Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Karyawan pada Hotel & Apartemen Majesty dengan Menggunakan AHP.

ABSTRAK

Aplikasi sistem pendukung keputusan perekrutan karyawan pada Hotel & Apartemen Majesty adalah sebuah program yang dibuat untuk membantu perusahaan dalam merekrut karyawan baru. Aplikasi yang dibuat berbasis web sehingga mudah bagi pelamar untuk memasukkan CV atau lamaran pekerjaan keperusahaan tersebut tanpa harus datang langsung, sehingga tidak memakan banyak waktu bagi pelamar mengantar CV. Begitu juga dengan HRD yang akan memproses CV tersebut, HRD tidak perlu lagi pusing memisahkan CV sesuai dengan divisi yang akan diambil oleh pelamar karena pada aplikasi tersedia pekerjaan yang akan dilamar. Hal ini tentunya sangat menghemat waktu dan kertas. Pada aplikasi tersebut akan terdapat juga form untuk para penguji menginput nilai dari pelamar, sehingga sistem akan melakukan perhitungan sesuai dengan metode yang dibuat untuk mencari nilai tertinggi dari pelamar tersebut.

ABSTRACT

Application of decision support system in Majesty Hotel & Apartment is a program designed to assist the company in recruiting new employees. Web based applications made it easy for applicants to include a CV to the company without having to come directly, so it doesn’t take much time for applicants dropping CV. Likewise HR to process the CV, HR no longer need to bother separating CV in accordance with the division to be taken by the applicant, the application is available to separate their division. This is certainly greatly save time and paper. On the application form will be there as well for the examiners enter the value of the applicant, so that the system will perform the calculation in accordance with methods made for seeking the highest score of the applicant.

