PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

  Perpustakaan Unika

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN

  JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Vina Fitriana Subekti 07.60.0085 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2012

  Skripsi dengan judul:

  JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

  Oleh: Vina Fitriana Subekti

  07.60.0085 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:

  Semarang, 7 Desember 2011 Pembimbing, Stefani Lily Indarto, SE., MM., Akt.

  Perpustakaan Unika

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN

  Perpustakaan Unika

  Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Jumat, 2 Maret 2012 skripsi dengan judul:

  

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN

ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN JOB

  INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

  Oleh: Vina Fitriana Subekti

  07.60.0085 Tim Penguji

Dr. Oct. Digdo H,SE.,M.Si.,Akt. Theresia DH,SE.,M.Si.,Akt. S. Lily Indarto, SE.,MM.,Akt.

  Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Unika Soegijapranata Prof. Dr. Andreas Lako

  Perpustakaan Unika

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya, yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:

  

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN

ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN

JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR

  

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

  Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kembali kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 2 Maret 2012 Yang menyatakan,

  Vina Fitriana Subekti

  MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO

 “Ad Maiorem Dei Gloriam (demi semakin bertambah

besar kemuliaan Tuhan)”

  

 ” In te Domino spreravi non cofundar in aeternum

(aku percaya akan Tuhan, aku tidak akan dipermalukan)”

  PERSEMBAHAN

 Segala yang kumiliki semuanya daripadamu kan

kubawa persembahanku yang terbaik hanya bagiMu Yesus Tuhanku.

  

 Kupersembahkan karya ini untuk Ayahku tercinta di

Surga, dan untuk orang-orang yang aku sayangi.

  Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika

KATA PENGANTAR

  Puji syukur pada Yesus Kristus atas segala rahmat dan kekuatan yang diberikan kepada peneliti untuk dapat menyelesaikan tugas penulisan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Strata – 1.

  Penulisan skripsi ini, peneliti lakukan melalui bantuan dari berbagai pihak, untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih yang mendalam buat mama tercinta Mama dan Kakak ku dirumah yang telah memberi motivasi dan semangat kepada peneliti.

  Peneliti juga mengucapkan terima kasih kepada Ibu Stefani Lily

  

Indarto, SE., MM., Akt selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu

  dan pikiran dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan serta pengarahan selama penulisan skripsi ini.

  Selanjutnya peneliti ucapkan terima kasih kepada :

  Bapak Prof. Dr. Andreas Lako selaku Dekan Fakultas Ekonomi 1.

  Universitas Katolik Soegijapranata.

  2. Ibu Yusni Warastuti, SE., M.Si. selaku Ketua Jurusan Akuntansi.

  3. Bapak Oct. Digdo Hartomo, SE., M.Si.,Akt. dan Ibu Theresia Dwi

  Hastuti, SE.,M.Si.,Akt. selaku dosen penguji yang telah bersedia

  meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan revisi guna memperbaiki skripsi peneliti.

  4. Vincentius Yogi Fitra Firdaus yang selalu sabar mendengarkan setiap keluh kesah dan memotivasi peneliti untuk tetap semangat.

  Perpustakaan Unika

  5. Yanti dan Debby yang menjadi teman seperjuangan dan mendukung selama perkuliahan dan skripsi.

  6. Gendut dan Unyil yang siap sedia dalam transportasi,hehe.

  7. Teman-teman CG ”Gods Arrows” yang telah mendukung doa dan memberi semangat untuk peneliti.

  8. Segenap Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata yang telah memberi ilmu dan membantu selama kuliah.

  9. Teman-teman Akuntansi 2007 yang tidak dapat peneliti sebutkan satu per satu.

  10. Semua Teman-teman GMS RR atas doa dan dukungannya.

  Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, untuk itu peneliti mohon saran untuk kesempurnaan skripsi ini.

  Semarang, 2 Maret 2012 Penulis,

  Vina Fitriana

  Perpustakaan Unika

DAFTAR ISI

  Halaman Judul.......................................................................................................... i Halaman Persetujuan............................................................................................... ii Halaman Pengesahan ............................................................................................. iii Surat Pernyataan Keaslian Skripsi ......................................................................... iv Halaman Motto dan Persembahan ...........................................................................v Kata Pengantar ....................................................................................................... vi Daftar Isi............................................................................................................... viii Daftar Tabel ........................................................................................................... xi Daftar Gambar....................................................................................................... xii Abstraksi .............................................................................................................. xiii

  Bab I PENDAHULUAN

  1.1. Latar Belakang Penelitian........................................................................1

  1.2. Perumusan Masalah.................................................................................6

  1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian

  1.3.1. Tujuan Penelitian...........................................................................7

  1.3.2. Manfaat Penelitian.........................................................................7

  1.4. Kerangka Pikir.........................................................................................8

  1.5. Sistematika Penulisan Skripsi..................................................................9

  Bab II LANDASAN TEORI

  2.1. Kepuasan Kerja......................................................................................11

  2.2. Kepuasan Gaji .......................................................................................12

  2.3. Komitmen Organisasi ............................................................................13

  2.4. Konflik Peran.........................................................................................14

  2.5. Ketidakjelasan Peran .............................................................................15 2.6. Job Insecurity ........................................................................................

