ISIS PE DA KARY

ANALI PAD

  PROGR D UN NGARU YAWAN TUNT DE RAM STU DEPART FAKU NIVERSIT SKRIP UH GAJ N PT. PL TUNGAN OLEH EDY RIN 110521 UDI STRA TEMEN M ULTAS E TAS SUM MEDA 2014 PSI

  I TERH LN ( Per N MEDA H NALDY 044 ATA 1 M MANAJE EKONOM MATERA AN

ANAJEM MEN MI UTARA MOTIVA UDIKLA

  

4

HADAP M rsero ) U AN

  MEN ASI T

  UNIVERSI U

  ITAS SUM MATERA U UTARA FAK KULTAS E EKONOMI BE ERITA AC CARA BIM BINGAN S SKRIPSI

  PROGRA AM STUDI : NAMA M MAHASISW WA : NIM : JUDUL S KRIPSI :

  

Diterima M Materi Bim mbingan Ke embali

  Tgl/Bln/T Thn Paraf P Tgl/Bln/Thn T n Par af Pemb bimbing Pembim mbing

  Proses pem mbimbingan n telah seles sai dilakuka an dengan h hasil evaluas si yang dinyatakan n dalam lem mbaran peni ilaian. Medan, __ __________ ________ Pembimbi ing ________ __________ __________ _ NIP

ABSTRAK ANALISIS PENGARUH GAJI TERHADAP MOTIVASI

  

PADA KARYAWAN PT. PLN ( Persero ) UDIKLAT

TUNTUNGAN MEDAN

  Sistem kompensasi berpotensi sebagai salah satu sarana terpenting dalam membentuk perilaku dan mempengaruhi kinerja. Namun demikian banyak perusahaan mengabaikan potensi tersebut dengan suatu persepsi bahwa “kompensasi tidak lebih sekedar a cost yang harus diminimalisasi.” Tanpa disadari beberapa perusahaan yang mengabaikan potensi penting dan berpersepsi keliru telah menempatkan sistem tersebut justru sebagai sarana meningkatkan perilaku yang tidak produktif atau counter productive. Akibatnya muncul sejumlah persoalan personal misalnya low employee motivation, poor job

  performance , high turn over, irresponsible behavior dan bahkan employee

dishonestry yang diyakini berakar dari sistem kompensasi yang tidak

  proporsional.

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaji terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan, dari bulan Januari sampai Februari 2014.

  Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan regresi sebagai alat analisis. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan yang berjumlah 45 orang yang terdiri dari 30 orang karyawan tetap dan 15 orang berstatus outsourching. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaji berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja pada karyawan. Koefisien 76,6% berarti bahwa kontribusi Gaji dalam meningkatkan Motuvasi Kerja karyawan 76,6% dan sisanya 23,4% merupakan kontribusi faktor-faktor lain seperti : insentif, motivasi, posisi promosi dan lainnya yang tidak diikutkan dalam penelitian ini.

  Kata Kunci: Gaji dan Motivasi Kerja

  ABSTRACT

SALARY ANALYSIS OF EFFECT OF MOTIVATION

EMPLOYEES PT. PLN ( Persero ) UDIKLAT

TUNTUNGAN MEDAN

  Compensation system as potentially one of the most important means of

shaping behavior and affect performance. However, many companies overlook

this potential with a perception that "compensation is no more than a cost to be

minimized". Without realizing some companies that ignore the potential

importance and berpersepsi mistakenly put the system precisely as a means of

improving behavior is not productive or counter-productive. The result appears a

number of personal issues eg low employee motivation, poor job performance,

high turn over, irresponsible behavior and even the employee who is believed to

be rooted dishonestry compensation system is not disproportionate.

  This study was conducted to determine and analyze the effect of salary on

work motivation of employees at PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan field. This

research was conducted in PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan, from

January to February 2014.

  Collecting data using a questionnaire with a regression as an analytical

tool. The population in the study were employees of PT. PLN (Persero) Udiklat

Tuntungan Medan, amounting to 45 people consisting of 30 permanent employees

and 15 the status of outsourcing. The results of this study indicate that the salary

is positive but not significant effect on work motivation on the employee.

