Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Guru PAUD
PE
ENGAR
RUH KE
EPUASA
AN GAJ
JI,
KEPU
UASAN KERJA
A DAN KOMIT
TMEN
ORGA
ANISASII TERH
HADAP
TURN
NOVER INTEN
NTION GURU
G
P
PAUD
Tesis
Diajukan
n kepada
Program Pa
ascasarjana
Magiste
er Manaje
emen Pen
ndidikan
Untuk
k Memperroleh Gellar Magistter Pendiidikan
Ole
eh:
Dian Wiijayantii
N
NPM:
942
2008120
Prog
gram Pa
ascasarrjana
Univ
versitas
s Kristten Saty
ya Wac
cana
Sala
atiga
20
013
i
LEMBAR PENGESAHAN
Kepuasan Gaji,
Kepuasan
Kerja
dan
Komitmen
Organisasi
terhadap Turnover Intention
Guru PAUD
Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti
NPM
: 942008120
Program Studi
: Magister Manajemen
Pendidikan
Judul Tesis
: Pengaruh
Menyetujui,
Prof. Supramono, S.E., M.B.A., D.B.A.
Pembimbing
Mengesahkan,
Prof. Dr. Slameto, M.Pd.
Ketua Program Studi Magister Manajemen Pendidikan
Dinyatakan Lulus Ujian tanggal : 12 Juni 2013
ii
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan dibawah ini:
Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti
NPM
: 942008120
Program Studi
: Magister Manajemen Pendidikan
Alamat
: Jl Merbabu No. 21
Salatiga – Jawa Tengah
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya dan
dengan penuh kesadaran bahwa dalam penulisan tesis
dengan judul : “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan
Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover
Intention Guru PAUD” saya tidak melakukan tindakan
plagiasi atau mengambil alih seluruh atau sebagian
karya tulis orang lain tanpa menyebutkan yang
sebenarnya.
Salatiga, Juni 2013
Yang membuat pernyataan,
Dian Wijayanti
iii
LEMBAR PERSEMBAHAN
-A calm sea never makes a skilfull sailor-
Dengan penuh ucapan syukur, tesis ini kupersembahkan
untuk:
1.
Yang tercinta suamiku Eric Setiawan dan
anakku Althea Kiranya Eridia
2.
Keluarga besar Budiman S.P.
3.
Keluarga besar Hoo Goen Liem
Terimakasih atas segala doa, pengertian dan dukungan
kalian semua
iv
PENGARUH KEPUASAN GAJI,
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP
TURNOVER INTENTION GURU PAUD
Abstrak
Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) yang merupakan
pendidikan awal bagi anak sudah sepantasnya mendapat
perhatian besar dari semua lapisan masyarakat terutama
pendidik/guru PAUD yang secara langsung bersentuhan
dengan anak-anak PAUD. Namun seringkali timbul
permasalahan yang berkaitan dengan guru PAUD ini,
salah satunya adalah turnover intention atau niat untuk
meninggalkan pekerjaan atau lembaga tempat mereka
bekerja saat ini. Penelitian ini memeriksa hubungan
variabel-variabel kepuasan gaji, kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap turnover intention. Data
yang terkumpul dari kuesioner yang diisi oleh guru
PAUD diolah menggunakan metode Structural Equation
Modelling (SEM) yang dianalisa dengan program AMOS
versi 20. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang
memperlihatkan adanya hubungan yang signifikan
adalah kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi
yang menunjukkan hubungan positif serta komitmen
organisasi
terhadap
turnover
intention
yang
menunjukkan hubungan negatif.
Kata kunci: kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen
organisasi, turnover intention.
v
THE IMPACT OF PAY SATISFACTION,
JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL
COMMITMENT ON TURNOVER
INTENTION AMONG EARLY LEARNERS
EDUCATION TEACHERS
Abstract
Early Learners Education as the very beginning
education for children is one thing that teachers of those
young learners must pay attention to very seriously, for
teachers are people who get in touch with them most
frequently. However, sometimes there are so many
problems among early learners teachers, including their
intention to leave the job as well as to leave the present
school. This research tried to find out the impact of pay
satisfaction,
job
satisfaction
and
organizational
commitment on teachers turnover intention. Data
collected from the teachers through questionnaires were
processed using Structural Equation Modeling (SEM)
method and analyzed using the program of AMOS version
20. The result showed the job satisfaction variable gives
positive and significant impact on organizational
commitment while the organizational commitment
variable shows negative and significant impact on
turnover intention.
