Copy daftar isi RKT TAHUN 2012 ok
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
KATA PENGANTAR
Rencana Kinerja Tahunan merupakan proses penjabaran lebih lanjut dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam rencana stratejik (renstra) yang mencakup periode tahunan. Rencana kinerja menggambarkan kegiatan tahunan yang akan dilaksanakan oleh instansi pemerintah dan indikator kinerja beserta target-targetnya berdasarkan program, kebijakan, dan sasaran yang telah ditetapkan dalam rencana stratejik. Target kinerja tahunan di dalam rencana kinerja ditetapkan untuk seluruh indikator kinerja yang ada pada tingkat sasaran dan kegiatan.Target kinerja tersebut merupakan komitmen bagi instansi untuk mencapainya dalam satu periode tahunan.
Penetapan kinerja ini, diharapkan para pimpinan instansi mampu menunjukkan serta mempertanggungjawabkan kinerjanya kepada Pemerintah dan kepada masyarakat. Penetapan Kinerja sebagai bagian tidak terpisahkan dari Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) ini merupakan upaya dalam membangun manajemen pemerintahan yang transparan, partisipatif, akuntabel dan berorientasi hasil, yaitu peningkatan kualitas pelayanan publik dan kesejahteraan rakyat.
Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
(2)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
i
-DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ... i DAFTAR ISI ... ii BAB I. PENDAHULUAN………...………….. 1
BAB II. PENUTUP ... ... 20
LAMPIRAN :
1. Lampiran II Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor : 29 Tahun 2010 Formulir Rencana Kinerja Tahunan
(3)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(4)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(5)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(6)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(7)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(8)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(9)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(10)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(11)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(12)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(13)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(14)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(15)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(16)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(17)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(18)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(19)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(20)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB II P E N U T U P
Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2012 Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah disusun merupakan penetapan kinerja tahunan Pemerintah Kota Tebing Tinggi pada Tahun 2012, sebagaimana yang tertuang didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 guna mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, indikator kinerja, sehingga Pemerintah Kota Tebing Tinggi dapat lebih fokus meningkatkan kinerja dan mencapai kondisi di Tahun yang akan datang demi kemajuan masyarakat Kota Tebing Tinggi sesuai fungsi dan tugas pokok yang dimiliki.
Plh.WALIKOTA TEBING TINGGI
(21)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(22)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB II
FORMULIR PENETAPAN KINERJA
Pernyataan penetapan kinerja dan lampiran merupakan bagian tidak terpisahkan dalam dokumen PK. Untuk memudahkan penyusunan PK, template pernyataan penetapan kinerja beserta formulir lampirannya sebagaimana berikut. Lampiran penetapan kinerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam dokumen penetapan kinerja. Informasi yang disajikan dalam lampiran penetapan kinerja ini paling tidak meliputi :
a) Sasaran strategis organisasi
Sasaran adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansi pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu satu tahun.
b) Indikator kinerja
Indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu kegiatan dan sasaran yang telah ditetapkan.
Indikator kinerja ini dapat berupa output maupun outcome. Indikator kinerja Keluaran (Outputs) adalah segala sesuatu berupa produk/jasa (fisik dan/atau non fisik) sebagai hasil langsung dari pelaksanaan suatu kegiatan dan program berdasarkan masukan yang digunakan. Indikator kinerja Hasil (Outcomes) adalah segala sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran kegiatan pada jangka menengah.
Outcomes merupakan ukuran seberapa jauh setiap produk jasa dapat memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat.
(23)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
c) Target kinerja
Merupakan ukuran kuantitatif dari setiap indikator kinerja yang akan dicapai dalam suatu tahun tertentu.
d) Jumlah anggaran yang dialokasikan
Jumlah anggaran yang dialokasikan untuk mewujudkan sasaran tersebut. (Lampiran penetapan kinerja selengkapnya terdapat pada lampiran- IA dan I B).
