BAB II TINJAUAN PUSTAKA - BAB II CINDY SUKMADIAN AKT.D3'17

  2.1 Pengertian Prosedur Prosedur penting dimiliki bagi suatu organisasi agar sesuatu yang dilakukakan dapat terlaksana dengan baik. Prosedur adalah rangkaian kegiatan yang telah menjadi pola dan sudah ditentukan dalam melakukan suatu pekerjaan atau aktivitas.

  Pengertian prosedur menurut Mulyadi (2005) adalah suatu urutan kegiatan klerikal,biasanya melibatkan beberapa orang dalam satu departemen atau lebih,yang dibuat untuk menjamin penanganan secara seragam transaksi yang terjadi berulang-ulang. Sedangkan pengertian prosedur menurut Azhar Susanto (2000) adalah rangkaian aktivitas atau kegiatan yang dilakukan secara berulang dengan cara yang sama.

  2.2 Karakteristik Prosedur Suatu prosedur tentunya memiliki suatu karakteristik. Berikut ini adalah beberapa karakteristik prosedur, diantaranya adalah :

  1. Prosedur menunjang tercapainya suatu tujuan.

  2. Prosedur mampu menciptakan adanya pengawasan yang baik.

  3. Prosedur menunjukan urutan-urutan yang logis dan sederhana.

  4. Adanya suatu pedoman yang harus di ikuti oleh pelaksana prosedur.

  5. Mencegah terjadi penyimpangan.

  2.3 Manfaat Prosedur Suatu prosedur tentunya dapat memberikan suatu manfaat. Adapun beberapa manfaat dari suatu prosedur adalah sebagai berikut :

  1. Lebih memudahkan dalam menentukan langkah-langkah suatu kegiatan.

  6

  2. Adanya suatu petunjuk atau program kerja yang jelas dan harus dipatuhi oleh pelaksana. dan efisien.

  4. Mengubah pekerjaan berulang-ulang menjadi rutin dan terbatas,sehingga menyederhanakan pelaksana.

  5. Mencegah terjadinya penyimpangan dan memudahkan dalam pengawasan,apabila terjadi penyimpangan maka dapat segera diadakan perbaikan-perbaikan.

  2.4 Pengertian Pensiun Pensiun dalam arti bahasa adalah sudah tidak berfungsi lagi. Bila arti pensiun diterapkan untuk manusia, berarti sudah tidak bekerja lagi (Arbi,

  2003). Dengan kata lain pensiun dapat dikatakan sebagai masa dimana seseorang sudah tidak produktif.

  Dari pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa pengertian pensiun adalah seorang pegawai atau karyawan yang bekerja di suatu perusahaan dan sudah mencapai usia tertentu dimana orang tersebut dianggap sudah tidak produktif lagi dan harus digantikan oleh orang lain yang masih produktif.

  Bagi perusahaan yang menyelenggarakan program dana pensiun, maka para pegawai telah pensiun akan mendapatkan dana pensiun. Para pensiunn tidak perlu bekerja lagi tetapi mereka akan tetap memiliki penghasilan setelah pensiun apabila perusahaannya menyelenggarakan program dana pensiun.

  2.5 Pengertian Dana Pensiun Dana pensiun menurut Kasmir (2012) adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah di tetapkan. Penghasilan dalam hal ini biasanya diberikan dalam bentuk uang dan besarnya tergantung dari peraturan yang ditetapkan.Sedangkan menurut UU Nomor 11 Tahun 1992 Pasal 1 tentang Dana Pensiun adalah Suatu

  7 lembaga yang mandiri dan mendapatkan kepercayaan untuk mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun. Menurut PSAK lembaga yang mendapatkan kepercayaan untuk mengelola dana milik peserta program pensiun yang harus dikelola secara benar dan profesional. Dengan demikian, jelas bahwa yang mengelola dana pensiun adalah perusahaan yang memiliki badan hukum seperti bank umum atau asuransi jiwa.

  Dana pensiun diselenggarakan dalam upaya memeberikan jaminan kesejahteraan kepada para peserta dana pensiun. Jaminan tersebut akan memberikan ketenangan kepada karyawan karena adanya kepastian akan masa tuanya. Secara psikologis, jaminan masa depan ini meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga akan menguntungkan perusahaan maupn karyawan itu sendiri.

  Ada tidaknya program dana pensiun tergantung ada perusahaan masing- masing, apakah perusahaan tersebut menyelenggarakan program dana pensiun atau tidak. Bagi pegawai negeri, Pemerintah menyelenggarakan program dana pensiun yang dikelola oleh suatu lembaga yaitu PT. TASPEN (Persero). Sedangkan bagi pegawai lainnya tergantung pada kebijakan perusahaan.