Keywords:
pay
satisfaction,
job
satisfaction,
organizational commitment, turnover intention.
vi
Kata Pengantar
Puji syukur penulis panjatkan pada Tuhan Yesus
Kristus atas segala kesempatan, berkat, hikmat dan
anugerah yang melimpah, sehingga penulisan tesis ini
dapat terselesaikan.
Penulisan tesis ini merupakan kajian tentang
pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen
organisasi terhadap turnover intention guru PAUD.
Penulisan
tesis
keprihatinan
dengan
penulis
topik
akan
ini
didorong
banyaknya
oleh
turnover
di
kalangan guru PAUD dan rasa keingintahuan penulis
tentang hal-hal apa yang sebenarnya menjadi prediktor
turnover intention di kalangan guru PAUD.
Penulis sangat menyadari bahwa terselesaikannya
tesis ini sungguh tidak terlepas dari dukungan, bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu pada
kesempatan
ini
penulis
ingin
menyampaikan
rasa
terimakasih yang mendalam kepada:
1. Prof. Supramono, SE., MBA,. DBA. selaku dosen
pembimbing
yang
telah
memberikan
arahan,
dukungan, doa dan motivasi yang begitu besar
bagi penulis untuk menyelesaikan tesis ini. You
are the best!
2. Prof. Dr. Sutriyono, M.Sc. selaku mantan Kaprogdi
PPs-MMP UKSW dan Prof. Dr. Slameto, M.Pd.
selaku Kaprogdi PPs-MMP UKSW.
vii
3. Seluruh dosen dan staf administrasi Program
Pascasarjana
Magister
Manajemen
Pendidikan
UKSW
4. Keluarga tercinta, Ibu, Mama, Papa, Pepi, Putri
dan kakak-kakakku, terimakasih atas doa dan
dorongan semangat yang diberikan. Secara khusus
untuk Papa Eric dan KiRa, terimakasih untuk
pengorbanan waktu yang begitu besar.
5. Ketua HIMPAUDI Salatiga, Ibu Lilis yang sudah
memberikan ijin penulis melakukan penelitian di
kalangan guru PAUD dan seluruh guru PAUD yang
telah
membantu
dalam
proses
pelaksanaan
penelitian
6. Rekan-rekan yang secara khusus memberikan
motivasi dan dukungan kepada penulis untuk
menyelesaikan tesis ini, ibu Erni dan Mamung.
7. Berbagai pihak yang telah memberikan bantuan
selama proses hingga terselesaikannya tesis ini
Penyusunan tesis ini masih jauh dari sempurna,
oleh karena itu penulis mengharapkan sumbang saran,
ide dan koreksi yang membangun. Kiranya tulisan ini
dapat memberikan manfaat bagi pembaca, khususnya
guru, kepala sekolah, pengelola pendidikan dan berbagai
pihak lain.
Salatiga, Juni 2013
Penulis
viii
Daftar Isi
Halaman Judul ……………………………………...
Lembar Pengesahan …………………………………..
Surat Pernyataan………………………………………
Halaman Persembahan………………………………
Abstrak
………………………………………………
Abstract
………………………………………………
Kata Pengantar ………………………………………
Daftar Isi ………………………………………………
Daftar Tabel………………………………………………
Daftar Gambar
………………………………………
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ………………………
1.2 Rumusan Masalah ………………………………
1.3 Tujuan Penelitian ………………………………
1.4 Manfaat Penelitian ………………………………
BAB 2 KAJIAN TEORITIS
2.1.1 Turnover Intention ………………………………
2.1.2 Kepuasan Gaji
………………………………
2.1.3 Kepuasan Kerja ………………………………
2.1.4 Komitmen Organisasi
………………………
2.2 Perumusan Hipotesis
………………………
2.2.1 Hubungan Kepuasan Gaji dan Komitmen
Organisasi ……………………………………..
