HUBUNGAN ANTARA RELIGIUSITAS, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN BERORGANISASI PADA MUDIKA JAGALAN SURAKARTA.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA RELIGIUSITAS, MOTIVASI INTRINSIK, DAN
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN
BERORGANISASI PADA MUDIKA JAGALAN SURAKARTA
Skripsi
Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata I Psikologi
Disusun oleh:
Putri Lagita Edy
G0110050
Pembimbing:
Drs. Bagus Wicaksono, M.Si
Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu
perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau
pendapat yang pernah ditulis dan/atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika
terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia
derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, Oktober 2014
Putri Lagita Edy
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Kuasailah dirimu dalam segala hal, sabarlah menderita, lakukanlah
pekerjaan pemberita Injil dan tunaikanlah tugas pelayananmu. (2Tim 4:5)
Jadikanlah dirimu sendiri suatu teladan dalam berbuat baik. (Tit 2:7)
Unless commitment is made, there are only promises and hopes, but no
plans. (Peter F. Drucker)
Individual commitment to a group effort – that is what makes a team
work, a company work, a society work, a civilization work. (Vince Lombardi)
Great organizations demand a high level of commitment by the people
involved. (Bill Gates)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Atas berkat Tuhan Yesus Kristus, karya ini didedikasikan kepada:
1. Bapak, Ibu, kakak-kakak, dan adik tersayang atas setiap doa dan kasih
sayangnya
2. Sahabat-sahabatku terkasih dan teman-teman Seventh Psyche yang
senantiasa menemani serta memberikan dukungan dan semangat
3. Dosen-dosen Psikologi FK UNS, terkhusus bagi dosen pembimbing
atas setiap bimbingan dan pengajaran
4. Setiap pemuda dan pemudi yang tengah memperjuangkan imannya
kepada Tuhan tanpa mengenal rasa lelah dan takut
5. Almamaterku tercinta Universitas Sebelas Maret Surakarta
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Allah atas segala berkat,
penyertaan, dan kasih karunia yang telah diberikan sehingga penulis dapat
menyusun dan menyelesaikan karya ini. Penulis menyadari bahwa karya ini dapat
terselesaikan karena bantuan dari berbagai pihak. Rasa terima kasih sudah
sepatutnya penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam
penyelesaian karya ini. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan rasa terima
kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp PD-KR-FINASIM selaku
dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si selaku Ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si selaku pembimbing utama yang telah
membimbing dan memberikan masukan, nasehat, saran yang berharga
kepada penulis.
4. Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi. selaku pembimbing
pendamping yang selalu sabar memberikan pengarahan dan bimbingan
kepada penulis selama masa bimbingan.
5. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si. dan Ibu Selly Astriana,
S.Psi., M.Psi., Psi. selaku penguji yang telah memberikan masukan dan
saran demi lebih sempurnanya karya ini dan kesediaannya dalam menguji
penulis.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
6. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M.Si. selaku pembimbing akademik yang telah
membimbing dan mengarahkan penulis selama masa studi.
7. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi. selaku koordinator skripsi yang
telah memberikan pengarahan dalam proses pembuatan skripsi ini.
8. Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas
Sebelas Maret yang telah memberikan ilmu bermanfaat kepada penulis.
9. Bapak, Ibu, Mbak Helmi, Mbak Diah, Mbak Dian, Sari, dan seluruh
keluarga besar yang selalu memberikan kasih sayang, doa, dan segala
bentuk dukungan kepada penulis.
10. Sahabat-sahabat terbaikku Tiara, Gloria, Ai Intan, Jessica, Ni Luh, Avi,
Masri, Umi Iis, yang selalu memberikan semangat, masukan, serta
dorongan, dan menjadi teman terbaik dalam setiap hal.
11. Teman-teman Seventh Psyche 2010 yang selalu memberikan
kasih
sayang, semangat, dukungan dan kebersamaan kepada penulis.
12. Seluruh keluarga besar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret atas bantuan, dan dukungannya kepada penulis.
13. Romo Tri, Romo Kris, dan Romo Diakon Lardi, yang selalu mendampingi
dan memberikan masukan-masukan berharga tentang kaum muda yang
tengah mendalami dan mengembangkan iman pada Kristus.
14. Orang Muda Katolik Paroki Purbowardayan, terkhusus Mudika Jagalan
yang telah memberikan inspirasi dan kesempatan bagi penulis untuk
melaksanakan penelitian dengan baik.
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
15. Setiap pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah
memberikan bantuan demi terselesaikannya karya ini.
