Menurut Nafarin (2004:4) tujuan utama
perencanaan adalah memberikan proses umpan maju (feed forward) agar dapat
Universitas Kristen Maranatha
Page 1
BAB 1 PENDAHULUAN
memberikan petunjuk kepada setiap manajer dalam pengambilan keputusan
operasional sehari-hari. Keputusan yang akan diambil menentukan langkah
perusahaan ke depannya karena semua keputusan pasti memiliki dampak. Dalam
suatu organisasi atau perusahaan, perencanaan haruslah dipikirkan dan dibuat
secara matang-matang dengan memikirkan dampak jangka panjang yang mungkin
terjadi bila keputusan diambil sesuai dengan perencanaan yang ada. Dampak
positif dan negatif dapat menjadi dampak dari perencanaan yang telah diputuskan.
Tujuan utama perusahaan adalah memaksimalkan laba dan meminimalisir
biaya operasional. Dalam menargetkan laba dibutuhkan perencanaan dalam
anggaran untuk mencapai tujuan perusahaan itu. Penganggaran bagian dari
perencanaan (Nafarin, 2004:4). Menurut Supriyono (2000:40) anggaran adalah
suatu rencana terinci yang disusun secara sistematis dan dinyatakan secara formal
dalam ukuran kuantitatif, biasanya dalam satuan uang, untuk menunjukkan
perolehan dan penggunaan sumber-sumber suatu organisasi dalam jangka waktu
tertentu, biasanya satu tahun. Anggaran juga menjelaskan koordinasi antar bagian
dalam perusahaan sehingga tujuan bersama perusahaan dapat tercapai (Sasongko
dan Rumondang, 2010). Dengan adanya penyusunan anggaran maka langkah
perusahaan untuk mencapai tujuan lebih jelas arahnya sehingga pengambil
keputusan dapat bercermin pada anggaran untuk langkahnya dalam mengambil
keputusan. Menurut Mulyadi (2001:502) proses penyusunan anggaran sebagai
salah satu bentuk perencanaan keuangan merupakan aspek yang penting, karena
anggaran merupakan hasil akhir proses penyusunan rencana kerja, alat
penghubung dalam organisasi, juga sebagai alat pengendalian bagi manajemen.
Universitas Kristen Maranatha
Page 2
BAB 1 PENDAHULUAN
Tidak adanya anggaran yang jelas dalam perusahaan mengakibatkan perusahaan
tersebut tidak bisa menjamin bahwa pelaksanaan rencana kerja dengan biaya
sesuai dengan yang direncanakan (Mulyadi, 2000:489).
Dalam penyusunan anggaran tidak bisa bila hanya satu orang saja yang
menyusun tetapi membutuhkan banyak ide sehingga perusahaan membutuhkan
banyak ide dari beberapa partisipasi dari berbagai tingkatan. Anthony &
Govindarajan (2005:87) menyebutkan bahwa proses penyusunan anggaran yang
efektif menggabungkan kedua pendekatan top down dengan bottom up. Menurut
Omposunggu dan Bawono (2007) dalam Putra et.all (2014) bahwa anggaran
partisipatif memberikan kesempatan kepada bawahan atau pelaksana anggaran
untuk ikut serta bersama atasan terlibat dalam penyusunan anggaran, sehingga
diperoleh kesepakatan antara atasan sebagai kuasa anggaran dengan bawahan
sebagai pelaksana anggaran. Salah satu yang dibutuhkan dalam berpartisipasi
menyusun anggaran adalah karyawan. Menurut Shim dan Siegel (2001:3)
karyawan harus dapat memberikan rekomendasi, merevisi angka-angka dalam
anggaran bila diperlukan, dan menyetujui ataupun tidak menyetujui item-item
yang utama. Input karyawan diperlukan karena mereka sangat memahami operasi.
Karena itu, karyawan harus berperan aktif dalam penyusunan anggaran karena
karyawanlah lebih menjalani kegiatan atau memahami operasi perusahaan.
Sikap dan kemampuan karyawan merupakan faktor yang menentukan
pencapaian tujuan perusahaan dapat tercapai atau tidaknya. Menurut Siegel dan
Marconi (1989) dalam Asriningati (2006), proses penyusunan anggaran
mempunyai dampak langsung terhadap perilaku manusia terutama bagi orang
Universitas Kristen Maranatha
Page 3
BAB 1 PENDAHULUAN
yang terlibat langsung dalam penyusunan anggaran. Dengan adanya partisipasi
karyawan maka karyawan tahu cara untuk mencapai tujuan anggarannya karena
karyawan sadar akan tanggung jawab yang dibebankannya. Dengan diberikan
kesempatan untuk menyalurkan pendapatnya maka akan berpengaruh langsung
pada kinerja karyawannya sendiri. Menurut Baiman (1982) dalam Indarto dan
Ayu (2011) dengan demikian, akan mendorong bawahan yang berpartisipasi
untuk membantu atasan dengan memberikan informasi yang dimilikinya sehingga
anggaran yang disusun lebih akurat. Menurut Blocher (2007:455) faktor
terpenting adalah anggaran tersebut diterima dan didukung oleh para manajer dan
karyawan. Anggaran akan berhasil jika para karyawan merasa bahwa anggaran
tersebut merupakan alat perencanaan dan koordinasi untuk membantu mereka
melakukan pekerjaan secara lebih baik, bukan merupakan alat yang menekan
mereka untuk memeras energi.
Hasil penelitian yang telah dilakukan (Sinuraya, 2009) menyatakan bahwa
dengan pengujian secara parsial dapat disimpulkan bahwa, pertama, adanya
pengaruh antara partisipasi penyusunan anggaran terhadap kepuasan kerja. Kedua,
adanya pengaruh antara partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
karyawan. Ketiga, adanya pengaruh antara komitmen organisasi dengan kepuasan
kerja. Keempat adanya pengaruh antara komitmen organisasi dengan kinerja
karyawan. Secara keseluruhan dapat disimpulkan secara simultan perusahaan
perlu untuk meningkatkan partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen
organisasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.