2.2.2 Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi ……………………………………..
2.2.3 Hubungan Kepuasan Gaji dan Turnover
Intention
……………………………………..
2.2.4 Hubungan Kepuasan Kerja dan Turnover
Intention
……………………………………..
2.2.5 Hubungan Komitmen Organisasi dan
Turnover Intention ……………………………..
2.3 Model Penelitian
……………………………..
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
xi
xii
xiii
1
8
9
9
11
12
13
15
17
17
19
20
22
23
24
ix
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1 Populasi dan Sampel
……………………..
3.2 Pengukuran ……………………………………..
3.2.1 Turnover Intention
……………………..
3.2.2 Kepuasan Gaji
……………………………..
3.2.3 Kepuasan Kerja ……………………………..
3.2.4 Komitmen Organisasi ……………………..
3.3 Teknik Pengumpulan Data
…………….
3.4 Teknik Analisis Data
…………………….
3.4.1 Pengembangan Model Berbasis Penelitian
Sebelumnya
…………………………….
3.4.2 Pengembangan Diagram Alur ……………
3.4.3 Konversi Diagram Alur ke Persamaan
Struktural ……………………..................
3.4.4 Pemilihan Matrik Input dan Teknik
Estimasi atas Model
…………………….
3.4.5 Penilaian Problem Identifikasi …………….
3.4.6 Evaluasi Kriteria goodness of fit
…….
3.4.6 Interpretasi dan Modifikasi Model
…….
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA
4.1 Karakteristik Responden ……………………..
4.2 Statistik Deskriptif ……………………………..
4.2.1 Deskripsi Variabel Kepuasan Gaji
…….
4.2.2 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja …….
4.2.3 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi .
4.2.4 Deskripsi Variabel Turnover Intention …….
4.3 Uji Asumsi SEM
……………………………..
4.3.1 Uji Normalitas
……………………………..
4.3.2 Uji Outliers ……………………………………...
4.4 Pengujian dan Analisis Data
……………..
4.4.1 Analisis Faktor Konfirmatori ……………..
4.4.2 Full Structural Model
……………………..
4.5 Uji Reliabilitas……………………………………...
4.6 Pengujian Hipotesis ………………………………
4.6.1 Pengujian Hipotesis 1
………………………
27
27
28
28
29
29
30
31
33
34
37
37
38
38
41
43
44
45
46
48
50
51
52
53
54
54
64
67
69
69
x
4.6.2 Pengujian Hipotesis 2
………………………
4.6.3 Pengujian Hipotesis 3
………………………
4.6.4 Pengujian Hipotesis 4
………………………
4.6.5 Pengujian Hipotesis 5
………………………
4.7 Pembahasan ………………………………………
4.7.1 Pengaruh Kepuasan Gaji atas Komitmen
Organisasi ………………………………………
4.7.2 Pengaruh Kepuasan Kerja atas Komitmen
Organisasi ………………………………………
4.7.3 Pengaruh Kepuasan Gaji atas Turnover
Intention
………………………………………
4.7.4 Pengaruh Kepuasan Kerja atas Turnover
Intention
………………………………………
4.7.5 Pengaruh Komitmen Organisasi atas
Turnover Intention ………………………………
BAB 5 PENUTUP
5.1 Simpulan
………………………………………
5.2 Implikasi
…………….. ………………………
5.2.1 Implikasi Teoretis ………………………………
5.2.2 Implikasi Terapan …………………….............
5.3 Keterbatasan Penelitian ………………………
Daftar Pustaka
………………………………………
Lampiran-lampiran……………………………………
70
70
71
71
72
72
74
76
77
78
81
82
82
83
84
87
95
xi
Daftar Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
1.1
3.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
Data Guru Keluar Kerja ………………..
Index Pengujian Kelayakan Model ……...
Karakteristik Responden ………………..
Statistik Deskriptif Kepuasan Gaji………
Statistik Deskriptif Kepuasan Kerja…….
Statistik Deskriptif Komitmen Organisasi
Statistik Deskriptif Turnover Intention…
Assessment of Normalty
..................