(24)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IA
PERATURAN MENTERI NEGARA
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR : 29 TAHUN 2010
PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA
WALIKOTA TEBING TINGGI
PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA TINGKAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
Jabatan : Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
Pada tahun 2012 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Tebing Tinggi, Maret 2012
(25)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(26)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IB
PERATURAN MENTERI NEGARA
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR : 29 Tahun 2010
FORMULIR PENETAPAN KINERJA
TINGKAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
Provinsi/Kota : (a) SUMATERA UTARA/KOTA TEBING TINGGI
Tahun Anggaran : (b) 2012
Jumlah Anggaran Tahun...: Rp...: ( c )
(27)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
BAB III P E N U T U P
Penetapan Kinerja (PK) Tahun 2012 Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah disusun merupakan penetapan kegiatan Pemerintah Kota Tebing Tinggi pada Tahun 2012, sebagaimana yang tertuang didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 guna mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, indikator kinerja, sehingga Pemerintah Kota Tebing Tinggi dapat lebih fokus meningkatkan kinerja dan mencapai kondisi di Tahun yang akan datang demi kemajuan masyarakat Kota Tebing Tinggi sesuai fungsi dan tugas pokok yang dimiliki.
Plh.WALIKOTA TEBING TINGGI
(1)
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB II
FORMULIR PENETAPAN KINERJA
Pernyataan penetapan kinerja dan lampiran merupakan bagian tidak terpisahkan dalam dokumen PK. Untuk memudahkan penyusunan PK, template pernyataan penetapan kinerja beserta formulir lampirannya sebagaimana berikut. Lampiran penetapan kinerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam dokumen penetapan kinerja. Informasi yang disajikan dalam lampiran penetapan kinerja ini paling tidak meliputi :
a) Sasaran strategis organisasi
Sasaran adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansi pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu satu tahun.
b) Indikator kinerja
Indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu kegiatan dan sasaran yang telah ditetapkan.
Indikator kinerja ini dapat berupa output maupun outcome. Indikator kinerja Keluaran (Outputs) adalah segala sesuatu berupa produk/jasa (fisik dan/atau non fisik) sebagai hasil langsung dari pelaksanaan suatu kegiatan dan program berdasarkan masukan yang digunakan. Indikator kinerja Hasil (Outcomes) adalah segala sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran kegiatan pada jangka menengah.
Outcomes merupakan ukuran seberapa jauh setiap produk jasa dapat memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat.
(2)
Jumlah anggaran yang dialokasikan untuk mewujudkan sasaran tersebut. (Lampiran penetapan kinerja selengkapnya terdapat pada lampiran- IA dan I B).
(3)
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IA
PERATURAN MENTERI NEGARA
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR : 29 TAHUN 2010
PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA
WALIKOTA TEBING TINGGI PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA TINGKAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
Jabatan : Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
Pada tahun 2012 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Tebing Tinggi, Maret 2012 Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
(4)
(5)
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IB
PERATURAN MENTERI NEGARA
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR : 29 Tahun 2010
FORMULIR PENETAPAN KINERJA
TINGKAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI Provinsi/Kota : (a) SUMATERA UTARA/KOTA TEBING TINGGI Tahun Anggaran : (b) 2012
Jumlah Anggaran Tahun...: Rp...: ( c )
(6)
BAB III P E N U T U P
Penetapan Kinerja (PK) Tahun 2012 Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah disusun merupakan penetapan kegiatan Pemerintah Kota Tebing Tinggi pada Tahun 2012, sebagaimana yang tertuang didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 guna mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, indikator kinerja, sehingga Pemerintah Kota Tebing Tinggi dapat lebih fokus meningkatkan kinerja dan mencapai kondisi di Tahun yang akan datang demi kemajuan masyarakat Kota Tebing Tinggi sesuai fungsi dan tugas pokok yang dimiliki.
Plh.WALIKOTA TEBING TINGGI