Universitas Kristen Maranatha
Page 4
BAB 1 PENDAHULUAN
Melihat pentingnya partisipasi anggaran yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul
“PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RETAIL DI BANDUNG”.
1.2 Identifikasi Masalah
Dari latar belakang yang telah diuraikan maka rumusan masalah dalam penelitian
ini sebagai berikut:
1. Apakah terdapat pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
karyawan?
1.3 Tujuan Penelitian
Dilihat dari rumusan masalah di atas maka tujuan penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
karyawan.
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat untuk semua pihak yang
berkepentingan, antara lain:
1. Bagi Akademik
Bagi akademis diharpkan hasil penelitian yang diperoleh dapat dijadikan
referensi untuk penelitian selanjutnya atau dapat dijadikan pembanding
Universitas Kristen Maranatha
Page 5
BAB 1 PENDAHULUAN
penelitian selanjutnya. Juga dapat membantu menambah wawasan dan
pengetahuan tentang penelitian ini.
2. Bagi Praktisi Bisnis
Bagi praktisi bisnis, hasil penelitian ini diharapkan memberikan gambaran
seberapa besar pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
karyawan sehingga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja
karyawan.
3. Bagi Pemerintah
Bagi
pemerintah
diharapkan
penelitian
ini
dapat
dijadikan
bahan
pertimbangan dalam meningkatkan kinerja karyawan berkaitan dengan
partisipasinya dalam penyusunan anggaran.
Universitas Kristen Maranatha
Page 6
BAB V PENUTUP
BAB V
PENUTUP
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil dan pembahasan telah diuraikan pada bab sebelumnya
mengenai pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan,
penulis menarik kesimpulan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai sig. t sebesar
0,002 lebih kecil dari tingkat signifikansi penelitian yang ditetapkan sebesar 0,05.
Nilai koefisien determinasi (R square) yang dihasilkan adalah sebesar 0,178.
Dapat disimpulkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran mampu menjelaskan
variabel kinerja karyawan sebesar 17,8% sedangkan sisanya sebesar 82,2%
dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
5.2 Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini masih memiliki beberapa keterbatasan, yaitu:
1. Data penelitian berasal dari kuesioner tertutup sehingga tidak dilakukan
wawancana secara lisan maupun tertulis untuk mengumpulkan informasiinformasi yang lebih akurat dan relevan.
2. Dengan menggunakan kuesioner ada kemungkinan bahwa responden tidak
menjawab secara jujur dan peneliti juga tidak mengetahui apakah
kuesioner benar-benar diisi oleh orang yang bersangkutan sehingga ada
kemungkinan suatu respon bias.
Universitas Kristen Maranatha
Page 74
BAB V PENUTUP
5.3 Saran
Sesuai dengan kesimpulan penelitian yang diperoleh, penulis mencoba
memberikan beberapa saran, antara lain:
1. Proses penyusunan anggaran mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan
yang bersangkutan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan harus lebih
melibatkan karyawan atau meminta pendapat dan usulan karyawan dalam
setiap proses penyusunan anggaran, karena partisipasi karyawan dapat
menghasilkan penyusunan anggaran yang lebih akurat.
2. Peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti faktor lain yang bisa
mempengaruhi kinerja karyawan. Atau meneliti pengaruh partisipasi
penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan pada perusahaan lainnya
sebagai perbandingan.
Universitas Kristen Maranatha
Page 75
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN RETAIL BANDUNG
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh:
MICHELLE DWI AGUSTIN
1351058
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2017
EFFECT OF PARTICIPATION IN THE BUDGET
OF EMPLOYEE PERFORMANCE AT COMPANY
RETAIL BANDUNG
A THESIS
In Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of
Bachelor of Science in Accounting
By:
MICHELLE DWI AGUSTIN
1351058
STUDY PROGRAM ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
2017
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas penyertaan, berkat dan pertolonganNya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir yang berjudul ”Pengaruh
Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan
Retail Di Bandung” dengan baik dan tepat pada waktu yang diharapkan. Tujuan
penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan
mengingat keterbatasan penulis. Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak
mendapatkan bantuan, bimbingan dan dorongan doa dari berbagai pihak karena itu
penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sangat mendalam kepada:
1.
Tuhan Yesus Kristus atas penyertaan-Nya yang luar biasa terhadap penulis.
2. Bapak Anthonius, S.E., M.M., AK., CA. selaku dosen pembimbing yang telah
bersabar dalam membimbing serta memberikan masukan dan bantuan kepada
penulis.
3.
Bapak Dr. Mathius Tandiontong, M.M., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
4.
Ibu Dr. Ratna Widiastuti, M.T. selaku Wakil Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha.
5.
Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha sekaligus selaku dosen wali
yang telah memberikan bimbingan dan dukungan kepada penulis selama
berkuliah di Universitas Kristen Maranatha.
6.
Ibu Debbianita, S.E., M.S., Ak. selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
7.
Seluruh dosen pengajar dan seluruh staf Tata Usaha (TU) di Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha yang telah membantu dan memberikan
pengetahuan atas segala bentuk ilmu selama masa perkuliahan.
8.
Ibu Lucy, Bapak Tony dan Bapak Loky yang telah mengizinkan penulis
melakukan penelitian di Perusahaan Retail (X) Group cabang A dan cabang B.
9.