Jarak Mahalanobis ………………………
Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen …
4.9 Standardized Regression Weights Analisis
Faktor Konfirmatory konstruk Eksogen..
4.10 Modification Indices Konstruk Eksogen..
4.11 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen …
4.12 Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen …
4.13 Standardized Regression Weights Analisis
Faktor Konfirmatory konstruk Endogen…
4.14 Modification Indices Konstruk Endogen..
4.15 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen …
4.16 Hasil Uji Kesesuaian Full Structural Model
4.17 Modification Indices Full Structural Model
4.18 Hasil Pengujian Modifikasi Analisis
Full Structural Model …………………………
4.19 Hasil Pengujian Reliabilitas
………….
4.20 Regression Weights Full Structural Model .
4.21 Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ………….
7
41
43
45
46
48
50
52
53
56
57
58
59
60
61
62
63
65
65
67
68
69
72
xii
Daftar Gambar
Gambar 2.1 Model Penelitian …………………
Gambar 3.1 Path Diagram
…………………
Gambar 4.1 Analisis Faktor Konfirmatori
Konstruk Eksogen
…………
Gambar 4.2 Modifikasi Faktor Konfirmatori
Konstruk Eksogen
…………
Gambar 4.3 Analisis Faktor Konfirmatori
Konstruk Endogen
…………
Gambar 4.4 Modifikasi Faktor Konfirmatori
Konstruk Endogen
…………
Gambar 4.5 Full Structural Model ………..
Gambar 4.6 Modifikasi Full Structural Model
25
33
55
58
60
63
64
66
xiii
Daftar Lampiran
Lampiran 1 Tabel Jarak Mahalanobis……………..
Lampiran 2 Revisi Analisis Konfirmatori Konstruk
Eksogen……………………………………
Lampiran 3 Revisi Analisis Komfirmatori Konstruk
Endogen……………………………………
Lampiran 4 Kuesioner Penelitian……………………
Lampiran 5 Data Mentah………………………………
94
97
98
99
102
xiv
ENGAR
RUH KE
EPUASA
AN GAJ
JI,
KEPU
UASAN KERJA
A DAN KOMIT
TMEN
ORGA
ANISASII TERH
HADAP
TURN
NOVER INTEN
NTION GURU
G
P
PAUD
Tesis
Diajukan
n kepada
Program Pa
ascasarjana
Magiste
er Manaje
emen Pen
ndidikan
Untuk
k Memperroleh Gellar Magistter Pendiidikan
Ole
eh:
Dian Wiijayantii
N
NPM:
942
2008120
Prog
gram Pa
ascasarrjana
Univ
versitas
s Kristten Saty
ya Wac
cana
Sala
atiga
20
013
i
LEMBAR PENGESAHAN
Kepuasan Gaji,
Kepuasan
Kerja
dan
Komitmen
Organisasi
terhadap Turnover Intention
Guru PAUD
Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti
NPM
: 942008120
Program Studi
: Magister Manajemen
Pendidikan
Judul Tesis
: Pengaruh
Menyetujui,
Prof. Supramono, S.E., M.B.A., D.B.A.
Pembimbing
Mengesahkan,
Prof. Dr. Slameto, M.Pd.
Ketua Program Studi Magister Manajemen Pendidikan
Dinyatakan Lulus Ujian tanggal : 12 Juni 2013
ii
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan dibawah ini:
Nama Mahasiswa : Dian Wijayanti
NPM
: 942008120
Program Studi
: Magister Manajemen Pendidikan
Alamat
: Jl Merbabu No. 21
Salatiga – Jawa Tengah
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya dan
dengan penuh kesadaran bahwa dalam penulisan tesis
dengan judul : “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan
Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover
Intention Guru PAUD” saya tidak melakukan tindakan
plagiasi atau mengambil alih seluruh atau sebagian
karya tulis orang lain tanpa menyebutkan yang
sebenarnya.
Salatiga, Juni 2013
Yang membuat pernyataan,
Dian Wijayanti
iii
LEMBAR PERSEMBAHAN
-A calm sea never makes a skilfull sailor-
Dengan penuh ucapan syukur, tesis ini kupersembahkan
untuk:
1.