Penulis berharap semoga Tuhan memberikan berlimpah balasan yang
baik atas setiap bantuan dan kebaikan Anda. Akhir kata, penulis berharap
karya yang telah dihasilkan ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Surakarta, Oktober 2014
Penulis
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA RELIGIUSITAS, MOTIVASI INTRINSIK, DAN
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN
BERORGANISASI PADA MUDIKA JAGALAN SURAKARTA
Putri Lagita Edy
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Gereja Katolik memberikan perhatian khusus terhadap perkembangan
potensi kaum muda melalui organisasinya, yaitu Mudika. Kontribusi kaum muda
dalam Mudika berasal dari kesadaran diri mereka. Salah satu sikap yang dapat
menentukan perkembangan dan kesuksesan organisasi yaitu komitmen organisasi.
Komitmen berorganisasi dapat dipengaruhi oleh religiusitas, motivasi intrinsik,
dan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui :
1) hubungan antara religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan
transformasional dengan komitmen berorganisasi; 2) hubungan antara religiusitas
dengan komitmen berorganisasi; 3) hubungan antara motivasi intrinsik dengan
komitmen berorganisasi; 4) hubungan antara kepemimpinan transformasional
dengan komitmen berorganisasi pada Mudika Jagalan Surakarta.
Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel, sehingga
penelitian ini disebut sebagai studi populasi. Sampel penelitian yaitu 55 orang
anggota Mudika Jagalan Surakarta. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu
skala komitmen organisasi yang terdiri dari 25 aitem dengan koefisien reliabilitas
0,854, skala religiusitas yang terdiri dari 24 aitem dengan koefisien reliabilitas
0,863, skala motivasi intrinsik yang terdiri dari 33 aitem dengan koefisien
reliabilitas 0,927, dan skala kepemimpinan transformasional yang terdiri dari 43
aitem dengan koefisien reliabilitas 0,959.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai Fhitung = 38,365 >
Ftabel = 2,802 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) dan R 0,843 yang berarti ada
hubungan antara religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan
transformasional dengan komitmen berorganisasi. Nilai korelasi sebesar 0,293 dan
signifikansi 0,041 (p < 0,05) menunjukkan bahwa secara parsial ada hubungan
antara religiusitas dengan komitmen berorganisasi. Hasil perhitungan uji korelasi
parsial menunjukkan nilai korelasi sebesar 0,679 dengan signifikansi 0,000 (p <
0,05) yang berarti ada hubungan antara motivasi intrinsik dengan komitmen
berorganisasi. Nilai korelasi sebesar -0,118 dengan signifikansi 0,421 (p > 0,05)
pada pengujian korelasi parsial menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang
signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional dengan komitmen
organisasi. Nilai R2 (R Square) sebesar 0,710, berarti sumbangan efektif
religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan transformasional secara
serentak terhadap komitmen organisasi sebesar 71%. Sumbangan relatif
religiusitas terhadap komitmen organisasi sebesar 25,8%. Sumbangan relatif
motivasi intrinsik terhadap komitmen organisasi sebesar 81,81%. Sumbangan
relatif kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi sebesar 7,61%.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Religusitas, Motivasi
Kepemimpinan Transformasional, Muda-Mudi Katolik (Mudika)
commit to user
Intrinsik,
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
The Correlation between Religiosity, Intrinsic Motivation, and
Transformational Leadership with Organizational
Commitment in Mudika Jagalan Surakarta
Putri Lagita Edy
Psychology Program of Medical Faculty of
Sebelas Maret University Surakarta
ABSTRACT
Catholic Church pays special attention to the development potential of
youth through their organization, that is Mudika. Youth’s contribution in Mudika
come from their self-awareness. One of the attitudes of young people that
determine the development and success of the organization is the commitment to
organization. Organizational commitment can be influenced by religiosity,
intrinsic motivation, and transformational leadership. This study aims to
determine: 1) the correlation between religiosity, intrinsic motivation, and
transformational leadership with organizational commitment; 2) correlation
between religiosity with organizational commitment; 3) correlation between
intrinsic motivation with organizational commitment; 4) correlation between
transformational leadership with organizational commitment in Mudika Jagalan
Surakarta.
This study used a sample of the entire population, so this study is referred
to as the study population. The sample of this study is 55 members of Mudika
Jagalan Surakarta. Data collection tool used were organizational commitment
scale consisted of 25 items with a reliability coefficient 0,854, religiosity scale
consisted of 24 items with a reliability coefficient 0,863, intrinsic motivation scale
consisted of 33 items with a reliability coefficient 0,927, and transformational
leadership scale consisted of 43 items with a reliability coefficient 0,959.