Papa (Lim Tiong Hoat) dan Mama (Haryati) yang sudah merawat dan
membesarkan penulis serta menyekolahkan penulis hingga jenjang S-1, terima
kasih atas doa dan kasih sayang yang diberikan.
vi
10. Adik (Giovanni Valentinus Febrianto) dan Kakak (Raymond Julius Garcia)
penulis, terima kasih atas doa dan dukungannya terhadap penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
11. Steven Osmond selaku kekasih penulis yang telah banyak memberikan
semangat, bantuan, doa, serta selalu setia mendampingi penulis dalam proses
penyusunan skripsi ini.
12. Teman-teman HIMATHA periode 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 untuk bantuan,
dukungan dan kerja samanya selama ini.
13. Teman-teman Senat Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha periode 2015/2016 untuk dukungannya selama ini.
14. Teman-teman Senat Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha periode 2016/2017 yang bersama-sama saling mendukung serta
membangun Fakultas Ekonomi semakin maju, penulis merasa senang dan
bangga dapat menjadi bagian dari keluarga Senat Mahasiswa.
15. Sahabat-sahabat penulis, Judith, Fungki, Anna, Yunes, Elisa, Pepei, Cindy,
Feisien, Kitty, Jenny, Evie yang selalu memberikan dukungan dan dorongan,
semoga kita dapat sukses bersama.
16. Semua teman Senat GC terima kasih atas doa dan dukungannya terhadap penulis
dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
17. Semua teman seperjuangan terutama angkatan 2013 yang bersama-sama
berjuang lulus, terima kasih atas semangat dan dukungannya.
18. Dan kepada pihak–pihak lain yang penulis tidak dapat sebutkan satu per satu,
terima kasih atas semua bantuan dan doanya.
Akhir kata, kebaikan dan dukungan kalian semua tidak akan penulis lupakan biarlah
Tuhan yang akan membalas kebaikan. Kritik dan saran dari pembaca sangat berguna
untuk perbaikan penelitian di masa datang. Semoga skripsi ini dapat berguna dan
memberi nilai tambah bagi yang membutuhkannya.
Bandung, Januari 2017
Penulis
vii
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR PUSTAKA
Adisaputro, G., Asri, M. (2013). Anggaran Perusahaan. Buku I. Cetakan
Keenam. Yogyakarta: BPFE.
Akhyadi, K.A.S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dari Konsepsi,
Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Amir, M.F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan Konsep dan
Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Anthony, R.N., Govindarajan, V. (2005). Management Control System. Buku
II. Terjemahan Kurniawan Tjakrawala dan Krista. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Asriningati. (2006). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian
lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan
Senjangan Anggaran (Studi Kasus Pada Perguruan Tinggi Swasta Di
Daerah IstimewaYogyakarta). Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Blocher, (2007). Manajemen Biaya I. Edisi 3. Jakarta: Selemba Empat.
Boediharjo. (2002). Kinerja Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Bragg, S.M. (2014). Penganggaran (Budgeting). Jakarta: PT.Indeks.
Cooper, D. R., dan Schindler, P. S. (2011). Business Research Methods.
Singapore: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Darlis, Edfan. (2002). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Ketidakpastian
Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Terhadap
Senjangan Harapan. JEAI, Vol 5 No.1.
Hartono, J. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan Pengalaman
Pengalaman. Yogyakarta: BPFE.
Horngren, Charles T., et.all. (2008). Akuntansi Biaya Dengan Penekanan
Manajerial. Jilid I. Edisi Keduabelas. Jakarta : Penerbit Erlangga
Indarto, S.L., dan Ayu, S.D. (2011). Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan
Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Skpd Kabupaten Buleleng
Melalui Komitmen Organisasi, Kecukupan Anggaran, Komitmen Tujuan
Anggaran, Dan Job Relevant Information Sebagai Variabel Moderating.
Seri Kajian Ilmiah,14 (1). Fakultas Ekonomi. Unika Soegijapranata
Semarang.
Latan, H. (2014). Aplikasi Analisis Data Statistik Untuk Ilmu Sosial Sains dengan
IBM SPSS. Bandung: Alfabeta.
Universitas Kristen Maranatha
Page 76
DAFTAR PUSTAKA
Mardika, K.Y., Bagia, I.W., dan Suwendra, I.W. (2015). Pengaruh Partisipasi
Penyusunan Anggaran dan Kejelasan. Jurnal Jurusan Manajemen,3.
Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Matolla, R. (2011). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap
Kinerja Dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderating. Skripsi.
Universitas Hasanuddin: Makasar.
Moeherino. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia,
Indonesia.
Mulyadi, (2000). Akuntansi Biaya, Edisi Lime, Cetakan Kedelapan. Aditya
Media: Yogyakarta.
Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi, Jakarta: Salemba Empat.
Munandar. (2001). Budgeting. Cetakan Keempatbelas. Yogyakarta: BPFE.
Nafarin, M. (2004). Penganggaran Perusahaan. Edisi Revisi. Jakarta: Salemba
Empat.
Priyatno, Duwi. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta:
MediaKom.
Putra, M.A., Musmini, L.S., dan Atmadja, A.T. (2014). Pengaruh Partisipasi
Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Skpd
Kabupaten Buleleng Melalui Komitmen Organisasi, Kecukupan
Anggaran, Komitmen Tujuan Anggaran, Dan Job Relevant Information
Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Jurusan Akuntansi S1,2 (1).
Universitas Pendidikan Ganesha.
Rahayu, S., dan Rachman, A.A. (2013). Penyusunan Anggaran Perusahaan. Edisi
Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung:
Alfabeta.
Robbins, S.P. (2003).
Prenhallindo.
Perilaku
Organisasi.
Terjemahan.
Jakarta:
PT.
Santoso, S., dan Tjiptono, F. (2010). Riset Pemasaran, Konsep, dan Aplikasi
dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Median Komputindo.
