Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Sampurna Kuningan Juwana
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SAMPURNA
KUNINGAN JUWANA
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan sebagai
Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi
DITYA OKTAVIA PUSPANINGRUM
162012801
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2016
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala kasih dan hikmat-Nya,
sehingga penyusunan skripsi penelitian yang berjudul “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di
PT Sampurna Kuningan Juwana” dapat diselesaikan. Penyusunan skripsi ini
adalah merupakan Tugas Akhir dan persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana
Pendidikan Ekonomi.
Keberhasilan penyusunan skripsi yang telah dilakukan penulis dalam mencari
informasi dan kelengkapan dalam penulisan ini tak lepas dari bantuan baik moril,
spiritual, maupun materi dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya dan
penghargaan serta penghormatan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang
telah memberikan bantuan dan dukungan . Penulis mengucapkan terima kasih kepada
:
1. Dra. Entri Sulistari Gundo, M.Si. selaku Ketua Program Studi Pendidikan
Ekonomi dan selaku dosen penguji yang telah banyak membantu, memberi
pengarahan serta memotivasi peneliti selama kuliah dan menyusun skripsi.
2. Dr. Bambang Ismanto, M.Si selaku pembimbing skripsi dan selaku wali studi
yang telah banyak membantu, memberikan banyak masukan, bimbingan, serta
motivasi selama penyusunan skripsi dan selama penulis berkuliah di
Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Kristen Satya Wacana.
3. Seluruh dosen Pendidikan Ekonomi beserta staff administrasi Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah mendidik, memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama studi di Universitas Kristen Satya Wacana
Progdi Pendidikan Ekonomi.
4. Triyoga Septyantoro, S.E selaku direktur utama PT Sampurna Kuningan
Juwana yang sudah membantu, menerima dan memberikan kesempatan kepada
penulis untuk melakukan penelitian di PT Sampurna Kuningan Juwana.
5. Seluruh karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana atas partisipasinya
membantu penulis dalam melakukan penelitian di perusahaan.
6. Papah dan Mamah yang telah membesarkan, memberikan kasih sayang yang
berlimpah dan membiayai pendidikan sampai perguruan tinggi. Terima kasih
atas doa yang selalu diberikan oleh papah dan mamah disetiap ibadah untuk
keberhasilanku.
7. Adikku Surya Adi, Rachmaningtyas, dan Dina, terima kasih sudah
memberikan dukungan semangat dan kasih sayang kepada penulis.
8. Mas Gani, terima kasih atas doa, dukungan, kasih saying dan motivasi yang
selalu diberikan.
i
9. Teman-teman seperjuangan angkatan 2012, Dyah, Eka, Lela, Ririn, Novi,
Vanessa, Valerie, Ice, dan keluarga besar Kos Rudivi yang telah berjuang
bersama, saling membantu, dan saling memberi semangat satu sama lain.
10. Untuk semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu terima kasih
telah membantu dalam penyusunan skripsi.
Dalam penulisan skripsi ini penulis merasa masih banyak kekurangankekurangan baik pada teknis penulisan maupun materi, mengingat akan kemampuan
yang dimiliki penulis. Untuk itu kritik dan saran dari semua pihak sangat penulis
harapkan demi penyempurnaan pembuatan skripsi ini
Salatiga, 1 September 2016
Ditya Oktavia P.
ii
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif.
Objek penelitian adalah karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana, Adapun
populasi dan sampel ialah seluruh karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana,
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara pembagian kuesioner.
Teknik analisis data dengan mengumpulkan data, mengkategorikan, menjabarkan ke
dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, membuat kesimpulan.
