Pengaruh Dimensi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan

Daftar Pustaka

Buku:
Aloewic, Tjepi F,1996. Naskah Akademis Tentang Pemutusan Hubungan Kerja dan
Penyelesaian Industrial, Cetakan Kesebelas, BPHN, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 2000. Manajemen Penelitian, Cetakan Kelima, Asdi Mahasatya,
Jakarta.
Brantas, 2009. Dasar – Dasar Manajemen, Alfabeta, Bandung.
Fahmi, Irhami, 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, Dan Kasus, Cetakan
Kedua, Alfabeta, Bandung.
Flippo, Edwin B, 2002. Manajemen Personalia, Edisi VII Jilid II, Terjemahan
Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. Hani dan Reksohadiprodjo Sukanto, 2001. Organisasi Perusahaan
Teori Struktur dan Prilaku, Edisi Kedua, Cetakan Ketiga Belas, BPFE, UGM,
Yogyakarta
Hardjosoedarmo,S, 2001. Total Quality Management, Andi Offset, Yogyakarta.
Hariandja,
Marihot
Tua
Efendi,2002.
Manajemen

Sumber
Daya
Manusia,Grasindo,Jakarta
Hartono, Judiantoro, 1992. Segi Hukum Penyelesaian Perselisihan Perburuan,
Rajawali Press, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Hutagaol,2002. Manajemen Sumber Daya Manusia,Andi, Jakarta
Imai, Masaaki, 2008. The Kaizen Power,Think, Yogyakarta.
Kartono, Kartini,2005. Pemimpin dan
Kepemimpinan, Raja GrafindoPersada,
Jakarta.
Mangkunegara, A,A Anwar Pambudu, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Prasetya, Triguno, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri Mohdfawzi Ahmad, 2005. Performance Appraisal System
Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal & Sagala, E.J, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan, Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal dkk,2013.Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Organisasi, Raja
grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2002. Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Alih
bahasa Halida, S.E. dan Dewi Sartika,S.S, Erlangga, Jakarta.
Sastrahadiwiryo, Siswanto, 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Bumi
Aksara, Jakarta.
, 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia

139
Universitas Sumatera Utara

Pendekatan Administratif dan Operasional,Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti, 2007.Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Pertama,
Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang, 2002. Fungsi - fungsi Manajerial, Bumi Aksara, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Paham Ginting, 2008. Filsafat Ilmu dan Metode
Riset, USU Press, Medan.
Situmorang, Syafrizal Helmi, Iskandar Muda, Doli M. Ja’far Dalimunthe, Fadli,
Fauzi Syarif, 2010. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU
Press, Medan.

Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2014. Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis, Edisi 3, USU Press, Medan.
Thoha, Miftah, 2009. Kepemimpinan Dalam Manajemen ,Edisi Pertama, Rajawali
Pers, Jakarta
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis, cetakan ke 12, Alfabeta, Bandung.
, 2013. Metode Penelitian Bisnis, cetakan ke 16, Alfabeta, Bandung.
Wellington P, 1998. Kaizen Strategies for Customer, Interaksa, Bandung.
Widagdho, Djoko, 2004. Ilmu Budaya Dasar, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Skripsi:
Nainggolan, Christian H, 2012. “Pengaruh Pengawasan, Motivasi, dan
Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten
Tapanuli Utara”, Skripsi, Medan.
Nur, Hafsah, 2013. “Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Asuransi Ramayana Cabang Medan”, Skripsi, Medan.
Ristiana Nunung,2012. “ Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja,dan Motivasi
Terhadap Kinerja Guru tidak tetap pada SD/MI Kabupaten Kudus”, Skripsi,
Kudus.
Sitanggang, Pirtahap, 2014. “ Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah Kabupaten Samosir”, Skripsi, Medan.

Sudarsono, Dedi Syahputra, 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja,Kompetensi dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Di Badan Pertanahan Kota Medan”,
Skripsi, Medan.
Tasha D, Astrifa,2015, “Peranan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi
Moneter di Bank Indonesia”, Skripsi, Medan.

Jurnal:
Artono, Andi, 2009. Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi
Sae Pujon Malang, Jurnal Ilmiah Berkala Universitas Kadiri Edisi Oktober –
Desember 2009, Kediri.

140
Universitas Sumatera Utara

Chakraborty, Abijhid, 2013. Pentingnya Konsep Kaizen Pada Perusahaan
Manufaktur Menengah, International Journal of Management and Strategy
Vol. No 4 Issue 6 Januari – Juni 2013, Bengaluru Barat.
Desta, Asayehgn dkk,2014. Analisis Implementasi Kaizen Pada Industri Maufaktur di
Etiopia Utara, International Journal Of Business and Commerce Vol 3 No. 8:
April 2014.,

Mohd Zubir, Anis Fazlin dkk,2012. Kaizen dan Inovasi Kinerja di Industri Otomotif
Malaysia, Journal of Business Management and Strategy Vol 3 No.2: Juli
2012, Perak.
Dokumen-dokumen:
Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003

141
Universitas Sumatera Utara