Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja...
Hal.235-3BI
i
Medan,Juli2013
JUBIIAT
IIANAJNilIUIu SAINS
ISSN:2338-OlOl
Volume 1, Nomor 3, Juli 2013
DEWAN REDAKSI
Jurnol Monoiemen Soins diterbitkon oleh Sekoloh Poscosoriono llmu Monoiemen USU
don USU Press secoro berkolo setiop tigo bulonnyo yoitu bulon Jonuori, April, Juli don
Oktober. Jurnol Monoiemen Soins bertuiuon menyediokon forum komunikosi don
penyeborluoson informosi hosil penelition don koiion onolitis di bidong monoiemen don
bisnis.
Pembino
Ketuo Progrom Studi
Rektor Universitos Sumoterq Utoro
Prof. Dr. Pohom Ginting, MS
Ketuo Dewon Redoksi
Sekreloris
Dr. Yeni Absoh,SE, M.Si
Anggoto
Prof. Dr. Prihoiin Lumbonroio, SE, M,Si
Prof. Dr. Rihto F. Dolimunthe, M.Si
Dr. Sitti Roho Agoes Solim, M.Sc
Dr. Khoiro Amolio F, SE, MBA, Ak
Dr. Muslich Lufti, MBA
Dr. Endong Sulistyo Rini, SE, M.Si
Dr. Beby KF Sembiring, SE, MM
Dr. Elisobeth Siohoon,SE, M.Ec
Pro{. Dr. Armonuloyib (UNIBRAW)
Prof. Dr. MS. ldrus (UNIBRAW)
MitroBestori
Dr.
Arlino Nurboity Lubis,
SE, MBA
Prof. Dr. Augusty Ferdinond (UNDIP)
Prof. Sri Gunowon, Ph.D (UNAIR)
Dr. Mode Suryo Putro, SE, M.Si (UDAYANA)
Dr. Romodonio, SE, M.Si (UNIAN)
Sekretoriot
Dr. Suiono, SE, M.Si (UNHAIU)
Juliono M., SP, M.Si
Golih Suproio, Amd
AlomotRedoksi:
Mogister llmu Monoiemen Sekoloh Poscosoriono
Universitos Sumotero Utoro
Jl. Prof. T. M. Hono{ioh, S. H.
Telp. (061) 8225464
Emoil : ims-spsusu@yohoo.com
lurna,I
MANAJE,MEN SAINS
rssN 2338-0101
Volume 1, Nomor 3, Juli 2013
DAFTAR ISI
Analisis Faktor-Faktor yang Mernpengaruhi Kepuasaan tlan Loyalitas
Wisatawan di Daerah Tujuan Wisata Pantai Panclan, Kabupaten
Tapanuli Tengah
Nur 'Ainun Hasibuan, Endang S. Rini dan Arlina Nurbaity Lubis
Analisis Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan
Terhadap Loyalitas Konsumen Pada PT.Rentokil Initial
Indonesia Medan
Esther Pra.ia A. Panggabean, Amrin Fauzi dan Beby Karina Sernbiring
Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen dan
Stanclar Operasional Prosecl ur Terhadap Kinerja Manajerial
Proyek Bandar Udara Medan Baru
Pricr Budiono, Muhammad Zarlis, Beby KF. Sembiring
Analisis Pengaruh Strategi Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas
Pelanggan Pada Unit Bisnis Service Kendaraan PT. Sartlana Indah
Berlian Motor Medan
Halirn Jaya
Hal.235 -250
Hal.251 -263
Hal.264
-
280
Hal. 281
-
2gB
Hal.2B9
*296
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan pemerintah
Kota
Medan
Sukma Era Wibawany Nainggolan, N,luhammad Zarlis dan yeni Absalr
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Konsumen dalam
Membeli Rumah di Perumahan Bougenville
Jalan Sei Mencirim Kecamatan Sunggal
Gloria Lariza Hotriarla Situmeang, Paham Ginting dan parapat Gurtom
Pengaruh Komitmen Organisasional, Penjualan Adaptif, Orientasi
Sruoft-Working dan Kepuasan Ilubungan Kerja Terhatlap I(reativitas
Strategi Pemasaran untuk Meningkatkan Kinerja Bisnis lbo dalam
Mtrlti Level Marketing PT Oriflame Indonesia di Medan
Martin Luter Purba, Arlina NLrrbaity Lubis, Beby KF Sembiring
Hal.297 _ 309
Hal.
31 0
-
322
Analisis Strategi Bauran Pemasaran Terhadap Peningkatan Kuantitas
Transaksi Surety BondPada PT. Asuransi Jasaraharja putera
Cabang
Medan
Siti Wardah PratidinaNasution, Risrnayani, Sri Mulyani
Hal.323
*335
Analisis Pengaruh Lingkungnn Kerja, Disiplin clan Tunjangan
Profesi Guru Terhadap Kinerja Guru di Dinas Pendidikan
Kabupaten Toba Samosir
Ilal.
336
-
348
Hal. 349
-
360
Jenny Mariana Sihite, Sitti Raha Agoes Salim dan Yeni Absah
Analisis Pengaruh Iklim Organisasi clan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interv'ening
Pada Politeknik Negeri Medan
Benhur Pakpahan, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan
Analisis Pengaruh Promosi dan Dimensi Kualitas Pelayanan Terhadap
Keputusan Memilih Untuk Kuliah di LP3I Gajah Mada Medan
Iwani Purba, Amrin Fauzi dan Endang Sulistya Rini
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen
Membeli Koran Sindo Pada PT. Media Nusantara Informasi Biro
Medan
Glory Sirnanrata, Paham Ginting dan Parapat Gultom
Hal.361 -313
FIal. 374
-
38i
ri
i
.{
i:
\\ALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJT
TERHADAP KINERJA DOSEI\ DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN
Benhur pakpahanr, yeni Absah2, Elisabeth Siahaan3
rAlumni
)0.
Magister Ihnu Manajernen Sps USU
'Dosen Magister Ilmu Manajenten Sps USU
'Dosen Magister Ilmu Manajernen Sps USU
zri
ral
07
.alt
Abstroct: The ptrrpose of this cluantitatit;e clesct'iptive erplanatory sttrvey
stucly v,cts trt -:,:-;
out ihe influence of organizctlional clitnate onc! tt'ctrk motivaiion on jt n prr"7or,rrr,,rr, lectttrers directly or through tyork satisfaction cts the interyening t,ctriable.
This rr;;;r ,, ,.
conducted at Politeknik Negeri Medan, an ecluccttionctl institution
aimecl atfomting clutti:-.=-i
human resources through teaching ancl lectrning proces.s.The poptrlcttion
of this stuch,,tt,t: -;.'.'
of the 3l0leclttrers v'ith civil servant statlts, cmtl 76 of rheru tvere selectecl
to be the stptt..'.;
for this study through proportionote random.sctmpling rechnique. The clatafor ttri.r rt,,,l,, .i,i
obtained throtrgh inlettiev's. cluestionnaire clistribtriion ancl doctrntentation
sttrcly. Tlta ti-::-;
obtainecl v'et'e analyzecl lbotrgh Path Analysis consisting o/-clirecl ctncl
inclirect inlltr:i,:=
anulysis The resttlt of thi.s sltrcly showecl tltctt c.trganizlttioncrl climctte
had positit.e -;,:_i
signiJicant in/luence on both the performance o.f lectirnrs ancJt,nrk sati.sfcrction.
On the ttrit:"
hand, work motittcttion hcrd positive ancl significont in/ltrcnce on the performance
of lectt,.:,.;
and work satisfaction. while vork .satisfaction ,r,r,, ,rot poririvelv
,r,it significantly in/ltrcnce.i
on the perf':rmance c-tf lecttrrer.s. The rextlt of thi.s sricty alsct shov'eirh"at
the iit-fluence o:
organizalionctl climate ontl vork motittcrtion \t,cts stronger clirectly
on the p",fri.r.,n,rco ,r,
lechtrers than throtrgh v'ttrk suti.sfaction as intet't,ening t,arictble. Hence,
the yariabie-ririrrt,
satisfaction clicl not plo1, it.s t.ole as an inter.yening t,ari,tble.
Keywords
:
Ot'ganizatiottal (,'lintote, Work Motit,crtion, l4/ork Sttti.{-action, per/bnttcutce
A. Pendahuluan
Indonesia. rnelipr-rti kualitas iman dan takua.
Latar Belakang
Pada saat ini
r-nasalah dunia
pendidikan yang serius sedang dihadapi oleh
Indonesia yaitLr berkisar pacla nrasalah mutLr
pendidikan, kesiapan tenaqa penclidik. fasilitas
dan lapangan kerja. pergunran tin_egi saat ini
harus lebih rnenfokuskarr clirirrva
penyelenggaraan
clalarn
pencliclikan
untuk
menghasilkan luiLrsart r ang herkualitas tinggi.
Pilrak mana-jemen peruur.uan tinggi didalatn
proses belajar nrengajar hanrs rnelnfokuskarr
perhatiannya pada firnusi-f ungsi yang
rnentrasforntasikan usaha-usaha tenaga
pengajar (dosen) dan rnahasisrva terhaclap
pentbelajaran.
Dosen merurpakan salah satLl
komponen esensial clalanr suatu sistent
pendidikan
di
pergllrllan tirrggi. peran, tugas.
dan tanggung -jau,ab closen sangat penting
dalarr
nrer.vuiudkan
tuiuan
penclidikan
nasional. yaitu nrencerrlaskan keh iciLrpan
bangsa. rneningkatkan ktralitas utanLrsia
akhlak mulia. dan penguasaan ilmLr
pengetahuan. teknologi, dan seni. sena
nrervuj udkan nt asyarakat I ndo nes ia van*9 rna.i Lradil. rnakrlirr. dan beradab (Buku I Serclos
20r 0)
Dalanr melaksanakan tugitsnva- closen
ditLrntut untuk nrenunjukkan kinerja vane baik
sehin-uea tujuan pendiclikart dapat tercapai
sebagaintana rnestinya. peningkatan kinerja
tentu harus clidLrkLrng oleh beberapa faktor
seperli: iklint organisasi yan_q kondr-rsif.
motirasi r ane tinggi serta kepuasan ke{a vang
rrendukrrng dosen Lrntuk
rnenin-ukatkan
prestasinva-
Menumt Wirarvan (2007) bahrva
orcan isasi adalah persepsi an-qgota
or"an isas i dan rnereka y.altg secara tetap
"iklim
berhLtbunqan dengan organisasi. rnen_eenai apa
rans ada atau terjadi di liltgkLrngan intental
organisasi secara rutin, l ang ntertrpengarurhi
sikap clan prilaku anggota organisasi clarr
kincrja anggota organisasi secara indiviclu clan
ke lonr;tok Ian_e kerludian nrcltelttukan kiner.ja
-149
Jurnal Manajemen Sains, Vol. 1, No. 3, Juli 2013
organisasi". Iklim organisasi merupakan
gambaran kolektif yang bersifat umum
terhadap suasana kerja organisasi yang
membentuk harapan dan perasaan seluruh
dosen sehingga dapat meningkatkan kinerja
organisasi. Dalam melakukan proses
pembelajaran, kinerja dosen sangat
dipengaruhi oleh iklim organisasi dalam
memberikan ilmunya kepada mahasiswa. Iklim
organisasi harus tercipta, sehingga dengan
adanya iklim yang sehat maka para dosen akan
merasa termotivasi yang akhirnya akan
meningkatkan kinerj anya.