DAFTAR ISI

PRAKATA ... i

ABSTRAK ... vi

ABSTRACT ... vii

DAFTAR ISI ...viii

DAFTAR GAMBAR ... xi

DAFTAR TABEL ...xiii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 2

1.3 Tujuan Pembahasan ... 2

1.4 Ruang Lingkup Kajian ... 3

1.5 Sumber Data... 3

1.6 Sistematika Penyajian ... 4

BAB II KAJIAN TEORI ... 5

2.1 Decission Support System (DSS) ... 5

2.2 AHP (Analitycal Hierarchy Process) ... 7

2.2.1 Definisi AHP ... 7

2.2.2 Kelebihan dan Kelemahan AHP ... 8

2.3 Flowchart ... 9

2.4 Entity Relationship Diagram (ERD) ... 11

2.5 Unified Modelling Language (UML) ... 14

2.6 PHP ... 18

2.7 MYSQL ... 21

2.8 Blackbox Testing ... 21

BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM ... 23

3.1 Proses Bisnis Sistem Perekrutan Karyawan Lama ... 23

3.2 Analisis DSS ... 27

3.2.1 HRD Corporate ... 29

3.2.5 Hasil Akhir ... 49

3.3 ERD ... 51

3.4 Skema Relasi... 52

3.4.1 Tabel Data_Calon ... 52

3.4.2 Tabel Pendidikan ... 54

3.4.3 Tabel Tanggungan ... 55

3.4.4 Tabel Soulmate ... 55

3.4.5 Tabel Pengalaman ... 56

3.4.6 Tabel Menulis ... 57

3.4.7 Tabel Bahasa ... 57

3.4.8 Tabel Lamaran ... 58

3.4.9 Tabel Masoek ... 58

3.4.10 Tabel Keterampilan ... 59

3.4.11 Tabel anak ... 59

3.4.12 Tabel Kriteria ... 60

3.4.13 Tabel corporate ... 60

3.4.14 Tabel Divisi ... 61

3.4.15 Tabel GM ... 61

3.4.16 Tabel Direktur ... 62

3.4.17 Tabel Dss_corporate ... 63

3.4.18 Tabel Dss_divisi ... 63

3.4.19 Tabel Dss_gm ... 64

3.4.20 Tabel Dss_direktur ... 65

3.4.21 Tabel Dss_total ... 65

3.4.22 Tabel Hasil_akhir ... 66

3.4.23 Tabel Laporan ... 67

3.5 Use Case ... 68

3.6 Activity Diagram ... 69

3.6.1 Pelamar Dengan Sistem ... 69

3.6.2 User Login ... 70

3.6.3 Tambah & Hapus Kriteria ... 71

3.6.4 Tes Pelamar ... 72

3.7 Hitung Nilai Pelamar ... 73

3.8 Class Diagram ... 74

3.9.1 Form Aplikasi ... 75

3.9.2 Form Login... 76

3.9.3 Form Penguji ... 76

3.9.4 Form Tes ... 77

3.9.5 Form Detail ... 78

3.9.6 Form Perhitungan Nilai Pelamar ... 79

BAB IV HASIL TERCAPAI ... 80

4.1 Realisasi ... 80

4.1.1 Form Aplikasi ... 80

4.1.2 Form Login... 85

4.1.3 Form Penguji ... 86

4.1.4 Form Tes ... 87

4.1.5 Form Detail ... 88

4.1.6 Form Perhitungan Nilai Pelamar ... 91

4.1.7 Form Kriteria ... 92

4.1.8 Form Laporan ... 93

BAB V PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN ... 94

5.1 Pengujian ... 94

5.2 Blackbox Testing ... 94

5.2.1 Form Aplikasi ... 94

5.2.2 Form Login... 95

5.2.3 Form HRD Corporate ... 96

5.2.4 Form Koordinator Divisi & General Manager ... 97

5.2.5 Form Direktur HRD ... 98

5.2.6 Form kriteria... 99

5.2.7 Form Tes Pelamar ... 100

5.2.8 Form Laporan Data Pelamar ... 101

5.2.9 Form Hasil Akhir ... 102

5.3 Kuesioner Fungsionalitas ... 102

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN ... 106

6.1 Kesimpulan ... 106

6.2 Saran - saran ... 106

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Adalah Contoh Penggambaran Use Case Diagram... 16