The results of multiple linear regression analysis shows the value of Fcount
= 38,365 > Ftable = 2,802 with a significance of 0,000 (p < 0,05) and R = 0,843
which means there is a relationship between religiosity, intrinsic motivation, and
transformational leadership with organizational commitment. Correlation value of
0,293 and 0,041 significance (p < 0,05) shows that there is a relationship partially
between religiosity and organizational commitment. The results of the partial
correlation test shows correlation value of 0,679 with a significance of 0,000 (p <
0,05) which means that there is a relationship between intrinsic motivation with
organizational commitment. Correlation value of -0,118 with a significance of
0,421 (p > 0,05) in the partial correlation test showed there is no significant
relationship between the variables of transformational leadership and
organizational commitment. The R2 (R Square) score is 0,710, which means the
effective contribution of religiosity, intrinsic motivation, and transformational
leadership on organizational commitment simultaneously at 71%. Relative
contribution of religiosity on the organizational commitment is 25,8%. The
relative contribution of intrinsic motivation on organizational commitment is
81,81%. The relative contribution of transformational leadership on organizational
commitment is –7,61%.
Keywords: Organizational Commitment, Religiosity, Intrinsic Motivation,
Transformational Leadership, Catholic Young People
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .................................................... iv
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................... vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii
ABSTRAK ....................................................................................................... x
DAFTAR ISI .................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xvii
DAFTAR BAGAN ........................................................................................... xix
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xx
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xxi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................ 12
C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 12
D. Manfaat Penelitian ............................................................................... 13
1. Manfaat Teoritis ............................................................................ 13
2. Manfaat Praktis ............................................................................. 13
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xiii
BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 14
A. Komitmen Organisasi ........................................................................... 14
1. Pengertian Komitmen Organisasi .................................................. 14
2. Pentingnya Komitmen dalam Perannya di Organisasi ................... 16
3. Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ....................... 20
4. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ............................................... 21
B. Religiusitas ........................................................................................... 25
1. Pengertian Religiusitas ................................................................... 25
2. Aspek-aspek Religiusitas ............................................................... 26
C. Motivasi Intrinsik ................................................................................. 28
1. Pengertian Motivasi Intrinsik ......................................................... 28
2. Aspek-aspek Motivasi Intrinsik ..................................................... 30
D. Kepemimpinan Transformasional ........................................................ 34
1. Pengertian Kepemimpinan Transformasional ................................ 34
2. Penerapan Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi ... 36
3. Aspek-aspek Kepemimpinan Transformasional ............................ 39
E. Hubungan Antar Variabel .................................................................... 45
1. Hubungan
antara
Kepemimpinan
Religiusitas,
Motivasi
Transformasional
Intrinsik,
dengan
dan
Komitmen
Organisasi ....................................................................................... 45
2. Hubungan antara Religiusitas dengan Komitmen Organisasi ........ 49
3. Hubungan
antara
Motivasi
Intrinsik
dengan
Komitmen
Organisasi ....................................................................................... 51
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xiv
4. Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan
Komitmen Organisasi ..................................................................... 52
F. Kerangka Pikir ..................................................................................... 54
G. Hipotesis Penelitian .............................................................................. 55
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 56
A. Identifikasi Variabel Penelitian ............................................................ 56
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ............................................. 56
1. Komitmen Organisasi ..................................................................... 57
2. Religiusitas ..................................................................................... 57
3. Motivasi Intrinsik ........................................................................... 58
4. Kepemimpinan Transformasional .................................................. 58
C. Populasi, Sampel, dan Sampling .......................................................... 59
D. Metode Pengumpulan Data .................................................................. 59
1. Skala Komitmen Organisasi ........................................................... 60
2. Skala Religiusitas ........................................................................... 61
3. Skala Motivasi Intrinsik ................................................................. 62
4. Skala Kepemimpinan Transformasional ........................................ 63
E. Teknik Analisis Data ............................................................................ 64
1. Validitas Penelitian ........................................................................ 64
2. Reliabilitas Penelitian ..................................................................... 66
3. Teknik Analisis Data ...................................................................... 67
a. Uji Asumsi Dasar ...................................................................... 67
b. Uji Asumsi Klasik .................................................................... 67
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xv
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBASAHAN ........................... 69
