enis jenis Struktur Organisasi Perusahaa
enis jenis Struktur Organisasi Perusahaan dan Fungsinya
Diposkan pada: November 28, 2013 Oleh: Chy Rohmanah
Pada Kategori: Bisnis
Advertisement
Struktur organisasi perusahaan merupakan hal yang mutlak sehingga bagi anda yang masih awam, perlu
mempelajari struktur organisasi pada ulasan ini. Struktur organisasi dalam sebuah perusahaan
merupakan hierarki yang menunjukkan tentang keberadaan jabatan seseorang dalam suatu perusahaan.
Hal ini menyangkut terhadap tanggung jawab mengenai jabatan seseorang dan juga hubungannya
terhadap posisi pada jabatan lain.
Bagaimana bentuk dan fungsi struktur organisasi perusahaan yang baik?? simak pada artikel ini.
Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi bisa didefinisikan merupakan salah satu mekanisme-mekanisme secara formal
tentang pengolahan dari pengertian organisasi itu sendiri. Struktur organisasi mencakup unsur-unsur
seperti spesialisasi kerja, standarisasi, koordinasi, sentralisasi atau desentralisasi dalam pembuatan
keputusan dan ukuran satuan kerja. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pembuatan struktur
organisasi :
Strategi organisasi pencapaian tujuan.
Perbedaan teknologi yang digunakan untuk memproduksi output akan membedakan bentuk struktur
organisasi.
Kemampuan dan cara berpikir para anggota serta kebutuhan mereka juga lingkungan sekitarnya perlu
dipertimbangkan dalam penyusunan struktur perusahaan.
Besarnya organisasi dan satuan kerjanya mempengaruhi struktur organisasi.
Pada penerapan unsur-unsur yang dipertimbangkan dalam membuat rangkaian sruktur organisasi
tersebut, menghasilkan kebutuhan yang berbeda antara satu perusahaan ke perusahaan yang lain,
membentuk jenis struktur organisasi dalam kaitannya terhadap tugas dan wewenang menjadi beberapa
tipe yaitu :
1. Struktur organisasi lini
Struktur organisasi ini, menggambarkan secara jelas wewenang dari atasan yang digariskan secara
vertikal kepada bawahan. Begitu juga sebaliknya, tanggung jawab dari bawahan akan diberikan secara
langsung kepada atasan yang memberi perintah. Organisasi lini banyak dipakai oleh organisasi yang
masih kecil, dengan jumlah karyawan sedikit dan spesialisasi pekerjaan masih sederhana.
2. Struktur Organisasi Fungsional
Pada struktur organisasi fungsional awalnya diciptakan oleh F.W.Taylor. Konsep struktur ini asal berasal
dari adanya pimpinan yang tidak mempunyai bawahan secara jelas dan setiap atasan mempunyai
wewenang dalam memberikan perintah kepada setiap bawahan, sepanjang masih ada hubungan
terhadap fungsinya. Jadi, setiap pegawai bisa mempunyai atasan lebih dari satu dan berbeda.
3. Struktur organisasi Garis Dan Staf
Seperti namanya, struktur organisasi ini merupakan metode kombinasi yang di kembangkan oleh
Harrington Emerson. Pada umumnya banyak digunakan pada organisasi yang besar, dengan bidang tugas
yang beragam dan jumlah karyawan yang banyak sehingga pimpinan tidak bisa bekerja sendiri, tapi
memerlukan bantuan staf. Staf disini merupakan orang yang ahli dalam bidang tertentu untuk
memberikan nasihat pada pimpinan pada bidang tersebut.
Struktur Organisasi Perusahaan
Pada sebuah perusahaan, pembuatan struktur organisasi perusahaan bukan hanya sekedar
menggambarkan deskripsi terhadap wewenang dan tugas karyawan dalam sebuah organisasi tapi juga
memberikan gambaran yang jelas terhadap hal-hal berikut :
Kejelasan Tanggung Jawab
Dalam sebuah organisasi, anggota dalam organisasi tersebut wajib bertanggung jawab terhadap apa
yang harus dipertanggungjawabkan. Struktur organisasi memberikan gambaran secara jelas mengenai
pertanggungjawaban kepada pimpinan atau atasan yang telah memberikan kewenangan, karena
selanjutnya pelaksanaan kewenangan tersebut harus dipertanggungjawabkan.
Kejelasan Kedudukan
Kedudukan setiap orang dalam perusahaan, terlihat pada struktur organisasi yang sebenarnya
mempermudah dalam melakukan koordinasi, karena adanya keterkaitan penyelesaian pekerjaan
terhadap suatu fungsi yang dipercayakan pada seseorang.
Kejelasan Tugas
Penyelesaian terhadap uraian tugas pada perusahaan yang terlihat dalam struktur organisasi, sangat
membantu pada pihak pimpinan untuk melakukan pengawasan dan pengendalian kinerja bawahan.
Untuk bawahan sendiri, kejelasan tugas akan membuat konsentrasi terhadap pelaksanaan suatu
pekerjaan karena uraiannya yang jelas.