  15

  2.7. Turnover Intention .................................................................................16

  2.8. Pengembangan Hipotesis

  2.8.1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah .........16

  2.8.2. Pengaruh Kepuasan Gaji terhadap Keinginan Berpindah ...........18

  Perpustakaan Unika

  2.8.3. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah19

  2.8.4. Pengaruh Konflik Peran terhadap Keinginan Berpindah ............20

  2.8.5. Pengaruh Ketidakjelasan Peran terhadap Keinginan Berpindah .21

  2.8.6. Pengaruh Job Insecurity terhadap Keinginan Berpindah ............22

  2.9. Penelitian Terdahulu..............................................................................23

  Bab III METODE PENELITIAN

  3.1. Populasi dan Sampel Penelitian

  3.1.1. Populasi Penelitian.....................................................................26

  3.1.2. Sampel Penelitian ......................................................................26

  3.2. Metode Pengumpulan Data

  3.2.1. Jenis dan Sumber Data Penelitian ...............................................27

  3.2.2. Teknik Pengumpulan Data ..........................................................28

  3.3. Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian

  3.3.1. Kepuasan Kerja............................................................................28

  3.3.2. Kepuasan Gaji .............................................................................29

  3.3.3. Komitmen Organisasi ..................................................................30

  3.3.4. Konflik Peran...............................................................................32

  3.3.5. Ketidakjelasan Peran ...................................................................33

  3.3.6. Job Insecurity ..............................................................................34

  3.3.7. Turnover Intention.......................................................................35

  3.4. Uji Kualitas Data

  3.4.1. Uji Validitas...............................................................................36

  3.4.2. Uji Reliabilitas ...........................................................................37

  3.5. Statistik Deskriptif.................................................................................38

  3.6. Uji Asumsi Klasik

  3.7.1. Uji Normalitas ...........................................................................38

  3.7.2. Uji Multikolinieritas ..................................................................39

  3.7.3. Uji Heterokedastisitas ................................................................39

  3.7. Teknik Analisis Data .............................................................................40

  3.8. Uji Hipotesis

  3.8.1. Uji - t (secara parsial) ................................................................41

  Perpustakaan Unika

  3.8.2. Uji Fit Model .............................................................................42

  2

  3.9. Koefisien Determinasi (R ) ...................................................................43

  Bab IV HASIL DAN ANALISIS

  4.1. Gambaran Umum Responden................................................................44

  4.2. Uji Kualitas Data

  4.2.1. Uji Validitas...............................................................................50

  4.2.2. Uji Reliabilitas ...........................................................................55

  4.3. Statistik Deskriptif.................................................................................56

  4.4. Uji Asumsi Klasik

  4.4.1. Uji Normalitas ...........................................................................58

  4.4.2. Uji Multikolinieritas ..................................................................58

  4.4.3. Uji Heterokedastisitas ................................................................59

  4.5. Teknik Analisis Data .............................................................................61

  4.6. Uji Hipotesis

  4.6.1. Uji – t (Secara Parsial) ...............................................................61

  4.6.2. Uji Fit Model .............................................................................63

  2

  4.7. Koefisien Determinasi (R ) ...................................................................64

  4.8. Pembahasan ...........................................................................................65

  Bab V KESIMPULAN DAN SARAN

  5.1. Kesimpulan Penelitian...........................................................................72

  5.2. Saran Penelitian .....................................................................................74

  5.3. Keterbatasan Penelitian .........................................................................74

  5.4. Implikasi Penelitian ...............................................................................75 Daftar Pustaka ...................................................................................................... xiv Lampiran ............................................................................................................ xviii

  Perpustakaan Unika

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................................. 23Tabel 3.1 Populasi dan Sampel Penelitian .............................................................27Tabel 4.1 Rincian Responden Penelitian ...............................................................44Tabel 4.2 Usia Responden......................................................................................45Tabel 4.3 Jenis Kelamin.........................................................................................45Tabel 4.4 Lama Kerja.............................................................................................46Tabel 4.5 Kedudukan Responden dalam KAP ......................................................46Tabel 4.6 Latar Belakang Pendidikan Responden .................................................47Tabel 4.7 Jenis Kelamin * Kedudukan Crosstabulation ........................................48Tabel 4.8 Jenis Kelamin * Pendidikan Crosstabulation.........................................49Tabel 4.9 Kedudukan * Pendidikan Crosstabulation .............................................50Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja .....................................................51Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Kepuasan Gaji .......................................................52Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi ...........................................52Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Konflik Peran ........................................................53Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Ketidakjelasan Peran.............................................53Tabel 4.15 Hasil Uji Validitas Job Insecurity........................................................54Tabel 4.16 Hasil Uji Validitas Turnover Intention ................................................54Tabel 4.17 Hasil Uji Reliabilitas............................................................................55Tabel 4.18 Statistik Deskriptif ...............................................................................56Tabel 4.19 Hasil Uji Normalitas ............................................................................58Tabel 4.20 Hasil Uji Multikolinieritas ...................................................................59Tabel 4.21 Hasil Uji Heterokedastisitas.................................................................60Tabel 4.22 Hasil Uji Regresi Berganda .................................................................61Tabel 4.23 Hasil Uji Fit Model ..............................................................................64

  2 Tabel 4.24 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R ) ..................................................65

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Kerangka Pikir......................................................................................8

  Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika

ABSTRAKSI

  Pengujian ini perlu dilakukan agar Kantor Akuntan Publik diharapkan dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan niat ingin pindah kerja. Responden dalam penelitian ini adalah auditor Kantor Akuntan Publik di Semarang dengan jumlah 36 kuesioner yang dapat diolah.

  Hasil penelitian ini mengidikasikan adanya pengaruh dari variabel- variabel seperti kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran, job insecurity terhadap keinginan berpindah/turnover intention auditor.

  Kata kunci : Kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran, job insecurity terhadap keinginan berpindah /

  turnover intention .