Aplikasi Absensi Penggajian dan Penilaian Pegawai dengan Metode Multi Factor Evaluation Process.

(1)

ABSTRAK

PT. Obor mempunyai usaha yang bergerak di bidang garmen yang berlokasi di kota Bandung, Indonesia. Selama perjalanan usahanya PT. Obor selalu berusaha untuk meningkatkan kualitas dan kinerja terhadap usahanya, salah satunya adalah dengan membuat produk garmen yang memiliki kualitas yang baik agar dapat dipakai secara awet dan tidak gampang rusak, karena dalam melakukan sistem absensi dan sistem penggajian pada instansi yang terkait masih menggunakan cara manual yang belum terkomputerisasi yang dimana hal ini kan mempersulit dalam proses pengelolaan dan pencarian, dan akan ada ancaman lainnya dimana bila sampai terjadi sesuatu yang tidak diinginkan terhadap berkas penting yang ada. Maka dengan ini diharapkan pihak instansi dapat merubah cara dalam mengabsensi dan menggaji pegawai dengan cara yang sudah lebih terkomputerisasi. Untuk melakukan semua ini maka digunakanlah aplikasi berbasis windows form dengan menggunakan bahasa C# yang terdapat pada aplikasi Visual Studio 2010, dan

Structured Query Language Server Express R2 sebagai sarana dalam pembuatan basis data dari proyek Tugas Akhir ini, pembuatan aplikasi ini didasari oleh teori-teori sebagai berikut yaitu teori-teori sistem informasi, Proses Bisnis, Basis Data, Entity Relationship Diagram, Flowchart, Data Flow Diagram, Process Specification, Kamus Data, Sistem Pendukung Keputusan, Multi Factor Evaluation Process, dan Black Box testing. Dimana sumber data yang digunakan seperti sumber data primer yang mendapatkan hasil dari observasi dari instansi secara langsung dan juga sumber data sekunder yang didapat dari internet, buku, dan studi literature lainnya. TA ini pun telah diterapkan yang dimana berguna untuk mengelola data absensi dan penggajian dengan cara yang lebih terkomputerisasi.

Kata Kunci: Entity Relationship Diagram, Data Flow Diagram, Process Specification, Sistem Pendukung Keputusan, Multi Factor Evaluation Process, Structured Query Language.

(2)

ABSTRACT

PT. Obor has a business in the garment industry located in Bandung, Indonesia. During his business period, PT. Obor are always trying to improve the quality and performance of the business, which is to create garments that have a good quality for durability and not easily damaged. The attendance system and payroll system manually, not been computerized yet, in this case it's difficult to manage and search data if the file is to much, and there will be other threats to the data like accident happen to the important file. So to solve this threats, it’s better to change the instance manual methode to computerized methode . To do all of these, windows based application form is used, using C # language in Visual Studio 2010, and Structured Query Language Server Express R2 as a base for create database of this projects, also this application is based on the theories of the following theory such as information systems, Business process, Data Base, Entity Relationship Diagram, Flowchart, Data Flow Diagram, Process Specification, Data Dictionary,

Decision Support System, Multi Factor Evaluation Process, and Black Box testing. Where the primary data sources are obtained from observations of the instance directly, and also secondary data obtained from the internet , books , and other literature studies . “Tugas Akhir” has been implemented which allows the application to manage attendance data and payroll in a more computerized way.

Keywords: Entity Relationship Diagram, Data Flow Diagram, Process Specification, Decision Support System, Multi Factor Evaluation Process, Structured Query Language.

(3)

