Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sinar Mulia Box Gresik - UWKS - Library

  

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI

TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

PT. SINAR MULIA BOX GRESIK

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Dalam Memeperoleh Gelar Sarjana Manajemen

  

Diajukan Oleh :

ARDIYANTO

NPM : 12420043

  

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA

2018 Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Ardiyanto NPM : 12420043 Alamat : Donowati V/35Surabaya Program Studi / Angkatan : Manajemen / 2012 Fakultas : Ekonomi Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

  ‘’ Pengaruh

Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi

PT. Sinar Mulia Box Gresik

  ’’ adalah benar-benar karya sendiri dan bebas dari

  plagiat, dan apabila pernyataan ini terbukti tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketantuan yang berlaku.

  Demikian surat pernyataan ini saya buat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.

  Surabaya, Juli 2018 Yang Menyatakan,

  Ardiyanto

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR MULIA BOX GRESIK Diajukan Oleh : ARDIYANTO NPM : 12420043

  TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAIK OLEH DOSEN PEMBIMBING

  HENDRA PRASETYA, SE.,M.Ak Tanggal, 11 Juli 2018

  KETUA PROGRAM STUDI

  Dr. SITI DJAMILAH,SE, M.Si. Tanggal, 11 Juli 2018

  SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SINAR MULIA BOX GRESIK Dipersiapkan dan disusun Oleh : ARDIYANTO NPM : 12420043 Susunan Dewan Penguji PembimbingUtama Anggota Dewan Penguji Lain HENDRA PRASETYA, SE.,M.Ak LESTARI, SE.,MM. Anggota Dewan Penguji Lain Dr. TITIK INAYATI, SE.,MM Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan Untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen Tanggal....................... Dr. SITI DJAMILAH,SE,M.Si. Ketua Program Studi

Alhamdulillahirobbil ‘alamin, puji syukur kehadirat Alloh SWT, Tuhan

  Yang Maha Esa penulis panjatkan atas segala Rahmat, Hidayah, dan Inayahnya yang telah dilimpahkan kepada penulis sehingga penulis mempunyai kekuatan, kesabaran, keuletan, dan kemauan yang tinggi sehingga bisa menyelesaikan penyusunan skripsi sebagai persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana Manajemen (SM) Fakultas Ekonomi di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Penelitian ini meneliti mengenai Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi baik secara parsial maupun simultan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mulia Box Gresik. Penelitian ini berjudul

  “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanBagian Produksi PT. Sinar Mulia Box Gresik”.

  Selama proses penyusunan Skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan, petunjuk, saran dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada :

  1. Bapak Prof. H. Sri Harmadji, dr. Sp.THT-KL(K), selaku Rektor Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

  2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, Ak., MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

  3. Ibu Siti Djamilah, SE., M.Si., Selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

  4. Bapak Longtario, selaku Direktur PT. Sinar Mulia Box Gresik yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian di perusahaan beliau.

  5. Bapak Hendra Prasetya, SE., M.Ak. Selaku Pembimbing Skripsi yang telah selalu sabar memberikan petunjuk, arahan, saran, masukan dan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini.

  6. Ibu Drs.Ec. Dwi Bhakti Iriantini, M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberikan motivasi dalam penelitian ini.

  7. Ibunda yang selalu memberikan dukungan, semangat, motivasi kepada penulis.

  8. Spesial Untuk Seseorang yang selalu mendukung, memotivasi dan tidak henti mendoakan kesuskesan penulis

  9. Semua pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Terima kasih untuk semuanya

Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat untuk menambah ilmu pengetahuan dan wawasan bagi penulis dan pembaca. Amin ya robbal’alamin

  Surabaya, Juli 2018 Penulis

  HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT .............................................. ii HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii HALAMAN SUSUNAN DEWAN PENGUJI ............................................. iv KATA PENGANTAR .................................................................................. v DAFTAR ISI ................................................................................................. vii DAFTAR TABEL .......................................................................................... xi DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xiii ABSTRAKSI ................................................................................................ xiv ABSTRACTION ........................................................................................... xv

  BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1

  1.1. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1

  1.2. Rumusan Masalah ....................................................................... 7

  1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................ 7

  1.4. Manfaat Penelitian ...................................................................... 8

  1.5. Sistematika Skripsi ...................................................................... 8

  BAB II TELAAH PUSTAKA ...................................................................... 10

  2.1. LandasanTeori ............................................................................. 10

  2.1.1. Kepemimpinan. ................................................................. 10

  2.1.1.1. Pengertian Kepemimpinan ................................... 10

  2.1.1.2. Karakteristik Kepemimpinan. ............................ 14

  2.1.1.3. Fungsi Kepemimpinan ...................................... 15

  2.1.1.4. Indikator Kepemimpinan .................................... 20

  2.1.2. Motivasi ............................................................................ 20

  2.1.2.1. Pengertian Motivasi ............................................ 20

  2.1.2.2. Prinsip-Prinsip dalam Motivasi .......................... 22

  2.1.2.3. Teori-Teori Motivasi .......................................... 23

  2.1.2.4. Implementasi Teori Motivasi dalam Bekerja ..... 25

  2.1.3. Kinerja .............................................................................. 28

  3.2.1. Populasi ........................................................................... 47

  4.2. Hasil Penelitian .......................................................................... 71

  4.1.3. Produksi dan Pemasaran ................................................ 65

  4.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan ..................................... 62

  4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan ........................................... 61

  4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ......................................... 61

  BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 61

  3.7. Teknik Analisis. ........................................................................ 53

  3.6. Prosedur Pengumpulan Data .................................................... 52

  3.5. Jenis dan Sumber Data .............................................................. 52

  3.4. Definisi Operasional Variabel .................................................. 49

  3.3. Identifikasi Variabel.................................................................. 49

  3.2.2. Sampel ............................................................................ 48

  3.2. Populasi dan Sampel ................................................................. 47

  2.1.3.1. Pengertian Kinerja ............................................. 30

  3.1. Pendekatan Penelitian .............................................................. 47

  BAB III METODE PENELITIAN................................................................. 47

  2.3.2. Model Analisis ................................................................. 45

  2.3.1. Hipotesis ........................................................................... 45

  2.3. Hipotesis dan Model Analisis .................................................... 45

  2.2. Penelitian Sebelumnya ............................................................... 43

  2.1.5. Hubungan Motivasi dengan Kinerja ................................ 41

  2.1.4. Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja ...................... 40

  2.1.3.6. Indikator Kinerja ............................................... 39

  2.1.3.5. Dimensi yang Menunjang Kinerja .................... 38

  2.1.3.4. Faktor-Faktor Penilaian Kinerja ........................ 37

  2.1.3.3. Penilaian Kinerja ............................................... 35

  2.1.3.2. Lingkungan Kinerja ........................................... 33

  4.2.1. Deskripsi Karakteristik Responden ............................... 71

  Jenis Kelamin. .................................................... 71

  4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. ...... 72

  4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .......................................... 73

  4.2.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja. ....................................................... 74

  4.2.2. Deskripsi Variabel Penelitian ......................................... 76

  4.2.2.1. Deskripsi Variabel Kepemimpinan (X1) ............ 76

  4.2.2.2. Deskripsi Variabel Motivasi (X2) ...................... 78

  4.2.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja (Y). ......................... 80

  4.3.Analisis Model Atau Pengujian Hipotesis ......................... 81

  4.3.1. Uji Instrumen ........................................................... 81

  4.3.1.1. Uji Validitas ............................................... 81

  4.3.1.2. Uji Reliabilitas ............................................ 83

  4.3.1.3. Uji Asumsi Klasik ....................................... 84

  4.3.2. Analisis Regresi Linear Berganda .............................. 88

  4.3.3 Koefisien Determinasi Berganda (R2). ....................... 90

  4.3.4. Pengujian Hipotesis .................................................... 91

  4.3.4.1. Uji Hipotesis (Uji Statistik F). ....................... 91

  4.3.4.2. Uji Hipotesis (Uji Statistik t). ........................ 93

  4.3.4.3. Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga. ................. 97

  4.4. Pembahasan ................................................................................ 98

  4.4.1. Pengaruh Kepemimpinan (X1) Terhadap Kinerja (Y) ..... 98

  4.4.2. Pengaruh Motivasi (X2) Terhadap Kinerja (Y) ............... 98

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 100

  5.1. Kesimpulan ................................................................................. 100

  5.2. Saran ............................................................................................ 100

  5.3. Keterbatasan Penelitian .............................................................. 101 DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 102 LAMPIRAN

Tabel 2.1 Hasil dari Penelitian Sebelumnya ................................................. 44 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................

  71 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia. ..................................