A. Persiapan Penelitian ............................................................................. 69
1. Orientasi Tempat Penelitian .......................................................... 69
2. Persiapan Penelitian ...................................................................... 71
a. Persiapan Administrasi ............................................................. 71
b. Persiapan Alat Ukur .................................................................. 71
3. Pelaksanaan Uji Coba .................................................................... 75
4. Analisis Validitas Aitem dan Reliabilitas Skala ........................... 76
5. Penyusunan Alat Ukur Penelitian ................................................. 82
B. Pelaksanaan Penelitian ......................................................................... 85
1. Penentuan Subjek Penelitian ......................................................... 85
2. Pengumpulan Data ........................................................................ 86
3. Pelaksanaan Skoring ..................................................................... 86
C. Hasil Analisis Data ............................................................................... 87
1. Uji Asumsi Dasar .......................................................................... 88
a. Uji Normalitas .......................................................................... 88
b. Uji Linearitas ............................................................................ 89
2. Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 91
a. Uji Multikolinearitas ................................................................. 91
b. Uji Heteroskedastisitas ............................................................. 92
c. Uji Autokorelasi ....................................................................... 93
3. Uji Hipotesis .................................................................................. 94
a. Uji Simultan (Uji F) .................................................................. 94
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xvi
b. Uji Korelasi Parsial ................................................................... 97
4. Analisis Deskriptif ......................................................................... 100
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ................................. 104
D. Pembahasan .......................................................................................... 105
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ..................................................... 117
A. Kesimpulan .......................................................................................... 117
B. Saran .................................................................. ................................. 119
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 122
LAMPIRAN ............................................................................................... 126
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xvii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi .................................................. 61
Tabel 2. Blue Print Skala Religiusitas .................................................................. 62
Tabel 3. Blue Print Skala Motivasi Intrinsik ........................................................ 63
Tabel 4. Blue Print Skala Kepemimpinan Transformasional ............................... 64
Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Komitmen Organisasi yang Valid dan
Gugur ...................................................................................................... 78
Tabel 6. Distribusi Aitem Skala Religiusitas yang Valid dan Gugur ................... 79
Tabel 7. Distribusi
Aitem
Skala
Motivasi
Intrinsik
yang
Valid
dan
Gugur ...................................................................................................... 80
Tabel 8. Distribusi Aitem Skala Kepemimpinan Transformasional yang Valid
dan Gugur ............................................................................................... 82
Tabel 9. Distribusi Aitem Skala Komitmen Organisasi untuk Penelitian ............ 83
Tabel 10. Distribusi Aitem Skala Religiusitas untuk Penelitian ............................. 83
Tabel 11. Distribusi Aitem Skala Motivasi Intrinsik untuk Penelitian ................... 84
Tabel 12. Distribusi Aitem Skala Kepemimpinan Transformasional untuk
Penelitian ................................................................................................ 85
Tabel 13. Hasil Uji Normalitas ............................................................................... 88
Tabel 14. Hasil
Uji
Linearitas
antara
Komitmen
Organisasi
dengan
Religiusitas .............................................................................................. 89
Tabel 15. Hasil Uji Linearitas antara Komitmen Organisasi dengan Motivasi
Intrinsik ................................................................................................... 89
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
Tabel 16. Hasil
digilib.uns.ac.id
xviii
Uji
Linearitas
antara
Komitmen
Organisasi
dengan
Kepemimpinan Transformasional .......................................................... 90
Tabel 17. Hasil Uji Multikolinearitas ..................................................................... 91
Tabel 18. Hasil Uji Autokorelasi ............................................................................ 93
Tabel 19. Hasil Uji F ............................................................................................... 95
Tabel 20. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda (R) ............................. 96
Tabel 21. Hasil Model Summary ............................................................................ 97
Tabel 22. Hasil Uji Korelasi Parsial Komitmen Organisasi dengan Religiusitas ... 98
Tabel 23. Hasil Uji Korelasi Parsial Komitmen Organisasi dengan Motivasi
Intrinsik ................................................................................................... 98
Tabel 24. Hasil
Uji
Korelasi
Parsial
Komitmen
Organisasi
dengan
Kepemimpinan Transformasional .......................................................... 99
Tabel 25. Deskriptif Data Penelitian ....................................................................... 100
Tabel 26. Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian ........................................... 101
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xix
DAFTAR BAGAN
Bagan 1. Kerangka Pemikiran ...........................................................................
commit to user
54
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xx
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Scatterplots sebagai Uji Heteroskedastisitas ...................................
