Copy of NARASI RKT TAHUN 2012 ok
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB I
PENDAHULUAN
I.1. Latar Belakang
Perencanaan kinerja merupakan proses penyusunan rencana kinerja sebagai penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) Daerah Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016, dan akan dilaksanakan oleh Pemerintah Kota Tebing Tinggi melalui berbagai kegiatan tahunan. Di dalam rencana kinerja ditetapkan rencana tingkat capaian kinerja (target) tahunan untuk seluruh Indikator Kinerja. Sehubungan diterbitkannya Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, dan sejalan dengan penggunaan Indikator Kinerja Utama (IKU) sebagai indikator kinerja dan implementasi Anggaran Berbasis Kinerja (ABK), maka komponen rencana kinerja disesuaikan dengan Sasaran Strategis (SS), Indikator Kinerja dan Target Indikator Kinerja. Sasaran Strategis didefinisikan sebagai pernyataan tentang yang ingin dicapai (SS bersifat output/outcome), atau apa yang ingin dilakukan (SS bersifat proses), atau apa yang seharusnya kita miliki (SS bersifat input). Sedangkan, indikator kinerja adalah alat ukur bagi pencapaian SS, yang memenuhi kriteria SMART-C: Spesific
(spesifik), Measureable (terukur), Achievable (dapat dicapai), Relevant (sesuai visi dan misi serta tujuan strategis organisasi), Time-bounded (memiliki batas waktu pencapaian), dan
Continuously improved (sesuai perkembangan strategi organisasi). Untuk mengetahui pencapaian sasaran, perlu ditetapkan indikator kinerja sebagai indikator keberhasilan. Sasaran Strategis dan indikator kinerja yang disampaikan dalam RKT merupakan Sasaran
(2)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Strategis didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi atau Indikator Kinerja Utama (IKU), hanya saja IKU belum disusun maka penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT) mengacu kepada RPJMD Kota Tebing Tinggi tahun 2011-2016.
(3)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(4)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(5)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(6)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(7)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(8)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(9)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(10)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(11)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(12)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(13)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(14)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(15)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(16)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(17)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(18)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(19)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(20)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB II
P E N U T U P
Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun 2012 Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah disusun merupakan penetapan kinerja tahunan Pemerintah Kota Tebing Tinggi pada Tahun 2012, sebagaimana yang tertuang didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 guna mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, indikator kinerja, sehingga Pemerintah Kota Tebing Tinggi dapat lebih fokus meningkatkan kinerja dan mencapai kondisi di Tahun yang akan datang demi kemajuan masyarakat Kota Tebing Tinggi sesuai fungsi dan tugas pokok yang dimiliki.
Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
(21)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB II
FORMULIR PENETAPAN KINERJA
(22)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Pernyataan penetapan kinerja dan lampiran merupakan bagian tidak terpisahkan dalam dokumen PK. Untuk memudahkan penyusunan PK, template pernyataan penetapan kinerja beserta formulir lampirannya sebagaimana berikut. Lampiran penetapan kinerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam dokumen penetapan kinerja. Informasi yang disajikan dalam lampiran penetapan kinerja ini paling tidak meliputi :
a) Sasaran strategis organisasi
Sasaran adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansi pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu satu tahun.
b) Indikator kinerja
Indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu kegiatan dan sasaran yang telah ditetapkan.
Indikator kinerja ini dapat berupa output maupun outcome. Indikator kinerja Keluaran (Outputs) adalah segala sesuatu berupa produk/jasa (fisik dan/atau non fisik) sebagai hasil langsung dari pelaksanaan suatu kegiatan dan program berdasarkan masukan yang digunakan. Indikator kinerja Hasil (Outcomes) adalah segala sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran kegiatan pada jangka menengah.
Outcomes merupakan ukuran seberapa jauh setiap produk jasa dapat memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat.
c) Target kinerja
Merupakan ukuran kuantitatif dari setiap indikator kinerja yang akan dicapai dalam suatu tahun tertentu.
d) Jumlah anggaran yang dialokasikan
(23)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Jumlah anggaran yang dialokasikan untuk mewujudkan sasaran tersebut. (Lampiran penetapan kinerja selengkapnya terdapat pada lampiran- IA dan I B).
