1. Home
  2. Lainnya

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA KONTRAK DALAM HAL MENDAPATKAN UPAH KETIKA CUTI MELAHIRKAN DI PT PARA BANDUNG PROPERTINDO DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJA.

ABSTRAK

Salah satu hak dasar manusia adalah hak untuk memperoleh
suatu pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kelangsungan
hidupnya. Dalam memenuhi hak yang melekat pada pekerja, maka harus
tunduk pada ketentuan-ketentuan yang diatur dalam Undang-undang
Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Masalah upah bagi
pekerja kontrak khususnya pekerja kontrak perempuan yang menjalankan
hak waktu istirahat ketika melahirkan, masih menjadi dilema, karena pada
kenyataannya implementasi Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan ini masih jauh dari apa yang diharapkan, artinya
bahwa hak-hak pekerja perempuan belum mendapatkan perlindungan
secara layak. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan suatu
perlindungan hukum bagi pekerja kontrak dalam hal mendapatkan upah
ketika cuti melahirkan dihubungkan dengan Undang-undang Nomor 13
Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Penelitian ini bersifat Deskriptif analitis, yaitu memberikan
gambaran yang menyeluruh dan sistematis tentang perlindungan hukum
terhadap pekerja kontrak, khususnya pekerja kontrak perempuan, dengan
mengunakan pendekatan yuridis normatif, yaitu dengan menganalisis
norma hukum, baik dalam peraturan perundang-undangan, melalui

penelitian kepustakaan maupun teknik pendukung lainnya seperti
wawancara.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penerapan upah ketika cuti
melahirkan di PT Para Bandung Propertindo yang merupakan salah satu
bentuk perlindungan hukum bagi pekerja kontrak pada dasarnya belum
sesuai dengan ketentuan dalam Undang-undang Nomor 13 tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan, karena PT Para Bandung Propertindo telah
membuat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu bagi pekerja kontrak yang
disesuaikan dengan peraturan perusahaan, sementara di lingkungan PT
Para Bandung Propertindo masih terdapat Perjanjian Kerja Bersama yang
masih berlaku. Hal ini bertentangan dengan ketentuan yang menyatakan
bahwa selama cabang perusahaan belum memiliki Perjanjian Kerja
Bersama tersendiri, maka Perjanjian Kerja Bersama induklah yang
diberlakukan dan menjadi dasar pembentukan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu. PT Para Bandung Propertindo tidak mengatur mengenai upah
ketika cuti melahirkan bagi pekerja kontrak dalam Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu, sehingga bertentangan dengan ketentuan yang ada dalam
Perjanjian Kerja Bersama yang masih berlaku.

ABSTRACT


One of the basic human rights is the right to obtain a job and a
decent living for their survival. In fulfilling the rights attached to the worker,
it must be subject to the provisions stipulated in Law Number 13 Year
2003 about Employmenton. The issue of wages for contract workers,
especially women contract workers right to take a break when giving birth,
is still a dilemma, because in fact the implementation of Law Number 13
Year 2003 about Employment is still far from what is expected, meaning
that the rights of women workers have not get the protection they deserve.
This study aims to find a legal protection for workers in terms of a
wage contract as maternity leave based on Law Number 13 Year 2003
about Employment. This research is analytical descriptive, that provides a
through and systematic about legal protection of temporary workers,
contract workers, especially women, using a normative juridical approach,
namely by analyzing the rule of law, both in legislation, through library
research and support techniques such as interviews.
The results showed that, the application of wage when on
maternity leave at PT Para Bandung Propertindo, which is one form of
legal protection for contract workers are basically not in accordance with
the provisions of Law Number 13 year 2003 about Employment, since the

agreement PT Para Bandung Propertindo has been made specific time for
the employment of contract workers that are tailored to company rules,
while in the PT Para Bandung Propertindo there is still a Labour
Agreement are still valid. This is contrary to the provision which states that
during the company's branch does not have its own Collective Labour
Agreement, the Head Collective Bargaining imposed and the basis for the
establishment of the Employment Agreement for specific time periods. PT
Para Bandung Propertindo not set the wage while on maternity leave for
contract workers in the Employment Agreement for specific time periods,
so contrary to the provisions of the Collective Labor Agreement is still
valid.

Dokumen yang terkait

Perbandingan Pengaturan Upah Dan Pekerja Perempuan Dalam Hukum Islam Dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

0 45 81

HUKUM PERLINDUNGAN BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA DI TINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

2 38 17

Kedudukan Hukum Pekerja Kontrak Pada Sebuah Perusahaan Dihubungkan Dengan Undang-Undang Nomor 13 T Ahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

0 2 1

PELAKKETENA PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DALAM HAL UPAH MINIMUM BAGI PEKERJA DI PRAMBANAN GARDEN RESTO YOGYAKARTA.

0 2 13

PENDAHULUAN PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DALAM HAL UPAH MINIMUM BAGI PEKERJA DI PRAMBANAN GARDEN RESTO YOGYAKARTA.

0 6 10

PENUTUP PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DALAM HAL UPAH MINIMUM BAGI PEKERJA DI PRAMBANAN GARDEN RESTO YOGYAKARTA.

0 3 4

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA YANG BEKERJA PADA HARI PELAKSANAAN PEMILIHAN UMUM DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA WANITA TERKAIT PEMBAYARAN UPAH PADA SAAT CUTI FUNGSI REPRODUKSI DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA OUTSOURCING YANG TIDAK DIIKUTSERTAKAN DALAM PROGRAM JAMSOSTEK DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 2

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA PADA PT. UNITED DIKOSITAS DI PALEMBANG DALAM TINJAUAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN -

0 1 59