Gambar 2 Adalah Contoh Penggambaran Activity Diagram ... 17

Gambar 3 Contoh Penggambaran Class Diagram ... 18

Gambar 4 Adalah Contoh script PHP (Anhar,2010:4) ... 20

Gambar 5 Flowchart system perekrutan karyawan lama ... 24

Gambar 6Setiap nilai kriteria dikali nilai pelamar ... 28

Gambar 7 Setiap nilai kriteria dikali nilai pelamar ... 28

Gambar 8 Gambar setiap nilai kriteria dikali nilai pelamar ... 32

Gambar 9 Nilai setiap kriteria dikali nilai pelamar ... 37

Gambar 10 Nilai setiap kriteria dikali nilai pelamar ... 42

Gambar 11 Nilai setiap kriteria dikali nilai pelamar ... 47

Gambar 12 ERD sistem perekrutan Hotel & Apartment Majesty .... 51

Gambar 13 Use case aplikasi ... 68

Gambar 14 Activity diagram input data pelamar ... 69

Gambar 15 Activity diagram user login ... 70

Gambar 16 Activity diagram tambah & hapus kriteria. ... 71

Gambar 17 Activity diagram tes pelamar... 72

Gambar 18 Activity diagram hitung nilai pelamar. ... 73

Gambar 19 Gambar class diagram sistem. ... 74

Gambar 20 Tampilan form aplikasi tempat pelamar input data... 75

Gambar 21 Form login untuk para penguji ... 76

Gambar 22 Halaman pertama untuk penguji ... 77

Gambar 23 Halaman tempat input nilai pelamar ... 77

Gambar 24 Halaman detail dari pelamar ... 78

Gambar 25 Halaman hasil dari perhitungan nilai pelamar ... 79

Gambar 26 Tampilan halaman pertama dari form aplikasi ... 80

Gambar 27 Tampilan halaman kedua dari form aplikasi ... 81

Gambar 28 Tampilan halaman ketiga dari form aplikasi ... 82

Gambar 29 Tampilan halaman keempat dari form aplikasi ... 83

Gambar 30 Tampilan halaman kelima dari form aplikasi ... 84

Gambar 31 Form login untuk para penguji ... 85

Gambar 32 Halaman pertama untuk penguji ... 86

Gambar 33 Halaman tempat input nilai pelamar ... 87

Gambar 34 Halaman detail dari pelamar ... 88

Gambar 35 Halaman detail pendidikan pelamar ... 89

Gambar 36 Halaman kemampuan berbahasa & pengalaman ... 90

Gambar 37 Halaman data anak dari pelamar ... 91

Gambar 38 Halaman hasil dari perhitungan nilai pelamar ... 91

Gambar 39 Halaman untuk menambah dan menghapus kriteria ... 92

Gambar 40 Laporan untuk pelamar yang diterima & ditolak. ... 93

Gambar 41 Piechart tampilan form aplikasi ... 102

Gambar 42 Piechart tampilan para penguji ... 103

Gambar 44Piechart sistem penginputan data pelamar ... 104 Gambar 45 Piechart aplikasi sudah membantu pelamar ... 104 Gambar 46 Piechart sistem pengolahan data pelamar. ... 105 Gambar 47 Piechart aplikasi membantu HRD dalam merekrut karyawan ... 105

