Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Jati Kencana Beton

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya hubungan negatif dan signifikan antara gaya
kepemimpinan otoriter dan kepuasan kerja. Dalam proses penelitian digunakan sampel
sebanyak 98 orang karyawan PT. Jati Kencana Beton. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan skala gaya kepemimpinan otoriter dan skala kepuasan kerja (Job Satisfaction
Survey). Melalui hasil perhitungan uji korelasi Sperman Rho yang dianalisa melalui SPSS

(Statistical Product and Service Solution) versi 17.0 yang merupakan program khusus
pengolahan data statistik untuk ilmu sosial, diperoleh r = 0,219 (p < 0,05). Hal ini
menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan otoriter dengan
kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT. Jati Kencana Beton.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Kerja, Karyawan.

i

Abstract

This study aims to look at the negative and significant correlation between authoritarian
leadership style and job satisfaction. In the process of the research used a sample of 98
employees of PT. Jati Kencana Beton. Data collected by using a scale of authoritarian

leadership style and job satisfaction scale (Job Satisfaction Survey). Through the
calculation results Rho Spearman correlation test were analyzed by SPSS (Statistical
Product and Service Solution) version 17.0 which is a special program of statistical data
processing for the social sciences, obtained r = 0.219 (p