(24)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IA
PERATURAN MENTERI NEGARA
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR : 29 TAHUN 2010
PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA
WALIKOTA TEBING TINGGI PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA TINGKAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP Jabatan : Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
Pada tahun 2012 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Tebing Tinggi, Maret 2012 Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
(25)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
(26)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IB
PERATURAN MENTERI NEGARA
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR : 29 Tahun 2010
FORMULIR PENETAPAN KINERJA
TINGKAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI Provinsi/Kota : (a) SUMATERA UTARA/KOTA TEBING TINGGI Tahun Anggaran : (b) 2012
Jumlah Anggaran Tahun...: Rp...: ( c )
Tebing Tinggi, Maret 2012 Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
(27)
RENCANA KINERJA TAHUNAN PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
BAB III P E N U T U P
Penetapan Kinerja (PK) Tahun 2012 Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah disusun merupakan penetapan kegiatan Pemerintah Kota Tebing Tinggi pada Tahun 2012, sebagaimana yang tertuang didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 guna mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, indikator kinerja, sehingga Pemerintah Kota Tebing Tinggi dapat lebih fokus meningkatkan kinerja dan mencapai kondisi di Tahun yang akan datang demi kemajuan masyarakat Kota Tebing Tinggi sesuai fungsi dan tugas pokok yang dimiliki.
Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
(1)
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Pernyataan penetapan kinerja dan lampiran merupakan bagian tidak terpisahkan dalam dokumen PK. Untuk memudahkan penyusunan PK, template pernyataan penetapan kinerja beserta formulir lampirannya sebagaimana berikut. Lampiran penetapan kinerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam dokumen penetapan kinerja. Informasi yang disajikan dalam lampiran penetapan kinerja ini paling tidak meliputi :
a) Sasaran strategis organisasi
Sasaran adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansi pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu satu tahun.
b) Indikator kinerja
Indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu kegiatan dan sasaran yang telah ditetapkan.
Indikator kinerja ini dapat berupa output maupun outcome. Indikator kinerja Keluaran (Outputs) adalah segala sesuatu berupa produk/jasa (fisik dan/atau non fisik) sebagai hasil langsung dari pelaksanaan suatu kegiatan dan program berdasarkan masukan yang digunakan. Indikator kinerja Hasil (Outcomes) adalah segala sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran kegiatan pada jangka menengah.
Outcomes merupakan ukuran seberapa jauh setiap produk jasa dapat memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat.
c) Target kinerja
Merupakan ukuran kuantitatif dari setiap indikator kinerja yang akan dicapai dalam suatu tahun tertentu.
d) Jumlah anggaran yang dialokasikan
(2)
Jumlah anggaran yang dialokasikan untuk mewujudkan sasaran tersebut. (Lampiran penetapan kinerja selengkapnya terdapat pada lampiran- IA dan I B).
(3)
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IA
PERATURAN MENTERI NEGARA
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR : 29 TAHUN 2010
PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA
WALIKOTA TEBING TINGGI
PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA TINGKAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
PENETAPAN KINERJA TAHUN 2012
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
Jabatan : Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
Pada tahun 2012 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Tebing Tinggi, Maret 2012
Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
(4)
(5)
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI TAHUN 2012
Lampiran IB
PERATURAN MENTERI NEGARA
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR : 29 Tahun 2010
FORMULIR PENETAPAN KINERJA
TINGKAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
Provinsi/Kota : (a) SUMATERA UTARA/KOTA TEBING TINGGI
Tahun Anggaran : (b) 2012
Jumlah Anggaran Tahun...: Rp...: ( c )
Tebing Tinggi, Maret 2012
Plh. WALIKOTA TEBING TINGGI
H. IRHAM TAUFIK, SH. MAP
(6)
BAB III P E N U T U P
Penetapan Kinerja (PK) Tahun 2012 Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah disusun merupakan penetapan kegiatan Pemerintah Kota Tebing Tinggi pada Tahun 2012, sebagaimana yang tertuang didalam RPJMD Kota Tebing Tinggi Tahun 2011-2016 guna mewujudkan visi, misi, tujuan, sasaran, indikator kinerja, sehingga Pemerintah Kota Tebing Tinggi dapat lebih fokus meningkatkan kinerja dan mencapai kondisi di Tahun yang akan datang demi kemajuan masyarakat Kota Tebing Tinggi sesuai fungsi dan tugas pokok yang dimiliki.
Plh.WALIKOTA TEBING TINGGI