Sasongko, Catur., Rumondang, Safrida. (2010). Anggaran. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Shim, J.K., dan Siegel, J.G. (2001). Budgeting. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sinuraya, Candra. (2009). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Junal Akuntansi. Vol
01 No 01. Universitas Kristen Maranatha, Bandung.
Universitas Kristen Maranatha
Page 77
DAFTAR PUSTAKA
Suadi, Arief. (2001). Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi Pertama, Cetakan
Kelima. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono. (2006). Metode Penletian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Statistika Untuk Penelitian. Cetakan ke-22. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan
ke-19. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan (research and
development / R&D). Bandung: Alfabeta.
Sukarno, E. (2000). Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: PT. Gramedia
Pustaka Utama.
Supriyono. (2000). Sistem Pengendalian Manajemen. Buku II. Edisi Pertama,
Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Wulandari, N.K.I., dan Sujana, I.K. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran,
Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajerial Di Pt. (Persero) Angkasa Pura I
Ngurah Rai Bali. Jurnal Akuntansi,4 (1), hal 54-73. Fakultas Ekonomi.
Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Universitas Kristen Maranatha
Page 78
Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi ada atau tidaknya pengaruh partisipasi
penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam
penelitian ini diperoleh dari para supervisor dan karyawan yang terlibat dalam
penyusunan anggaran. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
kuesioner dengan sampel penelitian berjumlah 49 supervisor dan 49 karyawan.
Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana.
Selain itu, data juga diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta
menggunakan uji normalitas, uji koefisien determinasi, uji parsial, uji ANOVA
dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan
anggaran berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig
sebesar 0,002. Partisipasi penyusunan anggaran mampu menjelaskan variabel
kinerja karyawan sebesar 17,8% sedangkan sisanya sebesar 82,2% dijelaskan oleh
faktor lain yang tidak diteliti.
Kata kunci: Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kinerja Karyawan.
viii
ABSTRACT
This study aimed to identify whether there is or not the effect of budget
participation on employees performance. The data used in this study was obtained
from supervisors and employees engaged in the preparation of budget. Data
collection techniques used is a questionnaire with 49 supervisors and 49
employees as sample. Data analysis technique used is simple linear regression.
In addition, the data also tested the validity and reliability as well as performed
the normality test, coefficient determination test, partial test, ANOVA test and
hypotheses test. The results of this study indicate that budget participation has
significant effect on employees performance with sig value is 0.002. Budgeting
participation is able to explain the variable employees performance by 17.8%
while the rest of 82.2% is explained by other factors not examined.
Keywords: Budget Participation, Employee Performance
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI............................................... iv
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ............................... v
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi
ABSTRAK .......................................................................................................... viii
ABSTRACT .......................................................................................................... ix
DAFTAR ISI ....................................................................................................... x
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ......................................................................................... 1
1.2 Identifikasi Masalah ................................................................................. 5
1.3 Tujuan Penelitian ..................................................................................... 5
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................................... 5
BAB II LANDASAN TEORI ............................................................................. 7
2.1 Pengertian Sistem Pengendalian Manajemen .......................................... 7
2.2 Pengertian Anggaran ................................................................................ 8
2.2.1 Penggolongan Anggaran .................................................................. 9
2.2.2 Fungsi dan Tujuan Anggaran ........................................................... 11
2.2.3 Karakteristik Anggaran .................................................................... 12
2.2.4 Keunggulan Anggaran ..................................................................... 14
2.2.5 Keterbatasan Anggaran .................................................................... 15
x
2.3 Penyusunan Anggaran .............................................................................. 17
2.3.1 Tahap-Tahap Penyusunan Anggaran ............................................... 17
2.3.2 Faktor Penyusunan Anggaran .......................................................... 20
2.4 Partisipasi Penyusunan Anggaran ............................................................ 22
2.4.1 Dimensi Partisipasi Penyusunan Anggaran ..................................... 23
2.4.2 Tujuan Penyusunan Anggaran ......................................................... 23
2.5 Kinerja Karyawan .................................................................................... 24
2.5.1 Dimensi Kinerja Karyawan .............................................................. 25
2.5.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja .................................... 27
2.6 Riset Empiris ............................................................................................ 29
2.7 Rerangka Pemikiran ................................................................................. 39
2.8 Pengembangan Hipotesis ......................................................................... 40
BAB III METODE PENELITIAN...................................................................... 41
3.1 Jenis Penelitian ......................................................................................... 41
3.2 Populasi dan Sampel ................................................................................ 41
3.2.1 Populasi ............................................................................................ 41
3.2.2 Sampel .............................................................................................. 42
3.3 Definisi Operasional Variabel .................................................................. 43
3.3.1 Variabel Bebas (Independen) ........................................................... 44
3.3.2 Variabel Terikat (Dependen)............................................................ 44
3.4 Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 47
3.5 Teknik Analisis Data ................................................................................ 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................... 51
4.1 HASIL PENELITIAN .............................................................................. 51
4.1.1 Hasil Uji Validitas ............................................................................ 51
4.1.2 Hasil Uji Reabilitas .......................................................................... 52
4.1.3 Identitas Responden ......................................................................... 53
4.1.3.1 Jenis Kelamin Responden ........................................................ 53
xi
4.1.3.2 Usia Responden ........................................................................ 54
4.1.3.3 Pendidikan Terakhir Responden .............................................. 55
4.1.3.4 Lama Berkerja Responden ....................................................... 56
4.1.4 Tanggapan Responden Mengenai Partisipasi Penyusunan
Anggaran ................................................................................................... 57
4.1.5 Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan ...................... 60
