Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi
SKRIPSI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT.DARMASINDO INTIKARET
TEBING TINGGI
OLEH
Ulfah Intan Sari
120502070
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. DARMASINDO INTI KARET
TEBING TINGGI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan
Kerja dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Darmasindo Inti Karet
Tebing Tinggi. Populasi dalam penelitian berjumlah 185 orang. Sampel penelitian
126 orang karyawan PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi dengan menggunakan
metode simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Lingkungan Kerja dan Kemampuan secara bersama – sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Darmasindo Inti Karet
Tebing Tinggi. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan
kemampuan masing – masing memiliki pengaaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi. Dari hasil analisis
koefisien determinasi di peroleh nilai Adjusted R Square (R²) sebesar 0,617 hal ini
berarti 61,7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan
Kerja dan Kemampuan sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kemampuan dan Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
INFLUENCE THE WORK ENVIRONMENT AND ABILITY
ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT
PT. DARMASINDO INTI KARET
TEBING TINGGI
The purpose of this research was to indentify and analyze the effect of work
environment and ability towards employees performance at PT Darmasindo Inti Karet
in Tebing Tinggi. The population of this research amounted to 185 employees. The
sample of this research amounted to 126 employees of PT Darmasindo Inti Karet in
Tebing Tinggi by using simple random sampling method.Analyze data method was
used is descriptive analyze and multiple linear regression analyze. The result of this
research showed that work environment and ability in a together manner had positive
and significant effect towards employee performance at PT Darmasindo Inti Karet in
Tebing Tinggi. The partial test showed that both the work environment and ability
positive effect and significant towards employee performance at PT. Darmasindo Inti
Karet Tebing Tinggi. From the result of coefficient determination was got the value R
Adjusted square (R²) is 0,617 this thing means 61,7% of variable employee
performance can be explained by work environment variable while the rest can be
explained by another variable which is not included in this research.
Keywords : Work Environment, Ability, and Employee Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, berkah serta karunianya yang begitu melimpah dan selalu menyertai,
sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini, yang merupakan salah satu syarat
untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dengan judul “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi”.
Peneliti mempersembahkan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar –
besarnya kepada orang tua peneliti ayahanda Muhammad Arifin (Alm) dan ibunda
Saidah S.pd.i dan keluarga yang dengan ikhlas dan penuh dukungan disertai kasih
sayang, dukungan moril dan materil, nasihat dan do’a yang tiada henti menuntun
peneliti dalam hidup. Selama proses studi dan pengerjaan peneliti ini, penulis telah
banyak menerima saran, motivasi serta do’a dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
melalui kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, M.E. dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku
Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si,
selaku ketua dan sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Yulinda, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, arahan, masukan dan
motivasi kepada peneliti selama proses penyusunan skripsi ini.
iii
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Dra. Lucy Anna, M.Si selaku Dosen Pembanding yang telah memberikan
kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Direktur dan seluruh karyawan PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi
yang telah ikut berpartisipasi sehingga penelitian dapat berjalan dengan
lancar. Terima kasih kepada seluruh keluarga saya, juga kepada teman –
teman seperjuangan yang telah banyak membantu, memberikan dukungan,
serta memberikan motivasi peneliti dalam penyelesaian skripsi ini.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan
dan kesalahan maka dari itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun
demi perbaikan selanjutnya. Akhirnya harapan penulis adalah semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi pembaca dan senantiasa berharap akan keridhaan Allah SWT.
Medan,
September 2016
Penulis,
Ulfah Intan Sari
120502070
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ..................................................................................................... i
ABSTRACT .................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI.................................................................................................. v
DAFTAR TABEL .......................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR...................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. x
BAB I
BAB II
BAB III
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ......................................................................
1.2 Perumusan Masalah ..............................................................
1.3 Tujuan Penelitian ..................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
1
9
9
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Lingkungan Kerja ................................................................
2.1.1 Pengertian Lingkungan Kerja ....................................
2.1.2 Jenis Lingkungan Kerja .............................................
2.1.3 Faktor - faktor yang mempengaruhi
Lingkungan Kerja ....................................................
2.2 Kemampuan ........................................................................
2.2.1 Pengertian Kemampuan ............................................
2.2.2 Dimensi – dimensi Kemampuan .................................
2.3 Kinerja ................................................................................
2.3.1 Pengertian Kinerja ....................................................
2.3.2 Pengertian Evaluasi / Penilaian kinerja .......................
2.3.3 Tujuan Evaluasi / Penilaian Kinerja ...........................
2.3.4 Manfaat Penilaian Kinerja .........................................
2.3.5 Faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja...................
2.4 Penelitian Terdahulu .............................................................
2.5 Kerangka Konseptual ............................................................
2.6 Hipotesis Penelitian ..............................................................
14
19
19
20
22
22
23
24
25
27
29
31
33
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .....................................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ................................................