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN ... i

PERNYATAAN ORISINALITAS LAPORAN PENELITIAN ... i

PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ... ii

PRAKATA ... iii

ABSTRAK ... iv

ABSTRACT ... vi

DAFTAR ISI ... vii

DAFTAR GAMBAR ... ix

DAFTAR TABEL ... xi

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

DAFTAR NOTASI/ LAMBANG ... xv

DAFTAR SINGKATAN ... xvi

BAB 1. PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 2

1.3 Tujuan Pembahasan... 2

1.4 Ruang Lingkup Kajian... 3

1.5 Sumber Data ... 3

1.6 Sistematika Penyajian ... 4

BAB 2. KAJIAN TEORI ... 5

2.1 Multi Factor Evaluation Process ... 5

2.2 Sistem Pendukung Keputusan ... 5

2.3 Sistem Informasi ... 6

2.4 Proses Bisnis ... 7

2.5 Basis Data ... 7

2.6 Entity Relationship Model ... 8

2.6.1 Kardinalitas Relasi ... 8

2.6.2 Komponen ... 10

2.6.3 Key dan atribut ... 12

2.7 Flowchart ... 12

2.8 Data Flow Diagram ... 13

2.9 Kamus Data ... 14

2.10 Proses Specification ... 15

2.11 Blackbox Testing ... 16

BAB 3. ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM ... 17

3.1 Proses Bisnis Absensi ... 17

3.2 Proses Bisnis Penggajian ... 18

3.3 Aturan Penggajian dan Komponennya ... 19

3.4 Analisis Perhitungan SPK ... 19

3.5 ERD ... 22

3.6 Skema Relasi ... 23

3.7 DFD ... 28

3.7.1 DFD Level 0 ... 28

3.7.2 DFD Level 1 ... 29

(4)