4.1.6 Uji Normalitas .................................................................................. 67
4.1.7 Uji ANOVA ..................................................................................... 68
4.1.8 Uji Hipotesis .................................................................................... 69
4.1.8.1 Analisis Regresi Sederhana ...................................................... 69
4.1.8.2 Analisis Koefisien Determinas ................................................. 70
4.1.9 Uji Parsial ......................................................................................... 71
4.2 Pembahasan .............................................................................................. 72
BAB V PENUTUP .............................................................................................. 74
5.1 Simpulan .................................................................................................. 74
5.2 Keterbatasan Penelitian ............................................................................ 74
5.3 Saran ......................................................................................................... 75
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 76
LAMPIRAN ........................................................................................................ 79
RIWAYAT HIDUP ............................................................................................. 91
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Rerangka Pemikiran ........................................................................ 39
Gambar 2.2 Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja
Karyawan ............................................................................................................ 40
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Riset Empiris ....................................................................................... 29
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ............................................................. 45
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Variabel Partisipasi Penyusunan Anggaran ......... 51
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ................................. 52
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................... 53
Tabel 4.4 Identitas Responden Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin .............. 53
Tabel 4.5 Identitas Responden Supervisor Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 54
Tabel 4.6 Identitas Responden Karyawan Berdasarkan Usia ............................. 54
Tabel 4.7 Identitas Responden Supervisor Berdasarkan Usia ............................ 55
Tabel 4.8 Identitas Responden Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir .... 55
Tabel 4.9 Identitas Responden Supervisor Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 56
Tabel 4.10 Identitas Responden Karyawan Berdasarkan Lama Bekerja ............ 56
Tabel 4.11 Identitas Responden Supervisor Berdasarkan Lama Bekerja ........... 57
Tabel 4.12 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 1 ........................................................................................................ 57
Tabel 4.13 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 2 ........................................................................................................ 58
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 3 ........................................................................................................ 58
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 4 ........................................................................................................ 59
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 5 ........................................................................................................ 59
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Tentang Partisipasi Penyusunan Anggaran
Pernyataan 6 ........................................................................................................ 60
Tabel 4.18 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 1 .... 60
Tabel 4.19 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 2 .... 61
xiv
Tabel 4.20 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 3 .... 61
Tabel 4.21 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 4 .... 62
Tabel 4.22 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 5 .... 62
Tabel 4.23 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 6 .... 63
Tabel 4.24 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 7 .... 63
Tabel 4.25 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 8 .... 64
Tabel 4.26 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 9 .... 64
Tabel 4.27 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 10 .. 65
Tabel 4.28 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 11 .. 65
Tabel 4.29 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 12 .. 66
Tabel 4.30 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 13 .. 66
Tabel 4.31 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan Pernyataan 14 .. 67
Tabel 4.32 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ........................................... 68
Tabel 4.33 Hasil Uji Anova ................................................................................ 69
Tabel 4.34 Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana .......................................... 70
Tabel 4.35 Hasil Uji Koefisien Determinasi ....................................................... 71
Tabel 4.36 Hasil Uji Parsial ................................................................................ 72
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A Kuesioner ........................................................................................ 80
Lampiran B Tabulasi Hasil Kuesioner Partisipasi Penyusunan Anggaran (X)... 85
Lampiran C Tabulasi Hasil Kuesioner Kinerja Karyawan (Y) ........................... 88
Lampiran D Hasil Uji Validitas .......................................................................... 92
Lampiran E Hasil Uji Reabilitas ......................................................................... 95
Lampiran F Hasil Uji Normalitas, Regresi, Koefisien Determinasi, Parsial dan
Anova .................................................................................................................. 96
xvi
BAB 1 PENDAHULUAN
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pesatnya pertumbuhan dan perkembangan usaha pada dunia usaha saat ini
menimbulkan persaingan yang besar antar perusahaan. Persaingan yang besar
antar perusahaan ini membuat setiap perusahaan harus memiliki keunggulan yang
dapat menjadi ciri khas dari produk atau jasa yang disediakan. Perkembangan
perusahaan yang terus meningkat guna menghasilkan sesuatu yang unggul
membuat kegiatan dan masalah di dalam perusahaan sendiri semakin banyak.
Semakin kompleksnya masalah menyebabkan banyak kegiatan harus dilaksanakan
berdasarkan perencanaan yang cermat (Adisuaputro dan Asri, 2013:1).
Menurut Nafarin (2004:4) bahwa perencanaan merupakan tindakan yang
dibuat berdasarkan fakta dan asumsi mengenai gambaran kegiatan yang dilakukan
pada waktu yang akan datang dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Menurut
Horngren et.all (2008:8) perencanaan terdiri dari pemilihan tujuan organisasi
memprediksi hasilnya dengan berbagai cara untuk mencapai tujuan tersebut,
memutuskan
bagaimana
mencapai
tujuan
yang
diinginkan,
dan
mengomunikasikan tujuan serta bagaimana mencapainya ke seluruh bagian dalam
organisasi. Gambaran kegiatan yang akan dilakukan di masa depan akan
dikomunikasikan kepada seluruh anggota melalui sebuah perencanaan untuk
bersama-sama
mencapai tujuan. Menurut Nafarin (2004:4) tujuan utama
perencanaan adalah memberikan proses umpan maju (feed forward) agar dapat
Universitas Kristen Maranatha
Page 1
BAB 1 PENDAHULUAN
memberikan petunjuk kepada setiap manajer dalam pengambilan keputusan
operasional sehari-hari. Keputusan yang akan diambil menentukan langkah
perusahaan ke depannya karena semua keputusan pasti memiliki dampak. Dalam
suatu organisasi atau perusahaan, perencanaan haruslah dipikirkan dan dibuat
secara matang-matang dengan memikirkan dampak jangka panjang yang mungkin
terjadi bila keputusan diambil sesuai dengan perencanaan yang ada. Dampak
positif dan negatif dapat menjadi dampak dari perencanaan yang telah diputuskan.
