Tuntutan Kenaikan Struktur dan Skala Upah bagi Pekerja yang Bekerja Lebih dari 1 (satu) Tahun Di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Ditinjau dari Perundang-undangan yang Terkait.
ABSTRAK
TUNTUTAN KENAIKAN STRUKTUR DAN SK\ALA UPAH BAGI
PEKERJA YANG BEKERJA LEBIH DARI 1 (SATU) TAHUN DI PT.
INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR DITINJAU DARI PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN YANG TERKAIT
Dalam rangka penyesuaian upah minimum Tahun 2014, PT.
Indofood CBP Sukses Makmur Divisi Packaging yang terletak di
Purwakarta melakukan perundingan bipartit dengan serikat pekerja.
Perundingan tersebut gagal mencapai kata sepakat karena pihak
perusahaan dianggap telah menetapkan kenaikan struktur dan skala upah
sepihak. Hal ini membuat pekerja merasa tidak adil sehingga pekerja
melakukan mogok kerja sampai perusahaan menyetujui diadakan
perundingan bipartit kembali untuk membahas kenaikan upah dengan
memperhatikan kepentingan dan tuntutan pekerja. Berdasarkan hal
tersebut penulis tertarik untuk meneliti 2 (dua) pokok permasalahan yaitu
penentuan struktur dan skala upah pekerja yang bekerja lebih dari 1 (satu)
Tahun ditinjau dari peraturan perundang-undangan yang terkait dan
kesesuaian tuntutan kenaikan struktur dan skala upah bagi pekerja yang
bekerja lebih dari 1 (satu) Tahun di PT. Indofood CBP Sukses Makmur
dengan peraturan perundang-undangan yang terkait.
Metode yang digunakan dalam penulisan ini yaitu dengan
pendekatan yuridis normatif yang dilakukan secara deskriptif analitis. Data
yang dipergunakan dalam penulisan ini adalah data sekunder sebagai
data utama dan dengan menggunakan tekhnik pengumpulan data studi
kepustakaan, ditunjang dengan data primer yang diperoleh dengan studi
lapangan.
Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa
penentuan struktur dan skala upah diatur dalam Pasal 92 Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dengan ketentuan lebih
lanjut mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor 49 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah untuk
dirundingkan secara bipartit dengan serikat pekerja sebagaimana diatur
dalam Instruksi Presiden Nomor 9 Tahun 2013 Tentang Kebijakan
Penetapan Upah dan Pasal 19 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Upah Minimum. Kemudian
mengenai tuntutan kenaikan upah pekerja di PT. Indofood CBP Sukses
Makmur pada dasarnya sesuai dengan Pasal 92 Undang-undang Nomor
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, akan tetapi tidak sesuai
dengan Pasal 30 PKB PT. Indofood Periode 2013-2015. Setelah dianalisis
lebih lanjut ternyata Pasal 30 PKB tersebut tidak sesuai dengan ketentuan
Pasal 92 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor 49 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah.
TUNTUTAN KENAIKAN STRUKTUR DAN SK\ALA UPAH BAGI
PEKERJA YANG BEKERJA LEBIH DARI 1 (SATU) TAHUN DI PT.
INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR DITINJAU DARI PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN YANG TERKAIT
Dalam rangka penyesuaian upah minimum Tahun 2014, PT.
Indofood CBP Sukses Makmur Divisi Packaging yang terletak di
Purwakarta melakukan perundingan bipartit dengan serikat pekerja.
Perundingan tersebut gagal mencapai kata sepakat karena pihak
perusahaan dianggap telah menetapkan kenaikan struktur dan skala upah
sepihak. Hal ini membuat pekerja merasa tidak adil sehingga pekerja
melakukan mogok kerja sampai perusahaan menyetujui diadakan
perundingan bipartit kembali untuk membahas kenaikan upah dengan
memperhatikan kepentingan dan tuntutan pekerja. Berdasarkan hal
tersebut penulis tertarik untuk meneliti 2 (dua) pokok permasalahan yaitu
penentuan struktur dan skala upah pekerja yang bekerja lebih dari 1 (satu)
Tahun ditinjau dari peraturan perundang-undangan yang terkait dan
kesesuaian tuntutan kenaikan struktur dan skala upah bagi pekerja yang
bekerja lebih dari 1 (satu) Tahun di PT. Indofood CBP Sukses Makmur
dengan peraturan perundang-undangan yang terkait.
Metode yang digunakan dalam penulisan ini yaitu dengan
pendekatan yuridis normatif yang dilakukan secara deskriptif analitis. Data
yang dipergunakan dalam penulisan ini adalah data sekunder sebagai
data utama dan dengan menggunakan tekhnik pengumpulan data studi
kepustakaan, ditunjang dengan data primer yang diperoleh dengan studi
lapangan.
Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa
penentuan struktur dan skala upah diatur dalam Pasal 92 Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dengan ketentuan lebih
lanjut mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor 49 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah untuk
dirundingkan secara bipartit dengan serikat pekerja sebagaimana diatur
dalam Instruksi Presiden Nomor 9 Tahun 2013 Tentang Kebijakan
Penetapan Upah dan Pasal 19 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Upah Minimum. Kemudian
mengenai tuntutan kenaikan upah pekerja di PT. Indofood CBP Sukses
Makmur pada dasarnya sesuai dengan Pasal 92 Undang-undang Nomor
13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, akan tetapi tidak sesuai
dengan Pasal 30 PKB PT. Indofood Periode 2013-2015. Setelah dianalisis
lebih lanjut ternyata Pasal 30 PKB tersebut tidak sesuai dengan ketentuan
Pasal 92 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Nomor 49 Tahun 2004 Tentang Ketentuan Struktur dan Skala Upah.