Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Central Santosa Finance Kantor Cabang Lubuk Pakam

ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN
KEBUTUHAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE
KANTOR CABANG LUBUK PAKAM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variable
kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central Santosa
Finance. (2) Pengaruh variabel kebutuhan Penghargaan terhadap prestasi kerja
karyawan PT. Central Santosa Finance. (3) Pengaruh variabel dan kebutuhan
aktualisasi diri kebutuhan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan PT.
Central Santosa Finance.
Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrument
penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT. Central Santosa Finance sebanyak 125 karyawan. Sampel yang diambil dalam
penelitian ini sebanyak 96 responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin.
Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analisis sedangkan uji
reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha.Teknik analisis yang digunakan
adalah regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) kebutuhan
aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central
Santosa Finance sebesar (β) 0,166 dan signifikansi sebesar 0,025. Kontribusi
kebutuhan aktualisasi diri dan kebutuhan penghargaan terhadap prestasi kerja

sebesar (R2) 0,446 atau 44,6%. (2) kebutuhan penghargaan berpengaruh positif
terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central Santosa Finance sebesar (β) 0,123
dan signifikansi sebesar 0,000. (3) Penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri
secara simultan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central
Santosa Finance adalah 9.099 dan signifikansi sebesar 0,000. Persamaan regresi
yang diperoleh adalah Y = 23,617 +0,166 X 1 + 1,230 X 2 + e
Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
ANALYSIS OF THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS AND
REWARD NEEDS TOWARDS EMPLOYEE WORK PERFORMANCE IN
PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE
KANTOR CABANG LUBUK PAKAM
The purpose of this research is to identify : (1) the effect of selfactualization towards employee work performance in PT. Central Santosa
Finance. (2) and the effect of rewards needs towards employee work performance
in PT. Central Santosa Finance. (3) the effect of self-actualization and rewards
needs simultaneously towards employee work performance in PT. Central Santosa
Finance.

This research is categorized as a “survey” study, where the instrument
used in this research is a questionnaire. The population in this research is all of the
PT. Central Santosa Finance’s employee which amounted of 125 employees. The
sample of this research is 96 respondents which is determined based on the
slovin’s formula. The Validity test instrument that used in this study is
“Confirmatory Factor Analysis”, while for the reliability test use the “Cronbach
Alpha” instrument. The analysis techniques that used in this study is the multiple
regression techniques. This research found that : (1) self-actualization has the
positive effect towards employee work performance PT. Central Santosa Finance
by (β) 0,166 and has significance points by 0,025. The contribution of selfactualization needs and reward needs towards employee work performance has
(R2) 0,446 points or 44,6%. (2) the reward needs has the positive effects towards
employee work performance in PT. Central Santosa Finance by (β) 0,123 and has
significance points by 0,000. (3) the effect of self-actualization and rewards needs
simultaneously towards employee work performance in PT. Central Santosa
Finance by 9.099 dan significance point by 0,000. The regression equation
obtained in this study is Y = 23,617 +0,166 X 1 + 1,230 X 2 + e
Key words: self-actualization, rewards needs, employee work performance.

Universitas Sumatera Utara