Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Swalayan Ada Baru

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan
kinerja karyawan Swalayan Ada Baru. Subjek dalam penelitian ini merupakan
karyawan Swalayan Ada Baru yang berjumlah 60 karyawan.Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala psikologi. Instrume
penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang dikembangkan berdasarkan
teori komitmen organisasi dari Allen dan Meyer (1997) . Dari hasil analisis data
ditemukan bahwa ada hubungan yang tidak signifikan antara komitmen organisasi dan
kinerja dengan nilai p = 0,546 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi
tidak terlalu berpengaruh terhadap kinerja dari karyawan.
Kata kunci

: komitmen organisasi, kinerja, karyawan

i

Abstract
This study aims to determine the significance of the relationship between organizational
commitment and performance of the employee Supermarkets There are new.The subject
of this study is 60 employees of the Supermarkets There are new. All of the population

of the Supermarkets There are new is the sample in this research. Data collection
techniques used in this study using psychological scale. The research instrumen of this
stady using the organization commitment scale was developed based on the theory of
commitment organisasi by Allen and Meyer (1997). From the analysis of the data found
that there was no significant relationship between organizational commitment and
performance with p = 0.546> 0.05. This shows that organizational commitment does
not significantly affect the performance of the employee.
Keywords: organizational commitment,job performance, employee

ii