FORMAT RANCANGAN TUGAS Nama Mata Kuliah
FORMAT RANCANGAN TUGAS
Nama Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia
SKS : 2
Program Studi : Administrasi Bisnis
Pertemuan ke : 10, 11
Jurusan : Administrasi Niaga
A. TUJUAN TUGAS:
a. Hard Skill : Mampu melakukan observasi tentang penilaian
prestasi kryawan pada perusahaan yang telah ditentukan.
b. Soft Skill : Kerjasama, Leadership, Kemandirian, Percaya Diri,
Tanggung jawab, analisis, pengalaman
B. URAIAN TUGAS
a. Objek garapan : observasi tentang penilaian prestasi karyawan
pada perusahaan yang telah di tentukan.
b. Batasan yang harus dikerjakan:
Mencari informasi tentang:
Proses penilaian prestasi kerja karyawan.
Pihak yang melakukan penilaian prestasi kerja kryawan.
Unsur-unsur penilaian prestasi kerja karyawan.
Jenis-jenis metode dan periode penilaian prestasi kerja.
Masalah-masalah dalam penilaian prestasi kerja.
c. Metode/cara pengerjaan tugas:
Tugas dikerjakan secara kelompok.
Tugas dibuat dalam bentuk laporan yang terdiri dari:
pendahuluan, kajian teori, pembahasan, kesimpulan, daftar
pustaka. Aturan penulisan: gunakan EYD, kertas A4 kwarto,
huruf Times News Roman 12, spasi 1,5.
Buku acuan wajib:
Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behavior.
9th Ed. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Russel, Bernadine 1998. Human Resource
Management An Experiental Approach. Mc GrowHill.
Marwansyah. 2000 Manajemen Sumber daya
manusia. 2thEd. Bandung: Pusat Penerbit
Administrasi Niaga Polban.
Suryana. 2001. Kewirausahaan. Salemba
Empat:Jakarta.
d. Deskripsi luaran tugas yang dihasilkan: hasil studi tersaji dalam
bentuk:
Laporan observasi lapangan ditulis dalam 20 halaman
kertas kwarto spasi 1,5, huruf Verdana 10. (hard dan soft
copy).
Nama Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia
SKS : 2
Program Studi : Administrasi Bisnis
Pertemuan ke : 10, 11
Jurusan : Administrasi Niaga
A. TUJUAN TUGAS:
a. Hard Skill : Mampu melakukan observasi tentang penilaian
prestasi kryawan pada perusahaan yang telah ditentukan.
b. Soft Skill : Kerjasama, Leadership, Kemandirian, Percaya Diri,
Tanggung jawab, analisis, pengalaman
B. URAIAN TUGAS
a. Objek garapan : observasi tentang penilaian prestasi karyawan
pada perusahaan yang telah di tentukan.
b. Batasan yang harus dikerjakan:
Mencari informasi tentang:
Proses penilaian prestasi kerja karyawan.
Pihak yang melakukan penilaian prestasi kerja kryawan.
Unsur-unsur penilaian prestasi kerja karyawan.
Jenis-jenis metode dan periode penilaian prestasi kerja.
Masalah-masalah dalam penilaian prestasi kerja.
c. Metode/cara pengerjaan tugas:
Tugas dikerjakan secara kelompok.
Tugas dibuat dalam bentuk laporan yang terdiri dari:
pendahuluan, kajian teori, pembahasan, kesimpulan, daftar
pustaka. Aturan penulisan: gunakan EYD, kertas A4 kwarto,
huruf Times News Roman 12, spasi 1,5.
Buku acuan wajib:
Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behavior.
9th Ed. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Russel, Bernadine 1998. Human Resource
Management An Experiental Approach. Mc GrowHill.
Marwansyah. 2000 Manajemen Sumber daya
manusia. 2thEd. Bandung: Pusat Penerbit
Administrasi Niaga Polban.
Suryana. 2001. Kewirausahaan. Salemba
Empat:Jakarta.
d. Deskripsi luaran tugas yang dihasilkan: hasil studi tersaji dalam
bentuk:
Laporan observasi lapangan ditulis dalam 20 halaman
kertas kwarto spasi 1,5, huruf Verdana 10. (hard dan soft
copy).