Gibson et al., (2003) mendefinisikan
motivasi sebagai kekuatan yang mendorong
karyawan untuk melakukan sesuatu yang
menimbulkan dan mengarahkan perilaku.
Motivasi adalah salah satu faktor penentu
kinerja. Motivasi terbentuk dari sikap (attitude)
seorang pegawai dalam menghadapi situasi
kerja. Menurut Karjantoro (2004)
motivasi merupakan kondisi
bahwa
Yang
menggerakkan pegawai untuk mencapai tujuan
organisasi . Dalam hal ini terdapat hubungan
yang positif antara motif berprestasi dengan
pencapaian kinerja dosen. Motif berprestasi
adalah suatu dorongan dalam diri dosen untuk
melakukan suatu kegiatan atau tugas Cengan
sebaik-baiknya agar mampu mencapai prestasi
kerja yang tinggi. Demikian juga, bahwa
pemberian motivasi yang optimal akan dapat
mempengaruhi kepuasan kerja dari pegawai.
Kepuasan kerja diartikan sebagai sikap
urrum seseorang terhadap pekerjaannya atau
dapat juga diartikan sebagai perbedaan antara
jumlah imbalan/penghargaan yang diterima
oleh karyawan dan jumlah seharusnya mereka
dapatkan. Robbins (2003) menyatakan bahwa
kepuasan kerja merupakan sikap seseorang
terhadap pekerjaan yang dilakukan. Adanya
tirrgkat kepuasan yang tinggi dari dosen akan
menimbulkan kesungguhan dalam melakukan
pekerjaanya sehingga tujuan lembaga dapat
tercapai dengan efisien dan efektif.
Politeknik Negeri Medan merupakan
lembaga pendidikan yang bertujuarr
rrembentuk sumber daya manusia yang
berkualitas melalui proses belajar mengajar.
Untuk mencapai tujuan tersebut dibutuhkan
iklim organisasi yang dapat merangsang
rnotivasi dalam diri dosen untuk berprestasi
sekaligus untuk menaikkan
kerjanya. Saat ini peran strategis Politeknik
kepuasan
Negeri Medan makin larna semakin memudar
iika dibandingkan pada saat lembaga tersebut
350
didirikan tahun 1982. Proses belajar mengajar
yang dulunya dilaksanakan dengan disiplin,
penuh semangat, dan dedikasi, tidak kelihatan
lagi. Sekarang ini dapat dilihat, bahwa para
dosen tidak menunjukkan semangat dan
disiplin dalam melaksanakan tLlgasnya
sekalipun dijalankan monitoring pengajaran.
Banyak dosen yang datang terlambat di setiap
pengajaran dan juga pada saat jam pelajaran
berlangsung, banyak ruangan
dimana
mahasiswa berada di dalam kelas tetapi dosen
tidak kelihatan. Dari hasil pengamatan di
lapangan banyak dosen Yang hanYa
memberikan tugas-tugas kepada para
mahasiswa bahkan tidak sedikit dosen yang
hanya memberikan tugas
kemudian
tandatangan daftar hadir dan selanjutnya
meninggalkan kelas. Hal ini akan sangat
bertentangan dengan sistim pengajaran yang
diterapkan di Politeknik sebagai pendidikan
vokasi.
Tingkat keterlambatan dosen dalam mengajar
dapat dilihat dalam Tabel 1.1 berikut:
Tatrel 1. Tingkat Keterlambatan Kehadiran
Dosen Politeknik Negeri Medan
Tahun Ajaran 201112012
Rata-rata Keterlambatan
Nlenga.iar Dosen
Semester
Ganjil ('h) Genap ('h)
Jurusan
No
Semester
I Teknik Mesin
2 Teknik Elektro
J Teknik Sipil
4
Akuntansi
dan
46
45
50
A<
48
41
43
40
42
43
Perbankan
Administrasi
Bisnis
Rata-rata
41,60
44,80
Sumber: Hasil Monitoring Ketua Jurusan
I daPat dilihat
bahwa keterlambatan dosen dalam
Berdasarkan Tabel
melaksarakan pengajaran masih cukr-rp tinggi
yaitu 4l ,60Yo pada semester ganjil bahkan
meningkat menjadi 44,8Ayo untuk semester
genap. Politeknik Negeri Medan menetapkan
batas toieransi keterlambatan paling lama 30
menit.
Tu.iuan dan manfaat Penelitian
Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah sebagai
:
berikut
l. UntLrk rnengetahui dan menganalisis
pengaruh iklim organisasi terhadap
1.
Benhto' Pakpahdn, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan . Anctlisis Pengaruh lklim
kine{a
dosen
di
Politeknik Negeri
Medan.
2. Untuk
mengetahui
dan
menganalisis
pengaruh motivasi kerja terhadap kinelia
dosen di Politeknik Negeri Medan.
3. Untuk
4.
5.
6.
mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
dosen di Politeknik Negeri Medan.
Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh iklim organisasi terhadap
kepuasan kerja dosen di Politeknik Negeri
Medan.
Untuk rnengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja dosen di Politeknik Negeri
Medan.
Untuk mengetahr-ri dan menganalisis
pengaruh
iklim
organisasi dan motivasi
ker.ja terhdap kinerja ciosen rnelalr-ri
kepuasan kerja di Politeknik Negeri
tidak langsung oleh orang hidup yang bekerja
dilingkr"rngan tersebut dan diasurnsikan
mempengaruhi rnotivasi dan prilaku mereka.
Sedangkan Tagiuri dan Litwin dalarn Wirarvan
(2001) menyatakan bahwa "iklim organisasi
merupakan kualitas lingkungan internal yang
secara relatif terus berlangsung, dialami oleh
anggota organisasi, mentpengaruhi perilaku
setiap anggolanya".
Motivasi
Menurut Mangkunegara (2009) bahwa
rnotivasi adalah sebagai kondisi yang
n-renggerakkan manusia kearah suatu tujuan
tertentu. Selanjutnya Supardi dan An.war
(2004) menyatakan bahrva : "motivasi adalah
keadaan dalam pribadi seseorang yang
mendorong keinginan individu untuk
melakukan kegiatan-kegiatan teltentu guna
mencapai tujuan".
Medan.
Kepuasan Kerja
Menurut Davis (2000) kepuasan kerja adalah
2. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan
l.
pengelolaan sumber daya
2.
dari
penelitian ini adalah:
Diharapkan dapat menjadi bahan masukarr
dan referensi bagi internal Manajernen
Politeknik Negeri Medan dalam rangka
manusia
sikap umurn terhadap pekerjaan yang
terutanta mengenai peningkatan kinerja
didasarkan pada penilaian aspek yang berada
dosen.
dalam pekerjaan.
Penelitian
ini
diharapkan berguna bagi
para akademisi dalam mengembangkan
teori rnanajernen sumber daya rnantrsia.
terutarna yang berkaitan dengan interaksi
antara
3.
seperangkat perasaan pegawai tentang
merryenangkan atau tidaknya pekerjaan
mereka. Kirkman, et.al.,(2001) menyatakan
bahwa kepuasan kerja adalah perasaan pekerja
terhadap pekerjaannya. Hal ini merupakan
iklirr
organisasi, motivasi kerja.
kepuasarr ker.ja, dan kinerja.
Bagi peneliti berikutnya, dapat dijadikan
menjadi referensi penelitian di bidang
Manajemen Suntber Daya Manusia yang
berkaitan dengan faktor-faktor
yang
berkaitan dengan peningkatan kinerja.
4. Bagi peneliti, merupakan
Kinerja
Mennrut Moehariono (2009) rrendefenisikan
kinerja sebagai hasil kerja yang ciicapai oleh
seseorang atau kelompok orang dalam suatu
olganisasi organisasi baik secara kuantitatif
maupun kualitatif sesuai dengan kewenangan
dan tlrgas tanggung jar,vab masing-masing
dalarn Lipaya rnencapai tuiuan organisasi yang
bersangkutan secara legal. tidak melanggar
hukum dan sesuai dengart r.uoral maupun etika.
kesempatan
untuk ntenerapkan teori yang selarna ini
dipelajari, serta memperluas r,vawasan dan
pola pikir urengeuai berbagai faktor yan-e
mernpengan:hi kinerja dosen.
Tinjauan Pustaka
Iklim 0rganisasi
r\l Shammari dalam Haryanti (2005)
mendefinisikan iklim organisasi sebagai suatu
set dari sitat-sifat terukur (nteu.stu.uble
propertie.\) clari Iingkr"rngan kerja yang
dirasakan ataLr dilihat secara langsLrng alau
Kerangka Konseptual
Berdasarkan kajian teoritis yang telah
diuraikan di atas, bahr,va iklint organisasi dan
rnotivasi kerja berpengarurh positif terhadap
kepuasan kerja serta berpengarulr positif pula
terhadap kinerja selanjr-rtnya kepr-rasan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja. Kajian
teoritis tersebLrt clapat clibuat kerangka
konseptual yang terlihat pada Gambar I
berikr-rt:
35
r
Jttrnal Manaiemen Sains, Vol.
l,
No. 3, Juli 2013
Kemudian dari populasi ditetapkan
jurnlah sarnpel yang akan digunakan dalarn
penelitian. Penentuan jumlah sanrpel dapat
dilakukan dengan tneuggunakan rumus Slovin
( Umar, 2008) sebagai berikut:
310
n=
il-lo(o!1of
n = 75,6
Gambar 1. Kerangka KonsePtual
acla
I{ipotesis Penelitian
Sesuai dengan kerangka konseptLral di
atas, maka hipotesis penelitian ini dirumuskan
sebagai berikLrt:
di
Distribusi sampel dari populasi yang
setiap jr-rrusan dapat dilihat pada Tabel
3.2:
Tabel3.2. Jumlah Sampel Dari Setiap
Jurusan
H1: Iklirn organisasi
Jumlah
Populasi
(Orang)
Ju rusan
No
berPengaruh
Jumlah
Sampel/Jurusan
(Orang)
r 76
(78/3 I 0) x 76
:
:
positif dan signifikan terhadap kinerja
dosen pada Politeknik Negeri
l'eknik Mesin
't1
10
Medan.
eknik
Elektro
4l
(41/310)r76: l0
Teknik Sipil
15
(7513 I
H2:
Motivasi kerja
'l
berPengaruh
Akuntansi
positif dan signifikan terhadap kinerja
dosen pada Politeknik Negeri
dosen di Politeknik
Negeri
:
(.121310) x 76 :
0) x 76
l8
19
l9
l0
dan
Perbankan
.