viii

3.7.4 DFD Level 3 Proses 1.1 User ... 31

3.7.5 DFD Level 3 Proses 1.2 Otoritas ... 32

3.7.6 DFD Level 3 Proses 1.3 Pegawai... 32

3.7.7 DFD Level 3 Proses 1.4 Posisi ... 33

3.7.8 DFD Level 3 Proses 1.5 Golongan ... 34

3.7.9 DFD Level 3 Proses 1.7 Perubahan ... 35

3.7.10 DFD Level 2 Proses 2 Absensi ... 36

3.7.11 DFD Level 3 Proses 2.1 Absensi ... 37

3.7.12 DFD Level 3 Proses 2.2 Libur ... 38

3.7.13 DFD Level 2 Proses 3 Penggajian ... 39

3.7.14 DFD Level 3 Proses 3.1 Penggajian ... 40

3.7.15 DFD Level 3 Proses 3.2 Kasbon ... 41

3.7.16 DFD Level 2 Proses 4 DSS ... 42

3.7.17 DFD Level 3 Proses 4.1 Kriteria ... 42

3.7.18 DFD Level 3 Proses 4.2 Penilaian Pegawai ... 43

3.7.19 DFD Level 2 Proses 5 Report ... 44

3.8 PSPEC ... 44

3.9 Kamus Data ... 55

3.10 UID ... 61

3.10.1 Form Login ... 61

3.10.2 Form Menu Utama ... 62

3.10.3 Form User ... 63

3.10.4 Form Otoritas ... 65

3.10.5 Form Pegawai ... 66

3.10.6 Form Posisi ... 68

3.10.7 Form Golongan ... 69

3.10.8 Form Parameter ... 70

3.10.9 Form Perubahan Data Pegawai ... 71

3.10.10 Form Data Pegawai Lama dan Baru ... 72

3.10.11 Form Absensi ... 73

3.10.12 Form Libur ... 74

3.10.13 Form Penggajian ... 75

3.10.14 Form Kasbon ... 76

3.10.15 Form Kriteria ... 77

3.10.16 Form Penilaian Pegawai ... 78

3.10.17 Form Report 1 ... 79

3.10.18 Form Report 2 ... 80

BAB 4. HASIL PENELITIAN ... 81

BAB 5. PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN ... 102

BAB 6. SIMPULAN DAN SARAN ... 112

6.1 Simpulan ... 112

6.2 Saran ... 112

(5)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Relasi One to One... 9

Gambar 2.2 Relasi One to Many ... 9

Gambar 2.3 Relasi Many to One ... 10

Gambar 2.4 Relasi Many to Many ... 10

Gambar 2.5 Macam macam atribut ... 11

Gambar 3.1 Proses Bisnis Absensi ... 17

Gambar 3.2 Proses Bisnis Penggajian ... 18

Gambar 3.3 ERD ... 22

Gambar 3.4 DFD Level 0 ... 28

Gambar 3.5 DFD Level 1 ... 29

Gambar 3.6 DFD Level 2 Proses 1 Master ... 30

Gambar 3.7 DFD Level 3 Proses 1.1 User ... 31

Gambar 3.8 DFD Level 3 Proses 1.2 Otoritas... 32

Gambar 3.10 DFD Level 3 Proses 1.4 Posisi ... 33

Gambar 3.11 DFD Level 3 Proses 1.5 Golongan ... 34

Gambar 3.12 DFD Level 3 Proses 1.7 Perubahan ... 35

Gambar 3.13 DFD Level 2 Proses 2 Absensi ... 36

Gambar 3.14 DFD Level 3 Proses 2.1 Absensi ... 37

Gambar 3.15 DFD Level 3 Proses 2.2 Libur ... 38

Gambar 3.16 DFD Level 2 Proses 3 Penggajian ... 39

Gambar 3.17 DFD Level 3 Proses 3.1 Penggajian ... 40

Gambar 3.18 DFD Level 3 Proses 3.2 Kasbon ... 41

Gambar 3.19 DFD Level 2 Proses 4 DSS ... 42

Gambar 3.20 DFD Level 3 Proses 4.1 Kriteria ... 42

Gambar 3.21 DFD Level 3 Proses 4.2 Penilaian Pegawai ... 43

Gambar 3.22 DFD Level 2 Proses 5 Report ... 44

Gambar 3.23 Form Login ... 61

Gambar 3.24 Form Menu Utama ... 62

Gambar 3.25 Form User 1 ... 63

Gambar 3.26 Form User 2 ... 64

Gambar 3.27 Form Otoritas ... 65

Gambar 3.28 Form Pegawai 1 ... 66

Gambar 3.29 Form Pegawai 2 ... 67

Gambar 3.30 Form Posisi ... 68

Gambar 3.31 Form Golongan ... 69

Gambar 3.32 Form Parameter ... 70

Gambar 3.33 Form Perubahan Data Pegawai ... 71

Gambar 3.34 Form Data Pegawai Lama dan Baru ... 72

Gambar 3.35 Form Absensi ... 73

Gambar 3.36 Form Libur ... 74

Gambar 3.37 Form Penggajian ... 75

Gambar 3.38 Form Kasbon ... 76

Gambar 3.39 Form Model dan Kriteria ... 77

Gambar 3.40 Form Penilaian Pegawai ... 78

(6)

Gambar 3.42 Form Report 2 ... 80

Gambar 4.1 Form Login ... 81

Gambar 4.2 Form Menu Utama ... 82

Gambar 4.3 Form User 1 ... 83

Gambar 4.4 Form User 2 ... 84

Gambar 4.5 Form Otoritas ... 85

Gambar 4.6 Form Pegawai 1 ... 86

Gambar 4.7 Form Pegawai 2 ... 87

Gambar 4.8 Form Posisi ... 88

Gambar 4.9 Form Golongan ... 89

Gambar 4.10 Form Parameter ... 90

Gambar 4.11 Form Perubahan Data Pegawai ... 91

Gambar 4.12 Form Data Pegawai Lama dan Baru ... 92

Gambar 4.13 Form Absensi ... 93

Gambar 4.14 Form Libur ... 94

Gambar 4.15 Form Penggajian ... 95

Gambar 4.16 Form Laporan Slip Gaji ... 96

Gambar 4.17 Form Kasbon ... 97

Gambar 4.18 Form Model dan Kriteria ... 98

Gambar 4.19 Form Penilaian Pegawai ... 99

Gambar 4.20 Form Laporan Kasbon ... 100

(7)