DAFTAR TABEL

Tabel I Tabel simbol dari flowchart (Jogiyanto, 1999:7)... 10

Tabel II Tabel dari simbol-simbol ERD (Marimin dkk, 2006:5) ... 12

Tabel III Tabel View dan diagram dalam UML (Nugroho,2005:5) ... 15

Tabel IV Matrix perbandingan dari kriteria ... 27

Tabel V Nilai dari hasil wawancara pelamar ... 29

Tabel VI Matrix kepribadian... 29

Tabel VII Matrix pendidikan ... 30

Tabel VIII Matrix pengalaman ... 31

Tabel IX Matrix pemahaman soal kerja ... 31

Tabel X Matrix nilai pelamar dengan nilai kriteria ... 33

Tabel XI Matrix nilai pelamar dengan nilai kriteria ... 33

Tabel XII Nilai akhir dari pelamar untuk HRD Corporate ... 33

Tabel XIII Nilai dari hasil wawancara pelamar ... 34

Tabel XIV Matrix kepribadian ... 34

Tabel XV Matrix pendidikan ... 35

Tabel XVI Matrix pengalaman ... 36

Tabel XVII Matrix pemahaman soal kerja ... 36

Tabel XVIII Matrix nilai pelamar dengan nilai kriteria ... 38

Tabel XIX Matrix nilai pelamar dengan nilai kriteria ... 38

Tabel XX Nilai akhir dari pelamar untuk Koordinator Divisi ... 38

Tabel XXI Nilai dari hasil wawancara pelamar ... 39

Tabel XXII Matrix kepribadian ... 39

Tabel XXIII Matrix pendidikan ... 40

Tabel XXIV Matrix pengalaman ... 41

Tabel XXV Matrix pemahaman soal kerja ... 41

Tabel XXVI Matrix nilai pelamar dengan nilai kriteria ... 42

Tabel XXVII Matrix nilai pelamar dengan nilai kriteria... 43

Tabel XXVIII Nilai akhir dari pelamar untuk General Manager ... 43

Tabel XXIX Nilai dari hasil wawancara pelamar ... 44

Tabel XXX Matrix kepribadian ... 44

Tabel XXXI Matrix pendidikan ... 45

Tabel XXXII Matrix pengalaman ... 46

Tabel XXXIII Matrix pemahaman soal kerja ... 46

Tabel XXXIV Matrix nilai pelamar dengan nilai kriteria ... 48

Tabel XXXV Nilai akhir dari pelamar untuk Direktur HRD ... 48

Tabel XXXVI Nilai dari setiap penguji ... 49

Tabel XXXVII Matrix nilai pelamar dengan nilai kriteria ... 49

Tabel XXXVIII Nilai akhir dari pelamar untuk Direktur HRD ... 50

Tabel XXXIX Atribut tabel data_calon ... 52

Tabel XL Atribut tabel pendidikan ... 54

Tabel XLI Atribut tabel tanggungan ... 55

Tabel XLII Atribut tabel soulmate ... 55

Tabel XLIV Atribut tabel menulis ... 57

Tabel XLV Atribut tabel bahasa ... 57

Tabel XLVIAtribut tabel lamaran ... 58

Tabel XLVII Atribut tabel masoek ... 58

Tabel XLVIII Atribut tabel keterampilan ... 59

Tabel XLIX Atribut tabel anak ... 59

Tabel L Atribut tabel kriteria ... 60

Tabel LI Atribut tabel corporate ... 60

Tabel LII Atribut tabel divisi ... 61

Tabel LIII Atribut tabel gm ... 61

Tabel LIV Atribut tabel direktur ... 62

Tabel LV Atribut tabel dss_corporate ... 63

Tabel LVI Atribut tabel dss_divisi ... 63

Tabel LVII Atribut tabel dss_gm ... 64

Tabel LVIII Atribut tabel dss_direktur ... 65

Tabel LIX Atribut tabel dss_total ... 65

Tabel LX Atribut tabel hasil_akhir ... 66

Tabel LXI Atribut tabel laporan ... 67

Tabel LXII Test case form aplikasi ... 94

Tabel LXIII Test case form login ... 95

Tabel LXIV Test case form HRD Corporate ... 96

Tabel LXV Test case form Koordinator Divisi & GM ... 97

Tabel LXVI Test case form Direktur HRD ... 98

Tabel LXVII Test case form kriteria ... 99

Tabel LXVIII Test case form tes pelamar ... 100

Tabel LXIX Test case laporan data pelamar ... 101

BAB I PENDAHULUAN

1.1

Latar Belakang Masalah

Majesty adalah salah satu Hotel & Apartemen yang berada di Bandung, yang beralamatkan di Jalan Surya Sumantri No.91. Majesty merupakan salah satu Hotel & Apartemen terbesar di Bandung, hal itu terlihat dari fasilitas dan jumlah kamar yang terdapat di Hotel tersebut dan predikat hotel tersebut yang sudah berbintang empat. Majesty memiliki beberapa divisi untuk karyawan yang bekerja, yaitu: HRD, Enginering, ANG (Accounting, Housekeeping, Front Offfice, Food and Beverage).

Majesty mempunyai karyawan dalam jumlah yang besar, dan pelamar yang mendaftarkan diri untuk melamar juga banyak tiap kali lowongan kerja dibuka. Akan sangat menyulitkan bagi HRD yang akan menyeleksi pelamar tersebut. Majesty masih menggunakan cara manual untuk menyeleksi pelamar yang mengirimkan surat lamaran. Hal itu membuat proses penyeleksiannya membutuhkan waktu yang cukup lama, serta tingkat kesalahan yang didapat pun akan lebih besar, karena harus melihat sesuai dengan kriteria yang sudah ditetapkan oleh perusahaan.

Berdasarkan permasalahan diatas, dapat disimpulkan bahwa Hotel & Apartemen Majesty membutuhkan sebuah aplikasi yang dapat membantu

HRD dalam melakukan perekrutan karyawan, yaitu Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Karyawan. Aplikasi tersebut akan melakukan penyeleksian dengan membandingkan kriteria dari perusahaan dengan kemampuan yang dimiliki oleh pelamar tersebut, apakah sudah memenuhi atau tidak. Pelamar akan mengikuti beberapa tahap tes yaitu mulai dari HRD Corporate, kemudian ke Koordinator Divisi, General Manager, dan yang terakhir adalah Direktur HRD. Setelah semuanya selesai melakukan tes, maka sistem akan menghitung nilai akhir dari pelamar, kemudian diurutkan dari yang terbaik sampai yang terendah.

2

Metode yang digunakan untuk membuat aplikasi sistem pendukung keputusan perekrutan karyawan pada Hotel Majesty adalah dengan metode

AHP (Analythical Hierarchy Process).

Aplikasi yang akan dirancang ini berupa form yang berbasis web yang akan menerima inputan dari para pelamar. Data yang diterima akan diinput ke database, kemudian dari database akan dilakukan penyeleksian untuk mengurutkan pelamar yang sesuai dengan kriteria dari yang terbaik sampai yang terburuk. Bahasa pemrograman yang digunakan adalah PHP

dan MYSQL sebagai database.