Tujuan utama perusahaan adalah memaksimalkan laba dan meminimalisir
biaya operasional. Dalam menargetkan laba dibutuhkan perencanaan dalam
anggaran untuk mencapai tujuan perusahaan itu. Penganggaran bagian dari
perencanaan (Nafarin, 2004:4). Menurut Supriyono (2000:40) anggaran adalah
suatu rencana terinci yang disusun secara sistematis dan dinyatakan secara formal
dalam ukuran kuantitatif, biasanya dalam satuan uang, untuk menunjukkan
perolehan dan penggunaan sumber-sumber suatu organisasi dalam jangka waktu
tertentu, biasanya satu tahun. Anggaran juga menjelaskan koordinasi antar bagian
dalam perusahaan sehingga tujuan bersama perusahaan dapat tercapai (Sasongko
dan Rumondang, 2010). Dengan adanya penyusunan anggaran maka langkah
perusahaan untuk mencapai tujuan lebih jelas arahnya sehingga pengambil
keputusan dapat bercermin pada anggaran untuk langkahnya dalam mengambil
keputusan. Menurut Mulyadi (2001:502) proses penyusunan anggaran sebagai
salah satu bentuk perencanaan keuangan merupakan aspek yang penting, karena
anggaran merupakan hasil akhir proses penyusunan rencana kerja, alat
penghubung dalam organisasi, juga sebagai alat pengendalian bagi manajemen.
Universitas Kristen Maranatha
Page 2
BAB 1 PENDAHULUAN
Tidak adanya anggaran yang jelas dalam perusahaan mengakibatkan perusahaan
tersebut tidak bisa menjamin bahwa pelaksanaan rencana kerja dengan biaya
sesuai dengan yang direncanakan (Mulyadi, 2000:489).
Dalam penyusunan anggaran tidak bisa bila hanya satu orang saja yang
menyusun tetapi membutuhkan banyak ide sehingga perusahaan membutuhkan
banyak ide dari beberapa partisipasi dari berbagai tingkatan. Anthony &
Govindarajan (2005:87) menyebutkan bahwa proses penyusunan anggaran yang
efektif menggabungkan kedua pendekatan top down dengan bottom up. Menurut
Omposunggu dan Bawono (2007) dalam Putra et.all (2014) bahwa anggaran
partisipatif memberikan kesempatan kepada bawahan atau pelaksana anggaran
untuk ikut serta bersama atasan terlibat dalam penyusunan anggaran, sehingga
diperoleh kesepakatan antara atasan sebagai kuasa anggaran dengan bawahan
sebagai pelaksana anggaran. Salah satu yang dibutuhkan dalam berpartisipasi
menyusun anggaran adalah karyawan. Menurut Shim dan Siegel (2001:3)
karyawan harus dapat memberikan rekomendasi, merevisi angka-angka dalam
anggaran bila diperlukan, dan menyetujui ataupun tidak menyetujui item-item
yang utama. Input karyawan diperlukan karena mereka sangat memahami operasi.
Karena itu, karyawan harus berperan aktif dalam penyusunan anggaran karena
karyawanlah lebih menjalani kegiatan atau memahami operasi perusahaan.
Sikap dan kemampuan karyawan merupakan faktor yang menentukan
pencapaian tujuan perusahaan dapat tercapai atau tidaknya. Menurut Siegel dan
Marconi (1989) dalam Asriningati (2006), proses penyusunan anggaran
mempunyai dampak langsung terhadap perilaku manusia terutama bagi orang
Universitas Kristen Maranatha
Page 3
BAB 1 PENDAHULUAN
yang terlibat langsung dalam penyusunan anggaran. Dengan adanya partisipasi
karyawan maka karyawan tahu cara untuk mencapai tujuan anggarannya karena
karyawan sadar akan tanggung jawab yang dibebankannya. Dengan diberikan
kesempatan untuk menyalurkan pendapatnya maka akan berpengaruh langsung
pada kinerja karyawannya sendiri. Menurut Baiman (1982) dalam Indarto dan
Ayu (2011) dengan demikian, akan mendorong bawahan yang berpartisipasi
untuk membantu atasan dengan memberikan informasi yang dimilikinya sehingga
anggaran yang disusun lebih akurat. Menurut Blocher (2007:455) faktor
terpenting adalah anggaran tersebut diterima dan didukung oleh para manajer dan
karyawan. Anggaran akan berhasil jika para karyawan merasa bahwa anggaran
tersebut merupakan alat perencanaan dan koordinasi untuk membantu mereka
melakukan pekerjaan secara lebih baik, bukan merupakan alat yang menekan
mereka untuk memeras energi.
Hasil penelitian yang telah dilakukan (Sinuraya, 2009) menyatakan bahwa
dengan pengujian secara parsial dapat disimpulkan bahwa, pertama, adanya
pengaruh antara partisipasi penyusunan anggaran terhadap kepuasan kerja. Kedua,
adanya pengaruh antara partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
karyawan. Ketiga, adanya pengaruh antara komitmen organisasi dengan kepuasan
kerja. Keempat adanya pengaruh antara komitmen organisasi dengan kinerja
karyawan. Secara keseluruhan dapat disimpulkan secara simultan perusahaan
perlu untuk meningkatkan partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen
organisasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.
Universitas Kristen Maranatha
Page 4
BAB 1 PENDAHULUAN
Melihat pentingnya partisipasi anggaran yang dapat mempengaruhi kinerja
karyawan maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul
“PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RETAIL DI BANDUNG”.
1.2 Identifikasi Masalah
Dari latar belakang yang telah diuraikan maka rumusan masalah dalam penelitian
ini sebagai berikut:
1. Apakah terdapat pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
karyawan?
1.3 Tujuan Penelitian
Dilihat dari rumusan masalah di atas maka tujuan penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
karyawan.
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat untuk semua pihak yang
berkepentingan, antara lain:
1. Bagi Akademik
Bagi akademis diharpkan hasil penelitian yang diperoleh dapat dijadikan
referensi untuk penelitian selanjutnya atau dapat dijadikan pembanding
Universitas Kristen Maranatha
Page 5
BAB 1 PENDAHULUAN
penelitian selanjutnya. Juga dapat membantu menambah wawasan dan
pengetahuan tentang penelitian ini.