Aclministrasi
Bisnis
N{edan.
H3: Kepttasan kerja berPengarul-t
positif dan signifikan terhadap kinerja
ta
(7413 I 0)
Total
76
310
Sumber: Politeknik Negeri NIetlan,2012 (Data
Diolah)
Medan.
lH4: Iklirn organisasi
berPengaruh
Metode Pengumpulan Data
Metode pengumPulan data
positif dan signifikan terliadap
kepuasan
kerja dosen Pada
Politeknik Negeri Medan.
kepuasan
2.
H5: Motivasi kerja berPengartth
positif dan signifikan terhadaP
kerja dosen pada
N,ledart.
Politeknik
H6: Iklim organisasi dan motivasi
kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kineria dosen
melalr.ri kepuasan kerja pada
Politeknik Negeri Medan.
Metode Penelitian
Lokasi dan Waktu Penelitian
Pelaksanaatr penelitian dilakLrkan di
Politeknik Negeri N'ledan dengan alamat Jalatr
No. 1 Kantpus Uttiversitas
Sumatera Utara Medan yang berlangsurlg dari
bulan Januari 2013 sarnpai April 2013.
Almamater
Populasi dan Sampel
Populasi penelitian ini adalah seluruth
dosen Politeknik r.i-egeri Medan
berjumlah 310 orang.
yang
Kttesioner (clttestionctrie)" var-rg diberikarl
kepada closert yang dipilih
nrerrjadi
responderr penelitian dari setiap jtrrusan di
Politeknik Negeri Medan.
Negeri Medar-r.
352
Yang
cligunakau adalah:
l. Warvancara (interviett'), dilakLrkan kepada
setiap Ketua Jnrttsan di Politeknik Negeri
3.
StLrdi Dokurretrtasi yang dilakukatr dengan
rrengumpulkan dokunten-clokltnlen dari
Politeknik Negeri Medan i'ang berkaitan
dengan per-relitian seperli sejarah singkat
Politeknik Negeri Medarr. data mengenai
dosen, data irrsentif pengajaran, data
tentang realisasi kehadiran meltgajar datt
data data lainnya yang didapat dari bagian
kepegawaian dan juga dari setiap-iltrusan.
Jenis clan Sumber Data
Jenis Cata yang dikLrnrpulkan dalam
peneIitian ini bersumt'er clari:
1 .
Data primer. yaittr date 1'ang diperoleh dari
dosen yang terpilih sebagai I'espondel.t
rnelalLri wawallcara datt pengisiarl
kLres
ioner.
Benhur Palqahan, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan : Analisis Pengaruh Iklirn
n
n
2. Data sekunder, yaitu informasi yang
diperoleh dari dokumen bagian
kepegawaian dan jurusaan terkait, dan dari
dokumen lainnya seperti majalah yang
diterbitkan Politeknik Negeri Medan.
fi
n
Teknik Analisis Data
Tehnik analisis data dalam penelitian
ini, menggunakan analisis jalur digunakan
untuk mengetahui nilai pengaruh langsung dan
tidak langsung dari variabel eksogen terhadap
Kolmogorov-Smimov Z
.691
Asymp. Sig" (2-tailed)
.727
a. Test distribution is
Normal.
b. Calculated from data.
Sumber: Hasil Penelitian,2013 (Data diolah)
Berdasarkan Tabel 2 dapat dilihat hasil
pengujian One-Sample Kolmogorov-Smirnov
Test, dimana diperoleh hasil bahwa data
berdistribusi normal karena nilai asymp.sig
lebih besar dari 0.05 yaitu sebesar 0,J27.
variabel endogen melalui variabel intervening.
Variabel intervening merupakan variabel
antara atau mediating, yang berfungsi
memediasi hubungan antara variabel
Uji Multikolinieritas
Tabel 3. Hasil Uji Multikolinieritas
Persamaan Substruktur Pertama
independen dengan variabel dependen.
Coefficiens€
Persamaan substruktur 1:
: p!l.t
Standardiz
X1 + pyt.2 X2+e1
Dimana: Y1: Kepuasan Kerja
Yr
X1: Iklim Organisasi
X2: Motivasi Kerja
pyr.r
pyr.z
et
:
95.lvo
ed
Unstandardized Coefticient
Coefficients
Confidence Collinearitv
Intefral for
s
B
Slatistics
Lower Upper Tole
:
:
Koefisien Jalur X1
Koefisien Jalur X2
Yariabel yang tidak terungkap
Boun Boun
Srd
t
Eror
(
errcr term)
Persaman substruktur 2 :
Y2: py2.lX1 + py2.2X2 + py2.3X3 + e2
Dimana: Y2: Kinerja dosen
Xr : Iklim organisasi
Xz : Motivasi kerja
X., I Kepuasan kerja
pyz.r : Koefisien Jalur X1
pyz.z: Koet'isien Jalur X2
pyz.r: Koefisien Jalur X3
e2 : Yariabel yang tidak terungkap
(error term)
C. Analisis dan Pembahasan
I
(Constmt) I0.033
sie.
2.06.043 .328
4.870
1.974
O
Iklim
433
41',7
4.38
Organisasi
F.I
000
236 .630 919
1
t42
1.089
089
9
Motivasi
3.86.000
.2g4
Keria
a. Dependent
ranc
ddeVlF
.445
.9r9
'7
Variable: keDuasan keria
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
Berdasarkan Tabel 3 dapat dilihat
hasil perhitungan nilai Variance In/lation
Factor (VIF) yang menunjukkan bahwa tidak
ada variabel bebas yang memiliki nilai VIF
lebih besar dari 5. Jadi dapat disimpr"rlkan
bahwa tidak terjadi multikolineritas antar
variabel bebas dalam model
penelitian
tersebut.
Analisis Statistik Infrential
Pengujian Asumsi
Klasik
Persamaan
Uj i Heteroskedastisitas
Substuktur Pertama
Uji Normalitas
Tatrel2. Hasil Uii Normalitas Persamaan
Substruktur Pertama
One-Sam ple Kolmogorov-Sm
irnov Test
Scatterplot
Dependent Variable: kepuasan kerja
o
E
oo
u
Unstandardized
o"oo
.N
o
o
o
Predicted Value
N
o
^
76
o
-l
_9
Normal
Mean
43.3552632
Parametersu"b
Std. Deviation
2.83666671
Most
Extreme Absolute
Dif'ferences
Positive
.0'19
Ne-eative
-.065
oo
o^
o;oo
'.
o
^o
;
o
o
oP
o
o
o
O
oo
oo Ooo
o
o^"o
oo
OO
o
il
21012
.0'79
Re
Su nr
bcr:
gression Standardized Predicted Value
Ilasill'enelitian,20l3(Data
diolah)
353
Jti
rnal
tr4anai emen Sains,
Gambar 2.
Vol.
l, I'lo.
3, .luli 2013
Heteroskedastisitas
Uji
Persamaan Substruktur
Multikoliniearitas
Uji
Pertama
Berdasarkatl Gambar 2 terlihat bahlva
titik-titik menyebar di atas dan di barvah angka
0 pada sutnbu Y. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa persamaan substruktur
pefiama terbebas dari
Tabel 5 Hasil Uji Multikoliniearitas
Persamaan Substruktur Kedua
eftlcients"
Unstanda Stardardi
rdized
nts
hasil penelitian
pengr"rjiarr
dilanjutkan
dan
diterima
dapat
ini
l-reteroskedastisitas, sel-ringga
Pcrsamaan
Substruktur Kedua
Confidence CollinearitY
lnterval for
nts
B
Statistics
uppe
srd.
En
(Consta
nt)
Pengujian Asurnsi I{Iasik
95.0%
zed
Coefficie Coefficie
asunlsi
hipotesis dengan rnenggunakan Path Analysis
(Analisis Regresi Berlingkat).
Persamaan
Substruktur Kedua
Iklim
Organis
B or
59 8.1
t
Beta
073
415
67
.r8
70
r
Lou,er Borur Toler
d ance VIF
Sie. Bound
9l
2
-
16.83
0
1564
EI
332 1.752
00
.317
1
.037
.127
1.3',76
0
asi
Uji
Normalitas Persamaan Substruktur
Kedua
Predicted
Value
76
Most
Mean
80.1973684
Std. Deviation
6.798 1 5370
b
Extreme Absolute
.r3
(r0i
00
.t9
030
66
50
6.982
.027
.00
0
91
676 1.216
374 .385
.60.1 1.655
8
Sumbcr: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
Un stanclard ized
l'lormal
94
a. Dependent Variable: Kinerja dosen
One-Sarnple Kolmogorov-Smirnor''l-est
.Parametersu
iKerja
Kepuas
all
Kerla
Uji Normalitas Persamaan
Substruktur Ketlua
T'abel 4. Hasil
N
Motivas
071
Berdasarkan Tabel 5 daPat dilihat
hasil perhitungarl nilai Variance InJTation
Factor (VIF), dimana tidak ada variabel bebas
yang memiliki nilai VIF lebih besar dari 5'
Jadi dapat disimpulkan bahr,va tidak terjacii
multikolinieritas antar variabel bebas dalam
model penelitian.
llilterences
Positive
\
eqflti vc
Kolmogoror,-Sn'rirnov Z
As-vmp. Sig. (2-tailed)
a.
-lcst
Uji
firrn
Heterokedastisitas
Persamaan
Substruktur Kedua
.612
Scatterplot
804
Dependent Variabl€: kineria dosan
distribr.rtion is Normal.
ir. Calculated
,1
.07 4
-.05 3
data.
=
.:mber: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
4, dapat dilihat
Normalitas dengatr One-Stunple
Kolntogorcn,-Sntirnov lesl. dimatta cliperoleh
Berclasarkarr Tabel
.iiasil
Uji
.9
;rirsil bahrva data berdistribusi rrorrttal kalella
.,ilai asyntp.sig lebih besar dari 0.05 -v-aittr
scbesar 0.804.
S
Persamaan Substruktur Kedua
Berdasarkan Gambar 3 terlihat bahwa
titik-titik menyebar di atas dan dj bawah angka
0 pada surnbu Y. Dengan demikian dapat
disirnpulkan bahrva persamaan substruktur
kedLra terbebas clari asunrsi heteroskedastisitas,
sehingga hasil penelitian ini clapat diterima
)
l-J
clarr
Benhur Pakpahan, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan
dilanjutkan pengujian hipotesis
dengan
kineria dosen pada Politeknik \egeri \leia:".
menggunakan analisis jalur.