  72 Tabel 4.3Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..........

  73 Tabel 4.4Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ........................ 74

Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Variabel Kepemimpinan (X1) ...................... 77Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi (X2)................................. 79Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja (Y) ..................................... 80 Tabel 4.8 Hasil Validitas Dengan Pembanding r hitung dan r tabel ..............

  83 Tabel 4.9 Hasil Reliabilitas ............................................................................

  84 Tabel 4.10 Hasil Autokorelasi........................................................................

  85 Tabel 4.11 Tabulasi Nilai Hasil Analisis Regresi ..........................................

  88 Tabel 4.12 Koefisien Determinasi .................................................................

  90 Tabel 4.13Hasil Uji Signifikansi Parameter Simultan (Uji Statistik f) .......... 91 Tabel 4.14Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) ........ 94

  Gambar 2.1A Job Performance Model of Motivation .................................... 42

Gambar 2.2 Kerangka Konseptual ................................................................. 46Gambar 3.1 Kurva Distrubusi Uji F. .............................................................. 58Gambar 3.2 Kurva Distribusi Uji t. ................................................................ 60Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Sinar Mulia Box Gresik ........................ 62Gambar 4.2 Lembaran Kardus. ...................................................................... 63Gambar 4.3 Kondisi Karton berupa Lembaran dan Lembaran yg sudah menjadi Box ................................................................................ 63Gambar 4.4 Jenis Kertas menurut Gramaturnya ............................................ 63Gambar 4.5 Tebal Gelombang setiap Jenis Kardus. ...................................... 67Gambar 4.6 Skaterpot Uji Heteroskedastatis. ................................................ 86

  Gambar 4.7Histogram Uji Normalitas ........................................................... 87 Gambar 4.8Normal P-P .................................................................................. 87

Gambar 4.9 Kurva Distribusi Uji-F Pengaruh Kepemimpinan dan

  Motivasi Terhadap Kinerja......................................................... 93 Gambar 4.10Kurva Distribusi Uji-t Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja .......................................................................... 96 Gambar 4.11Kurva Distribusi Uji-t Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja .... 97

  Lampiran 1 Lembar Kuesioner Lampiran 2 Input Data Lampiran 3 Hasil Pengolahan SPSS Lampiran 4 Tabel F Lampiran 5 Tabel T

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sinar Mulia Box Gresik. Penelitian ini menggunakan kepemimpinan dan motivasi variabel independen (bebas), sedangkan kinerja sebagai variabel dependen (terikat). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 21. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Sinar Mulia Box Gresik dimana jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Pada pengujian secara individu/parsial didapatkan kedua variabel tersebut yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) untuk variabel kepemimpinan (X

  1 ) memiliki nilai

  signifikansi sebesar 0.004 (<0.05). Sedangkan untuk variabel motivasi (X

  2 ) juga

  berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) hal ini dapat dilihat dari signifikansi untuk motivasi sebesar 0.000 (<0.05).

  Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik regresi

• linear berganda dengan persamaan regresi sebagai berikut Y = 0,076 + 0,435.X

  1

  0,555.X 2.

  Hasil analisis berdasarkan uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap variabel kinerja. Begitu juga berdasarkan uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi secara parsial masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan/staff dengan variabel paling dominan berpengaruh adalah variabel motivasi.

  Kata kunci : kepemimpinan, motivasi dan kinerja

  

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of leadership and motivation on employee performance of the production of PT. Sinar Mulia Box Gresik. This study uses the leadership and motivation of independent variables

(free), while performance as a dependent variable (bound). This study aims to

determine the influence of leadership and motivation on performance. Data

analysis in this study using SPSS Version 21 assistance. Samples used are

employees of PT. Sinar Mulia Box Gresik where the number of samples in this

study were 30 respondents by using purposive sampling method. In the test

individually / partially obtained those two variables that have a significant

influence on employee performance (Y) for leadership variables (X1) has a

significance value of 0.004 (<0.05). While for the variable of motivation (X2) also

have a significant effect to employee performance variable (Y) this matter can be

seen from significance for motivation equal to 0.000 (<0.05).

  The analysis technique used in this research is multiple linear regression

technique with regression equation as follows Y = 0.076 + 0,435.X1 + 0,555.X2.

The result of analysis based on F test conducted shows that the variable of

leadership and motivation together have positive significant influence to the

performance variable. So also based on t test shows that leadership and

motivation partially each positive effect on the performance of employees / staff

with the most dominant variable influential is the variable of motivation.

  Keywords: leadership, motivation and performance