Yang tercinta suamiku Eric Setiawan dan
anakku Althea Kiranya Eridia
2.
Keluarga besar Budiman S.P.
3.
Keluarga besar Hoo Goen Liem
Terimakasih atas segala doa, pengertian dan dukungan
kalian semua
iv
PENGARUH KEPUASAN GAJI,
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP
TURNOVER INTENTION GURU PAUD
Abstrak
Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) yang merupakan
pendidikan awal bagi anak sudah sepantasnya mendapat
perhatian besar dari semua lapisan masyarakat terutama
pendidik/guru PAUD yang secara langsung bersentuhan
dengan anak-anak PAUD. Namun seringkali timbul
permasalahan yang berkaitan dengan guru PAUD ini,
salah satunya adalah turnover intention atau niat untuk
meninggalkan pekerjaan atau lembaga tempat mereka
bekerja saat ini. Penelitian ini memeriksa hubungan
variabel-variabel kepuasan gaji, kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap turnover intention. Data
yang terkumpul dari kuesioner yang diisi oleh guru
PAUD diolah menggunakan metode Structural Equation
Modelling (SEM) yang dianalisa dengan program AMOS
versi 20. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang
memperlihatkan adanya hubungan yang signifikan
adalah kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi
yang menunjukkan hubungan positif serta komitmen
organisasi
terhadap
turnover
intention
yang
menunjukkan hubungan negatif.
Kata kunci: kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen
organisasi, turnover intention.
v
THE IMPACT OF PAY SATISFACTION,
JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL
COMMITMENT ON TURNOVER
INTENTION AMONG EARLY LEARNERS
EDUCATION TEACHERS
Abstract
Early Learners Education as the very beginning
education for children is one thing that teachers of those
young learners must pay attention to very seriously, for
teachers are people who get in touch with them most
frequently. However, sometimes there are so many
problems among early learners teachers, including their
intention to leave the job as well as to leave the present
school. This research tried to find out the impact of pay
satisfaction,
job
satisfaction
and
organizational
commitment on teachers turnover intention. Data
collected from the teachers through questionnaires were
processed using Structural Equation Modeling (SEM)
method and analyzed using the program of AMOS version
20. The result showed the job satisfaction variable gives
positive and significant impact on organizational
commitment while the organizational commitment
variable shows negative and significant impact on
turnover intention.
Keywords:
pay
satisfaction,
job
satisfaction,
organizational commitment, turnover intention.
vi
Kata Pengantar
Puji syukur penulis panjatkan pada Tuhan Yesus
Kristus atas segala kesempatan, berkat, hikmat dan
anugerah yang melimpah, sehingga penulisan tesis ini
dapat terselesaikan.
Penulisan tesis ini merupakan kajian tentang
pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen
organisasi terhadap turnover intention guru PAUD.
Penulisan
tesis
keprihatinan
dengan
penulis
topik
akan
ini
didorong
banyaknya
oleh
turnover
di
kalangan guru PAUD dan rasa keingintahuan penulis
tentang hal-hal apa yang sebenarnya menjadi prediktor
turnover intention di kalangan guru PAUD.
Penulis sangat menyadari bahwa terselesaikannya
tesis ini sungguh tidak terlepas dari dukungan, bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak. Untuk itu pada
kesempatan
ini
penulis
ingin
menyampaikan
rasa
terimakasih yang mendalam kepada:
1. Prof. Supramono, SE., MBA,. DBA. selaku dosen
pembimbing
yang
telah
memberikan
arahan,
dukungan, doa dan motivasi yang begitu besar
bagi penulis untuk menyelesaikan tesis ini. You
are the best!
2. Prof. Dr. Sutriyono, M.Sc. selaku mantan Kaprogdi
PPs-MMP UKSW dan Prof. Dr. Slameto, M.Pd.
selaku Kaprogdi PPs-MMP UKSW.
vii
3. Seluruh dosen dan staf administrasi Program
Pascasarjana
Magister
Manajemen
Pendidikan
UKSW
4. Keluarga tercinta, Ibu, Mama, Papa, Pepi, Putri
dan kakak-kakakku, terimakasih atas doa dan
dorongan semangat yang diberikan. Secara khusus
untuk Papa Eric dan KiRa, terimakasih untuk
pengorbanan waktu yang begitu besar.