commit to user
92
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xxi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Alat Ukur Penelitian Sebelum Try Out ........................................ 128
Lampiran B. Distribusi Nilai Skala Try Out ..................................................... 138
Lampiran C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ............................. 149
Lampiran D. Alat Ukur Penelitian .................................................................... 157
Lampiran E. Distribusi Nilai Alat Ukur Penelitian ........................................... 166
Lampiran F. Total Skor Penelitian .................................................................... 177
Lampiran G. Analisis Data Penelitian ............................................................... 180
Lampiran H. Jadwal Kegiatan Penelitian .......................................................... 194
Lampiran I. Administrasi Penelitian .................................................................. 196
commit to user
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA RELIGIUSITAS, MOTIVASI INTRINSIK, DAN
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN
BERORGANISASI PADA MUDIKA JAGALAN SURAKARTA
Skripsi
Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata I Psikologi
Disusun oleh:
Putri Lagita Edy
G0110050
Pembimbing:
Drs. Bagus Wicaksono, M.Si
Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu
perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau
pendapat yang pernah ditulis dan/atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika
terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia
derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, Oktober 2014
Putri Lagita Edy
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
Kuasailah dirimu dalam segala hal, sabarlah menderita, lakukanlah
pekerjaan pemberita Injil dan tunaikanlah tugas pelayananmu. (2Tim 4:5)
Jadikanlah dirimu sendiri suatu teladan dalam berbuat baik. (Tit 2:7)
Unless commitment is made, there are only promises and hopes, but no
plans. (Peter F. Drucker)
Individual commitment to a group effort – that is what makes a team
work, a company work, a society work, a civilization work. (Vince Lombardi)
Great organizations demand a high level of commitment by the people
involved. (Bill Gates)
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERSEMBAHAN
Atas berkat Tuhan Yesus Kristus, karya ini didedikasikan kepada:
1. Bapak, Ibu, kakak-kakak, dan adik tersayang atas setiap doa dan kasih
sayangnya
2. Sahabat-sahabatku terkasih dan teman-teman Seventh Psyche yang
senantiasa menemani serta memberikan dukungan dan semangat
3. Dosen-dosen Psikologi FK UNS, terkhusus bagi dosen pembimbing
atas setiap bimbingan dan pengajaran
4. Setiap pemuda dan pemudi yang tengah memperjuangkan imannya
kepada Tuhan tanpa mengenal rasa lelah dan takut
5. Almamaterku tercinta Universitas Sebelas Maret Surakarta
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Allah atas segala berkat,
penyertaan, dan kasih karunia yang telah diberikan sehingga penulis dapat
menyusun dan menyelesaikan karya ini. Penulis menyadari bahwa karya ini dapat
terselesaikan karena bantuan dari berbagai pihak. Rasa terima kasih sudah
sepatutnya penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam
penyelesaian karya ini. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan rasa terima
kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp PD-KR-FINASIM selaku
dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si selaku Ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si selaku pembimbing utama yang telah
membimbing dan memberikan masukan, nasehat, saran yang berharga
kepada penulis.
4. Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi. selaku pembimbing
pendamping yang selalu sabar memberikan pengarahan dan bimbingan
kepada penulis selama masa bimbingan.
5. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si. dan Ibu Selly Astriana,
S.Psi., M.Psi., Psi. selaku penguji yang telah memberikan masukan dan
saran demi lebih sempurnanya karya ini dan kesediaannya dalam menguji
penulis.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
6. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M.Si. selaku pembimbing akademik yang telah
membimbing dan mengarahkan penulis selama masa studi.
7. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi. selaku koordinator skripsi yang
telah memberikan pengarahan dalam proses pembuatan skripsi ini.
8. Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas
Sebelas Maret yang telah memberikan ilmu bermanfaat kepada penulis.
9. Bapak, Ibu, Mbak Helmi, Mbak Diah, Mbak Dian, Sari, dan seluruh
keluarga besar yang selalu memberikan kasih sayang, doa, dan segala
bentuk dukungan kepada penulis.
10. Sahabat-sahabat terbaikku Tiara, Gloria, Ai Intan, Jessica, Ni Luh, Avi,
Masri, Umi Iis, yang selalu memberikan semangat, masukan, serta
dorongan, dan menjadi teman terbaik dalam setiap hal.
11. Teman-teman Seventh Psyche 2010 yang selalu memberikan
kasih
sayang, semangat, dukungan dan kebersamaan kepada penulis.
12. Seluruh keluarga besar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret atas bantuan, dan dukungannya kepada penulis.
13. Romo Tri, Romo Kris, dan Romo Diakon Lardi, yang selalu mendampingi
dan memberikan masukan-masukan berharga tentang kaum muda yang
tengah mendalami dan mengembangkan iman pada Kristus.
14. Orang Muda Katolik Paroki Purbowardayan, terkhusus Mudika Jagalan
yang telah memberikan inspirasi dan kesempatan bagi penulis untuk
melaksanakan penelitian dengan baik.
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
15. Setiap pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah
memberikan bantuan demi terselesaikannya karya ini.
