Respon Karyawan PT Socfindo Kebun Tanah Gambus Terhadap Program BPJS Ketenagakerjaan

RESPON KARYAWAN PT SOCFINDO KEBUN TANAH GAMBUS
TERHADAP PROGRAM BPJS KETENAGAKERJAAN

ABSTRAK
Karyawan merupakan tenaga kerja yang sangat penting dalam pelaksanaan
kegiatan perusahaan. Pada situasi saat ini sangat memungkinkan terjadinya
perubahan kondisi bagi pekerja baik baik karena sakit, kecelakaan dan kematian.
Oleh sebab itu keselamatan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja harus
diutamakan oleh perusahaan melalui program BPJS Ketenagakerjaan, sehingga
menciptakan suasana kerja yang aman. BPJS Ketenagakerjaan adalah suatu
bentuk perlindungan yang diberikan kepada pekerja dan keluarganya terhadap
berbagai resiko para tenaga kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
respon karyawan PT Socfindo Kebun Tanah Gambus terhadap program BPJS
Ketenagakerjaan. Respon diartikan bahwa suatu tingkah laku atau sikap yang
berwujud baik itu dari pra pemahaman yang menditail, penilaian, pengaruh atau
penolakan, suka atau tidak serta pemanfaatan pada suatu fenomena tertentu.
Dalam hal ini respon karyawan ditunjukkan terhadap program Jaminan
Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JK), Jaminan Hari Tua (JHT) dan
Jaminan Pensiun (JP) yang diselenggarakan perusahaan. Penelitian ini tergolong
tergolong penelitian deskriptif dengan jumlah populasi sebanyak 173 orang yang
kemudian diambil sampel sebanyak 63 orang. Adapun teknik penarikan sampel

dalam penelitian ini adalah teknik penarikan sampel secara acak karena jenis
karyawan yang bersifat homogen. Untuk memperoleh data, peneliti menggunakan
instrument penelitian kuesioner. Dalam melakukan analisis data, peneliti
menggunakan metode analisis kuantitatif dengan teknik analisis data deskriptif.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa respon karyawan
mengenai program BPJS Ketenagakerjaan dilihat dari aspek persepsi karyawan
memiliki persepsi yang positif, hal tersebut dapat dilihat dari pengetahuan dan
pemahaman karyawan mengenai program BPJS Ketenagakerjaan. Sementara dari
aspek sikap karyawan memiliki sikap yang positif, hal tersebut dapat dilihat dari
manfaat yang telah dirasakan oleh karyawan dan partisipasi karyawan memiliki
respon yang netral, hal tersebut dikarenakan kurangnya keikutsertaan karyawan
dalam mengikuti kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh petugas BPJS
Ketenagakerjaan.
Kata kunci : Respon, karyawan, BPJS Ketenagakerjaan

i
Universitas Sumatera Utara

EMPLOYEE RESPONSE OF PT SOCFINDO KEBUN TANAH GAMBUS ON
THE PROGRAM OF EMPLOYMENT BPJS

ABSTRACT

Employees are a very important workforce in the implementation of
corporate activities. In the current situation it is possible to change conditions for
good workers because of illness, accident and death. Therefore, the safety and
comfort of employees in the work must be prioritized by the company through
BPJS Employment program, thus creating a safe working atmosphere. BPJS
Employment is a form of protection given to workers and their families against
various risks of the workforce.This research aims to determine the response of
employees of PT Socfindo Kebun Tanah Gambus BPJS Employment program.
Response means that a good behavior or attitude from pre-comprehension of
understanding, judgment, influence or rejection, like or not and utilization on a
particular phenomenon. In this case the employee's response is shown to the Work
Accident Insurance (JKK), life insurance (JK), Old Age (JHT) and Retirement
Guarantee (JP) scheme held by the company. This research is classified as
descriptive research with population amount 173 people which then taken sample
counted 63 people. The sampling technique in this research is a random sampling
technique because the type of employee that is homogeneous. To obtain data, the
researcher uses questionnaire research instrument. In conducting data analysis,
the researcher uses quantitative analysis method with descriptive data analysis

technique. Based on the results of data analysis can be concluded that the
employee response regarding BPJS Employment program viewed from the aspect
of employee perceptions have a positive perception, it can be seen from the
knowledge and understanding of employees about the program BPJS
Employment. While the attitude of employees have a positive attitude, it can be
seen from the benefits that have been perceived by employees and employee
participation has a neutral response, it is due to lack of employee participation in
following the activities undertaken by BPJS Employment officers.
Keywords: Response, Employee, Employment BPJS

ii
Universitas Sumatera Utara