Koefisien Determinasi
Hasil Pengujian Hipotesis
Pengujian
Hipotesis
Substruktur Kedua
Untuk
]
.6
Persamaan
Tabel
mengetahui
bagaimana
pengauruh variabel iklim organisasi, variabel
motivasi kerja dan variabel kepuasan kerja
terhadap variabel kinerja dosen pada
Politeknik Negeri Medan dapat dilihat pada
persamaan jalur kedua atau pengaruh tidak
langsung. Hasil analisis dapat dilihat pada
Tabel 4.13 sebelumnya dengan persalnaan
jalur kedua atau pengaruh tidak langsung
sebagai berikut:
Yz
:
0,332Xr + 0,603X2 + 0,030X3 +
t
i
uji t
dilakukan
dengan
membandingkan angka taraf signifikansi (sig)
hasil perhitungan dengan taraf signifikansi
0,05 atau 5Yo.
Pengujian Secara Serempak Hipotesis Pada
Persarnaan Jalur Kedua (Uji F)
Tabel6. Kelayakan Model (ANOVA)
Persamaan Substruktur
Kedua
Moclel
I
Sum of
Squares
Regressi 3466.117
Mean
df
3
I
Square F
Sig.
155.372 34.60
.000u
on
5
Residual 2403.922
1a
//
Total
75
5870.039
JJ.iOO
a. Predictors: (Constant). Iklirn or-uanisasi. Motivasi kerja,
Kepuasan kerja
b. Dependent Variable: kiner.ia dosen
Surnber: Hasil Penelitian, 20I3 (Data diolah)
Berdasarkan Tabel 6 dapat dilihat
bahwa nilai p1,1n,,,g sebesar 34,605 dan nilai
signifikansi 0,000. Pada tingkat kepercayaan
95o/o ataa alpha : 0,05 diperoleh nilai F,o5"1
sebesar 2,125. Hal ini menunjukkan F1,1.un* )
a
it
lr
S.
n
7.
Nilai Koefisien Determinasi (R2)
Persamaan Jalur Kedua
R Adjuste Std. Error
Squa d R of the Dr-rrbir-rdel R re Square Estintate Watson
1 .763" .590 .513 5.11822 I .886
Mo
a. Predictors: (Constant), kepLrasan
motivasi kerja. iklim organisasi
ker-1a.
b. Dependent Variable: kinerja dosen
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
e2
Menguji Koefisien Jalur
Pengujian koefisien jalur dilakukan
dengan Uji F dan Uji t. Uji F dilakukan dengan
membandingkan F hitung dengan F tabel
sedangkan
(R-.Squure)
Persamaan Substruktur Kedua
signifikansi hasil penelitian < taraf signifikansi
yaitu 0,000 < 0,05. Oleh karena itu Ho ditolak
dan H1 diterima, yang berarti bahwa variabel
iklini organisasi, r,ariabel rnotivasi kerja, dan
variabel kepuasan kei'ia secara selempak
berpengarr.rh positif dan signifikan terhadap
Berdasarkan Tabel 7 dapat diiihai
besarnya angka R SqLnre (R2) sebesar L).5q(I
Angka tersebut digunakan untLrk rneliha:
besarnya pengaruh variabel iklinr organis:.sivariabel motivasi kerja, dan variabel kepLia=:ir
kerja terhadap variabel kinerja dosen der;_:::r
cara menghitung koefisien determinasi d:ri:":r
nlnrus sebaeai belikrrt:
KD=12rl00%
KD: 0,590 x 100%
KD:59.00%.
Koefisien Determinasi sebesar i.r.,
berarti bahr.va pengaruh variabel '.. -'
organ isasi, variabel motivasi keria. - -'
variabel kepr-rasan kerja terhadap r l:.: r kiner"ja dosen adalah sebesar r -.
sedangkan sisanya sebesar 41 .000 ,r r . :
59,00%) dipengaruhi oleir faktor lail. I;='_,
-
kata Iain. bahrva variabel kinerja dt-::r -"-_
dapat dijelaskan dengan rnenggunakal 1:- : -:
iklirn organisasi, variabel motir asi .;=:. , ,.
variabel kepuasan kerja adalah sebe.,r: _i ,.
dan sebesar 4l ,A0'/o disebabkan tr13t-. .-,---:
lain cli Iuar moclel.
Pengujian Secara Parsial Hip, r..[r
Persanraan Substruktur Keclua (L ji r
r
Diperoleh hasil pengu-iian hipor;s
.
:: _:-:
parsiai sebagai berikut:
L
Pengaruh Variabel
ihlim orsr:. --,.
dos;:r ':
telhadap variabel kinerja
pengLrf ian menrur.iuk\-,r- -,
nriabel iklirn organisasi rrr.::
sebesar 3,752 sedangkan
1.665. Hal iui menurfukkan r-,- ,.
Hasil
r
diterirna dan l-le ditolak. Derrr.,:
clapat disirrpulkan bahri a r -,:.
,-
.Jttrncrl Manajemen Sains, VoL I , No- 3, Juli 201 3
organisasi berpengartth
2.
Pengujian Secara Serempak Persamaan
Substruktur Pertama ( Uji F)
Tabel. Kelayakan Model ( ANOVA )
positif
dan
kinerja dosen
signifikan terhadap variabel
pada Polteknik Negeri Medan.
Pengaruh variabel motivasi kerja (X:)
terhadap variabel kinerja dosen (Y2).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa
Persamaan Substruktur Pertama
Sum
variabel rnotivasi kerja memiliki
sebesar 6,982 sedangkan ttub"l sebesar
1,665. Hal ini menunjukkan bahwa nilai
thin,,s ) t1oir.1, yaitu 6,982> 1,665, maka H1
thrrung
1
Tota!
a.
921.901
1525.408
irasil Pengujian Hipotesis Persamaan
Substruktur Pertama
bagaimana
;':ngaruh iklirn organisasi dan tnotivasi kerja
terhaclap kepuasan kerja dosen pada Politeknik
Negeri Medan dapat dilihat dari persarrlaarr
j;rlr-rr pertatna. Berdasarkarl Tabe[ 4.1
sebelumnytr dapat dilihat bentuk persalraan
substruktur pertama (pengarLtll langsung)
Predictors: (Constant), motivasi
sebagai berikut:
signifikansi hasil penelitian < taraf signifikansi
yaitu 0,000 < 0,05. Oleh karena itu Ho ditolak
dan Ha diteritna, yang berarti bahwa variabel
iklirn organisasi dan variabel rnotivasi kerja
secara serempak berpengaruh positif dan
signifikarr terhadap variabel kepuasan kerja
dosen pada Politeknik Negeri Medan
Koefisien Determinasi
(R-Squure)
Persamaan Substruktur Pertama
Tabel S. Nilai Koefisien Determinasi (R2)
Persamaan Jalur Pefiama
Std. Error
Scluare R Square
621.)^
379
3.553 71
DurbinWatson
I .711
iklinr organisast
b. Dependent Variable: kepuasan kerja
IIrsil Penelitian, 2013 (Data diolah)
dilaktrkan
dengan
rnembaudingkan angka taral signifikansi (sig)
hasil perhitirngan dengan taraf signifikansi
Berdasarkan Tabel 8 daPat diihat
besarnya angka R Sclttare (R2) sebesar 0,396.
Angka tersebut digunakan untuk rnelihat
besarnya pengaruh variabel iklim organisasi
clan variabel motivasi ker.ia secara seretnpak
terhadap variabel kepuasan kerja dosen dengan
cara menghitr-rng koefisien determitrasi dettgan
nlmus sebagai berikr-rt:
KD: rr x 100%
KD: 0.396 x 100%
KD:39.60%.
i56
396
Estimate
Sumber:
Pengujian koeflsien jalLrr dilakukan
Uji F dan U.ii t. Uji F clilaktrkan clengan
rrer"nbandingkan F hitttng clerlqatl F tabel
0,05 (5%).
Adjustecl of the
a. Prcclictors: (Constant). motivasi kerja.
clengan
uji t
R
1
IVIenguji Koefisien Jalur
sedangkan
ke{a' iklim
Berdasarkan Tabel 4.16 dapat dilihat
bahrva nilai F1,1,,,n* sebesar 23,894 dan nilai
signifikansi 0,000. Pada tingkat kepercavaan
95oh aiau alpha : 0,05, diperoleh nilai Fs"5"1
sebesar 2.725. Hal ini n-renunjukkan F1,1n,ng )
1
e
75
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
Pengaruh variabel kepuasan kerja (Yr)
terhadap variabel kinerja dosen (Y2).
Hasil pengr-rjian menunjukkan bahwa
variabel kepuasan kerja memiliki t1,i1,,n*
0,021 sedangkan t,,b.r 1,665. Hal ini
menunjukkan bahrva nilai t1,;,,,,u { ttabel,
yait,.r 0,027 < 1,665, maka H1 ditolak dan
H" diterima. Dengan Cernikian dapat
disirnpulkan bahtva variabel kepuasan
kerja ticlak berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap variabel kinerja dosen
pada Politeknik Negeri Medan.
0"4l7X, + 0,367X2+
12'629
b. Dependent Variable: kepuasan kerja
pada Politeknik Negeri Medan.
:
13
organisasi
motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja dosen
Yr
Sig.
Square
Regression 603.501 2 301.150 23.89 '000"
Residual
dapat disimpulkan, bahr'va variabei
Untuk mengetahui
Mean
df
4
cliterima dan Ho ditolak. Dengan demikian
'::.
of
Squares
Model
l
Benhur Pakpahan, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan . Analisis Pengaruh lklim.
Koefisien Determinasi sebesar 39,600
berarti bahwa pengaruh variabel ikiim
organisasi dan variabel motivasi kerja terhadap
variabel kepuasan kerja dosen adalah sebesar
39,60yo, sedangkan sisanya sebesar 60,40%
(100% - 39,60%) dipengaruhi oleh faktor lain.
Dengan kata lain, bahwa variabel kepuasan
kerja dosen yang dapat dijelaskan dengan
menggunakan variabel iklim organisasi dan
variabel motivasi kerja adalah sebesar 39,60yo
dan sebesar 60,40% disebabkan oleh variabel
lain di luar model.
Pengujian Secara Parsial Hipotesis Pada
Persamaan Substruktur Pertama (Uji 0
Dperoleh hasil pengujian hipotesis
secara parsial sebagai berikut:
1.
:0,78
€;pelS&ma&n substruktur kedua
,, : ',[1-
:
R2'
(0,590)
c2P^=
0,410
e2 :0,64.
Dengan demikian, nilai koefisien detenninasi
total (R2) :
R2:1-
1e12xe22)
R2: I - [(0,78)2 x (0,64)2]
R2:1-(0,608x-0,409)
R2:l -0,248
R2:0,752.