Penulis berharap semoga Tuhan memberikan berlimpah balasan yang
baik atas setiap bantuan dan kebaikan Anda. Akhir kata, penulis berharap
karya yang telah dihasilkan ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Surakarta, Oktober 2014
Penulis
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA RELIGIUSITAS, MOTIVASI INTRINSIK, DAN
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN
BERORGANISASI PADA MUDIKA JAGALAN SURAKARTA
Putri Lagita Edy
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Gereja Katolik memberikan perhatian khusus terhadap perkembangan
potensi kaum muda melalui organisasinya, yaitu Mudika. Kontribusi kaum muda
dalam Mudika berasal dari kesadaran diri mereka. Salah satu sikap yang dapat
menentukan perkembangan dan kesuksesan organisasi yaitu komitmen organisasi.
Komitmen berorganisasi dapat dipengaruhi oleh religiusitas, motivasi intrinsik,
dan kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui :
1) hubungan antara religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan
transformasional dengan komitmen berorganisasi; 2) hubungan antara religiusitas
dengan komitmen berorganisasi; 3) hubungan antara motivasi intrinsik dengan
komitmen berorganisasi; 4) hubungan antara kepemimpinan transformasional
dengan komitmen berorganisasi pada Mudika Jagalan Surakarta.
Penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai sampel, sehingga
penelitian ini disebut sebagai studi populasi. Sampel penelitian yaitu 55 orang
anggota Mudika Jagalan Surakarta. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu
skala komitmen organisasi yang terdiri dari 25 aitem dengan koefisien reliabilitas
0,854, skala religiusitas yang terdiri dari 24 aitem dengan koefisien reliabilitas
0,863, skala motivasi intrinsik yang terdiri dari 33 aitem dengan koefisien
reliabilitas 0,927, dan skala kepemimpinan transformasional yang terdiri dari 43
aitem dengan koefisien reliabilitas 0,959.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai Fhitung = 38,365 >
Ftabel = 2,802 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) dan R 0,843 yang berarti ada
hubungan antara religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan
transformasional dengan komitmen berorganisasi. Nilai korelasi sebesar 0,293 dan
signifikansi 0,041 (p < 0,05) menunjukkan bahwa secara parsial ada hubungan
antara religiusitas dengan komitmen berorganisasi. Hasil perhitungan uji korelasi
parsial menunjukkan nilai korelasi sebesar 0,679 dengan signifikansi 0,000 (p <
0,05) yang berarti ada hubungan antara motivasi intrinsik dengan komitmen
berorganisasi. Nilai korelasi sebesar -0,118 dengan signifikansi 0,421 (p > 0,05)
pada pengujian korelasi parsial menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang
signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional dengan komitmen
organisasi. Nilai R2 (R Square) sebesar 0,710, berarti sumbangan efektif
religiusitas, motivasi intrinsik, dan kepemimpinan transformasional secara
serentak terhadap komitmen organisasi sebesar 71%. Sumbangan relatif
religiusitas terhadap komitmen organisasi sebesar 25,8%. Sumbangan relatif
motivasi intrinsik terhadap komitmen organisasi sebesar 81,81%. Sumbangan
relatif kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi sebesar 7,61%.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Religusitas, Motivasi
Kepemimpinan Transformasional, Muda-Mudi Katolik (Mudika)
commit to user
Intrinsik,
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
The Correlation between Religiosity, Intrinsic Motivation, and
Transformational Leadership with Organizational
Commitment in Mudika Jagalan Surakarta
Putri Lagita Edy
Psychology Program of Medical Faculty of
Sebelas Maret University Surakarta
ABSTRACT
Catholic Church pays special attention to the development potential of
youth through their organization, that is Mudika. Youth’s contribution in Mudika
come from their self-awareness. One of the attitudes of young people that
determine the development and success of the organization is the commitment to
organization. Organizational commitment can be influenced by religiosity,
intrinsic motivation, and transformational leadership. This study aims to
determine: 1) the correlation between religiosity, intrinsic motivation, and
transformational leadership with organizational commitment; 2) correlation
between religiosity with organizational commitment; 3) correlation between
intrinsic motivation with organizational commitment; 4) correlation between
transformational leadership with organizational commitment in Mudika Jagalan
Surakarta.
This study used a sample of the entire population, so this study is referred
to as the study population. The sample of this study is 55 members of Mudika
Jagalan Surakarta. Data collection tool used were organizational commitment
scale consisted of 25 items with a reliability coefficient 0,854, religiosity scale
consisted of 24 items with a reliability coefficient 0,863, intrinsic motivation scale
consisted of 33 items with a reliability coefficient 0,927, and transformational
leadership scale consisted of 43 items with a reliability coefficient 0,959.