Coefficient of 76.6% means that the contribution of Work Salary in improving

employee Motuvasi 76.6% and the remaining 23.4% is contributed by other

factors such as: incentives, motivation, promotion and other positions that are not

included in this study.

  Keywords: Salary and Work Motivation

                 

  KA ATA GANTAR  PENG    

    Alh hamdulillah, puji ukur ucapkan hadirat AH g

     dan syu  penulis   keh  ALLA  SWT yang  telah  memberika an dan Nya ga apat esaikan psi  rahmat d  karunia‐N  sehingg  penulis da  menyel  skri  ini  dengan aik. halawat ada uhammad SAW a

    ba   Serta  sh   dan    salam  kepa   Nabi  M   S   semog   kita  mendapatk kan tnya mil lak. penulisan skripsi adalah   syafa’at   diyaum   akhir  ke   Tujuan    s   ini  a   sebagai alah syarat k saikan idikan Fakultas onomi

    sa   satu  s   untuk   menyeles   pend   di  F   Eko   Universitas s Utara a leh arjana nomi temen

    Sumatera    guna   mempero   gelar  Sa   Ekon   Depart   Manajeme en ersitas atera  pada Univ  Suma  Utara.

  Pa da tan nulis capkan ma pada orang   kesempa   ini,  pen   menguc   terim   kasih  kep   kedua    tua a, dan Terima untuk upriady, Hj.  tercint  Ayahanda  H. Teddy Su  SE d  Ibunda H  Suriati. T  kasih    setiap ran aian ng tinya a

   buti  dan unta  do’a yan  tiada hent  kepada  penulis.  Pe nulis adari a masih purna. uk

    menya   bahwa   skripsi  ini    jauh   lebih  semp   Untu   itu,  penulis engan ah kan ma dan uk ersifat   de   rend   hati  ak   menerim   saran  d   petunju   yang  be   membangu un enjadikan kripsi bih . erharap psi

    untuk  m   sk   ini  leb   baik  lagi   Penulis  be   skrip   ini  dapat manfaat gi pihak. is nyampaikan terimakasih h   berm   bag   berbagai  p   Penul   ingin  men     yang  sebesar besarnya pada

   ‐ b  kep  : 

  1. Prof. har m, Ak elaksana as kultas  Dr. Azh  Maksum  M. Ec. Ac,   selaku pe  tuga  Dekan Fa  

  Bapak  Ekonom mi as

   Universita  Sumatera   Utara.  2. r. dalia, ME Ketua rtemen najemen kultas

  Ibu  Dr   Isfenti  Sa   SE,  M   selaku  K   Depar   Man   Fa   Ekonom mi as

   Universita  Sumatera   Utara.  3. ra. nie, selaku etaris rtemen najemen kultas

  Ibu  Dr   Marhaya   M.  Si,    Sekr   Depa   Man   Fa   Ekonom mi as

   Universita  Sumatera   Utara.  4. r. ulistya SE, selaku a Studi jemen

  Ibu  Dr   Endang  Su   Rini,    M.  Si,  s   Ketua   Program  S   Manaj   Fakulta as Universitas Sumatera ara.

   Ekonomi U  S  Uta   5. r. rina MM, ku Pembimbing yang ntiasa

  Ibu  Dr   Beby  Kar   FS,  SE,    selak   Dosen  P     sena   membi imbing ulis abar ik.

   penu  dengan sa  dan bai   6. .

  h, selaku n yang tiasa erikan Ibu Dr  Yeni Absah  SE, M. Si s  Dose  Pembaca   senant  membe   kritik dan tuk kan enulis adi k.

   d  saran unt  menjadik  skripsi p  menja  lebih baik  

  7. Kepada dosen - dosen Universitas Sumatera Utara khususnya dosen - dosen Fakultas Ekonomi yang telah mengajar dan memberikan ilmunya kepada penulis dengan baik dan penuh kesabaran.

