Hubungan Antara Komunikasi Organisasional Dengan Kinerja Karyawan.
ABSTRAK
Widya Ulfa, NPM 210110110451, Program Studi Manajemen
Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Judul penelitian
ini adalah “Hubungan Antara Aktivitas Komunikasi Organisasional Dengan
Kinerja Karyawan” Berupa studi korelasional pada Perusahaan Grand
Metropolitan Mall Bekasi.
Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan aktivitas komunikasi
organisasional dengan kinerja karyawan Grand Metropolitan Mall Bekasi. Metode
penelitian yang digunakan adalah studi korelasional dengan perhitungan statistik
inferensial dan analisa deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan
adalah dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah aktivitas komunikasi organisasional
yang terjadi dalam perusahaan Grand Metropolitan Mall Bekasi mempunyai
hubungan dengan kinerja karyawannya. Dalam pelaksanaannya, aktivitas
komunikasi organisasional pada perusahaan Grand Metropolitan Mall Bekasi
sudah berjalan baik, namun perlu ada beberapa perbaikan dan pengembangan
dibeberapa aspek.
Kesimpulan yang didapatkan di antaranya terdapat hubungan yang
signifikan antara aspek-aspek aktivitas komunikasi organisasional dengan kinrja
karyawan yang termasuk dalam kategori hubungan cukup berarti. Perlu adanya
peningkatan kembali pada aspek keterbukaan komunikasi yang harus dilakukan
oleh seluruh karyawan. Pemimpin perusahaan harus mempertahankan metode
komunikasi yang telah lama cocok digunakan dalam perusahaan dan lebih
memperhatikan apa yang dibutuhkan karyawan untuk mendukung kerjanya.
Kegiatan partisipasi pengambilan keputusan sudah diterapkan dengan baik oleh
seluruh anggota karyawan, dan ini harus tetap dipertahankan. Aspek-aspek yang
telah disebutkan di atas, harus dilaksanakan dengan baik demi terciptanya
peningkatan kerja karyawan yang akan berpengaruh pada kesuksesan perusahaan.
Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Aktivitas Komunikasi Organisasional, Kinerja
Karyawan
ABSTRACT
Widya Ulfa, NPM 210110110451, Communication Management
Department, Faculty of Communication, Universitas Padjadjaran. This research
entitled “The Relation Between Organizational Communication Activity And
Employee Performance”. In the form of correlational study at the company
Grand Metropolitan Mall Bekasi.
The purpose of this research is to discover the relation between
organizational communication activity and the employee performance at Grand
Metropolitan Mall Bekasi. The methods used in this research are correlational
study with inferential statistical calculation and descriptive analysis. Data
collected by distributing questionnaires, interview and literary study.
The result of this research is the organizational communication activity
occured at the company Grand Metropolitan Mall Bekasi related to the
performance of the employee. The execution of organizational communication
activity in the company Grand Metropolitan Mall Bekasi has been running well,
however it still needs improvement and expansion in several aspects.
In conclusion, there is a significant relation between the aspects of
organizational communication activity and employee performance included in the
category of significant relation. It is necessary to have some improvements in the
aspect of open communication which must be done by all of the employees.
Company’s leader have to maintain the communication method which has been
used long and suitable in the company, also pay more attention to the employee’s
needs for improvement. The event of partisipation in making decision has been
well applied by all of the employees, it has to be well maintained. All of the
aspects above have to be applied properly for the improvement of employee’s
performance which influence the company’s success.
Keywords : Organization Communication, Organizational Communication
Activities, Employee Performances
Widya Ulfa, NPM 210110110451, Program Studi Manajemen
Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Judul penelitian
ini adalah “Hubungan Antara Aktivitas Komunikasi Organisasional Dengan
Kinerja Karyawan” Berupa studi korelasional pada Perusahaan Grand
Metropolitan Mall Bekasi.
Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan aktivitas komunikasi
organisasional dengan kinerja karyawan Grand Metropolitan Mall Bekasi. Metode
penelitian yang digunakan adalah studi korelasional dengan perhitungan statistik
inferensial dan analisa deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan
adalah dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah aktivitas komunikasi organisasional
yang terjadi dalam perusahaan Grand Metropolitan Mall Bekasi mempunyai
hubungan dengan kinerja karyawannya. Dalam pelaksanaannya, aktivitas
komunikasi organisasional pada perusahaan Grand Metropolitan Mall Bekasi
sudah berjalan baik, namun perlu ada beberapa perbaikan dan pengembangan
dibeberapa aspek.
Kesimpulan yang didapatkan di antaranya terdapat hubungan yang
signifikan antara aspek-aspek aktivitas komunikasi organisasional dengan kinrja
karyawan yang termasuk dalam kategori hubungan cukup berarti. Perlu adanya
peningkatan kembali pada aspek keterbukaan komunikasi yang harus dilakukan
oleh seluruh karyawan. Pemimpin perusahaan harus mempertahankan metode
komunikasi yang telah lama cocok digunakan dalam perusahaan dan lebih
memperhatikan apa yang dibutuhkan karyawan untuk mendukung kerjanya.
Kegiatan partisipasi pengambilan keputusan sudah diterapkan dengan baik oleh
seluruh anggota karyawan, dan ini harus tetap dipertahankan. Aspek-aspek yang
telah disebutkan di atas, harus dilaksanakan dengan baik demi terciptanya
peningkatan kerja karyawan yang akan berpengaruh pada kesuksesan perusahaan.
Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Aktivitas Komunikasi Organisasional, Kinerja
Karyawan
ABSTRACT
Widya Ulfa, NPM 210110110451, Communication Management
Department, Faculty of Communication, Universitas Padjadjaran. This research
entitled “The Relation Between Organizational Communication Activity And
Employee Performance”. In the form of correlational study at the company
Grand Metropolitan Mall Bekasi.
The purpose of this research is to discover the relation between
organizational communication activity and the employee performance at Grand
Metropolitan Mall Bekasi. The methods used in this research are correlational
study with inferential statistical calculation and descriptive analysis. Data
collected by distributing questionnaires, interview and literary study.
The result of this research is the organizational communication activity
occured at the company Grand Metropolitan Mall Bekasi related to the
performance of the employee. The execution of organizational communication
activity in the company Grand Metropolitan Mall Bekasi has been running well,
however it still needs improvement and expansion in several aspects.
In conclusion, there is a significant relation between the aspects of
organizational communication activity and employee performance included in the
category of significant relation. It is necessary to have some improvements in the
aspect of open communication which must be done by all of the employees.
Company’s leader have to maintain the communication method which has been
used long and suitable in the company, also pay more attention to the employee’s
needs for improvement. The event of partisipation in making decision has been
well applied by all of the employees, it has to be well maintained. All of the
aspects above have to be applied properly for the improvement of employee’s
performance which influence the company’s success.
Keywords : Organization Communication, Organizational Communication
Activities, Employee Performances