The results of multiple linear regression analysis shows the value of Fcount
= 38,365 > Ftable = 2,802 with a significance of 0,000 (p < 0,05) and R = 0,843
which means there is a relationship between religiosity, intrinsic motivation, and
transformational leadership with organizational commitment. Correlation value of
0,293 and 0,041 significance (p < 0,05) shows that there is a relationship partially
between religiosity and organizational commitment. The results of the partial
correlation test shows correlation value of 0,679 with a significance of 0,000 (p <
0,05) which means that there is a relationship between intrinsic motivation with
organizational commitment. Correlation value of -0,118 with a significance of
0,421 (p > 0,05) in the partial correlation test showed there is no significant
relationship between the variables of transformational leadership and
organizational commitment. The R2 (R Square) score is 0,710, which means the
effective contribution of religiosity, intrinsic motivation, and transformational
leadership on organizational commitment simultaneously at 71%. Relative
contribution of religiosity on the organizational commitment is 25,8%. The
relative contribution of intrinsic motivation on organizational commitment is
81,81%. The relative contribution of transformational leadership on organizational
commitment is –7,61%.
Keywords: Organizational Commitment, Religiosity, Intrinsic Motivation,
Transformational Leadership, Catholic Young People
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN .................................................... iv
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................... vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii
ABSTRAK ....................................................................................................... x
DAFTAR ISI .................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xvii
DAFTAR BAGAN ........................................................................................... xix
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xx
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xxi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................ 12
C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 12
D. Manfaat Penelitian ............................................................................... 13
1. Manfaat Teoritis ............................................................................ 13
2. Manfaat Praktis ............................................................................. 13
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xiii
BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 14
A. Komitmen Organisasi ........................................................................... 14
1. Pengertian Komitmen Organisasi .................................................. 14
2. Pentingnya Komitmen dalam Perannya di Organisasi ................... 16
3. Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ....................... 20
4. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ............................................... 21
B. Religiusitas ........................................................................................... 25
1. Pengertian Religiusitas ................................................................... 25
2. Aspek-aspek Religiusitas ............................................................... 26
C. Motivasi Intrinsik ................................................................................. 28
1. Pengertian Motivasi Intrinsik ......................................................... 28
2. Aspek-aspek Motivasi Intrinsik ..................................................... 30
D. Kepemimpinan Transformasional ........................................................ 34
1. Pengertian Kepemimpinan Transformasional ................................ 34
2. Penerapan Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi ... 36
3. Aspek-aspek Kepemimpinan Transformasional ............................ 39
E. Hubungan Antar Variabel .................................................................... 45
1. Hubungan
antara
Kepemimpinan
Religiusitas,
Motivasi
Transformasional
Intrinsik,
dengan
dan
Komitmen
Organisasi ....................................................................................... 45
2. Hubungan antara Religiusitas dengan Komitmen Organisasi ........ 49
3. Hubungan
antara
Motivasi
Intrinsik
dengan
Komitmen
Organisasi ....................................................................................... 51
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xiv
4. Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan
Komitmen Organisasi ..................................................................... 52
F. Kerangka Pikir ..................................................................................... 54
G. Hipotesis Penelitian .............................................................................. 55
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 56
A. Identifikasi Variabel Penelitian ............................................................ 56
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ............................................. 56
1. Komitmen Organisasi ..................................................................... 57
2. Religiusitas ..................................................................................... 57
3. Motivasi Intrinsik ........................................................................... 58
4. Kepemimpinan Transformasional .................................................. 58
C. Populasi, Sampel, dan Sampling .......................................................... 59
D. Metode Pengumpulan Data .................................................................. 59
1. Skala Komitmen Organisasi ........................................................... 60
2. Skala Religiusitas ........................................................................... 61
3. Skala Motivasi Intrinsik ................................................................. 62
4. Skala Kepemimpinan Transformasional ........................................ 63
E. Teknik Analisis Data ............................................................................ 64
1. Validitas Penelitian ........................................................................ 64
2. Reliabilitas Penelitian ..................................................................... 66
3. Teknik Analisis Data ...................................................................... 67
a. Uji Asumsi Dasar ...................................................................... 67
b. Uji Asumsi Klasik .................................................................... 67
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xv
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBASAHAN ........................... 69
A. Persiapan Penelitian ............................................................................. 69
1. Orientasi Tempat Penelitian .......................................................... 69
2. Persiapan Penelitian ...................................................................... 71
a. Persiapan Administrasi ............................................................. 71
b. Persiapan Alat Ukur .................................................................. 71