  2.6 Pengertian Perusahaan Dana Pensiun Pengertian Perusahaan Dana Pensiun secara umum dapat dikatakan merupakan perusahaan yang memungut dana dari karyawan suatu perusahaan dan memberikan pendapatan kepada peserta pensiun sesuai perjanjian (Kasmir,2012). Artinya dana pensiun dikelola oleh suatu lembaga dan memungut dana dari pendapatan dari karyawan suatu perusahaan, kemudian membayarkan kembali dana tersebut dalam bentuk pensiun setelah jangka waktu tertentu sesuai dengan perjanjian antara kedua belah pihak. Pengertian sesuai perjanjian artinya pensiun dapat diberikan pada saat karyawan tersebut sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sehingga memperoleh hak untuk mendapatkan dana pensiun.

  8

  9 Jadi kegiatan yang dilakukan Perusahaan Dana Pensiun adalah memungut

  dana iuran yang dipotong dari pendapatan karyawan suatu kepada peserta dana pensiun setelah jangka waktu tertentu sesuai ketentuan.

  Pengelolaan yang dilakukan dapat berupa investasi ke dalam berbagai kegiatan usah yang dianggap paling mengunutungkan.

  2.7 Tujuan Dana Pensiun Pelaksanaan program dana pensiun pasti memiliki berbagai tujuan.

  Masing-masing tujuan memiliki maksud tersendiri,baik bagi penerima pensiun maupun bagi penyelenggara pensiun.Adapun tujuan-tujuan dana pensiun anatara lain (Kasmir, 2012) :

  Bagi pemberi kerja tujuan untuk menyelenggarakan dana pensiun bagi karyawannya adalah sebagai berikut :

  1. Memberikan penghargaan kepada karyawannya yang telah mengabdi di perusahaan tersebut.

  2. Agar dimasa usia pensiun karyawan tersebut tetap dapat menikmati hasil yang diperoleh setelah bekerja di perusahaannya.

  3. Memberikan rasa aman dari segi batinilah sehingga dapat menurunkan turn over karyawan.

  4. Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas sehari-hari.

  5. Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah.

  Sedangkan bagi karyawan yang menerima pensiun, manfaat yang diperoleh:

  1. Kepastian memperoleh penghasilan di masa yang akan datang sesudah masa pensiun.

  2. Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja.

  Selanjutnya bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun tujuan penyelenggaraan dana pensiun adalah :

  1. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi.

  2.8 Fungsi Dana Pensiun Fungsi dana pensiun harus diidentifikasikan dengan jelas supaya program dana pensiun dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Fungsi dana pensiun antara lain (Budisantoso, 2006) :

  1. Asuransi Peserta yang meniggal dunia atau cacat sebelum mencapai usia pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama dari dana pensiun. Masa kerja pada karyawan bukan harga mati. Apabila masa karyawan belum mencapaimasa kerja yang disyaratkan tetapi karyawan tersebut berhalangan tetap (cacat tetap sehingga tidak mungkin lagi bekerja atau meninggal) karyawan tersebut dijamin dapat memperoleh dana pensiun. Meskipun demikian jumlah yang diterima tidak penuh atau lebih sedikit bila dibandingkan karyawan yang memenuhi masa kerja sesuai dengan perhitungan semula.

  2. Tabungan Himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan tabungan untuk dan atas nama pesertanya sendiri. Iuran dibayarkan oleh karyawan setiap bulan dapat dilihat sebagai tabungan dari para pesertanya. Iuran tersebut adalah konsekuensi dari manfaat yang akan diterima oleh karyawan di masa yang akan datang.

  3. Pensiun Seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat pensiun sejak bulan pertama setelah mencapai usia pensiun selama seumur hidup peserta, dan janda/duda peserta.

  2.9 Asas-asas Dana Pensiun

  10 Dalam pengelolaan dana pensiun, pemerintah menganut beberapa asas pokok : Setiap penyelenggaraan program pensiun harus dilakukan dengan pemupukan dana sehingga cukup utnuk memenuhi pembayaran hak peserta. Pemupukan dana tersebut bersumber dari iuran dan hasil pengembangannya. Oleh karena itu, pembentukan cadangan pensiun dalam perusahaan untuk membiayai pembayaran manfaat pensiun tidak diperkenankan (UU Nomor 11 Tahun 1992).

  b. Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri

Kekayaan dana pensiun harus dipisahkan dari kekayaan pendiri. Dengan demikian tidak diperkenankan adanya pembentukan “cadangan pensiun”

  dalam pembukuan pendiri/perusahaan. Kepastian mengenai pemisahan ini diformalkan dengan pembentukan badan hukum dana pensiun. Pengelolaan kekayaan dana pensiun dilakukan dengan mengacu kepada ketentuan dalam Undang-undang Dana Pensiun dan peraturan pelaksanaanya.

  c. Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun Setiap pemberi kerja (orang atau badan yangmemperkerjakan karyawan) memperolehkesempatan untuk mendirikan dana pensiun bagi karyawannya. Keputusan untuk membentuk dana pensiun merupakan tindak lanjut dari prakarsa pemberi kerja yang menjanjikan manfaat pensiun bagi karyawannya. Janji itu membawa konsekuensi pendanaan, yaitu timbulnya kewajiban pemberi kerja untuk menjanjikan manfaat penisun merupakan suatu komitmen dengan konsekuensi pembiayaan.

  d. Penundaan manfaat Pembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta pensiun.