1.2

Rumusan Masalah

Adapun beberapa rumusan masalah yang terdapat dari kasus di atas adalah:

1. Bagaimana aplikasi dapat memberikan solusi dalam menyelesaikan permasalahan penyeleksian pelamar?

2. Bagaimana metode AHP digunakan dalam mengambil keputusan pada proses perekrutan karyawan?

1.3

Tujuan Pembahasan

Adapun tujuan dari pembahasan ini adalah:

1. Aplikasi memberikan solusi dalam menyelesaikan permasalahan penyeleksian pelamar.

2. Membantu dalam mengambil keputusan pada proses perekrutan karyawan.

3

1.4

Ruang Lingkup Kajian

Berikut adalah ruang lingkup kajian dalam pembuatan tugas akhir ini:

1. Aplikasi melakukan penyeleksian pelamar dari setiap divisi pada Hotel & Apartemen Majesty.

2. Aplikasi menyimpan data pelamar yang diterima dan yang ditolak. 3. Untuk jabatan HRD Corporate akan dapat mengubah kriteria,

melihat laporan, melakukan penilaian, melihat data pelamar, dan menghapus data pelamar yang belum di interview.

4. Untuk jabatan Koordinator Divisi dapat melihat data pelamar dan melakukan penilaian sesuai divisinya masing-masing.

5. Untuk jabatan General Manager dapat melihat data pelamar dan melakukan penilaian pada pelamar.

6. Untuk jabatan Direktur HRD dapat melihat data pelamar, melakukan penilaian terhadap pelamar, menghapus data pelamar, dan melihat laporan hasil akhir.

7. Data pelamar dikelompokkan sesuai divisinya masing-masing lalu diurutkan dari yang terbaik.

8. Untuk akses ke sistem, para penguji dapat mengakses dari komputer masing-masing yang sudah terkoneksi dalam satu jaringan.

1.5

Sumber Data

Data-data yang digunakan dalam penyusuna laporan ini adalah: 1. Data Primer

Data primer adalah data yang diperoleh dari perusahaan yang bersangkutan.

4

Data sekunder merupakan data yang diperoleh melalui studi literatur, internet, dan sumber-sumber lainnya untuk mendukung kekuatan dan kebenaran data primer.

1.6

Sistematika Penyajian

Sistematika penyajian yang digunakan dalam laporan penelitian ini adalah sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN

Berisi uraian mengenai Latar Belakang Masalah, Rumusan Masalah, Tujuan Pembahasan, Ruang Lingkup Kajian, Sumber Data, dan Sistematika Penyajian.

BAB II KAJIAN TEORI

Di dalam kajian teori ini berisikan penjelasan mengenai landasan teori-teori yang digunakan dalam penulisan Tugas Akhir ini yaitu teori tentang

DSS, Metode AHP, PHP, MYSQL, Flowchart,UML, dan ERD.

BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM

Analisis dan perancangan sistem dalam Tugas Akhir ini adalah analisis dari sistem pendukung keputusan dengan metode AHP. Bagaimana aplikasi dapat membantu HRD dapat lebih cepat dalam melakukan penyeleksian pelamar.

BAB IV HASIL PENELITIAN

Hasil dari analisis yang dilakukan akan ditulis kedalam hasil penelitian yang sudah dilakukan. Hasil penelitian ini disesuaikan dengan

5

BAB V PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN

Setelah tahap hasil penelitian selesai dilakukan, maka dilanjutkan dengan pembahasan dan uji coba hasil penelitian. Pembahasan yang telah dilakukan, kemudian dilakukan uji coba hasil penelitian dengan metode

blackbox testing.

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN

Bagian ini digunakan untuk memberi kesimpulan dan kata-kata penutup dalam Laporan Tugas Akhir.

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN

6.1

Kesimpulan

Setelah melakukan analisa terhadap aplikasi yang sudah dibuat maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:

1. Aplikasi yang dibuat sudah memberikan solusi bagi perusahaan dalam membatu perekrutan karyawan seperti: pelamar tinggal menginput data dari website tanpa harus mengisi form aplikasi dan membawa CV, menyimpan data pelamar yang diterima dan yang ditolak, melihat laporan data pelamar.