3. Pelaksanaan Uji Coba .................................................................... 75
4. Analisis Validitas Aitem dan Reliabilitas Skala ........................... 76
5. Penyusunan Alat Ukur Penelitian ................................................. 82
B. Pelaksanaan Penelitian ......................................................................... 85
1. Penentuan Subjek Penelitian ......................................................... 85
2. Pengumpulan Data ........................................................................ 86
3. Pelaksanaan Skoring ..................................................................... 86
C. Hasil Analisis Data ............................................................................... 87
1. Uji Asumsi Dasar .......................................................................... 88
a. Uji Normalitas .......................................................................... 88
b. Uji Linearitas ............................................................................ 89
2. Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 91
a. Uji Multikolinearitas ................................................................. 91
b. Uji Heteroskedastisitas ............................................................. 92
c. Uji Autokorelasi ....................................................................... 93
3. Uji Hipotesis .................................................................................. 94
a. Uji Simultan (Uji F) .................................................................. 94
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xvi
b. Uji Korelasi Parsial ................................................................... 97
4. Analisis Deskriptif ......................................................................... 100
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ................................. 104
D. Pembahasan .......................................................................................... 105
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ..................................................... 117
A. Kesimpulan .......................................................................................... 117
B. Saran .................................................................. ................................. 119
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 122
LAMPIRAN ............................................................................................... 126
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xvii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi .................................................. 61
Tabel 2. Blue Print Skala Religiusitas .................................................................. 62
Tabel 3. Blue Print Skala Motivasi Intrinsik ........................................................ 63
Tabel 4. Blue Print Skala Kepemimpinan Transformasional ............................... 64
Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Komitmen Organisasi yang Valid dan
Gugur ...................................................................................................... 78
Tabel 6. Distribusi Aitem Skala Religiusitas yang Valid dan Gugur ................... 79
Tabel 7. Distribusi
Aitem
Skala
Motivasi
Intrinsik
yang
Valid
dan
Gugur ...................................................................................................... 80
Tabel 8. Distribusi Aitem Skala Kepemimpinan Transformasional yang Valid
dan Gugur ............................................................................................... 82
Tabel 9. Distribusi Aitem Skala Komitmen Organisasi untuk Penelitian ............ 83
Tabel 10. Distribusi Aitem Skala Religiusitas untuk Penelitian ............................. 83
Tabel 11. Distribusi Aitem Skala Motivasi Intrinsik untuk Penelitian ................... 84
Tabel 12. Distribusi Aitem Skala Kepemimpinan Transformasional untuk
Penelitian ................................................................................................ 85
Tabel 13. Hasil Uji Normalitas ............................................................................... 88
Tabel 14. Hasil
Uji
Linearitas
antara
Komitmen
Organisasi
dengan
Religiusitas .............................................................................................. 89
Tabel 15. Hasil Uji Linearitas antara Komitmen Organisasi dengan Motivasi
Intrinsik ................................................................................................... 89
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
Tabel 16. Hasil
digilib.uns.ac.id
xviii
Uji
Linearitas
antara
Komitmen
Organisasi
dengan
Kepemimpinan Transformasional .......................................................... 90
Tabel 17. Hasil Uji Multikolinearitas ..................................................................... 91
Tabel 18. Hasil Uji Autokorelasi ............................................................................ 93
Tabel 19. Hasil Uji F ............................................................................................... 95
Tabel 20. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda (R) ............................. 96
Tabel 21. Hasil Model Summary ............................................................................ 97
Tabel 22. Hasil Uji Korelasi Parsial Komitmen Organisasi dengan Religiusitas ... 98
Tabel 23. Hasil Uji Korelasi Parsial Komitmen Organisasi dengan Motivasi
Intrinsik ................................................................................................... 98
Tabel 24. Hasil
Uji
Korelasi
Parsial
Komitmen
Organisasi
dengan
Kepemimpinan Transformasional .......................................................... 99
Tabel 25. Deskriptif Data Penelitian ....................................................................... 100
Tabel 26. Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian ........................................... 101
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xix
DAFTAR BAGAN
Bagan 1. Kerangka Pemikiran ...........................................................................
commit to user
54
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xx
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Scatterplots sebagai Uji Heteroskedastisitas ...................................
commit to user
92
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
xxi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Alat Ukur Penelitian Sebelum Try Out ........................................ 128
Lampiran B. Distribusi Nilai Skala Try Out ..................................................... 138
Lampiran C. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ............................. 149
Lampiran D. Alat Ukur Penelitian .................................................................... 157
Lampiran E. Distribusi Nilai Alat Ukur Penelitian ........................................... 166
Lampiran F. Total Skor Penelitian .................................................................... 177
Lampiran G. Analisis Data Penelitian ............................................................... 180
Lampiran H. Jadwal Kegiatan Penelitian .......................................................... 194
Lampiran I. Administrasi Penelitian .................................................................. 196
commit to user