HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Komitmen Organisasi.

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah untuk
Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S - 1

Diajukan oleh :
Diana Nur Lestari
F100104018

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015

i

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Oleh :
Diana Nur Lestari
F100104018

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015

ii

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI

Yang diajukan oleh :
Diana Nurlestari
F 100104018

Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji

Telah disetujui oleh :
Pembimbing

Surakarta,

AchmadDwityanto.Spsi. Msi

iii

Maret2015

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI
Yang diajukan oleh :
Diana Nur Lestari
F 100104018

Telah disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada tanggal
24 Maret 2015
dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Penguji Utama
Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si

Penguji Pendamping I
Drs. Soleh Amini, M.Si

Penguji Pendamping II
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si

Surakarta, 24 Maret 2015
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Psikologi
Dekan

Taufik, M.Si., Ph.D

iv

SURAT PERNYATAAN

Bismillahirrohmanirrohim
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama

: Diana Nurlestari

NIM

: F 100 104018

Fakultas/Jurusan : Psikologi
Universitas

: UniversitasMuhammadiyah Surakarta

Judul

: HUBUNGAN

ANTARA

KUALITAS

KEHIDUPAN

KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
Dengan ini saya menytakan bahwa skripsi ini tidak pernah diajukian untuk
memperoleh kesarjanaan di suatu perguruan tinggi,Sepanjng pengetahuan saya .

Surakarta,
Yang Menyatakan,

Diana Nurlestari

Visi, Misi dan Tujuan Fakultas Psikologi

v

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Visi
Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana Psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah Islam dan Budaya Indonesia

Misi
a. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil
mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai
ilmuwan psikologi.
b. Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indigenous yang
menjadi rujukan nasional dan Asia.
c. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.

Tujuan
a. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan
bertanggungjawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.

b. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang
psikologi Islam dan Indigenous.
c. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi
bagi masyarakat

vi

MOTTO

Hai orang – orang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai penolongmu ,
sesungguhnya Allah beserta orang – orang yang sabar.
( QS Al- Baqarah : 153)

Hidup adalah perjuangan
( Penulis)

vii

PERSEMBAHAN

Dengan mengucapkan puji syukur
Alhamdulillah

karya

ini

ku

persembahkan kepada
 Keluargaku ayah ,ibu dan adikk
yang

selalu

terimakasih

mendukungku
atas

dan

bantuan

dan

dukungannya selama ini ,sehingga
dapat memperoleh keberhasilan
 sahabat

–sahabat

yang

selalu

mendukung terutama Suci, Dwinta,
Linda dan teman – temanku
 Semua pegawai Dinas Peternakan
dan Perikanan Kab Magelang atas

partisipasinya sehingga penelitian
ini dapat terlaksana dengan baik

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Bismillahirrahmanirrahim. Alhamdulillah hirobbil ‘alamin segala puji bagi Allah SWT
ku panjatkan puji syukur atas nikmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat
menyeleseikan skripsi ini dengan judul
“ Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi “
Skripsi ini di susun sebagai syarat untu memperoleh gelar Sarjana Psikoilogi Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari selama penyususnan skripsi ini tidak luput
dari dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis
mengucapkan terimakasih kepada yang terhormat
1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji SE.,MM, MSC selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Taufik Kasturi. MSI Selaku dekan fakultas Psikologi. Universitas
Muhammadiyah Surakarta

3. Bapak

Achmad Dwityanto. O. Msi. Selaku Pembimbing utama yang

memberikan bimbingan sehingga skripsi ini dapat selesei dengan baik.
4. Bapak Drs Soleh Amini. Msi dan ibu Dra Zahrotul Uyum selaku penguji
pendamping 1 dan penguji pendamping II yang telah memberikan bimbingan
dan masukan kepada penulis dalam penulisan skripsi
5. Ibu Ir Sri Hartini selaku Kepala Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten
Magelang
6. Bapak dan ibu dosen Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
memberikan ilmunya bagi penulis
7. Seluruh staf karyawan tata usaha fakultas Psikologi Universita Muhammadiyah
Surakarta yang telah membantu penulis dalam menyeleseikan skripsi
8. Semua Pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Magelang atas
partisipasinya menjadi responden penelitian
9. Orang tua ku dan adikku yang memberikan dukungan dan doanya sehingga
skripsi ini dapat selesei dengan baik

ix

10. Sahabat – sahabat fakultas Psikologi yang telah mendukung sehingga skripsi
dapat terseleseikan dengan baik.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh sebab itu
penulis mengharapkan saran dan kritik pembaca
Semoga bermangfaat
Wassalamualaikum wr. Wb

Surakarta, 24 Maret 2015

Penulis

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................................................................................

i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................

ii

HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................

iii

HALAMAN PENETAPAN PENGUJI ............................................................

iv

HALAMAN DEKLARASI .............................................................................

v

HALAMAN MOTO .......................................................................................

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN .....................................................................

vii

HALAMAN RINGKASAN ............................................................................

viii

ABSTRAK ......................................................................................................

x

KATA PENGANTAR ....................................................................................

xii

DAFTAR ISI ...................................................................................................

xiv

DAFTAR TABEL ...........................................................................................

x

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................

xx

BAB I

PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................

