Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan
ABSTRAK
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Informasi
Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan
Nama
Nim
Fakultas
Departemen
Pembimbing
: Nita Salasari Pratomo
: 080903087
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
: Ilmu Administrasi Negara
: Prof. DR. Marlon Sihombing, MA
Sebagai Salah Satu Instansi Pemerintah, Dinas Informasi Komunikasi dan
Pengolahan Data Elektronik Kota Medan mempunyai tugas memberikan pelayanan
informasi komunikasi dan data elektonik yang aktual serta akurat kepada masyarakat
Kota Medan. Oleh sebab itu kinerja pegawai merupakan langkah penting yang harus
dicapai pegawai guna mendapatkan hasil pelayanan yang prima kepada masyarakat.
Untuk itu, Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota
Medan harus memiliki budaya organisasi yang kuat dan mendukung perubahan yang
baik yang dapat mengikat seluruh pegawai agar dapat meningkatkan kinerja nya sesuai
dengan misi yang hendak dicapai.
Budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau keyakinan, nilai-nilai dan
norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi
anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal.
Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas
yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, serta menguji hipotesa bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah metode deskriptif
kuantitatif dengan menggunakan teknik analisa data korelasi antar variabel untuk
membuktikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa
data, maka terdapat hubungan yang cukup kuat antara budaya organisasi dengan kinerja
pegawai sebesar 0,578. hal ini berarti koefesien bersifat positif, sehingga hipotesa yang
menyatakan bahwa ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai
dapat diterima.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai,
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Informasi
Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan
Nama
Nim
Fakultas
Departemen
Pembimbing
: Nita Salasari Pratomo
: 080903087
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
: Ilmu Administrasi Negara
: Prof. DR. Marlon Sihombing, MA
Sebagai Salah Satu Instansi Pemerintah, Dinas Informasi Komunikasi dan
Pengolahan Data Elektronik Kota Medan mempunyai tugas memberikan pelayanan
informasi komunikasi dan data elektonik yang aktual serta akurat kepada masyarakat
Kota Medan. Oleh sebab itu kinerja pegawai merupakan langkah penting yang harus
dicapai pegawai guna mendapatkan hasil pelayanan yang prima kepada masyarakat.
Untuk itu, Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota
Medan harus memiliki budaya organisasi yang kuat dan mendukung perubahan yang
baik yang dapat mengikat seluruh pegawai agar dapat meningkatkan kinerja nya sesuai
dengan misi yang hendak dicapai.
Budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau keyakinan, nilai-nilai dan
norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi
anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal.
Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas
yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, serta menguji hipotesa bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Metode yang digunakan didalam penelitian ini adalah metode deskriptif
kuantitatif dengan menggunakan teknik analisa data korelasi antar variabel untuk
membuktikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa
data, maka terdapat hubungan yang cukup kuat antara budaya organisasi dengan kinerja
pegawai sebesar 0,578. hal ini berarti koefesien bersifat positif, sehingga hipotesa yang
menyatakan bahwa ada hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai
dapat diterima.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai,
Universitas Sumatera Utara