3.3 Batasan Operasional..............................................................
3.4 Definisi Operasional .............................................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel....................................................
34
34
35
36
38
11
11
13
v
Universitas Sumatera Utara
3.6
Populasi dan Sampel Penelitian .............................................
3.6.1 Populasi.....................................................................
3.6.2 Sampel ......................................................................
3.7 Jenis Data .............................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data....................................................
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................
3.9.1 Uji Validitas ..............................................................
3.9.2 Uji Reliabilitas ...........................................................
3.10 Metode Analisis ....................................................................
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ........................................
3.10.2 Uji Asumsi Klasik .....................................................
3.10.3 Metode Regresi Linear Berganda ................................
3.10.4 Uji Hipotesis..................................................................
BAB IV
39
39
40
41
42
42
42
45
46
46
47
49
49
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ...................................................... 53
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ........................................ 53
4.1.2 Visi dan Misi PT. Darmasindo Inti
Karet Tebing Tinggi .................................................. 54
4.1.3 Skala Usaha dan Kegiatan .......................................... 54
4.1.4 Kegiatan Tahap Operasional ...................................... 56
4.1.5 Struktur Organisasi PT. Darmsindo Inti
Karet Tebing Tinggi .................................................. 59
4.1.6 Uraian Tugas ............................................................. 61
4.2 Hasil Penelitian ..................................................................... 68
4.2.1 Analisis Deskriptif Kuantitatif .................................... 68
4.2.1.1 Karakteristik Responden ................................ 68
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian ........... 72
4.2.2 Analisis Statistik........................................................ 87
4.2.2.1 Uji Asumsi Klasik ......................................... 87
4.2.2.2 Uji Normalitas............................................... 87
4.2.2.3 Uji Heterokedastisitas .................................... 91
4.2.2.4 Uji Multikolinieritas ...................................... 94
4.2.3 Uji Regresi Linear Bergnda ........................................ 95
4.2.4 Uji Hipotesis ............................................................. 98
4.2.4.1. Uji Signifikansi Secara Simultan /
Serempak (Uji – F)....................................... 98
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji – t) .................... 99
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R²) ..................... 100
4.3 Pembahasan .......................................................................... 103
4.3.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan...................................................... 103
4.3.2 Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan ... 105
vi
Universitas Sumatera Utara
4.3.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan
Terhadap Kinerja Karyawan....................................... 107
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .......................................................................... 108
5.2 Saran .................................................................................... 109
DAFTAR PUSTAKA..................................................................................... 111
LAMPIRAN .................................................................................................. 114
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Judul
Halaman
Target dan Realisasi Karyawan Pada PT. Darmasindo
Inti Karet Tebing Tinggi .........................................................
Hasil Prasurvei Kondisi Lingkungan Fisik dan Non Fisik
Pada PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi .......................
Hasil Prasurvei Mengenai Kemampuan Karyawan
Pada PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi .......................
Penelitian Terdahulu ...............................................................
Prasionlisasi Variabel Penelitian .............................................
Pengukuran Skala Likert .........................................................
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ........................
Hasil Uji Validitas Variabel Kemampuan ................................
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ........................................
Hasil Uji Realibilitas...............................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia..............................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...............
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Lingkungan Kerja .....................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kemampuan .............................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kinerja .....................................................................
Hasil Uji Normalitas Pendekatan
One – Sample Kolmogorov – Smirnov Test .............................
Hasil Uji Glejser Heteroskedastisitas .......................................
Hasil Uji Nilai Tolerance dan VIF ...........................................
Perhitungan Koefesien Regresi Linier Berganda ......................
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji – F) .................................
Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji – t) .....................................
Hasil Uji Determinasi (R²) ......................................................
Hubungan Antar Variabel .......................................................
4
5
7
30
36
39
43
44
44
46
70
70
71
72
73
79
83
90
93
95
96
98
99
101
102
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
Kerangka Konseptual............................................................
Struktur Organisasi ...............................................................
Pendekatan Histogram Uji Normalitas ...................................
Pendekatan Grafik Uji Normalitas .........................................
Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas .......................................
33
60
88
89
92
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
5
6
7
8
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ........................................................
Tabulasi Validitas dan Reliabilitas ....................................
Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................
Analisis Deskriptif ...........................................................
Tabulasi Frekuensi Jawaban Responden ............................
Deskripsi Jawaban Responden ..........................................
Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................
Hasil Pengujian Hipotesis .................................................