Nilai R Square total sebesar A,752,
artinya bahwa variabel kinerja yang dijelaskan
iklim organisasi, motivasi l
i
Medan,Juli2013
JUBIIAT
IIANAJNilIUIu SAINS
ISSN:2338-OlOl
Volume 1, Nomor 3, Juli 2013
DEWAN REDAKSI
Jurnol Monoiemen Soins diterbitkon oleh Sekoloh Poscosoriono llmu Monoiemen USU
don USU Press secoro berkolo setiop tigo bulonnyo yoitu bulon Jonuori, April, Juli don
Oktober. Jurnol Monoiemen Soins bertuiuon menyediokon forum komunikosi don
penyeborluoson informosi hosil penelition don koiion onolitis di bidong monoiemen don
bisnis.
Pembino
Ketuo Progrom Studi
Rektor Universitos Sumoterq Utoro
Prof. Dr. Pohom Ginting, MS
Ketuo Dewon Redoksi
Sekreloris
Dr. Yeni Absoh,SE, M.Si
Anggoto
Prof. Dr. Prihoiin Lumbonroio, SE, M,Si
Prof. Dr. Rihto F. Dolimunthe, M.Si
Dr. Sitti Roho Agoes Solim, M.Sc
Dr. Khoiro Amolio F, SE, MBA, Ak
Dr. Muslich Lufti, MBA
Dr. Endong Sulistyo Rini, SE, M.Si
Dr. Beby KF Sembiring, SE, MM
Dr. Elisobeth Siohoon,SE, M.Ec
Pro{. Dr. Armonuloyib (UNIBRAW)
Prof. Dr. MS. ldrus (UNIBRAW)
MitroBestori
Dr.
Arlino Nurboity Lubis,
SE, MBA
Prof. Dr. Augusty Ferdinond (UNDIP)
Prof. Sri Gunowon, Ph.D (UNAIR)
Dr. Mode Suryo Putro, SE, M.Si (UDAYANA)
Dr. Romodonio, SE, M.Si (UNIAN)
Sekretoriot
Dr. Suiono, SE, M.Si (UNHAIU)
Juliono M., SP, M.Si
Golih Suproio, Amd
AlomotRedoksi:
Mogister llmu Monoiemen Sekoloh Poscosoriono
Universitos Sumotero Utoro
Jl. Prof. T. M. Hono{ioh, S. H.
Telp. (061) 8225464
Emoil : ims-spsusu@yohoo.com
lurna,I
MANAJE,MEN SAINS
rssN 2338-0101
Volume 1, Nomor 3, Juli 2013
DAFTAR ISI
Analisis Faktor-Faktor yang Mernpengaruhi Kepuasaan tlan Loyalitas
Wisatawan di Daerah Tujuan Wisata Pantai Panclan, Kabupaten
Tapanuli Tengah
Nur 'Ainun Hasibuan, Endang S. Rini dan Arlina Nurbaity Lubis
Analisis Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan
Terhadap Loyalitas Konsumen Pada PT.Rentokil Initial
Indonesia Medan
Esther Pra.ia A. Panggabean, Amrin Fauzi dan Beby Karina Sernbiring
Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen dan
Stanclar Operasional Prosecl ur Terhadap Kinerja Manajerial
Proyek Bandar Udara Medan Baru
Pricr Budiono, Muhammad Zarlis, Beby KF. Sembiring
Analisis Pengaruh Strategi Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas
Pelanggan Pada Unit Bisnis Service Kendaraan PT. Sartlana Indah
Berlian Motor Medan
Halirn Jaya
Hal.235 -250
Hal.251 -263
Hal.264
-
280
Hal. 281
-
2gB
Hal.2B9
*296
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan pemerintah
Kota
Medan
Sukma Era Wibawany Nainggolan, N,luhammad Zarlis dan yeni Absalr
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Konsumen dalam
Membeli Rumah di Perumahan Bougenville
Jalan Sei Mencirim Kecamatan Sunggal
Gloria Lariza Hotriarla Situmeang, Paham Ginting dan parapat Gurtom
Pengaruh Komitmen Organisasional, Penjualan Adaptif, Orientasi
Sruoft-Working dan Kepuasan Ilubungan Kerja Terhatlap I(reativitas
Strategi Pemasaran untuk Meningkatkan Kinerja Bisnis lbo dalam
Mtrlti Level Marketing PT Oriflame Indonesia di Medan
Martin Luter Purba, Arlina NLrrbaity Lubis, Beby KF Sembiring
Hal.297 _ 309
Hal.
31 0
-
322
Analisis Strategi Bauran Pemasaran Terhadap Peningkatan Kuantitas
Transaksi Surety BondPada PT. Asuransi Jasaraharja putera
Cabang
Medan
Siti Wardah PratidinaNasution, Risrnayani, Sri Mulyani
Hal.323
*335
Analisis Pengaruh Lingkungnn Kerja, Disiplin clan Tunjangan
Profesi Guru Terhadap Kinerja Guru di Dinas Pendidikan
Kabupaten Toba Samosir
Ilal.
336
-
348
Hal. 349
-
360
Jenny Mariana Sihite, Sitti Raha Agoes Salim dan Yeni Absah
Analisis Pengaruh Iklim Organisasi clan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interv'ening
Pada Politeknik Negeri Medan
Benhur Pakpahan, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan
Analisis Pengaruh Promosi dan Dimensi Kualitas Pelayanan Terhadap
Keputusan Memilih Untuk Kuliah di LP3I Gajah Mada Medan
Iwani Purba, Amrin Fauzi dan Endang Sulistya Rini
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Konsumen
Membeli Koran Sindo Pada PT. Media Nusantara Informasi Biro
Medan
Glory Sirnanrata, Paham Ginting dan Parapat Gultom
Hal.361 -313
FIal. 374
-
38i
ri
i
.{
i:
\\ALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJT
TERHADAP KINERJA DOSEI\ DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN
Benhur pakpahanr, yeni Absah2, Elisabeth Siahaan3
rAlumni
)0.
Magister Ihnu Manajernen Sps USU
'Dosen Magister Ilmu Manajenten Sps USU
'Dosen Magister Ilmu Manajernen Sps USU
zri
ral
07
.alt
Abstroct: The ptrrpose of this cluantitatit;e clesct'iptive erplanatory sttrvey
stucly v,cts trt -:,:-;
out ihe influence of organizctlional clitnate onc! tt'ctrk motivaiion on jt n prr"7or,rrr,,rr, lectttrers directly or through tyork satisfaction cts the interyening t,ctriable.
This rr;;;r ,, ,.
conducted at Politeknik Negeri Medan, an ecluccttionctl institution
aimecl atfomting clutti:-.=-i
human resources through teaching ancl lectrning proces.s.The poptrlcttion
of this stuch,,tt,t: -;.'.'
of the 3l0leclttrers v'ith civil servant statlts, cmtl 76 of rheru tvere selectecl
to be the stptt..'.;
for this study through proportionote random.sctmpling rechnique. The clatafor ttri.r rt,,,l,, .i,i
obtained throtrgh inlettiev's. cluestionnaire clistribtriion ancl doctrntentation
sttrcly. Tlta ti-::-;
obtainecl v'et'e analyzecl lbotrgh Path Analysis consisting o/-clirecl ctncl
inclirect inlltr:i,:=
anulysis The resttlt of thi.s sltrcly showecl tltctt c.trganizlttioncrl climctte
had positit.e -;,:_i
signiJicant in/luence on both the performance o.f lectirnrs ancJt,nrk sati.sfcrction.
On the ttrit:"
hand, work motittcttion hcrd positive ancl significont in/ltrcnce on the performance
of lectt,.:,.;
and work satisfaction. while vork .satisfaction ,r,r,, ,rot poririvelv
,r,it significantly in/ltrcnce.i
on the perf':rmance c-tf lecttrrer.s. The rextlt of thi.s sricty alsct shov'eirh"at
the iit-fluence o:
organizalionctl climate ontl vork motittcrtion \t,cts stronger clirectly
on the p",fri.r.,n,rco ,r,
lechtrers than throtrgh v'ttrk suti.sfaction as intet't,ening t,arictble. Hence,
the yariabie-ririrrt,
satisfaction clicl not plo1, it.s t.ole as an inter.yening t,ari,tble.
Keywords
:
Ot'ganizatiottal (,'lintote, Work Motit,crtion, l4/ork Sttti.{-action, per/bnttcutce
A. Pendahuluan
Indonesia. rnelipr-rti kualitas iman dan takua.
Latar Belakang
Pada saat ini
r-nasalah dunia
pendidikan yang serius sedang dihadapi oleh
Indonesia yaitLr berkisar pacla nrasalah mutLr
pendidikan, kesiapan tenaqa penclidik. fasilitas
dan lapangan kerja. pergunran tin_egi saat ini
harus lebih rnenfokuskarr clirirrva
penyelenggaraan
clalarn
pencliclikan
untuk
menghasilkan luiLrsart r ang herkualitas tinggi.
Pilrak mana-jemen peruur.uan tinggi didalatn
proses belajar nrengajar hanrs rnelnfokuskarr
perhatiannya pada firnusi-f ungsi yang
rnentrasforntasikan usaha-usaha tenaga
pengajar (dosen) dan rnahasisrva terhaclap
pentbelajaran.
Dosen merurpakan salah satLl
komponen esensial clalanr suatu sistent
pendidikan
di
pergllrllan tirrggi. peran, tugas.
dan tanggung -jau,ab closen sangat penting
dalarr
nrer.vuiudkan
tuiuan
penclidikan
nasional. yaitu nrencerrlaskan keh iciLrpan
bangsa. rneningkatkan ktralitas utanLrsia
akhlak mulia. dan penguasaan ilmLr
pengetahuan. teknologi, dan seni. sena
nrervuj udkan nt asyarakat I ndo nes ia van*9 rna.i Lradil. rnakrlirr. dan beradab (Buku I Serclos
20r 0)
Dalanr melaksanakan tugitsnva- closen
ditLrntut untuk nrenunjukkan kinerja vane baik
sehin-uea tujuan pendiclikart dapat tercapai
sebagaintana rnestinya. peningkatan kinerja
tentu harus clidLrkLrng oleh beberapa faktor
seperli: iklint organisasi yan_q kondr-rsif.
motirasi r ane tinggi serta kepuasan ke{a vang
rrendukrrng dosen Lrntuk
rnenin-ukatkan
prestasinva-
Menumt Wirarvan (2007) bahrva
orcan isasi adalah persepsi an-qgota
or"an isas i dan rnereka y.altg secara tetap
"iklim
berhLtbunqan dengan organisasi. rnen_eenai apa
rans ada atau terjadi di liltgkLrngan intental
organisasi secara rutin, l ang ntertrpengarurhi
sikap clan prilaku anggota organisasi clarr
kincrja anggota organisasi secara indiviclu clan
ke lonr;tok Ian_e kerludian nrcltelttukan kiner.ja
-149
Jurnal Manajemen Sains, Vol. 1, No. 3, Juli 2013
organisasi". Iklim organisasi merupakan
gambaran kolektif yang bersifat umum
terhadap suasana kerja organisasi yang
membentuk harapan dan perasaan seluruh
dosen sehingga dapat meningkatkan kinerja
organisasi. Dalam melakukan proses
pembelajaran, kinerja dosen sangat
dipengaruhi oleh iklim organisasi dalam
memberikan ilmunya kepada mahasiswa. Iklim
organisasi harus tercipta, sehingga dengan
adanya iklim yang sehat maka para dosen akan
merasa termotivasi yang akhirnya akan
meningkatkan kinerj anya.