  8. Kepada Sahabat - sahabat tersayang : Adhi, Dendy, Bram, Rianty, Sari, Arini, Dll, terima kasih atas motivasinya, dukungan dan membantu penyusunan skripsi selama ini.

  9. Rekan  ‐  rekan  seperjuangan  Manajemen    yang  senantiasa  mendukung  selama  proses  perkuliahan. 

  Akhir   kata,  penulis  mengucapkan  terima  kasih  dan  semoga  skripsi  ini  bermanfaat

   bagi semuanya. Amin.     

  Medan,   Maret  2014 

                       Penulis   

         Dedy Rinaldy 

   

                   

  DAFTAR ISI

  BAB 3 METODE PENELITIAN ................................................................. 30 3.1 Jenis Penelitian ..............................................................................

  4.3 Metode Analisis Data Regresi Linear Sederhana ......................... 61

  4.2 Analisis Deskriptif ....................................................................... 41

  4.1 Karakteristik Responden ............................................................... 37

  BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................ 37

  3.10 Teknik Analisis Data .................................................................... 36

  3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................ 34

  3.8 Metode Pengumpulan Data ........................................................... 33

  3.7 Jenis Data ...................................................................................... 33

  3.6 Populasi dan Sampel ..................................................................... 32

  3.5 Skala Pengukuran Variabel ........................................................... 32

  3.4 Definisi Operasional Variabel ....................................................... 31

  3.3 Batasan Operasional Variabel ....................................................... 30

  3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ....................................................... 30

  30

  2.4 Hipotesis ......................................................................................... 29

  Halaman BAB 1 PENDAHULUAN ...............................................................................

  2.3 Kerangka Konseptual ..................................................................... 29

  2.2 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 28

  2.1.2.1 Jenis dan Fungsi Motivasi…………………………… 25

  2.1.2 Pengertian Motivasi ............................................................. 21

  2.1.1.3 Sistem dan Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Gaji 17

  2.1.1.2 Tujuan dan Manfaat Gaji…………………………… 14

  2.1.1.1 Teori – Teori Pengupahan…………………………... 11

  2.1.1 Pengertian Gaji ..................................................................... 11

  2.1 Uraian Teoritis ............................................................................... 11

  9 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 11

  9 1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................

  9 1.3 Tujuan Penelitian ..........................................................................

  1 1.2 Perumusan Masalah ......................................................................

  1 1.1 Latar Belakang ..............................................................................

  4.4 Pembahasan…………………………………………………… ... 63

  BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 69 A. Kesimpulan .................................................................................... 69 B. Saran……………………………………………………………….

  70 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 72 LAMPIRAN ................................................................................................

   74

  DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman

  Indikator Harga Diri.......................................................................56

  Indikator Fisiologi..........................................................................48

Tabel 4.9 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan

  Indikator Rasa Aman.....................................................................50

Tabel 4.10    Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan

  Indikator Rasa Memiliki.........................................................................................54

Tabel 4.11 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap PernyataanTabel 4.12 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan

  Indikator Jumlah Yang Dibayar………………………………….46

  Indikator Aktualisasi......................................................................58

Tabel 4.13 Coefficients

  a

  ...................................................................................62

Tabel 4.14 Model Summary

  b

Tabel 4.8 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap PernyataanTabel 4.7 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap PernyataanTabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...…………………………………………..28Tabel 4.2   Karakteristik Responden Berdasarkan JenisTabel 3.1 Definisi Operasional Variabel …………………………………...31Tabel 3.2 Skor Pendapat Responden ……………………………………... .32Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas………………………………………………..35Tabel 3.4 Hasil Uji

  Reliabilitas……………………………………………...36

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur………………….....37

  Kelamin…………....38

  Indikator Dibayarkan Tepat Waktu……………………………....43

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

  Terakhir…......39

Tabel 4.4   Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja………........40Tabel 4.5 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan

  Indikator Jangk Waktu……………………………………….......41

Tabel 4.6 Kategori Nilai Jawaban Respoden Terhadap Pernyataan

  ...........................................................................62

  

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Halaman