5. Ketua HIMPAUDI Salatiga, Ibu Lilis yang sudah
memberikan ijin penulis melakukan penelitian di
kalangan guru PAUD dan seluruh guru PAUD yang
telah
membantu
dalam
proses
pelaksanaan
penelitian
6. Rekan-rekan yang secara khusus memberikan
motivasi dan dukungan kepada penulis untuk
menyelesaikan tesis ini, ibu Erni dan Mamung.
7. Berbagai pihak yang telah memberikan bantuan
selama proses hingga terselesaikannya tesis ini
Penyusunan tesis ini masih jauh dari sempurna,
oleh karena itu penulis mengharapkan sumbang saran,
ide dan koreksi yang membangun. Kiranya tulisan ini
dapat memberikan manfaat bagi pembaca, khususnya
guru, kepala sekolah, pengelola pendidikan dan berbagai
pihak lain.
Salatiga, Juni 2013
Penulis
viii
Daftar Isi
Halaman Judul ……………………………………...
Lembar Pengesahan …………………………………..
Surat Pernyataan………………………………………
Halaman Persembahan………………………………
Abstrak
………………………………………………
Abstract
………………………………………………
Kata Pengantar ………………………………………
Daftar Isi ………………………………………………
Daftar Tabel………………………………………………
Daftar Gambar
………………………………………
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ………………………
1.2 Rumusan Masalah ………………………………
1.3 Tujuan Penelitian ………………………………
1.4 Manfaat Penelitian ………………………………
BAB 2 KAJIAN TEORITIS
2.1.1 Turnover Intention ………………………………
2.1.2 Kepuasan Gaji
………………………………
2.1.3 Kepuasan Kerja ………………………………
2.1.4 Komitmen Organisasi
………………………
2.2 Perumusan Hipotesis
………………………
2.2.1 Hubungan Kepuasan Gaji dan Komitmen
Organisasi ……………………………………..
2.2.2 Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi ……………………………………..
2.2.3 Hubungan Kepuasan Gaji dan Turnover
Intention
……………………………………..
2.2.4 Hubungan Kepuasan Kerja dan Turnover
Intention
……………………………………..
2.2.5 Hubungan Komitmen Organisasi dan
Turnover Intention ……………………………..
2.3 Model Penelitian
……………………………..
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
xi
xii
xiii
1
8
9
9
11
12
13
15
17
17
19
20
22
23
24
ix
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1 Populasi dan Sampel
……………………..
3.2 Pengukuran ……………………………………..
3.2.1 Turnover Intention
……………………..
3.2.2 Kepuasan Gaji
……………………………..
3.2.3 Kepuasan Kerja ……………………………..
3.2.4 Komitmen Organisasi ……………………..
3.3 Teknik Pengumpulan Data
…………….
3.4 Teknik Analisis Data
…………………….
3.4.1 Pengembangan Model Berbasis Penelitian
Sebelumnya
…………………………….
3.4.2 Pengembangan Diagram Alur ……………
3.4.3 Konversi Diagram Alur ke Persamaan
Struktural ……………………..................
3.4.4 Pemilihan Matrik Input dan Teknik
Estimasi atas Model
…………………….
3.4.5 Penilaian Problem Identifikasi …………….
3.4.6 Evaluasi Kriteria goodness of fit
…….
3.4.6 Interpretasi dan Modifikasi Model
…….
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA
4.1 Karakteristik Responden ……………………..
4.2 Statistik Deskriptif ……………………………..
4.2.1 Deskripsi Variabel Kepuasan Gaji
…….
4.2.2 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja …….
4.2.3 Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi .
4.2.4 Deskripsi Variabel Turnover Intention …….
4.3 Uji Asumsi SEM
……………………………..
4.3.1 Uji Normalitas
……………………………..
4.3.2 Uji Outliers ……………………………………...
4.4 Pengujian dan Analisis Data
……………..