2. Bagi Praktisi Bisnis
Bagi praktisi bisnis, hasil penelitian ini diharapkan memberikan gambaran
seberapa besar pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja
karyawan sehingga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja
karyawan.
3. Bagi Pemerintah
Bagi
pemerintah
diharapkan
penelitian
ini
dapat
dijadikan
bahan
pertimbangan dalam meningkatkan kinerja karyawan berkaitan dengan
partisipasinya dalam penyusunan anggaran.
Universitas Kristen Maranatha
Page 6
BAB V PENUTUP
BAB V
PENUTUP
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil dan pembahasan telah diuraikan pada bab sebelumnya
mengenai pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan,
penulis menarik kesimpulan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai sig. t sebesar
0,002 lebih kecil dari tingkat signifikansi penelitian yang ditetapkan sebesar 0,05.
Nilai koefisien determinasi (R square) yang dihasilkan adalah sebesar 0,178.
Dapat disimpulkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran mampu menjelaskan
variabel kinerja karyawan sebesar 17,8% sedangkan sisanya sebesar 82,2%
dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
5.2 Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini masih memiliki beberapa keterbatasan, yaitu:
1. Data penelitian berasal dari kuesioner tertutup sehingga tidak dilakukan
wawancana secara lisan maupun tertulis untuk mengumpulkan informasiinformasi yang lebih akurat dan relevan.
2. Dengan menggunakan kuesioner ada kemungkinan bahwa responden tidak
menjawab secara jujur dan peneliti juga tidak mengetahui apakah
kuesioner benar-benar diisi oleh orang yang bersangkutan sehingga ada
kemungkinan suatu respon bias.
Universitas Kristen Maranatha
Page 74
BAB V PENUTUP
5.3 Saran
Sesuai dengan kesimpulan penelitian yang diperoleh, penulis mencoba
memberikan beberapa saran, antara lain:
1. Proses penyusunan anggaran mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan
yang bersangkutan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan harus lebih
melibatkan karyawan atau meminta pendapat dan usulan karyawan dalam
setiap proses penyusunan anggaran, karena partisipasi karyawan dapat
menghasilkan penyusunan anggaran yang lebih akurat.
2. Peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti faktor lain yang bisa
mempengaruhi kinerja karyawan. Atau meneliti pengaruh partisipasi
penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan pada perusahaan lainnya
sebagai perbandingan.
Universitas Kristen Maranatha
Page 75
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN RETAIL BANDUNG
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh:
MICHELLE DWI AGUSTIN
1351058
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2017
EFFECT OF PARTICIPATION IN THE BUDGET
OF EMPLOYEE PERFORMANCE AT COMPANY
RETAIL BANDUNG
A THESIS
In Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of
Bachelor of Science in Accounting
By:
MICHELLE DWI AGUSTIN
1351058
STUDY PROGRAM ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
2017
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas penyertaan, berkat dan pertolonganNya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir yang berjudul ”Pengaruh
Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan
Retail Di Bandung” dengan baik dan tepat pada waktu yang diharapkan. Tujuan
penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan
mengingat keterbatasan penulis. Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak
mendapatkan bantuan, bimbingan dan dorongan doa dari berbagai pihak karena itu
penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sangat mendalam kepada:
1.
Tuhan Yesus Kristus atas penyertaan-Nya yang luar biasa terhadap penulis.
2. Bapak Anthonius, S.E., M.M., AK., CA. selaku dosen pembimbing yang telah
bersabar dalam membimbing serta memberikan masukan dan bantuan kepada
penulis.
3.
Bapak Dr. Mathius Tandiontong, M.M., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
4.
Ibu Dr. Ratna Widiastuti, M.T. selaku Wakil Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha.
5.
Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha sekaligus selaku dosen wali
yang telah memberikan bimbingan dan dukungan kepada penulis selama
berkuliah di Universitas Kristen Maranatha.
6.
Ibu Debbianita, S.E., M.S., Ak. selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
7.
Seluruh dosen pengajar dan seluruh staf Tata Usaha (TU) di Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha yang telah membantu dan memberikan
pengetahuan atas segala bentuk ilmu selama masa perkuliahan.
8.
Ibu Lucy, Bapak Tony dan Bapak Loky yang telah mengizinkan penulis
melakukan penelitian di Perusahaan Retail (X) Group cabang A dan cabang B.
9.
Papa (Lim Tiong Hoat) dan Mama (Haryati) yang sudah merawat dan
membesarkan penulis serta menyekolahkan penulis hingga jenjang S-1, terima
kasih atas doa dan kasih sayang yang diberikan.
vi
10. Adik (Giovanni Valentinus Febrianto) dan Kakak (Raymond Julius Garcia)
penulis, terima kasih atas doa dan dukungannya terhadap penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
11. Steven Osmond selaku kekasih penulis yang telah banyak memberikan
semangat, bantuan, doa, serta selalu setia mendampingi penulis dalam proses
penyusunan skripsi ini.
12. Teman-teman HIMATHA periode 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 untuk bantuan,
dukungan dan kerja samanya selama ini.
13. Teman-teman Senat Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha periode 2015/2016 untuk dukungannya selama ini.
14. Teman-teman Senat Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha periode 2016/2017 yang bersama-sama saling mendukung serta
membangun Fakultas Ekonomi semakin maju, penulis merasa senang dan
bangga dapat menjadi bagian dari keluarga Senat Mahasiswa.
15. Sahabat-sahabat penulis, Judith, Fungki, Anna, Yunes, Elisa, Pepei, Cindy,
Feisien, Kitty, Jenny, Evie yang selalu memberikan dukungan dan dorongan,
semoga kita dapat sukses bersama.