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Simbol Kamus Data ... 15

Tabel 3.1 Kriteria Faktor dan bobotnya ... 19

Tabel 3.2 Penilaian berdasarkan faktor ... 20

Tabel 3.3 Penghitungan AA CO. ... 20

Tabel 3.4 Penghitungan EDS, LTD. ... 20

Tabel 3.5 Penghitungan PW, INC. ... 21

Tabel 3.6 Skema Relasi Absensi ... 23

Tabel 3.7 Skema Relasi Golongan ... 23

Tabel 3.8 Skema Relasi Kasbon ... 23

Tabel 3.9 Skema Relasi Kriteria ... 24

Tabel 3.10 Skema Relasi Libur ... 24

Tabel 3.11 Skema Relasi Model ... 24

Tabel 3.12 Skema Relasi Model_Kriteria ... 24

Tabel 3.13 Skema Relasi Model_Kriteria_Pegawai ... 25

Tabel 3.14 Skema Relasi Otoritas ... 25

Tabel 3.15 Skema Relasi Parameter ... 25

Tabel 3.16 Skema Relasi Pegawai ... 25

Tabel 3.17 Skema Relasi Pegawai_Sementara ... 26

Tabel 3.18 Skema Relasi Penggajian ... 26

Tabel 3.19 Skema Relasi Posisi ... 27

Tabel 3.20 Skema Relasi User ... 27

Tabel 3.21 Keterangan DFD Level 0 ... 28

Tabel 3.22 Keterangan DFD Level 1 ... 29

Tabel 3.23 Keterangan DFD Level 2 Proses 1 Master ... 30

Tabel 3.24 Keterangan DFD Level 3 Proses 1.3 Pegawai ... 33

Tabel 3.25 Keterangan DFD Level 3 Proses 1.7 Perubahan ... 35

Tabel 3.26 Keterangan DFD Level 2 Proses 3 Penggajian ... 39

Tabel 3.27 Keterangan DFD Level 3 Proses 3.1 Penggajian ... 40

Tabel 3.28 PSPEC Add User ... 44

Tabel 3.29 PSPEC Edit User ... 44

Tabel 3.30 PSPEC Add Otoritas ... 45

Tabel 3.31 PSPEC Edit Otoritas ... 45

Tabel 3.32 PSPEC Add Pegawai ... 46

Tabel 3.33 PSPEC Edit Pegawai ... 46

Tabel 3.34 PSPEC Search Pegawai ... 46

Tabel 3.35 PSPEC Add Posisi ... 46

Tabel 3.36 PSPEC Edit Posisi ... 47

Tabel 3.37 PSPEC Add Golongan ... 47

Tabel 3.38 PSPEC Edit Golongan ... 47

Tabel 3.39 PSPEC Edit Parameter ... 48

Tabel 3.40 PSPEC View Pegawai ... 48

Tabel 3.41 PSPEC Delete Pegawai ... 48

Tabel 3.42 PSPEC Edit Pegawai ... 49

Tabel 3.43 PSPEC Add Absensi ... 49

(8)