4.4.1 Analisis Faktor Konfirmatori ……………..
4.4.2 Full Structural Model
……………………..
4.5 Uji Reliabilitas……………………………………...
4.6 Pengujian Hipotesis ………………………………
4.6.1 Pengujian Hipotesis 1
………………………
27
27
28
28
29
29
30
31
33
34
37
37
38
38
41
43
44
45
46
48
50
51
52
53
54
54
64
67
69
69
x
4.6.2 Pengujian Hipotesis 2
………………………
4.6.3 Pengujian Hipotesis 3
………………………
4.6.4 Pengujian Hipotesis 4
………………………
4.6.5 Pengujian Hipotesis 5
………………………
4.7 Pembahasan ………………………………………
4.7.1 Pengaruh Kepuasan Gaji atas Komitmen
Organisasi ………………………………………
4.7.2 Pengaruh Kepuasan Kerja atas Komitmen
Organisasi ………………………………………
4.7.3 Pengaruh Kepuasan Gaji atas Turnover
Intention
………………………………………
4.7.4 Pengaruh Kepuasan Kerja atas Turnover
Intention
………………………………………
4.7.5 Pengaruh Komitmen Organisasi atas
Turnover Intention ………………………………
BAB 5 PENUTUP
5.1 Simpulan
………………………………………
5.2 Implikasi
…………….. ………………………
5.2.1 Implikasi Teoretis ………………………………
5.2.2 Implikasi Terapan …………………….............
5.3 Keterbatasan Penelitian ………………………
Daftar Pustaka
………………………………………
Lampiran-lampiran……………………………………
70
70
71
71
72
72
74
76
77
78
81
82
82
83
84
87
95
xi
Daftar Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
1.1
3.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
Data Guru Keluar Kerja ………………..
Index Pengujian Kelayakan Model ……...
Karakteristik Responden ………………..
Statistik Deskriptif Kepuasan Gaji………
Statistik Deskriptif Kepuasan Kerja…….
Statistik Deskriptif Komitmen Organisasi
Statistik Deskriptif Turnover Intention…
Assessment of Normalty
..................
Jarak Mahalanobis ………………………
Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen …
4.9 Standardized Regression Weights Analisis
Faktor Konfirmatory konstruk Eksogen..
4.10 Modification Indices Konstruk Eksogen..
4.11 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen …
4.12 Hasil Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen …
4.13 Standardized Regression Weights Analisis
Faktor Konfirmatory konstruk Endogen…
4.14 Modification Indices Konstruk Endogen..
4.15 Revisi Uji Kesesuaian Model Analisis
Faktor Konfirmatori Konstruk Endogen …
4.16 Hasil Uji Kesesuaian Full Structural Model
4.17 Modification Indices Full Structural Model
4.18 Hasil Pengujian Modifikasi Analisis
Full Structural Model …………………………
4.19 Hasil Pengujian Reliabilitas
………….
4.20 Regression Weights Full Structural Model .
4.21 Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ………….
7
41
43
45
46
48
50
52
53
56
57
58
59
60
61
62
63
65
65
67
68
69
72
xii
Daftar Gambar
Gambar 2.1 Model Penelitian …………………
Gambar 3.1 Path Diagram
…………………
Gambar 4.1 Analisis Faktor Konfirmatori
Konstruk Eksogen
…………
Gambar 4.2 Modifikasi Faktor Konfirmatori
Konstruk Eksogen
…………
Gambar 4.3 Analisis Faktor Konfirmatori
Konstruk Endogen
…………
Gambar 4.4 Modifikasi Faktor Konfirmatori
Konstruk Endogen
…………
Gambar 4.5 Full Structural Model ………..
Gambar 4.6 Modifikasi Full Structural Model
25
33
55
58
60
63
64
66
xiii
Daftar Lampiran
Lampiran 1 Tabel Jarak Mahalanobis……………..
Lampiran 2 Revisi Analisis Konfirmatori Konstruk
Eksogen……………………………………
Lampiran 3 Revisi Analisis Komfirmatori Konstruk
Endogen……………………………………
Lampiran 4 Kuesioner Penelitian……………………
Lampiran 5 Data Mentah………………………………
94
97
98
99
102
xiv