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dengan
nilai signifikansi sebesar 0,000, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan PT Sampurna Kuningan dengan nilai signifikansi yang digambarkan
dengan persamaan Y=1,383+0,488X1+0,272X2. Berdasarkan hasil yang diperoleh,
dapat disimpulkan kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dapat lebih
ditingkatkan dengan adanya perbaikan gaya kepemimpinan dan budaya
organisasinya. Berdasarkan kesimpulan tersebut peneliti mengemukakan saran
kepada pimpinan perusahaan sebaiknya mempertahankan indikator-indikator gaya
kepemimpinan dan budaya organisasinya, dan bagi peneliti selanjutnya yang ingin
melakukan penelitian dapat menambah variabel-variabel lain.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
iii
Daftar Isi
KATA PENGANTAR ............................................................................................. i
ABSTRAK ............................................................................................................. iii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ......................................................................................1
1.2. Masalah Penelitian ................................................................................3
1.3. Tujuan penelitian ...................................................................................4
1.4. Signifikansi penelitian ...........................................................................4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Kepuasan Kerja .....................................................................................6
2.1.1. Teori Kepuasan Kerja..................................................................7
2.1.2. Indikator Kepuasan Kerja............................................................8
2.2. Kepemimpinan ......................................................................................9
2.2.1 Gaya Kepemimpinan ..................................................................10
2.2.2. Fungsi Kepemimpinan dan Sifat Pemimpin .............................12
2.2.3. Indikator Kepemimpinan...........................................................14
2.3. Budaya Organisasi...............................................................................15
2.3.1. Sumber-sumber Budaya Organisasi ..........................................16
2.3.2 Manfaat Budaya Organisasi .......................................................17
2.3.3. Fungsi Budaya Organisasi .........................................................17
2.4. Tinjauan Penelitian Terdahulu Yang Relevan.....................................18
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Pendekatan Penelitian .........................................................................20
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ..............................................................20
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian. .........................................................21
3.4. Jenis dan Sumber Data ........................................................................21
3.5 Teknik Pengumpulan data. ...................................................................22
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas. ..............................................................23
3.7 Kerangka Berfikir.................................................................................24
3.8 Definisi Operasional Penelitian............................................................25
3.9 Instrumen Penelitian.............................................................................27
3.10. Hipotesis Penelitian...........................................................................28
3.11 Analisis Data Penelitian .....................................................................31
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Analisi Hasil Penelitian .......................................................................33
4.1.1. Gambaran Umum PT Sampurna Kuningan Juwana .................33
4.1.2. Deskripsi Data ...........................................................................34
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas. ..............................................................37
4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan ..37
4.2.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi ......38
4.2.3. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja ...........38
4.3Analisis Regresi. ...................................................................................39
4.3.1. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ...................................39
4.3.2. Uji F ..........................................................................................40
4.3.3. Uji T (Uji Parsial) .....................................................................41
4.3.4. Uji Koefisien Determinasi R2 ...................................................43
4.4Pembahasan. ..........................................................................................44
4.4.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan ...................................................................................44
4.4.2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan ...................................................................................45
4.4.3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ........................................46
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan..........................................................................................48
5.2. Saran ....................................................................................................49
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SAMPURNA
KUNINGAN JUWANA
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan sebagai
Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi
DITYA OKTAVIA PUSPANINGRUM
162012801
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2016
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala kasih dan hikmat-Nya,
sehingga penyusunan skripsi penelitian yang berjudul “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di
PT Sampurna Kuningan Juwana” dapat diselesaikan. Penyusunan skripsi ini
adalah merupakan Tugas Akhir dan persyaratan untuk mendapatkan gelar Sarjana
Pendidikan Ekonomi.
Keberhasilan penyusunan skripsi yang telah dilakukan penulis dalam mencari
informasi dan kelengkapan dalam penulisan ini tak lepas dari bantuan baik moril,
spiritual, maupun materi dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya dan
penghargaan serta penghormatan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang
telah memberikan bantuan dan dukungan . Penulis mengucapkan terima kasih kepada
:
1. Dra. Entri Sulistari Gundo, M.Si. selaku Ketua Program Studi Pendidikan
Ekonomi dan selaku dosen penguji yang telah banyak membantu, memberi
pengarahan serta memotivasi peneliti selama kuliah dan menyusun skripsi.
2. Dr. Bambang Ismanto, M.Si selaku pembimbing skripsi dan selaku wali studi
yang telah banyak membantu, memberikan banyak masukan, bimbingan, serta
motivasi selama penyusunan skripsi dan selama penulis berkuliah di
Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Kristen Satya Wacana.
3. Seluruh dosen Pendidikan Ekonomi beserta staff administrasi Fakultas
Keguruan dan Ilmu Pendidikan yang telah mendidik, memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama studi di Universitas Kristen Satya Wacana
Progdi Pendidikan Ekonomi.
4. Triyoga Septyantoro, S.E selaku direktur utama PT Sampurna Kuningan
Juwana yang sudah membantu, menerima dan memberikan kesempatan kepada
penulis untuk melakukan penelitian di PT Sampurna Kuningan Juwana.
5. Seluruh karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana atas partisipasinya
membantu penulis dalam melakukan penelitian di perusahaan.
6. Papah dan Mamah yang telah membesarkan, memberikan kasih sayang yang
berlimpah dan membiayai pendidikan sampai perguruan tinggi. Terima kasih
atas doa yang selalu diberikan oleh papah dan mamah disetiap ibadah untuk
keberhasilanku.