2. Menghitung nilai pelamar sehingga mudah didapat pelamar dari nilai yang tertinggi sampai yang terendah.

6.2

Saran

–

saran

Dari hasil kuesioner yang sudah dibuat, maka didapat beberapa saran-saran untuk pengembangan aplikasi sebagai berikut:

1. Tampilan form aplikasi diperbaiki atau diperindah. 2. Dikembangkan lagi untuk penilaian kinerja karyawan 3. Komposisi warna untuk tampilan diperbaiki

DAFTAR PUSTAKA

Anhar, ST. (2010). Panduan Menguasai PHP & MySQL Secara Otodidak. Jakarta Selatan:Peneerbit Transmedia

Cahyono, Setiyo. (2006). Panduan Praktis Pemrograman Database menggunakan Mysql dan Java. Bandung : Penerbit Informatika.

Jogiyanto, H.M. (1999). Pengenalan Komputer, Dasar Ilmu Komputer, Pemrograman, Sistem Informasi dan Inteligensi Buatan. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Marimin, dkk. 2006. Sistem Informasi Manajemen – Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.

Nugroho, Adi. (2005). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi dengan Metodologi Berorientasi Objek. Bandung: Penerbit Informatika.

Power, Daniel J.(2002). Decission Support System: Copyright

Acknowledgements.

Saaty, L. Thomas, 2000. The Fundamentals of Decision Making and Priority Theory with the Analityc Hierarchy Process. RWS Publ.

TestPlant. Testplant.com: Black Box Vs White Box Testing. Retrieved

November 19, 2011, from www.testplant.com/wp-content/uploads/.../BB_vs_WB_Testing-1.pdf

Metode yang digunakan untuk membuat aplikasi sistem pendukung keputusan perekrutan karyawan pada Hotel Majesty adalah dengan metode AHP (Analythical Hierarchy Process).

Aplikasi yang akan dirancang ini berupa form yang berbasis web yang akan menerima inputan dari para pelamar. Data yang diterima akan diinput ke database, kemudian dari database akan dilakukan penyeleksian untuk mengurutkan pelamar yang sesuai dengan kriteria dari yang terbaik sampai yang terburuk. Bahasa pemrograman yang digunakan adalah PHP dan MYSQL sebagai database.

1.2

Rumusan Masalah

Adapun beberapa rumusan masalah yang terdapat dari kasus di atas adalah:

1. Bagaimana aplikasi dapat memberikan solusi dalam menyelesaikan permasalahan penyeleksian pelamar?

2. Bagaimana metode AHP digunakan dalam mengambil keputusan pada proses perekrutan karyawan?

1.3

Tujuan Pembahasan

Adapun tujuan dari pembahasan ini adalah:

1. Aplikasi memberikan solusi dalam menyelesaikan permasalahan penyeleksian pelamar.

2. Membantu dalam mengambil keputusan pada proses perekrutan karyawan.

3

1.4

Ruang Lingkup Kajian

Berikut adalah ruang lingkup kajian dalam pembuatan tugas akhir ini:

1. Aplikasi melakukan penyeleksian pelamar dari setiap divisi pada Hotel & Apartemen Majesty.

2. Aplikasi menyimpan data pelamar yang diterima dan yang ditolak. 3. Untuk jabatan HRD Corporate akan dapat mengubah kriteria,

melihat laporan, melakukan penilaian, melihat data pelamar, dan menghapus data pelamar yang belum di interview.

4. Untuk jabatan Koordinator Divisi dapat melihat data pelamar dan melakukan penilaian sesuai divisinya masing-masing.

5. Untuk jabatan General Manager dapat melihat data pelamar dan melakukan penilaian pada pelamar.

6. Untuk jabatan Direktur HRD dapat melihat data pelamar, melakukan penilaian terhadap pelamar, menghapus data pelamar, dan melihat laporan hasil akhir.

7. Data pelamar dikelompokkan sesuai divisinya masing-masing lalu diurutkan dari yang terbaik.

8. Untuk akses ke sistem, para penguji dapat mengakses dari komputer masing-masing yang sudah terkoneksi dalam satu jaringan.