1

B. Rumusan Masalah ....................................................................

5

C. Tujuan Penelitian .....................................................................

5

D. Manfaat Penelitian ...................................................................

6

xi

BAB II

LANDASAN TEORI
1. Komitmen Organisasi.........................................................

7

a. Pengertian Komitmen Organisasi ................................

7

b. Aspek – aspek yang mempenga Komitmen
Organisasi......................................................................

8

c. Faktor – faktor Komitmen Organisasi …………………

9

2. Kualitas Kehidupan Kerja .................................................

12

a. Pengertian Kualitas Kehidupan Kerja ........................

12

b. Aspek –aspek yang mempengaruhi Kualitas Kehidupan
Kerja ...........................................................................

13

c. Faktor – faktor Komitmen Organisasi ........................

17

3. Hubungan Kualitas kehidupan Kerja dengan komitmen

BAB III

Organisasi ...........................................................................

19

4. Hipotesis ............................................................................

26

METODE PENELITIAN
1. Identifikasi Variabel Penelitian ........................................

27

2. Definisi Operasional Variabel .........................................

27

a. Kualitas Kehidupan Kerja ............................................

27

b. Komitmen Organisasi ...................................................

28

3. Subjek Penelitian ..............................................................

28

4. Metode Pengumpulan Data ..............................................

30

a. .Skala Kualitas kehidupan Kerja ................................

31

b. Komitmen Organisasi .................................................

32

xii

5. Validitas ............................................................................

34

6.

Reliabilitas .......................................................................

35

7. Metode Analisis data ........................................................

35

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Persiapan Penelitian ...................................................................

36

1. Orientasi kancah Penelitian ...............................................

36

2 . Persiapan alat pengumpul data .........................................

38

B. Pelaksanaan penelitian ...............................................................

44

1. Penentuan subjek Penelitian ………………………….…….

44

2. Pengumpulan data penelitian. ……………………………..

44

3. Pelaksanaan skoring dan try out terpakai …………………..

46

C. Analisis Data …………………………………………………

49

1. Uji Asumsi……………………………………………..…..

50

2. Uji Hipotesis .......................................................………….

50

3. Sumbangan Efektif ................................................................

51

4. Kategorisasi .........................................................................

51

D. Pembahasan ...........................................................................

53

xiii

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .......................................................................................

57

B. Saran ..................................................................................................

58

DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………….

62

LAMPIRAN………………………………………………………………..

65

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Susunan Aitem Kualitas Kehidupan Kerja ...................................

30

Tabel 2.2 Susunan aitem Komitmen Organisasi ...........................................

31

Tabel 3.1 Susunan Aitem Kualitas Kehidupan Kerja....................................

40

Tabel 3.2 Susunan Aitem Kualitas Kehidupan Kerja ........................................ 42
Tabel 3.3 Susunan Aitem Kualitas Kehidupan Kerja yang
valid dan gugur. ................................................................................ 44
Tabel 3.4 Susunan Aitem Komitmen Organisasi yang
valid dan gugur .................................................................................. 45
Tabel 3.5 Kategorisasi Kualitas Kehidupan Kerja ............................................ 52
Tabel 3.6 Kategorisasi Komitmen Organisasi ................................................... 52

xv

DAFTAR LAMPIRAN
Alat pengumpul data ........................................................................................

65

Validitas dan reliabilitas .................................................................................

79

Uji asumsi dan hipotesis .................................................................................. 106
Kategorisasi……………………………………………………………………118
Bukti Penelitian …………………………………………………………….. 131

xvi

ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI
Diana Nur Lestari
Achmad Dwityanto O., S.Psi., M.Si
dnurlestari@yahoo.co.id)
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Komitmen Organisasi yang tinggi merupakan hal yang penting bagi setiap
instansi atau perusahaan. Komitmen organisasi yang tinggi dapat diraih jika memiliki
kualitas kehidupan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi. Hipotesis penelitian ini
ada hubungan positif antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi.
Subjek penelitian adalah semua pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan
Kabupaten Magelang sebanyak 80 orang .Teknik pengambilan sampel menggunakan
studi populasi artinya Semua anggota populasi dijadikan subjek penelitian. Alat
Pengumpul data menggunakan skala kualitas kehidupan kerja dan skala komitmen
organisasi. Metode analisis data menggunakan spearman rho.
Berdasarkan hasil analisis korelasi spearman rho diperoleh nilai koefesien
korelasi rxy sebesar 0,617; p untuk 2 arah sebesar 0.000; (p < 0.01) artinya ada
hubungan yang sangat signifikan antara kualitas kehiodupan keja dengan komitme
organisasi. Kualitas Kehidupan Kerja mempunyai rerata empirik sebesar 168,46 dan
rerata hipotetiknya sebesar 137,5. Komitmen Organisasinya mempunyai rerata empirik
sebesar 60,19 dan rerata hipotetiknya sebesar 50 . Berdasarkan kategori norma kualitas
kehidupan kerja tergolong tinggi dan Komitmen Organisasi tergolong tinggi. Sumbangan
efektif Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi. 39,6. Sehingga masih
ada 60,4% yang di pemgaruhi faktor lain
Kata kunci : Kualitas Kehidupan Kerja , Komitmen Organisasi.

xvii