xii

Tabel 3.45 PSPEC Search Absensi ... 50

Tabel 3.46 PSPEC Add Libur ... 50

Tabel 3.47 PSPEC Edit Libur ... 50

Tabel 3.48 PSPEC Delete Libur ... 51

Tabel 3.49 PSPEC Add Penggajian ... 51

Tabel 3.50 PSPEC Search Penggajian ... 51

Tabel 3.51 PSPEC Add Kasbon ... 52

Tabel 3.52 PSPEC Search Kasbon ... 52

Tabel 3.53 PSPEC Save Model ... 52

Tabel 3.54 PSPEC Delete Model ... 52

Tabel 3.55 PSPEC Select Model ... 53

Tabel 3.56 PSPEC Add Model Kriteria Pegawai ... 53

Tabel 3.57 PSPEC Edit Model Kriteria Pegawai ... 53

Tabel 3.58 PSPEC Search Kriteria Pegawai ... 54

Tabel 3.59 PSPEC Search Report Penggajian ... 54

Tabel 3.60 PSPEC Search Report Kasbon ... 54

Tabel 3.61 PSPEC Search Report Absensi ... 54

Tabel 3.62 PSPEC Search Report DSS ... 55

Tabel 3.63 Kamus Data Absensi ... 55

Tabel 3.64 Kamus Data Golongan ... 55

Tabel 3.65 Kamus Data Kasbon ... 56

Tabel 3.66 Kamus Data Kriteria ... 56

Tabel 3.67 Kamus Data Kriteria_Pegawai ... 56

Tabel 3.68 Kamus Data Libur ... 57

Tabel 3.69 Kamus Data Model... 57

Tabel 3.70 Kamus Data Model_Kriteria ... 57

Tabel 3.71 Kamus Data Model_Kriteria_Pegawai ... 58

Tabel 3.72 Kamus Data Otoritas ... 58

Tabel 3.73 Kamus Data Parameter ... 58

Tabel 3.74 Kamus Data Pegawai ... 58

Tabel 3.75 Kamus Data Pegawai_Sementara ... 59

Tabel 3.76 Kamus Data Penggajian ... 59

Tabel 3.77 Kamus Data Posisi ... 60

Tabel 3.78 Kamus Data User ... 60

Tabel 5.1 Test Case Login ... 102

Tabel 5.2 Test CaseAdd Otoritas ... 102

Tabel 5.3 Test Case Edit Otoritas ... 102

Tabel 5.4 Test CaseAdd Pegawai ... 102

Tabel 5.5 Test Case Edit Pegawai ... 103

Tabel 5.6 Test CaseSearch Pegawai ... 103

Tabel 5.7 Test CaseAdd Posisi ... 104

Tabel 5.8 Test Case Edit Posisi ... 104

Tabel 5.9 Test CaseAdd Golongan ... 104

Tabel 5.10 Test Case Edit Golongan ... 105

Tabel 5.11 Test Case Edit Parameter ... 106

Tabel 5.12 Test CaseAdd Absensi ... 107

(9)

Tabel 5.14 Test Case Search Absensi ... 107

Tabel 5.15 Test CaseAdd Libur ... 108

Tabel 5.16 Test CaseAdd Penggajian ... 108

Tabel 5.17 Test CaseSearch Penggajian ... 108

Tabel 5.18 Test CaseAdd Kasbon ... 109

Tabel 5.19 Test CaseSearch Kasbon ... 109

Tabel 5.20 Test CaseAdd Kriteria ... 109

Tabel 5.21 Test Case Edit Kriteria ... 110

Tabel 5.22 Test CaseNew Model ... 110

Tabel 5.23 Test CaseSave Model ... 110

Tabel 5.24 Test CaseAdd Penilaian Pegawai ... 110

Tabel 5.25 Test Case Edit Penilaian Pegawai ... 111

Tabel 5.26 Test CaseSearch Penilaian Pegawai ... 111

(10)

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

(11)

DAFTAR NOTASI/ LAMBANG

Jenis Notasi/Lambang Nama Arti

Flowchart

Dokumen Menunjukan dokumen

input dan output baik untuk proses manual, mekanik atau Komputer. Kegiatan manual Menunjukkan pekerjaan

manual

Simpanan Offline Simbol simpanan offline tanda data sudah diarsipkan

Terminal digunakan untuk

menunjukkan awal dan akhir dari suatu proses

ERD

Entitas Himpunan entitas e

Primary Key Atribut a sebagai key

R

Relasi Himpunan relasi r

Link Link sebagai penghubung

antara entitas satu ,relasi dan entitas lainnya

DFD

Entitas simbol role pengguna

aplikasi

Proses Simbol proses aplikasi

Penyimpanan data Simbol tabel database Aliran Data Simbol aliran data antar

entitas proses dan penyimpanan data

(12)

xvi

DAFTAR SINGKATAN

1. SI : Sistem Informasi

2. Probis : Proses Bisnis

3. ERD : Entity Relationship Diagram

4. DFD : DataFlowDiagram

5. PSPEC : Process Specification

6. SPK : Sistem Pendukung Keputusan 7. DSS : Decision Support System

8. MFEP : Multi Factor Evaluation Process

9. UID : User Interface Diagram

(13)

BAB 1. PENDAHULUAN

Bab 1 ini berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan pembahasan, ruang lingkup kajian, sumber data, dan sistematika penyajian.

1.1 Latar Belakang Masalah

Tetapi karena instansi ini masih menggunakan cara yang manual dalam bisnisnya, yaitu belum secara terkomputerisasi, maka dalam proses pengelolaan data pegawai, absensi dan penggajian pun terasa tidak efisien. Pada saat proses absensi, kehadiran pegawai hanya diawasi oleh pengawas saja yang mengecek apakah pegawai sudah datang atau belum, tetapi karena cara yang manual maka akan sulit untuk menentukan apakah pegawai yang ada datang dan pulang tepat waktu atau tidak. Pada proses penggajian karena masih manual maka penghitungan gaji akan lebih rumit karena sebelum menetapkan gaji pokok, harus diketahui terlebih dahulu posisi pegawai yang bersangkutan terlebih dahulu, begitu pun saat menghitung uang lembur pegawai, karena pada proses absensi yang sulit untuk menentukan berapa lama pegawai melakukan lembur, oleh karena itu maka secara umum cara manual itu selain lama dalam proses penyimpanan data pegawai, absensi dan penggajian, maka seiring dengan berjalannya waktu maka akan terjadi tumpukan kertas yang banyak, mengakibatkan kesulitan dan lamanya dalam mengolah data yang dibutuhkan. Oleh karena itu cara pengelolaan data lebih baik bila diubah menjadi cara yang lebih terkomputerisasi agar lebih efisien, cepat, dan aman.