Gibson et al., (2003) mendefinisikan
motivasi sebagai kekuatan yang mendorong
karyawan untuk melakukan sesuatu yang
menimbulkan dan mengarahkan perilaku.
Motivasi adalah salah satu faktor penentu
kinerja. Motivasi terbentuk dari sikap (attitude)
seorang pegawai dalam menghadapi situasi
kerja. Menurut Karjantoro (2004)
motivasi merupakan kondisi
bahwa
Yang
menggerakkan pegawai untuk mencapai tujuan
organisasi . Dalam hal ini terdapat hubungan
yang positif antara motif berprestasi dengan
pencapaian kinerja dosen. Motif berprestasi
adalah suatu dorongan dalam diri dosen untuk
melakukan suatu kegiatan atau tugas Cengan
sebaik-baiknya agar mampu mencapai prestasi
kerja yang tinggi. Demikian juga, bahwa
pemberian motivasi yang optimal akan dapat
mempengaruhi kepuasan kerja dari pegawai.
Kepuasan kerja diartikan sebagai sikap
urrum seseorang terhadap pekerjaannya atau
dapat juga diartikan sebagai perbedaan antara
jumlah imbalan/penghargaan yang diterima
oleh karyawan dan jumlah seharusnya mereka
dapatkan. Robbins (2003) menyatakan bahwa
kepuasan kerja merupakan sikap seseorang
terhadap pekerjaan yang dilakukan. Adanya
tirrgkat kepuasan yang tinggi dari dosen akan
menimbulkan kesungguhan dalam melakukan
pekerjaanya sehingga tujuan lembaga dapat
tercapai dengan efisien dan efektif.
Politeknik Negeri Medan merupakan
lembaga pendidikan yang bertujuarr
rrembentuk sumber daya manusia yang
berkualitas melalui proses belajar mengajar.
Untuk mencapai tujuan tersebut dibutuhkan
iklim organisasi yang dapat merangsang
rnotivasi dalam diri dosen untuk berprestasi
sekaligus untuk menaikkan
kerjanya. Saat ini peran strategis Politeknik
kepuasan
Negeri Medan makin larna semakin memudar
iika dibandingkan pada saat lembaga tersebut
350
didirikan tahun 1982. Proses belajar mengajar
yang dulunya dilaksanakan dengan disiplin,
penuh semangat, dan dedikasi, tidak kelihatan
lagi. Sekarang ini dapat dilihat, bahwa para
dosen tidak menunjukkan semangat dan
disiplin dalam melaksanakan tLlgasnya
sekalipun dijalankan monitoring pengajaran.
Banyak dosen yang datang terlambat di setiap
pengajaran dan juga pada saat jam pelajaran
berlangsung, banyak ruangan
dimana
mahasiswa berada di dalam kelas tetapi dosen
tidak kelihatan. Dari hasil pengamatan di
lapangan banyak dosen Yang hanYa
memberikan tugas-tugas kepada para
mahasiswa bahkan tidak sedikit dosen yang
hanya memberikan tugas
kemudian
tandatangan daftar hadir dan selanjutnya
meninggalkan kelas. Hal ini akan sangat
bertentangan dengan sistim pengajaran yang
diterapkan di Politeknik sebagai pendidikan
vokasi.
Tingkat keterlambatan dosen dalam mengajar
dapat dilihat dalam Tabel 1.1 berikut:
Tatrel 1. Tingkat Keterlambatan Kehadiran
Dosen Politeknik Negeri Medan
Tahun Ajaran 201112012
Rata-rata Keterlambatan
Nlenga.iar Dosen
Semester
Ganjil ('h) Genap ('h)
Jurusan
No
Semester
I Teknik Mesin
2 Teknik Elektro
J Teknik Sipil
4
Akuntansi
dan
46
45
50
A<
48
41
43
40
42
43
Perbankan
Administrasi
Bisnis
Rata-rata
41,60
44,80
Sumber: Hasil Monitoring Ketua Jurusan
I daPat dilihat
bahwa keterlambatan dosen dalam
Berdasarkan Tabel
melaksarakan pengajaran masih cukr-rp tinggi
yaitu 4l ,60Yo pada semester ganjil bahkan
meningkat menjadi 44,8Ayo untuk semester
genap. Politeknik Negeri Medan menetapkan
batas toieransi keterlambatan paling lama 30
menit.
Tu.iuan dan manfaat Penelitian
Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah sebagai
:
berikut
l. UntLrk rnengetahui dan menganalisis
pengaruh iklim organisasi terhadap
1.
Benhto' Pakpahdn, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan . Anctlisis Pengaruh lklim
kine{a
dosen
di
Politeknik Negeri
Medan.
2. Untuk
mengetahui
dan
menganalisis
pengaruh motivasi kerja terhadap kinelia
dosen di Politeknik Negeri Medan.
3. Untuk
4.
5.
6.
mengetahui dan menganalisis
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
dosen di Politeknik Negeri Medan.
Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh iklim organisasi terhadap
kepuasan kerja dosen di Politeknik Negeri
Medan.
Untuk rnengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja dosen di Politeknik Negeri
Medan.
Untuk mengetahr-ri dan menganalisis
pengaruh
iklim
organisasi dan motivasi
ker.ja terhdap kinerja ciosen rnelalr-ri
kepuasan kerja di Politeknik Negeri
tidak langsung oleh orang hidup yang bekerja
dilingkr"rngan tersebut dan diasurnsikan
mempengaruhi rnotivasi dan prilaku mereka.
Sedangkan Tagiuri dan Litwin dalarn Wirarvan
(2001) menyatakan bahwa "iklim organisasi
merupakan kualitas lingkungan internal yang
secara relatif terus berlangsung, dialami oleh
anggota organisasi, mentpengaruhi perilaku
setiap anggolanya".
Motivasi
Menurut Mangkunegara (2009) bahwa
rnotivasi adalah sebagai kondisi yang
n-renggerakkan manusia kearah suatu tujuan
tertentu. Selanjutnya Supardi dan An.war
(2004) menyatakan bahrva : "motivasi adalah
keadaan dalam pribadi seseorang yang
mendorong keinginan individu untuk
melakukan kegiatan-kegiatan teltentu guna
mencapai tujuan".
Medan.
Kepuasan Kerja
Menurut Davis (2000) kepuasan kerja adalah
2. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan
l.
pengelolaan sumber daya
2.
dari
penelitian ini adalah:
Diharapkan dapat menjadi bahan masukarr
dan referensi bagi internal Manajernen
Politeknik Negeri Medan dalam rangka
manusia
sikap umurn terhadap pekerjaan yang
terutanta mengenai peningkatan kinerja
didasarkan pada penilaian aspek yang berada
dosen.
dalam pekerjaan.
Penelitian
ini
diharapkan berguna bagi
para akademisi dalam mengembangkan
teori rnanajernen sumber daya rnantrsia.
terutarna yang berkaitan dengan interaksi
antara
3.
seperangkat perasaan pegawai tentang
merryenangkan atau tidaknya pekerjaan
mereka. Kirkman, et.al.,(2001) menyatakan
bahwa kepuasan kerja adalah perasaan pekerja
terhadap pekerjaannya. Hal ini merupakan
iklirr
organisasi, motivasi kerja.
kepuasarr ker.ja, dan kinerja.
Bagi peneliti berikutnya, dapat dijadikan
menjadi referensi penelitian di bidang
Manajemen Suntber Daya Manusia yang
berkaitan dengan faktor-faktor
yang
berkaitan dengan peningkatan kinerja.
4. Bagi peneliti, merupakan
Kinerja
Mennrut Moehariono (2009) rrendefenisikan
kinerja sebagai hasil kerja yang ciicapai oleh
seseorang atau kelompok orang dalam suatu
olganisasi organisasi baik secara kuantitatif
maupun kualitatif sesuai dengan kewenangan
dan tlrgas tanggung jar,vab masing-masing
dalarn Lipaya rnencapai tuiuan organisasi yang
bersangkutan secara legal. tidak melanggar
hukum dan sesuai dengart r.uoral maupun etika.
kesempatan
untuk ntenerapkan teori yang selarna ini
dipelajari, serta memperluas r,vawasan dan
pola pikir urengeuai berbagai faktor yan-e
mernpengan:hi kinerja dosen.
Tinjauan Pustaka
Iklim 0rganisasi
r\l Shammari dalam Haryanti (2005)
mendefinisikan iklim organisasi sebagai suatu
set dari sitat-sifat terukur (nteu.stu.uble
propertie.\) clari Iingkr"rngan kerja yang
dirasakan ataLr dilihat secara langsLrng alau
Kerangka Konseptual
Berdasarkan kajian teoritis yang telah
diuraikan di atas, bahr,va iklint organisasi dan
rnotivasi kerja berpengarurh positif terhadap
kepuasan kerja serta berpengarulr positif pula
terhadap kinerja selanjr-rtnya kepr-rasan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja. Kajian
teoritis tersebLrt clapat clibuat kerangka
konseptual yang terlihat pada Gambar I
berikr-rt:
35
r
Jttrnal Manaiemen Sains, Vol.
l,
No. 3, Juli 2013
Kemudian dari populasi ditetapkan
jurnlah sarnpel yang akan digunakan dalarn
penelitian. Penentuan jumlah sanrpel dapat
dilakukan dengan tneuggunakan rumus Slovin
( Umar, 2008) sebagai berikut:
310
n=
il-lo(o!1of
n = 75,6
Gambar 1. Kerangka KonsePtual
acla
I{ipotesis Penelitian
Sesuai dengan kerangka konseptLral di
atas, maka hipotesis penelitian ini dirumuskan
sebagai berikLrt:
di
Distribusi sampel dari populasi yang
setiap jr-rrusan dapat dilihat pada Tabel
3.2:
Tabel3.2. Jumlah Sampel Dari Setiap
Jurusan
H1: Iklirn organisasi
Jumlah
Populasi
(Orang)
Ju rusan
No
berPengaruh
Jumlah
Sampel/Jurusan
(Orang)
r 76
(78/3 I 0) x 76
:
:
positif dan signifikan terhadap kinerja
dosen pada Politeknik Negeri
l'eknik Mesin
't1
10
Medan.
eknik
Elektro
4l
(41/310)r76: l0
Teknik Sipil
15
(7513 I
H2:
Motivasi kerja
'l
berPengaruh
Akuntansi
positif dan signifikan terhadap kinerja
dosen pada Politeknik Negeri
dosen di Politeknik
Negeri
:
(.121310) x 76 :
0) x 76
l8
19
l9
l0
dan
Perbankan
.