16. Semua teman Senat GC terima kasih atas doa dan dukungannya terhadap penulis
dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
17. Semua teman seperjuangan terutama angkatan 2013 yang bersama-sama
berjuang lulus, terima kasih atas semangat dan dukungannya.
18. Dan kepada pihak–pihak lain yang penulis tidak dapat sebutkan satu per satu,
terima kasih atas semua bantuan dan doanya.
Akhir kata, kebaikan dan dukungan kalian semua tidak akan penulis lupakan biarlah
Tuhan yang akan membalas kebaikan. Kritik dan saran dari pembaca sangat berguna
untuk perbaikan penelitian di masa datang. Semoga skripsi ini dapat berguna dan
memberi nilai tambah bagi yang membutuhkannya.
Bandung, Januari 2017
Penulis
vii
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR PUSTAKA
Adisaputro, G., Asri, M. (2013). Anggaran Perusahaan. Buku I. Cetakan
Keenam. Yogyakarta: BPFE.
Akhyadi, K.A.S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dari Konsepsi,
Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Amir, M.F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan Konsep dan
Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Anthony, R.N., Govindarajan, V. (2005). Management Control System. Buku
II. Terjemahan Kurniawan Tjakrawala dan Krista. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Asriningati. (2006). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Ketidakpastian
lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan
Senjangan Anggaran (Studi Kasus Pada Perguruan Tinggi Swasta Di
Daerah IstimewaYogyakarta). Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Blocher, (2007). Manajemen Biaya I. Edisi 3. Jakarta: Selemba Empat.
Boediharjo. (2002). Kinerja Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Bragg, S.M. (2014). Penganggaran (Budgeting). Jakarta: PT.Indeks.
Cooper, D. R., dan Schindler, P. S. (2011). Business Research Methods.
Singapore: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Darlis, Edfan. (2002). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Ketidakpastian
Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Terhadap
Senjangan Harapan. JEAI, Vol 5 No.1.
Hartono, J. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan Pengalaman
Pengalaman. Yogyakarta: BPFE.
Horngren, Charles T., et.all. (2008). Akuntansi Biaya Dengan Penekanan
Manajerial. Jilid I. Edisi Keduabelas. Jakarta : Penerbit Erlangga
Indarto, S.L., dan Ayu, S.D. (2011). Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan
Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Skpd Kabupaten Buleleng
Melalui Komitmen Organisasi, Kecukupan Anggaran, Komitmen Tujuan
Anggaran, Dan Job Relevant Information Sebagai Variabel Moderating.
Seri Kajian Ilmiah,14 (1). Fakultas Ekonomi. Unika Soegijapranata
Semarang.
Latan, H. (2014). Aplikasi Analisis Data Statistik Untuk Ilmu Sosial Sains dengan
IBM SPSS. Bandung: Alfabeta.
Universitas Kristen Maranatha
Page 76
DAFTAR PUSTAKA
Mardika, K.Y., Bagia, I.W., dan Suwendra, I.W. (2015). Pengaruh Partisipasi
Penyusunan Anggaran dan Kejelasan. Jurnal Jurusan Manajemen,3.
Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, Indonesia.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Matolla, R. (2011). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap
Kinerja Dengan Locus of Control sebagai Variabel Moderating. Skripsi.
Universitas Hasanuddin: Makasar.
Moeherino. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia,
Indonesia.
Mulyadi, (2000). Akuntansi Biaya, Edisi Lime, Cetakan Kedelapan. Aditya
Media: Yogyakarta.
Mulyadi. (2001). Sistem Akuntansi, Jakarta: Salemba Empat.
Munandar. (2001). Budgeting. Cetakan Keempatbelas. Yogyakarta: BPFE.
Nafarin, M. (2004). Penganggaran Perusahaan. Edisi Revisi. Jakarta: Salemba
Empat.
Priyatno, Duwi. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta:
MediaKom.
Putra, M.A., Musmini, L.S., dan Atmadja, A.T. (2014). Pengaruh Partisipasi
Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Skpd
Kabupaten Buleleng Melalui Komitmen Organisasi, Kecukupan
Anggaran, Komitmen Tujuan Anggaran, Dan Job Relevant Information
Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Jurusan Akuntansi S1,2 (1).
Universitas Pendidikan Ganesha.
Rahayu, S., dan Rachman, A.A. (2013). Penyusunan Anggaran Perusahaan. Edisi
Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung:
Alfabeta.
Robbins, S.P. (2003).
Prenhallindo.
Perilaku
Organisasi.
Terjemahan.
Jakarta:
PT.
Santoso, S., dan Tjiptono, F. (2010). Riset Pemasaran, Konsep, dan Aplikasi
dengan SPSS. Jakarta: PT. Elex Median Komputindo.
Sasongko, Catur., Rumondang, Safrida. (2010). Anggaran. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Shim, J.K., dan Siegel, J.G. (2001). Budgeting. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sinuraya, Candra. (2009). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Junal Akuntansi. Vol
01 No 01. Universitas Kristen Maranatha, Bandung.
Universitas Kristen Maranatha
Page 77
DAFTAR PUSTAKA
Suadi, Arief. (2001). Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi Pertama, Cetakan
Kelima. Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono. (2006). Metode Penletian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Statistika Untuk Penelitian. Cetakan ke-22. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan
ke-19. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan (research and
development / R&D). Bandung: Alfabeta.
Sukarno, E. (2000). Sistem Pengendalian Manajemen. Jakarta: PT. Gramedia
Pustaka Utama.
Supriyono. (2000). Sistem Pengendalian Manajemen. Buku II. Edisi Pertama,
Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Wulandari, N.K.I., dan Sujana, I.K. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran,
Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajerial Di Pt. (Persero) Angkasa Pura I
Ngurah Rai Bali. Jurnal Akuntansi,4 (1), hal 54-73. Fakultas Ekonomi.
Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Universitas Kristen Maranatha
Page 78