  Hal ini didasarkan pada pertimbangan bahwa penghimpunan dana dalam rangka penyelenggaraan program pensiun dimaksudkan untuk memenuhi kewajiban pembayaran hak peserta yang telah pensiun.

  e. Pembinaan dan pengawasan

  11 Pengelolaan dan penggunaan kekayaan dana pensiun harus dihindarkan dari pengaruh kepentingan-kepentingan yang dapat mengakibatkan tidak kewajiban pembayaran hak peserta. Disamping pengawasan yang dilakukan oleh Direktorat Dana Pensiun Departemen Keuangan dan pelaksanaan sistem pelaporan, pengawasan dilakukan pula melalui kewajiban para pengelola dana pensiun untk memberikan informasi kepada para pesertanya.

  2.10 Peserta dan Dana Pensiun Peserta adalah setiap orang yang memenuhi persyaratan peraturan dana pensiun. Pasal 19 Undang-undang Nomor 12 Tahun 1992 menyatakan bahwa setiap karyawan yang termasuk golongan karyawan yang memenuhi syarat kepesertaan dalam dana pensiun yang didirikan oleh pemberi kerja, berhak menjadi peserta, apabila telah berusia setidak-tidaknya 18 tahun atau telah kawin dan telah memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 1 tahun pada pendiri atau mitra pendiri (Budisantoso,2006).

  Sedangkan yang dimaksud dengan usia pensiun adalah usia ketika peserta berhak mengajukan pensiun dan mendapatkan manfaat pensiun. Menurut Budisantoso (2006), usia pensiun dapat dibedakan dalam 4 kategori, yaitu:

  1. Pensiun normal Adalah usia saat karyawan berhak untuk pensiun tanpa persetujuan dari pemberi kerja dengan memperoleh manfaat pensiun penuh. Usia pensiun normal ditentukan dalam peraturan dana pensiun. Dalam usia pensiun normal, peserta berhak atas jumlah pensiun penuh

  2. Pensiun dipercepat Adalah ketentuan pensiun yang mengizinkan peserta pensiun untuk mempercepat pensiun karena suatu hal. Ketentuan ini diatur dalam peraturan dana pensiun bahwa karyawan dimungkinkan untuk pensiun lebih awal dari usia pensiun normal dengan persyaratan khusus.

  12 Persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh peserta antara lain mendapat pesetujuan dari pemberi kerja dan ada halangan yang bersifat tetap seperti diperusahaan tersebut.

  3. Pensiun ditunda Ketentuan ini memperkenakan karyawannya yang secara mental dan fisik masih sehat untuk tetap bekerja melampaui usia pensiun yang normal,dengan ketentuan pembayaran pensiun dimulai pada tanggal pensiun normal meskipun yang bersangkutan tetap meneruskan bekerja dan memperoleh gaji dari perusahaan yang bersangkutan. Dalam hal ini karyawan tersebut mendapatkan pendapatan dari dua sumber.

  4. Pensiun cacat Pensiun yang diberikan karena karyawan mengalami kecelakaan sehingga dianggap tidak mampu lagi untuk melaksanaa pekerjaannya. Pembayaran pensiun ini biasanya dihitung berdasarkan formula manfaat pensiun normal dimana masa kerja diakui seolah-olah sampai usia pensiun normal.

  2.11 Pengertian Asuransi Menurut UU Nomor 2 Tahun 1992, pengertian asuransi adalah perjanjian antara dua belah pihak atau lebih dimana pihak penanggung mengikatkan diri kepada pihak tertanggung, dengan menerima premi asuransi untuk memberikan penggantian kepada tertanggung karena kerugian, kerusakan, atau kehilangan keuntungan yang diharapkan.

  Sedangkan menurut paham ekonomi, asuransi merupakan suatu lembaga keuangan karena melalui asuransi dapat dihimpun dana besar, yang dapat digunakan untuk membiayai pembangunan, disamping bermanfaat bagi masyarakat yang berpartisipasi dalam bisnis asuransi, serta asuransi bertujuan memberikan perlindungan atau proteksi atas kerugian keuangan (financial

  loss ), yang ditimbulkan oleh peristiwa yang tidak diduga sebelumnya (fortuious event).

  13

  2.12 Manfaat Asuransi Pada dasarnya asuransi dapat memberikan manfaat bagi tertanggung, antara lain :

  1. Rasa aman dan perlindungan.

  2. Perdistribusian biaya dan manfaat yang lebih adil.

  3. Polis asuransi dapat dijadikan sebagai jaminan untuk memperoleh kredit.

  4. Berfungsi sebagai tabungan dan sumber pendapatan.

  5. Alat penyebaran risiko.

  6. Membantu menigkatkan kegiatan usaha.

  15