1.5

Sumber Data

Data-data yang digunakan dalam penyusuna laporan ini adalah: 1. Data Primer

Data primer adalah data yang diperoleh dari perusahaan yang bersangkutan.

Data sekunder merupakan data yang diperoleh melalui studi literatur, internet, dan sumber-sumber lainnya untuk mendukung kekuatan dan kebenaran data primer.

1.6

Sistematika Penyajian

Sistematika penyajian yang digunakan dalam laporan penelitian ini adalah sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN

Berisi uraian mengenai Latar Belakang Masalah, Rumusan Masalah, Tujuan Pembahasan, Ruang Lingkup Kajian, Sumber Data, dan Sistematika Penyajian.

BAB II KAJIAN TEORI

Di dalam kajian teori ini berisikan penjelasan mengenai landasan teori-teori yang digunakan dalam penulisan Tugas Akhir ini yaitu teori tentang DSS, Metode AHP, PHP, MYSQL, Flowchart,UML, dan ERD.

BAB III ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM

Analisis dan perancangan sistem dalam Tugas Akhir ini adalah analisis dari sistem pendukung keputusan dengan metode AHP. Bagaimana aplikasi dapat membantu HRD dapat lebih cepat dalam melakukan penyeleksian pelamar.

BAB IV HASIL PENELITIAN

Hasil dari analisis yang dilakukan akan ditulis kedalam hasil penelitian yang sudah dilakukan. Hasil penelitian ini disesuaikan dengan

5

BAB V PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN

Setelah tahap hasil penelitian selesai dilakukan, maka dilanjutkan dengan pembahasan dan uji coba hasil penelitian. Pembahasan yang telah dilakukan, kemudian dilakukan uji coba hasil penelitian dengan metode blackbox testing.

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN

Bagian ini digunakan untuk memberi kesimpulan dan kata-kata penutup dalam Laporan Tugas Akhir.

BAB VI SIMPULAN DAN SARAN

6.1

Kesimpulan

Setelah melakukan analisa terhadap aplikasi yang sudah dibuat maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:

1. Aplikasi yang dibuat sudah memberikan solusi bagi perusahaan dalam membatu perekrutan karyawan seperti: pelamar tinggal menginput data dari website tanpa harus mengisi form aplikasi dan membawa CV, menyimpan data pelamar yang diterima dan yang ditolak, melihat laporan data pelamar.

2. Menghitung nilai pelamar sehingga mudah didapat pelamar dari nilai yang tertinggi sampai yang terendah.

6.2

Saran

–

saran

Dari hasil kuesioner yang sudah dibuat, maka didapat beberapa saran-saran untuk pengembangan aplikasi sebagai berikut:

1. Tampilan form aplikasi diperbaiki atau diperindah. 2. Dikembangkan lagi untuk penilaian kinerja karyawan 3. Komposisi warna untuk tampilan diperbaiki

DAFTAR PUSTAKA

Anhar, ST. (2010). Panduan Menguasai PHP & MySQL Secara Otodidak. Jakarta Selatan:Peneerbit Transmedia

Cahyono, Setiyo. (2006). Panduan Praktis Pemrograman Database menggunakan Mysql dan Java. Bandung : Penerbit Informatika.

Jogiyanto, H.M. (1999). Pengenalan Komputer, Dasar Ilmu Komputer, Pemrograman, Sistem Informasi dan Inteligensi Buatan. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Marimin, dkk. 2006. Sistem Informasi Manajemen – Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.

Nugroho, Adi. (2005). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi dengan Metodologi Berorientasi Objek. Bandung: Penerbit Informatika.

Power, Daniel J.(2002). Decission Support System: Copyright

Acknowledgements.

Saaty, L. Thomas, 2000. The Fundamentals of Decision Making and Priority Theory with the Analityc Hierarchy Process. RWS Publ.

TestPlant. Testplant.com: Black Box Vs White Box Testing. Retrieved

November 19, 2011, from www.testplant.com/wp-content/uploads/.../BB_vs_WB_Testing-1.pdf