Summary
Article NameJenis jenis Struktur Organisasi Perusahaan dan Fungsinya
AuthorChy Rohmanah
DescriptionStruktur organisasi perusahaan merupakan hal yang mutlak sehingga bagi anda yang masih
awam, perlu mempelajari struktur organisasi berikut ini
Diposkan pada: November 28, 2013 Oleh: Chy Rohmanah
Pada Kategori: Bisnis
Advertisement
Struktur organisasi perusahaan merupakan hal yang mutlak sehingga bagi anda yang masih awam, perlu
mempelajari struktur organisasi pada ulasan ini. Struktur organisasi dalam sebuah perusahaan
merupakan hierarki yang menunjukkan tentang keberadaan jabatan seseorang dalam suatu perusahaan.
Hal ini menyangkut terhadap tanggung jawab mengenai jabatan seseorang dan juga hubungannya
terhadap posisi pada jabatan lain.
Bagaimana bentuk dan fungsi struktur organisasi perusahaan yang baik?? simak pada artikel ini.
Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi bisa didefinisikan merupakan salah satu mekanisme-mekanisme secara formal
tentang pengolahan dari pengertian organisasi itu sendiri. Struktur organisasi mencakup unsur-unsur
seperti spesialisasi kerja, standarisasi, koordinasi, sentralisasi atau desentralisasi dalam pembuatan
keputusan dan ukuran satuan kerja. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pembuatan struktur
organisasi :
Strategi organisasi pencapaian tujuan.
Perbedaan teknologi yang digunakan untuk memproduksi output akan membedakan bentuk struktur
organisasi.
Kemampuan dan cara berpikir para anggota serta kebutuhan mereka juga lingkungan sekitarnya perlu
dipertimbangkan dalam penyusunan struktur perusahaan.
Besarnya organisasi dan satuan kerjanya mempengaruhi struktur organisasi.
Pada penerapan unsur-unsur yang dipertimbangkan dalam membuat rangkaian sruktur organisasi
tersebut, menghasilkan kebutuhan yang berbeda antara satu perusahaan ke perusahaan yang lain,
membentuk jenis struktur organisasi dalam kaitannya terhadap tugas dan wewenang menjadi beberapa
tipe yaitu :
1. Struktur organisasi lini
Struktur organisasi ini, menggambarkan secara jelas wewenang dari atasan yang digariskan secara
vertikal kepada bawahan. Begitu juga sebaliknya, tanggung jawab dari bawahan akan diberikan secara
langsung kepada atasan yang memberi perintah. Organisasi lini banyak dipakai oleh organisasi yang
masih kecil, dengan jumlah karyawan sedikit dan spesialisasi pekerjaan masih sederhana.
2. Struktur Organisasi Fungsional
Pada struktur organisasi fungsional awalnya diciptakan oleh F.W.Taylor. Konsep struktur ini asal berasal
dari adanya pimpinan yang tidak mempunyai bawahan secara jelas dan setiap atasan mempunyai
wewenang dalam memberikan perintah kepada setiap bawahan, sepanjang masih ada hubungan
terhadap fungsinya. Jadi, setiap pegawai bisa mempunyai atasan lebih dari satu dan berbeda.
3. Struktur organisasi Garis Dan Staf
Seperti namanya, struktur organisasi ini merupakan metode kombinasi yang di kembangkan oleh
Harrington Emerson. Pada umumnya banyak digunakan pada organisasi yang besar, dengan bidang tugas
yang beragam dan jumlah karyawan yang banyak sehingga pimpinan tidak bisa bekerja sendiri, tapi
memerlukan bantuan staf. Staf disini merupakan orang yang ahli dalam bidang tertentu untuk
memberikan nasihat pada pimpinan pada bidang tersebut.
Struktur Organisasi Perusahaan
Pada sebuah perusahaan, pembuatan struktur organisasi perusahaan bukan hanya sekedar
menggambarkan deskripsi terhadap wewenang dan tugas karyawan dalam sebuah organisasi tapi juga
memberikan gambaran yang jelas terhadap hal-hal berikut :
Kejelasan Tanggung Jawab
Dalam sebuah organisasi, anggota dalam organisasi tersebut wajib bertanggung jawab terhadap apa
yang harus dipertanggungjawabkan. Struktur organisasi memberikan gambaran secara jelas mengenai
pertanggungjawaban kepada pimpinan atau atasan yang telah memberikan kewenangan, karena
selanjutnya pelaksanaan kewenangan tersebut harus dipertanggungjawabkan.
Kejelasan Kedudukan
Kedudukan setiap orang dalam perusahaan, terlihat pada struktur organisasi yang sebenarnya
mempermudah dalam melakukan koordinasi, karena adanya keterkaitan penyelesaian pekerjaan
terhadap suatu fungsi yang dipercayakan pada seseorang.
Kejelasan Tugas
Penyelesaian terhadap uraian tugas pada perusahaan yang terlihat dalam struktur organisasi, sangat
membantu pada pihak pimpinan untuk melakukan pengawasan dan pengendalian kinerja bawahan.
Untuk bawahan sendiri, kejelasan tugas akan membuat konsentrasi terhadap pelaksanaan suatu
pekerjaan karena uraiannya yang jelas.
Summary
Article NameJenis jenis Struktur Organisasi Perusahaan dan Fungsinya
AuthorChy Rohmanah
DescriptionStruktur organisasi perusahaan merupakan hal yang mutlak sehingga bagi anda yang masih
awam, perlu mempelajari struktur organisasi berikut ini