(14)

Program ini pun dibuat untuk membantu mempercepat dan mengefisienkan proses penyimpanan data dengan aman. Agar data pegawai, absensi dan penggajian yang disimpan dapat dikelola dengan mudah, cepat, efisien serta aman. Aplikasi ini memfokuskan pada Penggajian dan Absensi Instansi.

1.2 Rumusan Masalah

Berikut adalah rumusan masalah dari laporan tugas akhir ini

1. Bagaimana membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data penggajian pegawai ?

2. Bagaimana membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data absensi pegawai ?

3. Bagaimana menerapkan metode SPK pada aplikasi PT. OBOR sebagai sarana untuk menilai pegawai ?

1.3 Tujuan Pembahasan

Berikut adalah tujuan pembahasan dari laporan tugas akhir ini

1. Membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data penggajian pegawai.

2. Membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data absensi pegawai.

3. Menerapkan metode SPK pada aplikasi PT. OBOR sebagai sarana dalam menilai pegawai.

(15)

1.4 Ruang Lingkup Kajian

Berikut adalah ruang lingkup kajian dari laporan tugas akhir ini. 1. Batasan Perangkat Lunak:

a. Windows 8 Pro 64 Bit.

b. Microsoft SQL Server Express 2008 R2 SP2 64 Bit. c. .Net Framework 4.0.

2. Batasan Perangkat Keras:

a. Processor intel core i3 3220 3,2 Ghz. b. Ram 4 GB DDR 3.

c. Hard Disk 320 GB. d. Monitor LCD 22“. e. Keyboard dan Mouse. 3. Batasan Program

a. Pemilik : Mempunyai akses aplikasi secara penuh.

b. Administrasi : memanage beberapa data Master pegawai, penggajian dan absensi.

c. Pegawai : Mengganti password dan mengganti profil pegawai.

1.5 Sumber Data

Berikut adalah sumber data dari laporan tugas akhir ini. 1. Sumber Data Primer: Didapat dari observasi PT. OBOR.

2. Sumber data Sekunder: Didapat dari internet, buku, dan metode literatur lainnya.

(16)

1.6 Sistematika Penyajian

Sistematika penyajian laporan tugas akhir ini adalah sebagai berikut: Bab 1. PENDAHULUAN

Bab ini digunakan untuk menjelaskan latar belakang, rumusan masalah, tujuan, ruang lingkup kajian, sumber data, dan sistematika penyajian Laporan Tugas Akhir.

Bab 2. KAJIAN TEORI

Bab ini menjelaskan teori-teori yang terkait dengan aplikasi yang dibuat.

Bab 3. ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM

Bab ini membahas secara lengkap mengenai pemodelan dan diagram alir sistem kerja dari aplikasi, perancangan desain aplikasi, dan penjelasan sistem.

Bab 4. HASIL PENELITIAN

Bab ini berisi gambar aplikasi dan dipakai untuk menjelaskan setiap fungsi yang dibuat di dalam aplikasi.

Bab 5. PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN

Bab ini digunakan untuk melakukan pengujian terhadap aplikasi ini dengan menggunakan metode BlackBox.

Bab 6. SIMPULAN DAN SARAN

Bab ini dipakai untuk memberikan kesimpulan, saran serta kalimat penutup di dalam laporan.

(17)

BAB 6. SIMPULAN DAN SARAN

Bab 6 ini berisi tentang kesimpulan dan saran yang dibutuhkan agar program yang telah dibuat dapat menjadi lebih sempurna.

6.1 Simpulan

Berikut adalah simpulan dari laporan tugas akhir ini

1. Membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data penggajian pegawai.

2. Membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data absensi pegawai.

3. Menerapkan metode SPK pada aplikasi PT. OBOR sebagai sarana dalam menilai pegawai.

6.2 Saran

Berikut adalah saran dari laporan tugas akhir ini

1. Sebaiknya dalam membuat program ini diperlukan adanya sistem penjualan, pembelian, produksi dan laporan keuangan.

2. Sebaiknya di dalam program dibuat 2 tipe penggajian yaitu gaji perminggu dan gaji perbulan.

(18)

113

DAFTAR PUSTAKA

[1] P. M. Institute, A Guide to the Project Management Body of Knowledge, 4 ed., Newton Square: Project Management Institute, 2009.

[2] B. Render, J. R. M. Stair and M. E. Hanna, Quantitative Analysis for Management, 11 ed., New Jersey: Prentice Hall, 2011.

[3] V. L. Sauter, Decision Support System For Business Intelligence, 2 ed., Hoboken: John Wiley & Sons, Inc., 2010.

[4] E. Turban, J. E. Aronson and T.-P. Liang, Decision Support Systems and Intelligent Systems, 7 ed., Prentice Hall, 2004.

[5] K. C. Laudon and J. P. Laudon, Management Information Systems: Managing the Digital Firms, 12th ed., Upple Saddle River, NJ: Prentice Hall, 2012.

[6] J. M. Hartono, Analisis dan Desain Sistem Informasi, Yogyakarta, Central Java: Andi, 2000.

[7] D. M. Kroenke, Experiencing MIS, 3 ed., Upper Saddle River: Prentice Hall, 2008.

[8] T. Davenport, Process Innovation: Reengineering work through information technology, Boston: Harvard Business School Press, 1993. [9] Fathansyah, Basis Data, Bandung: Informatika, 2002.

[10] B. Hariyanto, Sistem Manajemen Basis Data, Bandung: Informatika, 2004.

[11] R. V. Imbar and B. R. Suteja, Pemrograman Web-Commerce dengan ORACLE & ASP, Bandung: Informatika, 2006.

[12] R. Pressman, Software Engineering: A Practitioner's Approach, McGraw-Hill, 2009.

[13] R. Patton, Software Testing, 2 ed., Sams, 2005.

[14] Software and Systems Engineering Vocabulary, undated. [Online]. Available: http://pascal.computer.org/sev_display/index.action. [Accessed 3 December 2013].

(1)

Bab 1 ini berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan pembahasan, ruang lingkup kajian, sumber data, dan sistematika penyajian.

1.1 Latar Belakang Masalah

(2)

Universitas Kristen Maranatha

1.2 Rumusan Masalah

Berikut adalah rumusan masalah dari laporan tugas akhir ini

1. Bagaimana membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data penggajian pegawai ?

2. Bagaimana membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data absensi pegawai ?

3. Bagaimana menerapkan metode SPK pada aplikasi PT. OBOR sebagai sarana untuk menilai pegawai ?

1.3 Tujuan Pembahasan

Berikut adalah tujuan pembahasan dari laporan tugas akhir ini

1. Membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data penggajian pegawai.

2. Membuat aplikasi yang dapat membantu PT. OBOR untuk mengelola data absensi pegawai.

3. Menerapkan metode SPK pada aplikasi PT. OBOR sebagai sarana dalam menilai pegawai.

(3)

1.4 Ruang Lingkup Kajian

Berikut adalah ruang lingkup kajian dari laporan tugas akhir ini. 1. Batasan Perangkat Lunak:

a. Windows 8 Pro 64 Bit.

b. Microsoft SQL Server Express 2008 R2 SP2 64 Bit. c. .Net Framework 4.0.

2. Batasan Perangkat Keras:

a. Processor intel core i3 3220 3,2 Ghz. b. Ram 4 GB DDR 3.

c. Hard Disk 320 GB. d. Monitor LCD 22“. e. Keyboard dan Mouse. 3. Batasan Program

a. Pemilik : Mempunyai akses aplikasi secara penuh.

b. Administrasi : memanage beberapa data Master pegawai, penggajian dan absensi.

c. Pegawai : Mengganti password dan mengganti profil pegawai.

1.5 Sumber Data

Berikut adalah sumber data dari laporan tugas akhir ini. 1. Sumber Data Primer: Didapat dari observasi PT. OBOR.

2. Sumber data Sekunder: Didapat dari internet, buku, dan metode literatur lainnya.