114
120
123
125
132
143
155
158
x
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT.DARMASINDO INTIKARET
TEBING TINGGI
OLEH
Ulfah Intan Sari
120502070
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. DARMASINDO INTI KARET
TEBING TINGGI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan
Kerja dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Darmasindo Inti Karet
Tebing Tinggi. Populasi dalam penelitian berjumlah 185 orang. Sampel penelitian
126 orang karyawan PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi dengan menggunakan
metode simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Lingkungan Kerja dan Kemampuan secara bersama – sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Darmasindo Inti Karet
Tebing Tinggi. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan
kemampuan masing – masing memiliki pengaaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi. Dari hasil analisis
koefisien determinasi di peroleh nilai Adjusted R Square (R²) sebesar 0,617 hal ini
berarti 61,7% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan
Kerja dan Kemampuan sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kemampuan dan Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
INFLUENCE THE WORK ENVIRONMENT AND ABILITY
ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT
PT. DARMASINDO INTI KARET
TEBING TINGGI
The purpose of this research was to indentify and analyze the effect of work
environment and ability towards employees performance at PT Darmasindo Inti Karet
in Tebing Tinggi. The population of this research amounted to 185 employees. The
sample of this research amounted to 126 employees of PT Darmasindo Inti Karet in
Tebing Tinggi by using simple random sampling method.Analyze data method was
used is descriptive analyze and multiple linear regression analyze. The result of this
research showed that work environment and ability in a together manner had positive
and significant effect towards employee performance at PT Darmasindo Inti Karet in
Tebing Tinggi. The partial test showed that both the work environment and ability
positive effect and significant towards employee performance at PT. Darmasindo Inti
Karet Tebing Tinggi. From the result of coefficient determination was got the value R
Adjusted square (R²) is 0,617 this thing means 61,7% of variable employee
performance can be explained by work environment variable while the rest can be
explained by another variable which is not included in this research.
Keywords : Work Environment, Ability, and Employee Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
rahmat, berkah serta karunianya yang begitu melimpah dan selalu menyertai,
sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini, yang merupakan salah satu syarat
untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dengan judul “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi”.
Peneliti mempersembahkan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar –
besarnya kepada orang tua peneliti ayahanda Muhammad Arifin (Alm) dan ibunda
Saidah S.pd.i dan keluarga yang dengan ikhlas dan penuh dukungan disertai kasih
sayang, dukungan moril dan materil, nasihat dan do’a yang tiada henti menuntun
peneliti dalam hidup. Selama proses studi dan pengerjaan peneliti ini, penulis telah
banyak menerima saran, motivasi serta do’a dari berbagai pihak. Oleh karena itu,
melalui kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, S.E, M.S. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, M.E. dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku
Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si,
selaku ketua dan sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra. Yulinda, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, arahan, masukan dan
motivasi kepada peneliti selama proses penyusunan skripsi ini.
iii
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Dra. Lucy Anna, M.Si selaku Dosen Pembanding yang telah memberikan
kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Direktur dan seluruh karyawan PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi
yang telah ikut berpartisipasi sehingga penelitian dapat berjalan dengan
lancar. Terima kasih kepada seluruh keluarga saya, juga kepada teman –
teman seperjuangan yang telah banyak membantu, memberikan dukungan,
serta memberikan motivasi peneliti dalam penyelesaian skripsi ini.
Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan
dan kesalahan maka dari itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun
demi perbaikan selanjutnya. Akhirnya harapan penulis adalah semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi pembaca dan senantiasa berharap akan keridhaan Allah SWT.
Medan,
September 2016
Penulis,
Ulfah Intan Sari
120502070
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ..................................................................................................... i
ABSTRACT .................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI.................................................................................................. v
DAFTAR TABEL .......................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR...................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. x
BAB I
BAB II
BAB III
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ......................................................................
1.2 Perumusan Masalah ..............................................................
1.3 Tujuan Penelitian ..................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ................................................................
1
9
9
9
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Lingkungan Kerja ................................................................
2.1.1 Pengertian Lingkungan Kerja ....................................
2.1.2 Jenis Lingkungan Kerja .............................................
2.1.3 Faktor - faktor yang mempengaruhi
Lingkungan Kerja ....................................................
2.2 Kemampuan ........................................................................
2.2.1 Pengertian Kemampuan ............................................
2.2.2 Dimensi – dimensi Kemampuan .................................
2.3 Kinerja ................................................................................
2.3.1 Pengertian Kinerja ....................................................
2.3.2 Pengertian Evaluasi / Penilaian kinerja .......................
2.3.3 Tujuan Evaluasi / Penilaian Kinerja ...........................
2.3.4 Manfaat Penilaian Kinerja .........................................
2.3.5 Faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja...................
2.4 Penelitian Terdahulu .............................................................
2.5 Kerangka Konseptual ............................................................
2.6 Hipotesis Penelitian ..............................................................
14
19
19
20
22
22
23
24
25
27
29
31
33
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .....................................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ................................................