7. Adikku Surya Adi, Rachmaningtyas, dan Dina, terima kasih sudah
memberikan dukungan semangat dan kasih sayang kepada penulis.
8. Mas Gani, terima kasih atas doa, dukungan, kasih saying dan motivasi yang
selalu diberikan.
i
9. Teman-teman seperjuangan angkatan 2012, Dyah, Eka, Lela, Ririn, Novi,
Vanessa, Valerie, Ice, dan keluarga besar Kos Rudivi yang telah berjuang
bersama, saling membantu, dan saling memberi semangat satu sama lain.
10. Untuk semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu terima kasih
telah membantu dalam penyusunan skripsi.
Dalam penulisan skripsi ini penulis merasa masih banyak kekurangankekurangan baik pada teknis penulisan maupun materi, mengingat akan kemampuan
yang dimiliki penulis. Untuk itu kritik dan saran dari semua pihak sangat penulis
harapkan demi penyempurnaan pembuatan skripsi ini
Salatiga, 1 September 2016
Ditya Oktavia P.
ii
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif.
Objek penelitian adalah karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana, Adapun
populasi dan sampel ialah seluruh karyawan PT Sampurna Kuningan Juwana,
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara pembagian kuesioner.
Teknik analisis data dengan mengumpulkan data, mengkategorikan, menjabarkan ke
dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, membuat kesimpulan.
Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dengan
nilai signifikansi sebesar 0,000, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan
dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan PT Sampurna Kuningan dengan nilai signifikansi yang digambarkan
dengan persamaan Y=1,383+0,488X1+0,272X2. Berdasarkan hasil yang diperoleh,
dapat disimpulkan kepuasan kerja karyawan PT Sampurna Kuningan dapat lebih
ditingkatkan dengan adanya perbaikan gaya kepemimpinan dan budaya
organisasinya. Berdasarkan kesimpulan tersebut peneliti mengemukakan saran
kepada pimpinan perusahaan sebaiknya mempertahankan indikator-indikator gaya
kepemimpinan dan budaya organisasinya, dan bagi peneliti selanjutnya yang ingin
melakukan penelitian dapat menambah variabel-variabel lain.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
iii
Daftar Isi
KATA PENGANTAR ............................................................................................. i
ABSTRAK ............................................................................................................. iii
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ......................................................................................1
1.2. Masalah Penelitian ................................................................................3
1.3. Tujuan penelitian ...................................................................................4
1.4. Signifikansi penelitian ...........................................................................4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Kepuasan Kerja .....................................................................................6
2.1.1. Teori Kepuasan Kerja..................................................................7
2.1.2. Indikator Kepuasan Kerja............................................................8
2.2. Kepemimpinan ......................................................................................9
2.2.1 Gaya Kepemimpinan ..................................................................10
2.2.2. Fungsi Kepemimpinan dan Sifat Pemimpin .............................12
2.2.3. Indikator Kepemimpinan...........................................................14
2.3. Budaya Organisasi...............................................................................15
2.3.1. Sumber-sumber Budaya Organisasi ..........................................16
2.3.2 Manfaat Budaya Organisasi .......................................................17
2.3.3. Fungsi Budaya Organisasi .........................................................17
2.4. Tinjauan Penelitian Terdahulu Yang Relevan.....................................18
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Pendekatan Penelitian .........................................................................20
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ..............................................................20
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian. .........................................................21
3.4. Jenis dan Sumber Data ........................................................................21
3.5 Teknik Pengumpulan data. ...................................................................22
3.6 Uji Validitas dan Reliabilitas. ..............................................................23
3.7 Kerangka Berfikir.................................................................................24
3.8 Definisi Operasional Penelitian............................................................25
3.9 Instrumen Penelitian.............................................................................27
3.10. Hipotesis Penelitian...........................................................................28
3.11 Analisis Data Penelitian .....................................................................31
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Analisi Hasil Penelitian .......................................................................33
4.1.1. Gambaran Umum PT Sampurna Kuningan Juwana .................33
4.1.2. Deskripsi Data ...........................................................................34
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas. ..............................................................37
4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan ..37
4.2.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi ......38
4.2.3. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja ...........38
4.3Analisis Regresi. ...................................................................................39
4.3.1. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ...................................39
4.3.2. Uji F ..........................................................................................40
4.3.3. Uji T (Uji Parsial) .....................................................................41
4.3.4. Uji Koefisien Determinasi R2 ...................................................43
4.4Pembahasan. ..........................................................................................44
4.4.1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan ...................................................................................44
4.4.2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan ...................................................................................45
4.4.3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ........................................46
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan..........................................................................................48
5.2. Saran ....................................................................................................49
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN