Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales) Nissan Ahmad Yani Surabaya

Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan
Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya

Oleh,
Olivia Ellen Junita
802007135

TUGAS AKHIR

Diajukan kepada Program Studi : Psikologi, Fakultas : Psikologi
guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mencapai gelar
Sarjana Psikologi

Program Studi Psikologi

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama
: Olivia Ellen Junita
NIM
: 802007135
Program Studi : Psikologi
Fakultas
: Psikologi, Universitas Kristen Satya Wacana
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, Judul:
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan
Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya
Yang dibimbing oleh :
1. Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA.
2. Dr. Chr. Hari Soetjiningsih, MS.
Adalah benar-benar hasil karya saya.
Di dalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau
sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara
menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau gambar

serta simbol yang saya aku seolah-olah sebagai karya saya sendiri tanpa
memberikan pengakuan pada penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, April 2012
Yang memberi pernyataan

Olivia Ellen Junita

ii

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
TUGAS AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademis Universitas Kristen Satya Wacana (UKSW),
saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
: Olivia Ellen Junita
NIM
: 802007135
Program Studi
: Psikologi
Fakultas

: Psikologi, Universitas Kristen
Satya Wacana
Jenis Karya
: Skripsi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan
kepada UKSW Hak bebas royalty non-eksklusif (non-exclusive royalty
free right) atas karya ilmiah saya berjudul:
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan
Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya
beserta perangkat yang ada (jika perlu).
Dengan hak bebas royalty non-eksklusif ini, UKSW berhak
menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam
bentuk pangkalan data, merawat, dam mempublikasikan tugas akhir
saya, selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di: Salatiga
Pada: Mei, 2012
Yang menyatakan,
Olivia Ellen Junita

Mengetahui,
Pembimbing Utama

Pembimbing Pendamping

Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA.

Dr. Chr. Hari Soetjiningsih, MS.

iii

Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan
Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya
Oleh,
Olivia Ellen Junita
802007135
TUGAS AKHIR
Diajukan kepada Program Studi : Psikologi, Fakultas : Psikologi
guna memenuhi sebagian dari persyaratan untuk mencapai gelar

Sarjana Psikologi
Disetujui oleh,

Pembimbing Utama,

Pembimbing Pendamping,

Prof. Dr. Sutarto Wijono, MA.

Dr. Chr. Hari Soetjiningsih, MS.

Diketahui oleh,

Disahkan oleh,

Kaprogdi,

Dekan,

Jusuf Tjahjo Purnomo M.A. Psi

Berta Esti A. P., S.Psi., MA.

Fakultas Psikologi
Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga
2012

iv

ABSTRAK
Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan
Keinginan Berpindah pada Karyawan (Sales)
Nissan Ahmad Yani Surabaya
Olivia Ellen Junita,
Sutarto Wijono
Hari Soetjiningsih
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Keinginan berpindah adalah keputusan yang diambil oleh
seorang karyawan secara sukarela untuk berpindah dari satu tempat

kerja ke tempat kerja lainnya yang masih berupa pikiran dan belum
sampai pada tahap realisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi
keinginan berpindah adalah komitmen organisasi. Tujuan yang ingin
dicapai dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan antara
komitmen organisasi dengan keinginan berpindah pada karyawan
(sales) Nissan Ahmad Yani Surabaya. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini adalah adakah hubungan negatif yang signifikan antara
komitmen organisasi dengan keinginan berpindah pada karyawan
(sales) Nissan Ahmad Yani Surabaya. Sampel (N=51) diambil dengan
menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan
Skala Komitmen Organisasi dan Skala Keinginan Berpindah. Analisis
data hubungan antara komitmen organisasi dengan keinginan berpindah
menggunakan teknis analisis korelasi product moment Pearson yang
menunjukkan hasil bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara
komitmen organisasi dengan keinginan berpindah (rxy= -0,338; p <
0,05). Hal tersebut berarti semakin tinggi komitmen organisasi maka
keinginan berpindah akan semakin rendah.
Kata kunci: komitmen organisasi, keinginan berpindah. karyawan
(sales)

v