3.3 Batasan Operasional..............................................................
3.4 Definisi Operasional .............................................................
3.5 Skala Pengukuran Variabel....................................................
34
34
35
36
38
11
11
13
v
Universitas Sumatera Utara
3.6
Populasi dan Sampel Penelitian .............................................
3.6.1 Populasi.....................................................................
3.6.2 Sampel ......................................................................
3.7 Jenis Data .............................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data....................................................
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................
3.9.1 Uji Validitas ..............................................................
3.9.2 Uji Reliabilitas ...........................................................
3.10 Metode Analisis ....................................................................
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ........................................
3.10.2 Uji Asumsi Klasik .....................................................
3.10.3 Metode Regresi Linear Berganda ................................
3.10.4 Uji Hipotesis..................................................................
BAB IV
39
39
40
41
42
42
42
45
46
46
47
49
49
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ...................................................... 53
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ........................................ 53
4.1.2 Visi dan Misi PT. Darmasindo Inti
Karet Tebing Tinggi .................................................. 54
4.1.3 Skala Usaha dan Kegiatan .......................................... 54
4.1.4 Kegiatan Tahap Operasional ...................................... 56
4.1.5 Struktur Organisasi PT. Darmsindo Inti
Karet Tebing Tinggi .................................................. 59
4.1.6 Uraian Tugas ............................................................. 61
4.2 Hasil Penelitian ..................................................................... 68
4.2.1 Analisis Deskriptif Kuantitatif .................................... 68
4.2.1.1 Karakteristik Responden ................................ 68
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian ........... 72
4.2.2 Analisis Statistik........................................................ 87
4.2.2.1 Uji Asumsi Klasik ......................................... 87
4.2.2.2 Uji Normalitas............................................... 87
4.2.2.3 Uji Heterokedastisitas .................................... 91
4.2.2.4 Uji Multikolinieritas ...................................... 94
4.2.3 Uji Regresi Linear Bergnda ........................................ 95
4.2.4 Uji Hipotesis ............................................................. 98
4.2.4.1. Uji Signifikansi Secara Simultan /
Serempak (Uji – F)....................................... 98
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji – t) .................... 99
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R²) ..................... 100
4.3 Pembahasan .......................................................................... 103
4.3.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan...................................................... 103
4.3.2 Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan ... 105
vi
Universitas Sumatera Utara
4.3.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan
Terhadap Kinerja Karyawan....................................... 107
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .......................................................................... 108
5.2 Saran .................................................................................... 109
DAFTAR PUSTAKA..................................................................................... 111
LAMPIRAN .................................................................................................. 114
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Judul
Halaman
Target dan Realisasi Karyawan Pada PT. Darmasindo
Inti Karet Tebing Tinggi .........................................................
Hasil Prasurvei Kondisi Lingkungan Fisik dan Non Fisik
Pada PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi .......................
Hasil Prasurvei Mengenai Kemampuan Karyawan
Pada PT. Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi .......................
Penelitian Terdahulu ...............................................................
Prasionlisasi Variabel Penelitian .............................................
Pengukuran Skala Likert .........................................................
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ........................
Hasil Uji Validitas Variabel Kemampuan ................................
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ........................................
Hasil Uji Realibilitas...............................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia..............................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...............
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Lingkungan Kerja .....................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kemampuan .............................................................
Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kinerja .....................................................................
Hasil Uji Normalitas Pendekatan
One – Sample Kolmogorov – Smirnov Test .............................
Hasil Uji Glejser Heteroskedastisitas .......................................
Hasil Uji Nilai Tolerance dan VIF ...........................................
Perhitungan Koefesien Regresi Linier Berganda ......................
Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji – F) .................................
Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji – t) .....................................
Hasil Uji Determinasi (R²) ......................................................
Hubungan Antar Variabel .......................................................
4
5
7
30
36
39
43
44
44
46
70
70
71
72
73
79
83
90
93
95
96
98
99
101
102
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
Kerangka Konseptual............................................................
Struktur Organisasi ...............................................................
Pendekatan Histogram Uji Normalitas ...................................
Pendekatan Grafik Uji Normalitas .........................................
Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas .......................................
33
60
88
89
92
ix
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
5
6
7
8
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ........................................................
Tabulasi Validitas dan Reliabilitas ....................................
Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................
Analisis Deskriptif ...........................................................
Tabulasi Frekuensi Jawaban Responden ............................
Deskripsi Jawaban Responden ..........................................
Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................
Hasil Pengujian Hipotesis .................................................
114
120
123
125
132
143
155
158
x
Universitas Sumatera Utara