Aclministrasi
Bisnis
N{edan.
H3: Kepttasan kerja berPengarul-t
positif dan signifikan terhadap kinerja
ta
(7413 I 0)
Total
76
310
Sumber: Politeknik Negeri NIetlan,2012 (Data
Diolah)
Medan.
lH4: Iklirn organisasi
berPengaruh
Metode Pengumpulan Data
Metode pengumPulan data
positif dan signifikan terliadap
kepuasan
kerja dosen Pada
Politeknik Negeri Medan.
kepuasan
2.
H5: Motivasi kerja berPengartth
positif dan signifikan terhadaP
kerja dosen pada
N,ledart.
Politeknik
H6: Iklim organisasi dan motivasi
kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kineria dosen
melalr.ri kepuasan kerja pada
Politeknik Negeri Medan.
Metode Penelitian
Lokasi dan Waktu Penelitian
Pelaksanaatr penelitian dilakLrkan di
Politeknik Negeri N'ledan dengan alamat Jalatr
No. 1 Kantpus Uttiversitas
Sumatera Utara Medan yang berlangsurlg dari
bulan Januari 2013 sarnpai April 2013.
Almamater
Populasi dan Sampel
Populasi penelitian ini adalah seluruth
dosen Politeknik r.i-egeri Medan
berjumlah 310 orang.
yang
Kttesioner (clttestionctrie)" var-rg diberikarl
kepada closert yang dipilih
nrerrjadi
responderr penelitian dari setiap jtrrusan di
Politeknik Negeri Medan.
Negeri Medar-r.
352
Yang
cligunakau adalah:
l. Warvancara (interviett'), dilakLrkan kepada
setiap Ketua Jnrttsan di Politeknik Negeri
3.
StLrdi Dokurretrtasi yang dilakukatr dengan
rrengumpulkan dokunten-clokltnlen dari
Politeknik Negeri Medan i'ang berkaitan
dengan per-relitian seperli sejarah singkat
Politeknik Negeri Medarr. data mengenai
dosen, data irrsentif pengajaran, data
tentang realisasi kehadiran meltgajar datt
data data lainnya yang didapat dari bagian
kepegawaian dan juga dari setiap-iltrusan.
Jenis clan Sumber Data
Jenis Cata yang dikLrnrpulkan dalam
peneIitian ini bersumt'er clari:
1 .
Data primer. yaittr date 1'ang diperoleh dari
dosen yang terpilih sebagai I'espondel.t
rnelalLri wawallcara datt pengisiarl
kLres
ioner.
Benhur Palqahan, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan : Analisis Pengaruh Iklirn
n
n
2. Data sekunder, yaitu informasi yang
diperoleh dari dokumen bagian
kepegawaian dan jurusaan terkait, dan dari
dokumen lainnya seperti majalah yang
diterbitkan Politeknik Negeri Medan.
fi
n
Teknik Analisis Data
Tehnik analisis data dalam penelitian
ini, menggunakan analisis jalur digunakan
untuk mengetahui nilai pengaruh langsung dan
tidak langsung dari variabel eksogen terhadap
Kolmogorov-Smimov Z
.691
Asymp. Sig" (2-tailed)
.727
a. Test distribution is
Normal.
b. Calculated from data.
Sumber: Hasil Penelitian,2013 (Data diolah)
Berdasarkan Tabel 2 dapat dilihat hasil
pengujian One-Sample Kolmogorov-Smirnov
Test, dimana diperoleh hasil bahwa data
berdistribusi normal karena nilai asymp.sig
lebih besar dari 0.05 yaitu sebesar 0,J27.
variabel endogen melalui variabel intervening.
Variabel intervening merupakan variabel
antara atau mediating, yang berfungsi
memediasi hubungan antara variabel
Uji Multikolinieritas
Tabel 3. Hasil Uji Multikolinieritas
Persamaan Substruktur Pertama
independen dengan variabel dependen.
Coefficiens€
Persamaan substruktur 1:
: p!l.t
Standardiz
X1 + pyt.2 X2+e1
Dimana: Y1: Kepuasan Kerja
Yr
X1: Iklim Organisasi
X2: Motivasi Kerja
pyr.r
pyr.z
et
:
95.lvo
ed
Unstandardized Coefticient
Coefficients
Confidence Collinearitv
Intefral for
s
B
Slatistics
Lower Upper Tole
:
:
Koefisien Jalur X1
Koefisien Jalur X2
Yariabel yang tidak terungkap
Boun Boun
Srd
t
Eror
(
errcr term)
Persaman substruktur 2 :
Y2: py2.lX1 + py2.2X2 + py2.3X3 + e2
Dimana: Y2: Kinerja dosen
Xr : Iklim organisasi
Xz : Motivasi kerja
X., I Kepuasan kerja
pyz.r : Koefisien Jalur X1
pyz.z: Koet'isien Jalur X2
pyz.r: Koefisien Jalur X3
e2 : Yariabel yang tidak terungkap
(error term)
C. Analisis dan Pembahasan
I
(Constmt) I0.033
sie.
2.06.043 .328
4.870
1.974
O
Iklim
433
41',7
4.38
Organisasi
F.I
000
236 .630 919
1
t42
1.089
089
9
Motivasi
3.86.000
.2g4
Keria
a. Dependent
ranc
ddeVlF
.445
.9r9
'7
Variable: keDuasan keria
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
Berdasarkan Tabel 3 dapat dilihat
hasil perhitungan nilai Variance In/lation
Factor (VIF) yang menunjukkan bahwa tidak
ada variabel bebas yang memiliki nilai VIF
lebih besar dari 5. Jadi dapat disimpr"rlkan
bahwa tidak terjadi multikolineritas antar
variabel bebas dalam model
penelitian
tersebut.
Analisis Statistik Infrential
Pengujian Asumsi
Klasik
Persamaan
Uj i Heteroskedastisitas
Substuktur Pertama
Uji Normalitas
Tatrel2. Hasil Uii Normalitas Persamaan
Substruktur Pertama
One-Sam ple Kolmogorov-Sm
irnov Test
Scatterplot
Dependent Variable: kepuasan kerja
o
E
oo
u
Unstandardized
o"oo
.N
o
o
o
Predicted Value
N
o
^
76
o
-l
_9
Normal
Mean
43.3552632
Parametersu"b
Std. Deviation
2.83666671
Most
Extreme Absolute
Dif'ferences
Positive
.0'19
Ne-eative
-.065
oo
o^
o;oo
'.
o
^o
;
o
o
oP
o
o
o
O
oo
oo Ooo
o
o^"o
oo
OO
o
il
21012
.0'79
Re
Su nr
bcr:
gression Standardized Predicted Value
Ilasill'enelitian,20l3(Data
diolah)
353
Jti
rnal
tr4anai emen Sains,
Gambar 2.
Vol.
l, I'lo.
3, .luli 2013
Heteroskedastisitas
Uji
Persamaan Substruktur
Multikoliniearitas
Uji
Pertama
Berdasarkatl Gambar 2 terlihat bahlva
titik-titik menyebar di atas dan di barvah angka
0 pada sutnbu Y. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa persamaan substruktur
pefiama terbebas dari
Tabel 5 Hasil Uji Multikoliniearitas
Persamaan Substruktur Kedua
eftlcients"
Unstanda Stardardi
rdized
nts
hasil penelitian
pengr"rjiarr
dilanjutkan
dan
diterima
dapat
ini
l-reteroskedastisitas, sel-ringga
Pcrsamaan
Substruktur Kedua
Confidence CollinearitY
lnterval for
nts
B
Statistics
uppe
srd.
En
(Consta
nt)
Pengujian Asurnsi I{Iasik
95.0%
zed
Coefficie Coefficie
asunlsi
hipotesis dengan rnenggunakan Path Analysis
(Analisis Regresi Berlingkat).
Persamaan
Substruktur Kedua
Iklim
Organis
B or
59 8.1
t
Beta
073
415
67
.r8
70
r
Lou,er Borur Toler
d ance VIF
Sie. Bound
9l
2
-
16.83
0
1564
EI
332 1.752
00
.317
1
.037
.127
1.3',76
0
asi
Uji
Normalitas Persamaan Substruktur
Kedua
Predicted
Value
76
Most
Mean
80.1973684
Std. Deviation
6.798 1 5370
b
Extreme Absolute
.r3
(r0i
00
.t9
030
66
50
6.982
.027
.00
0
91
676 1.216
374 .385
.60.1 1.655
8
Sumbcr: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
Un stanclard ized
l'lormal
94
a. Dependent Variable: Kinerja dosen
One-Sarnple Kolmogorov-Smirnor''l-est
.Parametersu
iKerja
Kepuas
all
Kerla
Uji Normalitas Persamaan
Substruktur Ketlua
T'abel 4. Hasil
N
Motivas
071
Berdasarkan Tabel 5 daPat dilihat
hasil perhitungarl nilai Variance InJTation
Factor (VIF), dimana tidak ada variabel bebas
yang memiliki nilai VIF lebih besar dari 5'
Jadi dapat disimpulkan bahr,va tidak terjacii
multikolinieritas antar variabel bebas dalam
model penelitian.
llilterences
Positive
\
eqflti vc
Kolmogoror,-Sn'rirnov Z
As-vmp. Sig. (2-tailed)
a.
-lcst
Uji
firrn
Heterokedastisitas
Persamaan
Substruktur Kedua
.612
Scatterplot
804
Dependent Variabl€: kineria dosan
distribr.rtion is Normal.
ir. Calculated
,1
.07 4
-.05 3
data.
=
.:mber: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
4, dapat dilihat
Normalitas dengatr One-Stunple
Kolntogorcn,-Sntirnov lesl. dimatta cliperoleh
Berclasarkarr Tabel
.iiasil
Uji
.9
;rirsil bahrva data berdistribusi rrorrttal kalella
.,ilai asyntp.sig lebih besar dari 0.05 -v-aittr
scbesar 0.804.
S
Persamaan Substruktur Kedua
Berdasarkan Gambar 3 terlihat bahwa
titik-titik menyebar di atas dan dj bawah angka
0 pada surnbu Y. Dengan demikian dapat
disirnpulkan bahrva persamaan substruktur
kedLra terbebas clari asunrsi heteroskedastisitas,
sehingga hasil penelitian ini clapat diterima
)
l-J
clarr
Benhur Pakpahan, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan
dilanjutkan pengujian hipotesis
dengan
kineria dosen pada Politeknik \egeri \leia:".
menggunakan analisis jalur.
Koefisien Determinasi
Hasil Pengujian Hipotesis
Pengujian
Hipotesis
Substruktur Kedua
Untuk
]
.6
Persamaan
Tabel
mengetahui
bagaimana
pengauruh variabel iklim organisasi, variabel
motivasi kerja dan variabel kepuasan kerja
terhadap variabel kinerja dosen pada
Politeknik Negeri Medan dapat dilihat pada
persamaan jalur kedua atau pengaruh tidak
langsung. Hasil analisis dapat dilihat pada
Tabel 4.13 sebelumnya dengan persalnaan
jalur kedua atau pengaruh tidak langsung
sebagai berikut:
Yz
:
0,332Xr + 0,603X2 + 0,030X3 +
t
i
uji t
dilakukan
dengan
membandingkan angka taraf signifikansi (sig)
hasil perhitungan dengan taraf signifikansi
0,05 atau 5Yo.
Pengujian Secara Serempak Hipotesis Pada
Persarnaan Jalur Kedua (Uji F)
Tabel6. Kelayakan Model (ANOVA)
Persamaan Substruktur
Kedua
Moclel
I
Sum of
Squares
Regressi 3466.117
Mean
df
3
I
Square F
Sig.
155.372 34.60
.000u
on
5
Residual 2403.922
1a
//
Total
75
5870.039
JJ.iOO
a. Predictors: (Constant). Iklirn or-uanisasi. Motivasi kerja,
Kepuasan kerja
b. Dependent Variable: kiner.ia dosen
Surnber: Hasil Penelitian, 20I3 (Data diolah)
Berdasarkan Tabel 6 dapat dilihat
bahwa nilai p1,1n,,,g sebesar 34,605 dan nilai
signifikansi 0,000. Pada tingkat kepercayaan
95o/o ataa alpha : 0,05 diperoleh nilai F,o5"1
sebesar 2,125. Hal ini menunjukkan F1,1.un* )
a
it
lr
S.
n
7.
Nilai Koefisien Determinasi (R2)
Persamaan Jalur Kedua
R Adjuste Std. Error
Squa d R of the Dr-rrbir-rdel R re Square Estintate Watson
1 .763" .590 .513 5.11822 I .886
Mo
a. Predictors: (Constant), kepLrasan
motivasi kerja. iklim organisasi
ker-1a.
b. Dependent Variable: kinerja dosen
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
e2
Menguji Koefisien Jalur
Pengujian koefisien jalur dilakukan
dengan Uji F dan Uji t. Uji F dilakukan dengan
membandingkan F hitung dengan F tabel
sedangkan
(R-.Squure)
Persamaan Substruktur Kedua
signifikansi hasil penelitian < taraf signifikansi
yaitu 0,000 < 0,05. Oleh karena itu Ho ditolak
dan H1 diterima, yang berarti bahwa variabel
iklini organisasi, r,ariabel rnotivasi kerja, dan
variabel kepuasan kei'ia secara selempak
berpengarr.rh positif dan signifikan terhadap
Berdasarkan Tabel 7 dapat diiihai
besarnya angka R SqLnre (R2) sebesar L).5q(I
Angka tersebut digunakan untLrk rneliha:
besarnya pengaruh variabel iklinr organis:.sivariabel motivasi kerja, dan variabel kepLia=:ir
kerja terhadap variabel kinerja dosen der;_:::r
cara menghitung koefisien determinasi d:ri:":r
nlnrus sebaeai belikrrt:
KD=12rl00%
KD: 0,590 x 100%
KD:59.00%.
Koefisien Determinasi sebesar i.r.,
berarti bahr.va pengaruh variabel '.. -'
organ isasi, variabel motivasi keria. - -'
variabel kepr-rasan kerja terhadap r l:.: r kiner"ja dosen adalah sebesar r -.
sedangkan sisanya sebesar 41 .000 ,r r . :
59,00%) dipengaruhi oleir faktor lail. I;='_,
-
kata Iain. bahrva variabel kinerja dt-::r -"-_
dapat dijelaskan dengan rnenggunakal 1:- : -:
iklirn organisasi, variabel motir asi .;=:. , ,.
variabel kepuasan kerja adalah sebe.,r: _i ,.
dan sebesar 4l ,A0'/o disebabkan tr13t-. .-,---:
lain cli Iuar moclel.
Pengujian Secara Parsial Hip, r..[r
Persanraan Substruktur Keclua (L ji r
r
Diperoleh hasil pengu-iian hipor;s
.
:: _:-:
parsiai sebagai berikut:
L
Pengaruh Variabel
ihlim orsr:. --,.
dos;:r ':
telhadap variabel kinerja
pengLrf ian menrur.iuk\-,r- -,
nriabel iklirn organisasi rrr.::
sebesar 3,752 sedangkan
1.665. Hal iui menurfukkan r-,- ,.
Hasil
r
diterirna dan l-le ditolak. Derrr.,:
clapat disirrpulkan bahri a r -,:.
,-
.Jttrncrl Manajemen Sains, VoL I , No- 3, Juli 201 3
organisasi berpengartth
2.
Pengujian Secara Serempak Persamaan
Substruktur Pertama ( Uji F)
Tabel. Kelayakan Model ( ANOVA )
positif
dan
kinerja dosen
signifikan terhadap variabel
pada Polteknik Negeri Medan.
Pengaruh variabel motivasi kerja (X:)
terhadap variabel kinerja dosen (Y2).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa
Persamaan Substruktur Pertama
Sum
variabel rnotivasi kerja memiliki
sebesar 6,982 sedangkan ttub"l sebesar
1,665. Hal ini menunjukkan bahwa nilai
thin,,s ) t1oir.1, yaitu 6,982> 1,665, maka H1
thrrung
1
Tota!
a.
921.901
1525.408
irasil Pengujian Hipotesis Persamaan
Substruktur Pertama
bagaimana
;':ngaruh iklirn organisasi dan tnotivasi kerja
terhaclap kepuasan kerja dosen pada Politeknik
Negeri Medan dapat dilihat dari persarrlaarr
j;rlr-rr pertatna. Berdasarkarl Tabe[ 4.1
sebelumnytr dapat dilihat bentuk persalraan
substruktur pertama (pengarLtll langsung)
Predictors: (Constant), motivasi
sebagai berikut:
signifikansi hasil penelitian < taraf signifikansi
yaitu 0,000 < 0,05. Oleh karena itu Ho ditolak
dan Ha diteritna, yang berarti bahwa variabel
iklirn organisasi dan variabel rnotivasi kerja
secara serempak berpengaruh positif dan
signifikarr terhadap variabel kepuasan kerja
dosen pada Politeknik Negeri Medan
Koefisien Determinasi
(R-Squure)
Persamaan Substruktur Pertama
Tabel S. Nilai Koefisien Determinasi (R2)
Persamaan Jalur Pefiama
Std. Error
Scluare R Square
621.)^
379
3.553 71
DurbinWatson
I .711
iklinr organisast
b. Dependent Variable: kepuasan kerja
IIrsil Penelitian, 2013 (Data diolah)
dilaktrkan
dengan
rnembaudingkan angka taral signifikansi (sig)
hasil perhitirngan dengan taraf signifikansi
Berdasarkan Tabel 8 daPat diihat
besarnya angka R Sclttare (R2) sebesar 0,396.
Angka tersebut digunakan untuk rnelihat
besarnya pengaruh variabel iklim organisasi
clan variabel motivasi ker.ia secara seretnpak
terhadap variabel kepuasan kerja dosen dengan
cara menghitr-rng koefisien determitrasi dettgan
nlmus sebagai berikr-rt:
KD: rr x 100%
KD: 0.396 x 100%
KD:39.60%.
i56
396
Estimate
Sumber:
Pengujian koeflsien jalLrr dilakukan
Uji F dan U.ii t. Uji F clilaktrkan clengan
rrer"nbandingkan F hitttng clerlqatl F tabel
0,05 (5%).
Adjustecl of the
a. Prcclictors: (Constant). motivasi kerja.
clengan
uji t
R
1
IVIenguji Koefisien Jalur
sedangkan
ke{a' iklim
Berdasarkan Tabel 4.16 dapat dilihat
bahrva nilai F1,1,,,n* sebesar 23,894 dan nilai
signifikansi 0,000. Pada tingkat kepercavaan
95oh aiau alpha : 0,05, diperoleh nilai Fs"5"1
sebesar 2.725. Hal ini n-renunjukkan F1,1n,ng )
1
e
75
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 (Data diolah)
Pengaruh variabel kepuasan kerja (Yr)
terhadap variabel kinerja dosen (Y2).
Hasil pengr-rjian menunjukkan bahwa
variabel kepuasan kerja memiliki t1,i1,,n*
0,021 sedangkan t,,b.r 1,665. Hal ini
menunjukkan bahrva nilai t1,;,,,,u { ttabel,
yait,.r 0,027 < 1,665, maka H1 ditolak dan
H" diterima. Dengan Cernikian dapat
disirnpulkan bahtva variabel kepuasan
kerja ticlak berpengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap variabel kinerja dosen
pada Politeknik Negeri Medan.
0"4l7X, + 0,367X2+
12'629
b. Dependent Variable: kepuasan kerja
pada Politeknik Negeri Medan.
:
13
organisasi
motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja dosen
Yr
Sig.
Square
Regression 603.501 2 301.150 23.89 '000"
Residual
dapat disimpulkan, bahr'va variabei
Untuk mengetahui
Mean
df
4
cliterima dan Ho ditolak. Dengan demikian
'::.
of
Squares
Model
l
Benhur Pakpahan, Yeni Absah, Elisabeth Siahaan . Analisis Pengaruh lklim.
Koefisien Determinasi sebesar 39,600
berarti bahwa pengaruh variabel ikiim
organisasi dan variabel motivasi kerja terhadap
variabel kepuasan kerja dosen adalah sebesar
39,60yo, sedangkan sisanya sebesar 60,40%
(100% - 39,60%) dipengaruhi oleh faktor lain.
Dengan kata lain, bahwa variabel kepuasan
kerja dosen yang dapat dijelaskan dengan
menggunakan variabel iklim organisasi dan
variabel motivasi kerja adalah sebesar 39,60yo
dan sebesar 60,40% disebabkan oleh variabel
lain di luar model.
Pengujian Secara Parsial Hipotesis Pada
Persamaan Substruktur Pertama (Uji 0
Dperoleh hasil pengujian hipotesis
secara parsial sebagai berikut:
1.
:0,78
€;pelS&ma&n substruktur kedua
,, : ',[1-
:
R2'
(0,590)
c2P^=
0,410
e2 :0,64.
Dengan demikian, nilai koefisien detenninasi
total (R2) :
R2:1-
1e12xe22)
R2: I - [(0,78)2 x (0,64)2]
R2:1-(0,608x-0,409)
R2:l -0,248
R2:0,752.
Nilai R Square total sebesar A,752,
artinya bahwa variabel kinerja yang dijelaskan
iklim organisasi, motivasi l