Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Dahlia I dan II Rumah Sakit Paru dr. Ario Wirawan Salatiga T1 462010106 BAB V

BAB V
PENUTUP
1.1 KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan maka dapat
disimpulkan sebagai berikut :
1. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel
kepemipinan dengan kepuasan kerja perawat
2. Ada hubungan yang signifikan antara variabel lingkungan
kerja dengan kepuasan kerja perawat
3. Ada hubungan yang signifikan antara variabel promosi
dengan kepuasan kerja perawat
4. Ada hubungan yang signifikan antara variabel insentif
dengan kepuasan kerja
5. Ada hubungan yang signifikan antara variabel hubungan
interpersonal dengan kepuasan kerja perawat
6. Ada hubungan yang signifikan antara variabel pekerjaan
itu sendiri dengan kepuasan kerja perawat

1.2 SARAN
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diberikan
beberapa saran kepada pihak yang terkait, yang berhubungan

dengan:
1. Bagi RSPAW Salatiga
a. Kepemimpinan yang sudah baik tetap dipertahanakan
dan leadershipnya ditingkatkan.
b. Untuk lingkungan kerja sebaiknya di rumah sakit perlu
menambah jumlah alat pelindung diri (APD) bagi
perawat seperti handschon, masker, dan jas tindakan.
Selain itu di rumah sakit perlu memperhatikan ventilasi,
pencahayaan,

dan kelembapan serta mengecat

kembali dinding yang sudah berjamur.
c. Untuk promosi lebih memberikan kesempatan dan
peluang bagi perawat serta mempermudah atau
membantu sistem dalam mengikut pendidikan lebih
lanjut.
d. Untuk insentif, agar pembagiannya lebih proporsional
dan terbuka dengan memperhatikan profesi, beban
kerja, resiko kerja dengan penilaian kerja yang objektif,

sehingga kompensasi sebagai salah satu bagian dari
reward dan punishment dapat memuaskan semua
pihak.

e. Untuk Hubungan interpersonal sebaiknya dilakukan
rapat

kordinasi

secara

rutin

diruangan

untuk

membicarakan masalah baik masalah pekerjaan
maupun masalah pribadi.
f.

Untuk pekerjaan itu sendiri sebaiknya perlu ada
pelatihan

untuk

meningkatkan

kompetensi

dan

menambah jumlah SDM keperawatan agar sesuai
dengan beban kerja.
2. Bagi Peneliti yang akan datang
Dilakukan penelitian lebih dalam mengenai faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat.